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公司上班考勤规章制度措施

时间:2022-04-08 14:37:04 考勤制度 我要投稿
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关于公司上班考勤规章制度措施

  企业考勤管理作为人事管理的一个重要部分,得到了现代企业无论是私营或是国营企业的强烈重视。考勤系统具体来说,是指一套管理员工上班下班出差等等考勤记录等方面的管理系统。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤规章制度措施,供你参考。

关于公司上班考勤规章制度措施

  关于公司上班考勤规章制度措施范文一

  第一条 为加强劳动纪律,严格考勤管理,根据国家有关规定,结合 公司实际情况,制定本制度。

  第二条 公司实行每周五天工作制,具体工作时间安排为:上午8:30—12:00,下午 14:00—17:30。

  如作息时间调整公司另行通知。

  第三条 考勤采取刷卡或签到方式。

  由公司指派专人负责考勤管理, 做好考勤记录,如实反映员工的出勤情况。

  第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

  2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间,准时到达和离开公司,即为正常出 勤。

  在下列情况下,视同正常出勤: 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事,不能按时上下班,部门经理同意或签字认可的。

  2.2 出差 第六条 员工出差应填写《出差申请单》 ,3 天以内由各部门负责人签字,超过 3 天由总经办签字批准,均报办公室备案。

  第七条 员工出差,因工作原因超过预计时间的,应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明情况。

  逾期不归、 又未提前说明情况的, 按旷工处理。

  2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由, 未按公司规定的工作时间到达或离开公司

  的,一律按迟到或早退处理。

  迟到或早退超过半天的,按当天旷工处 理。

  第九条 员工请 (替) 人刷卡或签到的, 视同双方当事人迟到或早退, 并给予通报批评。

  第十条 无正当理由迟到、早退一次者,给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者,扣发 2%;月累计三次者,扣发 10%,并给予批评 教育;月累计四次者,扣发 20%,并给予严重警告处分;月累计五次 以上者,辞退并扣发当月全部工资的 30% 。

  第十一条 下列情况,视为旷工: 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。

  2. 请假虽获批准,后经查实属蓄意捏造事由的。

  3. 不服从工作调动,逾期不报到者。

  4. 请假期满, 无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。

  5. 员工无正当理由不刷卡或不签到,事后又不及时补办请(休)假 手续的。

  第十二条 员工旷工一天,扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天,扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天,扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的,辞退并扣发当月全部工资的 50%。

  2.4 事假 第十三条 下列情况负责人批准后,可不记为事假: 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿,每天占用工作时间不超过一小时 的(不含路程) 。

  2. 员工持有学校通知,参加家长座谈会的。

  3. 持有医院或保健站通知,带子女打预防针或体检的员工,每次占 用工作时间不超过四小时的。

  4. 有相应证明,修房或搬迁,占用工作时间不超过一天的。

  第十四条 事假以小时为单位,不足一小时按一小时计算,每小时扣 除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天 的,试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

  2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息, 需凭医院证明办理请假 手续。

  因急诊,事前不能办理,或在假期内因病不能按时返回公司上 班的,事后应补办请假手续。

  患有传染病的员工,必须遵医嘱休息至 病愈。

  长期病假影响工作的,单位有权予以辞退。

  第十六条 正式员工凭医院证明,每月可享受一天有薪病假;试用期 员工不享受有薪病假。

  有薪病假不能累计使用。

  2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病 假累计超过 15 天者,试聘期相应延长,或视情况决定是否聘用。

  2.5.2 病假以天为单位,正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假,扣除额为员工当月日工资*天数。

  2.6 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息,可享受工伤假: 1. 在工作时,遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

  2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

  3. 在上下班或出差途中,遭受意外事故伤害。

  4. 员工因工负伤不能坚持工作,需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见,经公司负责人核准后,可休工伤假。

  第十八条 工伤医疗期待遇: 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经当地 劳动鉴定委员会确认。

  2. 员工在工伤医疗期内,享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

  3. 工伤医疗期满后,身体条件允许而拒绝上班,没有正当理由的, 视同旷工。

  4. 因工伤造成残疾的,按照国家相关规定抚恤。

  2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的,给予 3 天婚假;男、 女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ,婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。

  第二十条 如果配偶在外地,需到外地结婚的,视路程远近增加路程 假期(路费自理) 。

  第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消;婚假期间,各项工资全额发放。

  第二十二条 婚假包括公休假和法定假。

  再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.8 产假 第二十三条 产假:

  1. 符合国家规定年龄初婚的妇女,产假为 90 天,其中产前假 15 天。

  生育难产时,可增加产假 15 天。

  2. 24 岁以后生育第一胎的,另增加晚育优待假 30 天。

  3. 多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假 15 天。

  4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ,增加 30 天优待假。

  5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。

  第二十四条 节育手术假:1. 放环休息 3 天。

  2. 取环休息 1 天。

  3. 男结扎休息 7 天。

  4. 女结扎休息 21 天。

  5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。

  6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。

  第二十五条 怀孕期间,因身体不适而请假,视为病假;产假期满,因身体原因不能工作,经医院证明后,其超过产假的日期视为病假。

  产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。

  第二十六条 员工休产假期间,基本工资、福利全额发放,可享有效益工资,但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

