职业健康卫生管理制度办法

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职业健康卫生管理制度办法

　　为对职业健康职业卫生进行预防、控制和消除职业病危害，减少和杜绝职业病发生，应制定规范的职业健康卫生管理制度。下面小编为大家整理了有关职业健康卫生管理制度的范文，希望对大家有帮助。

职业健康卫生管理制度办法

　　职业健康卫生管理制度篇1

　　第一章总则

　　第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司所属各电厂(以下简称企业)。

　　第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、电厂负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

　　第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本厂职业卫生工作的监督管理与考核负责。

　　第五条职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分，企业在执行 HSE 管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

　　第六条各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

　　第七条在职业卫生工作中实行以责论处原则，对职业卫生工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励;对职业卫生工作中严重失职造成后果的单位和个人，应予以处罚。

　　第二章机构与管理

　　第八条公司安监室在公司安委会的领导下，主管职业卫生工作。

　　第九条企业安委会负责指导职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，各企业的人力资源或医疗卫生部门是本企业职业卫生工作的主管机构。安监部门对职业卫生工作进行监督和检查。

　　第十条企业内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。

　　第十一条企业应建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报有关企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

　　第十二条企业应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

　　第十三条职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入电厂年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

　　第十四条企业工会、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业

　　卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。

　　第十五条企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。第十六条对放射线、噪声等职业病危害因素的防护管理，按本规定执行。

　　第三章职业病危害前期预防

　　第十七条企业应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。

　　第十八条按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，企业应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

　　第十九条建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

　　第二十条建立健全电厂职业病危害事故应急救援预案。企业应定期组织应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

　　第二十一条建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

　　第二十二条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用;企业应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个人防护用品(PPE)管理台账。

　　第二十三条企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

　　第二十四条对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入电厂安全隐患治理计划，并由各单位职业安全卫生管理部门牵头负责整改。

　　第四章劳动用工及职业健康检查管理

　　第二十五条企业在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同(或安全协议)中写明，不得隐瞒。违反此规定，员工有权拒签劳动合同，企业不得解除或终止原劳动合同。

　　第二十六条企业所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

　　第二十七条企业不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

　　第二十八条企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。企业不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

　　第二十九条企业人力资源部门应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及当地职防部门鉴定意见安排其相应工作。

　　第三十条对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据当地职防部门提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。

　　第三十一条企业职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

　　第三十二条对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

　　第三十三条体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

　　第三十四条所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

　　第三十五条企业应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

　　第五章作业场所管理

　　第三十六条企业应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

　　第三十七条企业应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

　　第三十八条企业对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

　　第三十九条企业要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

　　第四十条企业要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

　　第四十一条生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

　　第四十二条加强对检(维)修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定检修、技改方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的.防护措施，确定检(维) 修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检(维)修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

　　第四十三条要加强检(维)修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

　　第四十四条对承担检(维)修的特殊工种(电焊、放射、高空作业等)人员，必要时需组织检(维)修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

　　第四十五条要加强检(维)修现场尘、毒检测监控工作。企业应根据检修维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘、毒浓度，及时做好防护工作。

　　第四十六条做好检(维)修后和开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检(维)修后的放射源防护装置、防尘防毒、防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少正常运行时的意外职业伤害。

　　第四十七条企业应加强对个人防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用个人防护用品者,不得上岗作业。

　　第六章职业病诊断与管理

　　第四十八条职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

　　第四十九条企业要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和公司安监室等报告。

　　第五十条企业应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职防部门提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

　　第五十一条职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和公司有关规定执行。

　　第五十二条对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　第七章职业健康教育与培训

　　第五十三条企业安委会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

　　第五十四条企业要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

　　第五十五条企业要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国**集团公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

　　第五十六条生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

　　第五十七条从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

　　第五十八条企业要做好生产检修维修前的职业卫生教育与培训，结合检修维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

　　第八章外包队伍职业健康管理

　　第五十九条各单位在聘用外包单位时，必须由聘用部门和安全监察室严格审查其安全资质，同时审查其是否具备职业卫生防护条件及具备符合国家和行业标准的安全工器具和个人防护用品，是否为职工办理工伤社会保险等，不符合条件者不得使用。

　　第六十条聘用部门应监督外包单位组织外包工进行体检。对体检不合格或患有职业病、职业禁忌者，以及老、弱、病、残、童工应坚决清退，严禁录用。

　　第六十一条外包单位不得将可能产生职业病危害的作业转包给不具备职业卫生资质和防护条件的分包单位。

　　第六十二条必须对外包队伍进行职业安全卫生教育和培训，经考试合格后，方可进入现场。

　　第六十三条在可能发生急性职业危害的作业场所工作的外包队伍，应确保其具备相应资质。作业前，必须将现场职业危害因素及防范措施交代清楚，配备必要安全防护用品。聘用部门工作负责人检查安全措施落实后，方可允许工作。

