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中小企业的管理制度范本

爱汇范文网【管理制度】 编辑:耀辉 发布时间:2017-10-12 11:56:52

  随着我国经济的发展,中小企业在我国的国民经济中所占的比重越来越大,且随着经济的发展我国中小企业规模也在不断的发展和转型,在发展和转型的同时,企业的发展方向及管理制度会随着市场的竞争日趋激烈,需要更完善的管理制度。下面爱汇小编整理的中小企业的管理制度,供你参考。

中小企业的管理制度范本

  中小企业的管理制度范文一

  一、本场推行岗位责任制,有事向主管领导请假,不要随便不到岗,如果随便不到扣除当天工资。

  二、提倡节约,反对铺张浪费。

  三、服从领导团结互助,齐心协力吧工作干好。

  四、不得随便动用车辆,如确实需要要向领导请示,领导同意后方可执行。

  五、办任何事情要以本场利益为重心,不要只顾自己的利益,齐心协力共同把本场搞好。

  财务管理制度

  为规范本场制度提高本场效益,制定如下制度:

  一、不得擅自动用公款

  二、需要买用品时要向主管领导请示,领导同意后执行。

  三、因公差借款需要向领导批准,见批条后支款,回单位后,三十天内交情,不得拖欠。

  四、正常的办公费用开支,必须有正式发票印章齐全。

  五、车辆如需要修理须事前报主管领导批准。

  中小企业的管理制度范文二

  第一章 员工守则

  员工守则作为本公司员工的行为准则,本公司所有在职员工必须遵守以下守则。

  1、 按时上下班,不迟到,不早退。

  2、 上班期间禁止在车间聊天、嘻戏打闹,争吵打架,私自离岗,串岗等行为。

  3、 服从领导安排。如有不同意见,可婉转相告,或是书面陈述,但不管领导是否采

  纳意见,皆应服从上级安排,不得因为有异议而采取抵制情绪和行为。

  4、 维护公司形象,保护公司利益,严守公司商业机密,对外不议论公司事务。

  5、 爱护公司财产,勤俭节约,做到不浪费、不化公为私。

  6、 不私自经营与公司业务有关的商业,或兼任公司以外的职务。经股东大会同意的

  除外。

  7、 不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

  8、 讲文明、讲卫生,严禁随处吐痰,车间与仓库内严禁吸烟,生产工人严禁留长指

  甲。

  第二章考勤制度

  为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。本制度适用公司所有员工。

  1、 出勤: 时间调整时由办公室统一公布通知。

  工作时间: 上午8:00-12:00,下午13:00-18:00。

  工作时间内不得擅离岗位,有特殊情况者需报经主管负责人批准,方可离开工作岗位。因业务需要外出,在外出前需告知主管负责人。

  2、签到:员工上、下班时必须本人亲自打卡,不得代打卡及无上班加班打卡,否则均以违纪处罚。

  3、迟到:上班时间超过5分钟即为迟到,30分钟后视为旷工。

  4、 早退:每天中午12:00,下午18:00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

  5、 请假:员工若有事不能直接到公司,应在前一日向主管部门负责人请假,如有特殊情况发生,最迟应在当日上班前向主管部门负责人请假,部门负责人将未到人员的情况在上班前报总经理,否则视为旷工处理。请假未满一天者,以工作时间计算,按个人工资标准由财务核扣。