  第二十七条 公司男员工的配偶生育时,可享有 3 天有薪假期,期间工资全额发放。

  2.9 探亲假 凡在公司工作满 1 年,即享有探亲假:第二十八条

  1. 员工到外地探望配偶,每年给予探亲假一次,假期为 5 天。

  2. 未婚员工探望父母,每年给予探亲假一次,假期 7 天。

  3. 已婚员工探望父母,每二年给予探亲假一次,假期为 15 天。

  4. 到外地休探亲假的, 根据实际需要, 可再给予路程假 (路费自理) 。

  5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。

  第二十九条 2.10 年休假 第三十条 员工来公司工作满 1 年,可按国家规定享有年休假,假期 为:职工累计工作已满 1 年不满 3 年的`,年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的,年休假 10 天;已满 6 年的,年休假 15 天。

  2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第三十一条 公司鼓励员工带薪休假,年休假限当年使用,原则上一 员工未休探亲假的,公司不再补发相应补贴。

  次休完,确因工作需要,经批准可以分期休假。

  当年未休假的,公司 不再发相应补贴。

  2.11 丧假 第三十二条 员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时,给丧假 3 天。

  异地奔丧另给路程假,路费自理。

  第三十三条 丧假期间,工资照常发放。

  第三章 各种假期的审批程序 第三十四条 员工请假,两天以内的,由部门经理签字批准,超过两天的,由负责人签字批准。

  3.1 各部门员工请假,需填写《请假申请单》 ,假期在两天以内的由 部门经理签字批准,假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理 请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。

  3.2 试用期员工非特殊情况,一般不能请假。

  第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等,均应妥善安置好工作,提前办理请假手续。

  第三十六条 员工经批准休假的, 应于假期期满后到办公室办理销假手续,不办理者,视为旷工。

  第四章 第三十七条加班加班人员到达公司后,必须打卡。

  月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录,对于无考勤记录的加班,公司不予统计。

  4.1 一般性加班,申请加班人员在加班前一天,填写《加班证明单》 , 报主管经理审核、责任副总经理批准。

  批准后的《加班证明单》 ,交 办公室存档。

  4.2 监理部员工加班,统一由监理部总监填写集体加班申请单,报总 经办批准。

  批准后的《加班证明单》 ,月末统一交由办公室保存存档。

  4.3 指令性、临时性加班,可在加班后补填《加班证明单》 ,办公室 负责核对考勤卡打卡记录,对于无考勤记录的加班不予统计。

  4.4 对于紧急加班的工作人员,由公司统一提供工作餐;一般情况下 加班,公司不提供工作餐。

  第三十八条人员加班期间,不得带领外人进入公司。

  一经发现,对造成公司财产及技术资料损失, 加班人员及相关责任人共同承担赔偿 责任。

  第三十九条 员工累计加班满 8 小时,按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。

  第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的,以本制度为准。

  关于公司上班考勤规章制度措施范文二

  一、适用范围 本制度适用于公司所有员工。

  二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员), 在保证完成工作任 务情况下,经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。

  (2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

  全体员工都必须自觉遵守工作时 间,实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。

  b.打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  c.打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 ①病假 a.员工休连续休病假三天以上的, 须提供三级医院开据的病假条或诊断证 明,否则按事假处理。

  1

  b.员工休病假必须提前申请。

  如因情况紧急或突发而无法提前请假, 应在 休假当天上班前通过电话向行政经理请假, 并在上班后第一天完成请假审批手 续,否则按旷工处理。

  c.员工休病假期间的工资,当月病假累计 3 日内的,扣发 50 元/日,超过 3 日以上,在 7 日以内的,扣发当月补贴。

  超过 7(含)日以上的,从第 7 天 开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家 规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不 能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。

  未办 理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3 天(含)以内 按旷工处理,3 天以上按自动离职处理。

  b.休事假每天扣除日工资的 100% c.有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。

  法定假日按国家规定执行。

  d.临时调休: 临时调休指因节假日关系, 为方便员工休息或公司办公方便, 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

  e.临时休假: 临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结 束工作时间。

  (4)请假制度 a.员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

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  b.员工休假必须提前申请。

  如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时, 应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假, 并在上班后第一天完成请假审 批手续,否则按旷工处理。

  c.请假必须由本人亲自办理有关手续, 电话请假或委托他人代理手续的'视 为无效,将按旷工或自动离职处理。

  d.请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上 人 员 一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上 劳务工 行政经理 行政经理 行政经理 主管 总经理 总经理 总经理注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电 话许可后,交由部门考勤员(文员)代为处理,考勤员(文员)需与主管/经理 电话确认,事后补齐书面审批签字。

  e.对病假需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先 请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

  f.《请假申请单》需主管以上领导审批的,由本部门考勤员(文员)呈递办 理《请假申请单》经审批后,由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

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  h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。

  (5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。

  迟 到或早退 30 分钟以内扣款 50 元,60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定: c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者, 一经查明对责任人予以旷工处理。

  d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

  e.凡旷工连续三天或全年累计五天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。

  (5)其他 各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他 隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

  关于公司上班考勤规章制度措施范文三

  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间 不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

  公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自 行安排,报分管领导批准后执行。

  因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责 人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

  节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。

  员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天), 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上 者,按旷工半天论处。

  提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者, 按旷工半天论处。

  六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、 旷工半天者, 扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分;每月累 计旷工 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第 二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞 退。

  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

  如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的`,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷 工 3 天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。

  在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五 条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度 第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

  员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。

  未经批准,值班 人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如 有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

  十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门 的考勤要秉公办事,认真负责。

  如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
 

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