　　第六十四条其它事宜可参照本规定执行。

　　职业健康卫生管理制度篇1

　　1、目的

　　对公司安全、环境、职业健康职业卫生进行预防、控制和消除职业病危害，减少和杜绝职业病发生，保护员工健康及其相关权益，更好地遵守有关职业卫生方面的法律、法规及规章制度，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于公司安全、环境、职业健康职业卫生的管理。

　　3、职责

　　4.1安委会负责审定职业卫生工作方针、目标和职业卫生管理工作计划和规划，监督检查公司职业卫生工作的开展。

　　4.2安全环保部负责组织相关部门对作业现场职业危害因素进行识别并检测。对职业健康相关检测报告进行备份。负责建立健全《职业卫生档案》和《员工健康监护档案》，对所有职业健康相关档案进行保管。负责职业危害的预防、申报。

　　4.3人力资源及行政部依法对劳动者进行入职体检、在岗体检、离职体检。

　　4.4财务部负责职业健康检查、工伤保险、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。

　　4.5各部门负责人负责把本公司职业健康的管理措施贯彻到每个生产具体环节，对本部门的职业健康工作负全面责任。

　　4、控制内容

　　4.1安全环保部每年组织环境和职业健康安全合规性评价并完善

　　4.2职业健康风险评估和控制

　　4.2.1风险辨识的范围

　　4.2.1.1本单位常规活动和非常规活动(如生产、起重、运输、登高、高温、维修作业、办公活动等)。

　　4.2.1.2所有进入工作场所的人员(包括合同方人员、外来劳务、工程施工人员)。

　　4.2.1.3工作场所的所有设施(包括租赁设备或设施)。

　　三种时态(过去、现在、将来)。

　　三种状态(正常、异常、紧急)。

　　4.2.2危险因素分类

　　4.2.2.1按能量分七种：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素(心理、生理)。

　　4.2.2.2可参考GB/T13861-1992《生产过程危险和有害因素代码》六种类型分类。

　　4.2.2.3可参照GB/T6441-1996《企业职工伤亡事故分类》的二十种类别分类。

　　4.2.2.4按层次辨识：厂址、企业内布局、建(构)筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。

　　4.2.3风险辨识方法

　　4.2.3.1安全环保部组织各部门有关人员按本制度4.2条款的方法进行风险的充分排查。首先正确区分第一类危险源或第二类危险源，第一类危险源指活动中可能释放的能量或危险物质，第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素，前者是伤亡事故的能量主体，决定事故后果的严重程度，后者是发生事故的必要条件，决定事故发生的可能性，两者相互关联、相互依存。因此，风险辨识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。

　　4.2.3.2采用询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、对工作任务分析、安全检查表等方法较直观地辨识风险。

　　4.3风险评价

　　4.3.1在风险辨识基础上，遇有下列情况之一的，可直接评价为重大危险源：

　　4.3.1.1不符合法律、法规和其他要求;

　　4.3.1.2不符合本地区行政主管部门有关规定，可能导致危险;

　　4.3.1.3相关方(含员工)强烈投诉或抱怨的危险源;

　　4.3.1.4直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。

　　4.3.2作业条件危险性评价法(D=L·E·C)评定Ⅰ级、Ⅱ级的风险等级确定为重大危险源，Ⅲ级风险等级为可承受的一般风险，Ⅳ级风险等级为较小风险，划分分值：

　　4.3.3安全环保部根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时，协同安委会组织有关人员对《危险源清单》和部门识别出的重大危险源进行复评，形成《重大风险及控制措施清单》。

　　4.4风险控制管理

　　4.4.1依据《重大风险及控制措施清单》，根据重大危险特性和属性，组织、制订与本单位规模相适应的管理方案或风险控制措施。

　　4.4.2选择风险控制措施时应考虑：

　　4.4.2.1列入目标/管理方案改进;

　　4.4.2.2列入技术改造措施改进;

　　4.4.2.3以程序或操作规程规范行为;

　　4.4.2.4教育培训;

　　4.4.2.5列入设备维修计划;

　　4.4.2.6制定应急计划(预案);

　　4.4.2.7采取个体防护;

