关于公司上班考勤规章制度内容

相关推荐

关于公司上班考勤规章制度内容

　　考勤作为一个单位的基础管理,越来越受到重视,传统的考勤模式为人工考勤,人工考勤靠专人书面登记,存在许多主观、人为因素,往往最终不能令管理层取得真实的考勤结果资料,甚至不能起到基本的约束作用。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤规章制度，供你参考。

关于公司上班考勤规章制度内容

　　关于公司上班考勤规章制度范文一

　　一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

　　二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

　　三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

　　四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

　　2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

　　3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

　　4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

　　四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

　　2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

　　第 2 页共 8 页

　　3、超假一天，计旷工一天。

　　4、旷工一天扣发三天工资。

　　5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

　　五、事假 1、员工因私事可请事假。

　　若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

　　2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

　　3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

　　六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

　　重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

　　2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

　　第 3 页共 8 页

　　3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　七、婚假 1、员工享有三天婚假。

　　2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

　　3、婚假为一次性假期。

　　婚假期间，工资照常发放。

　　八、产假 1、产假三个月。

　　符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。

　　难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

　　哺乳期按国家有关规定执行。

　　2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

　　3、产假及陪护假期间，工资照发。

　　九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

　　十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。

　　2、丧假为一次性假期。

　　丧假期间，工资照常发放。

　　十一、补休第 4 页共 8 页

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。

　　《补休单》有综合部人力资源开具。

　　需补休员工按请假程序办理补休手续。

　　2、补休期间工资照常发放。

　　3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的.，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

　　十二、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请 (包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

　　2、原则上，加班可安排补休。

　　计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

　　综合部人力资源汇总后报公司审批。

　　4、加班以小时为计算单位。

　　加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。

　　每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

　　加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

　　十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。

　　由公司统一安排值班人员。

　　夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

　　公休日值班计补休一天。

　　遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

　　第 5 页共 8 页

　　法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。

　　值班人员领取节假日值班费，不计补休。

　　十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

　　签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

　　十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

　　十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

　　2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

　　3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

　　十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。

　　正常补休由部门经理批准。

　　2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。

　　正常补休由公司分管领导批准。

　　3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。

　　第 6 页共 8 页

　　十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。

　　2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

　　3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

　　4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

　　5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

　　6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。

　　关于公司上班考勤规章制度范文二

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

　　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

　　节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

　　提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的'基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。

　　未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。