　　4.4.2.8保持现有措施。

　　4.4.3风险控制措施计划在实施前安全环保部组织评审以下内容：

　　4.4.3.1措施是否使风险降低到可容许水平;

　　4.4.3.2是否可能产生新的风险;

　　4.4.3.3是否已选定投资效果最佳的解决方案;

　　4.4.3.4受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性;

　　4.4.3.5计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。

　　4.4.4安全管理部门人员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。

　　4.4.5各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。

　　4.4.6对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。

　　4.4.7对Ⅳ级风险较小的风险，不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。

　　4.5风险辨识、风险评价周期及更新

　　每年由安全环保部组织对《重大风险及控制措施清单》进行一次评审和确认，及时辨识、评价和更新《重大风险及控制措施清单》。

　　4.6职业病危害因素检测

　　4.6.1每年安全环保部门要做好职业病危害因素检测经费的预算和计划，做好经费的保障。所委托的职业卫生技术服务机构，根据国家和省规定的审批权限选择甲级、乙级和丙级机构进行检测和评价。在与职业卫生技术服务机构委托作业现场检测时，委托时应明确具体的检测车间、工种、职业有害因素种类等信息，保证检测项目的全面。并要进行现场调查确认。现场职业病危害因素的检测时间应在正常生产情况下进行。

　　4.6.2由安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害检测。频率为每年一次。

　　4.6.3当有新建、扩建、改建、建设项目和技术改造、技术引进项目预评价和控制效果评价时，安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对建设项目进行职业病预评价和控制效果评价。

　　4.6.4安全环保部自收到所委托职业卫生技术服务机构日常检测结果后5日内，根据检测不同车间的结(包括与评价和控制效果评价的结果)，复印后分别在各车间公示板上进行检测结果的公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。对检测结果有不符合国家职业接触限值的情况下，必须按安全监督管理部门规定的期限进行整改，直至检测合格为止。

　　4.6.7定期检测结果向全体员工公示，检测结果由人力资源及行政部管理，安全环保部备案。

　　4.7职业病危害警示与告知

　　4.7.1人资行政部负责与劳动者签订劳动合同和告知书，告知本岗位的职业危害因素、防护措施及个人保证职业健康安全应履行的义务。

　　4.7.2劳动者已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人资行政部、安全环保部应向劳动者如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

　　4.7.3新上岗员工上岗前人资行政部将名单报安全环保部，由安全环保部组织培训新上岗人员学习职业卫生知识，并进行考核，并将培训考核情况计入劳动者档案。在岗期间每年由安全环保部和各部门(车间)分别组织职业卫生知识培训和考核，使每位劳动者掌握职业病危害因素的预防和控制技能，并将培训考核情况计入劳动者档案。

　　4.7.4安全环保部负责在生产车间醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

　　4.7.5安全环保部在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的'种类、后果、预防和应急处置措施等内容

　　4.7.6人资行政部以书面的形式如实告知劳动者职业健康检查结果，并由本人签字确认，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离职时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.7.7安全环保部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

　　4.7.8各车间要对本车间设置的警示标识进行定期检查，查看是否有脱落、脱色，字迹不清等情况，发现缺少及时上报补充。

　　4.7.9采购部负责索要采购设备的中文说明书提供安全环保部门，检查是否可能产生职业病危害，如可能产生职业病危害的设备，需要在设备的醒目位置设置警示标识和警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

　　4.8 职业健康监护及其档案管理

　　4.8.1安全环保部在接到人力资源部门提供的接触职业病危害因素作业的新录用劳动者(包括转岗人员)及有特殊健康要求的劳动者信息后，5日内拟定职业健康监护工作计划，经主管领导同意后与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议，委托书和协议包括：体检时间，体检劳动者人数，接触职业危害因素种类和名称等信息。在人力资源部门和相关部门的配合下开展上岗前职业健康检查。新员工必须经职业健康检查合格后，方可从事本项工作。

　　4.8.2安全环保部和人力资源部门每年年初根据上一年职业健康检查结果和《职业健康监护技术规范》(GBZ188)规定的体检周期，核实接触职业危害因素的人员名单，制定体检计划，并报公司领导同意后开展在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查，与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议，委托书和协议包括：体检时间，体检劳动者人数，接触职业危害因素种类和名称等信息。在相关部门的配合下开展在岗期间的职业健康检查。

　　4.8.3对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的劳动者，人力资源部门报安全环保部，安全环保部制定体检计划，并报本单位领导同意后与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议，委托书和协议包括：体检时间，体检劳动者人数，接触职业危害因素种类和名称等信息。组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　4.8.3安全环保部根据职业健康检查报告，2日个工作日内以书面告知形式及时通知员工，并在书面告知上签字。

　　4.8.3.1对有职业禁忌的劳动者，2日个工作日内及时通知人力资源部门和车间调离或者暂时脱离原工作岗位，并做好登记;

　　4.8.3.2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，与人力资源部门协商进行妥善安置，并做好登记;

　　4.8.3.3对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;

　　4.8.3.4对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;对确定的职业病病人10日内书面报告安全生产监督管理部门，并做好签字记录。

　　4.8.4 安全环保部负责建立健全职业健康监护档案，职业健康监护档案包括员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，职业健康监护档案长期妥善保存。

　　4.8.4.1职业卫生档案中应包括：本公司基本情况;职业卫生防护设施的设置、运转和效果;职业危害因素浓(强)度监测结果集分析;职业健康检查的组织及检查结果评价等。

　　4.8.4.2员工健康监护档案应包括：从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史;相应工作场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果(入厂、退休以及在岗期间的定期检查结果)及处理情况;职业病诊疗等健康资料。

　　4.8.5 其他档案：

　　4.8.5.1建立劳动者健康监护档案复制登记。

　　4.8.5.2职业史证明发放登记簿。

　　4.9职业病危害项目申报

　　4.9.1凡是涉及《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素内容，都是申报范围。

　　4.9.2职责分工

　　4.9.2.1安全环保部负责职业病危害因素的日常申报管理和新、改、扩建项目的职业病危害项目的申报。

　　4.9.2.2工程部负责对新、改、扩建项目的职业危害申报提供相关工作资料，配合安全环保部进行申报。

　　4.9.2.3工艺技术部、各车间配合安全环保部提供生产工艺、生产设备、人员等情况的信息。

　　4.9.2.4人资行政部负责代表或者主要负责人发生变化的资料的提供。

　　4.9.3 申报时提交《职业病危害项目申报表》，申报内容包括：用人单位的基本情况;产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况;接触职业危害因素从业的管理人员情况;职业病危害防护设施，应急救援设施;法律、法规和规章规定的其他资料;

　　4.9.4有下列事项发生变化时，相关部门和车间应在10日内向安全环保部通报：

　　4.9.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，以及完成建设项目竣工验收。

　　4.9.4.2因技术、工艺或者材料发生变化的。

　　4.9.4.3单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的。

　　4.9.4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的。

　　4.9.4.5车间终止生产经营活动。

　　4.9.5由安全环保部根据各车间和生产相关部门提供的生产事项发生变化情况，按照《职业病危害项目申报办法》的规定，5日内填报职业病危害项目申报信息，并经相关部门和车间进行核实确认。

　　4.9.6经核实确认后的《职业病危害项目申报办法》由本单位主要负责人签字加盖公章后，由安全环保部的专兼职人员通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》，连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。

　　4.9.7安全环保部应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。每年应及时、如实变更申报内容，并将职业病危害因素向安全监督管理部门进行申报，申报回执和结果安全环保部存档备查。

　　5.0 女工与未成年人保护

　　5.1禁止使用童工，不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女员工从事使用有毒物品的作业。

　　5.2在生产劳动过程中，禁止女工、未成年人从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。

　　5.3根据女员工的生理特点，女员工在经期、怀孕、生育、哺乳期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作。

　　职业健康卫生管理制度篇3

　　第一章总则

　　1 为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。

　　2 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。

　　3 项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。

　　4 安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。

　　第二章管理机构与职责

　　1 设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：

　　组长：饶文举

　　副组长：何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江

　　成员：孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫

　　熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军

　　高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮

　　王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉

　　2 职业病防治领导小组的职责：

　　2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。

　　2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。

　　3 技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。

　　4 工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。

　　5 安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。内容含第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度;第二部份：化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场;第三部份：急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。

　　6 安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。

　　7 经理部工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。

　　8 综合部负责新进人员上岗前职业健康的把关;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;告知新进人员其作业岗位职业危害因素;对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。

　　9 不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　第三章职业病防治管理

　　1 严格执行职业病危害项目的申报制度：

　　1.1所有隧道、桥梁的施工，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价;

　　1.2职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。项目建设竣工，需经卫生行政部门验收合格。

　　2 各经理部施工队对使用有毒物品作业场所，按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

　　3 所涉及《职业病目录》中的'职业病种类：

　　3.1尘肺(钻孔工尘肺、电焊工尘肺、硅肺)，

　　3.2职业中毒(光气中毒、氨中毒、一氧化碳中毒、苯中毒、四氯化碳中毒、苯胺、硝基苯中毒、甲醇中毒、酚中毒)，

　　3.3物理因素所致职业病(中暑)，职业性皮肤病(接触性皮炎、化学性皮肤灼伤)，

　　3.4职业性眼病(电光性眼炎)，

　　3.5职业性耳鼻喉口腔疾病(噪声聋)，

　　4 应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。

　　5 严格执行职工上岗前三级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。

　　6 必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。

　　7 认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。

　　8 对班组岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定使用防护用品，应及时纠正、整改。必要时给予处罚。

　　9 职业危害因素主要防治措施

　　9.1防粉尘措施：配备功能先进的混凝土搅拌站，进料仓上方安装水泥砂料袋式除尘器，可使料斗作业点粉尘降为零。水泥库设置通风设备，搬运时加强抽风或通风，改善作业环境。洞内配备大功率通风机，并配合洒水将洞内粉尘降低，同时运输车辆配置净化装置，将烟雾消除。在选用袋式除尘器应考虑以下几点：防爆结构设计、采用防静电滤袋及结构措施、设置安全孔(阀)、设置检测和消防措施、设置接地措施、配套部件防爆、防止火星混入除尘器、控制入口粉尘浓度和加入不燃性粉料。

　　9.2防噪音措施：防治噪声危害主要从消除或减弱生产中噪声源、控制噪声的传播、加强个人防护着手。例如对拌合机械等噪音较大的机械设备修建隔音棚或隔音墙，减少对周边居民的干扰;尽量减少机械使用数量或错开使用时间，对超出噪声限值的设备及时修理或更换。施工机械要在四周有围挡或封闭的场所进行修理。

　　9.3防中毒措施：

　　9.3.1防苯中毒：用无毒或低毒物质代替苯;改革工艺，减少接触，如采用电喷漆;加强通风排毒和个人防护，定期测定苯的浓度;经常对生产设备进行维护和检修，防止跑、冒、滴、漏;急需进人检修时需使用正压式空气呼吸器，并应有人在现场监护;进人可能存在苯的场所，必须遵守操作规程，佩戴防毒面具。

　　9.3.2防铅中毒：铅作业工人进入生产车间时务必戴好防尘口罩，穿好工作衣，戴上工作帽，严禁在车间内吸烟、进食;车间内打扫卫生时，应先洒水再清扫，坚持湿式清扫;

　　采用适当的生产工艺，包括加料、出料包装等方法，以减少空气污染，贮存中注意温、湿度，用低毒物质代替高毒物质;对粉尘、有毒蒸气或气体的操作在密闭情况下进行，辅以局部吸风，有热毒气发生时，可采用局部排气罩，控制职业性铅有害因素的扩散;采取远距离操作、自动化操作，辅以个人防护用品，防止直接接触。

　　9.4弧光辐射、红外线、紫外线的防护措施：电焊等操作工施工时配备特制防护眼镜片面罩，可根据个人眼睛情况及电流强度选择吸水式滤光镜片或反射式防护镜片;为防止弧光灼伤皮肤，焊工操作时必须穿戴好防护用品。

　　第四章劳动用工及健康监护档案管理制度

　　1 单位在与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

　　2 员工变更到可能产生职业危害岗位时，单位违反职业卫生如时告知等规定，职工有权拒签劳动合同，单位不得解除终止原劳动合同。

　　3 加强对员工职业病危害教育，提高员工对职业病危害的认识，掌握职业病防治方法，正确使用劳动防护设施、器材和用品。

　　4 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行业应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

　　5 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

　　6 单位应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌者从事禁忌的工作。

　　7 从事使用高毒物品作业的劳动者应当进行岗位轮换。

　　8 按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果，并按照下列保存期限妥善保存。

　　8.1接触粉尘和致癌物作业的职工，档案保存至职工离职后30年;

　　8.2接触放射性作业的保存至离职后20年;

　　8.3其他职业病危害因素作业的职工，保存至离职后5年。

　　9 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

　　10 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应及时组织生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

　　11 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

　　12 严格执行《女职工劳动保护规定》，及时安排女工健康体检。安排工作时间应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

　　第五章作业场所管理制度

　　1 单位应当请地方有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并实施由专人负责的职业病危害因素日常监测。其检测，评价结果存入单位职业卫生档案，并及时向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。

　　2 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

　　3 在产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

　　4 在发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

　　5 根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品，建立职业卫生防护用品管理台账。

　　6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

　　7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

　　8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

　　9 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。各单位应根据检维修现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

　　10、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

　　11、单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。