  6、 旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

  第三章 出 入 厂 管 理 规 则

  根据《一次性使用卫生用品的卫生标准》的相关规定,特制定本制度。本制度适用公司所有员工。

  1、员工进入厂房前应先更换衣鞋,在消毒池洗手消毒。上班期间应穿着制服,戴上

  工作帽,头发包入帽内,严禁披头散发。下雨天应在外面把鞋洗刷干净方可入内,

  以免将泥沙带入厂内。

  2、员工上下班应从正门出入,严禁只图方便直接走侧门。

  3、上班期间严禁亲朋来访,若确有急事,应先让亲朋告诉主管,让主管转告或经主

  管同意,方可走出工作间或在接待室会谈,但时间不宜过长。

  4、从业人员上班时不得无故或随意请假,家中若无大事或急事,不得请假。若确有

  事需中途离开或不上班,须先向主管说明,经主管批准方可离厂。

  5、从业人员下班时不得私自携带厂内物品出厂,经主管批准或是在厂内购买的物品

  除外。

  6、员工上班时不得携带私人物品(水杯例外)进入车间,如食品等。若有携带应将

  物品放入衣物柜。

  第四章 安全生产管理细则

  1、遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障安全生产。

  坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业,违章指挥。

  2、仓库及厂房内严禁吸烟或携带引火物品,但在下班时间及仓库及厂房外则不在此

  限。从业人员不得在上班时间内到仓库及厂房处吸烟,影响工作。

  3、易燃易爆等危险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所。挥

  发性易燃物,还应注意温度及通风。

  4、灭火设备应照规定设置,放在明显易取用之处,并定期检查,保持随时可用之状

  态。同时要熟练使用方法。

  5、电线不得接用大保险丝,电力使用后,应关闭电源。下班后应关闭总电源。遇停

  电时要立刻关闭总开头。送电时在开各开关之前,要先开总开头。

  6、 使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,设备应经常检查。

  7、 首先发现起火的人,应立即呼救,并停止工作,迅速关闭电源或其他火源,将着火

  物附近的可然物品,在场的员工均应立刻协同灭火。

  8、救火时,应特别注意下列事项:

  ①、油类或电线失火,应用砂或地毯等物扑灭,切勿用水灌救;

  ②、衣服着火,立即在地上打滚较易扑灭;

  ③、在火烟中抢救,应用湿手巾掩着口鼻;

  ④、如火焰封住路口,应利用绳索或电线等物从窗口逃生。

  9、 在料房等灰尘多的场合工作时,应戴上口罩及工作帽。

  10、 玻璃、铁钉或铁丝等不得随意抛弃,不得穿着松驰衣裤操作机器或走近工作中的

  机器。

  11、 凡电器机器的修理、更换保险丝、 检查或其他有触电危险时必须先关闭开关再操

  作。

  12、机械清扫注油时应转动停止后行之,但得特别许可时不在此限。如无特殊情况严

  禁机械的空运转。

  中小企业的管理制度范文三

  一、基本素质

  尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚和蔼,爱岗敬业,乐于奉献,虚心学习,不断进取,努力提高自身素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。

  二、考勤制度

  (一)员工因事请假4小时内由组长签名,主管审批方可生效,如超过4小时需经厂长签名生效。管理人请假在2小时以内由主管签名生效,超过2小时由厂长签名生效。管理人请假如超过3天者需总经理审批生效,方可离开工作岗位;

  (二)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);

  (三)员工请病假超过8小时,则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;

  (四)员工若因病及特殊情况未来得及请假,需在二天内通知厂方并填写请假单,如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

  三、工资待遇

  (一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月,1个月内厂方有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定,一个月后属合格员工,工资按初定工资给予;

  (二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月15号)。员工若中途请假5天以上者,公司将顺延本人的工资发放时间;

  (三)员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);

  (四)如在公司连续服务3年以上的老员工,公司则根据其工作表现,参照工作业绩,可考虑往后每年调整一次工资;

  (五)所有管理及员工若在公司连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的,同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,每月可获得工龄奖30元;

  (六)员工若对工资发放额有疑问的,应在工资发放后二天内向财务部查询,逾期者厂方可以不予受理。

  四、辞职规定

  (一)若需提出辞职申请的员工,经组长、主管签名,厂长审批方可生效;

  (二)若已得到批准辞职的员工,厂方在一个月内招聘替补人员,如提前招到公司可安排提前离职,工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员,公司则有权推迟离职期限,工资可考虑离职就领取;

  (三)凡新进员工从本制度公布之日起,可在做满一年后随时提出辞职申请;(具体程序按第一条、第二条执行);

  (四)所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请,未满2年时间提出辞职公司一律不予受理,若需离职,则视无薪离职。

  五、处罚条例

  (一)甲类过失(属于重大过失,每次至少处50元以上罚款)

  1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班,有粗暴语言及侮辱其他员工;3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工,不服从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;6、有意破坏公司财物,机械设备,消

  防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7、管理人员滥用职权或私泄报复者;8、除正常休息在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟,携带危险物品进入工厂的;10、公司组织统一加班,私自下班者;11、公司在赶货期间无故旷工者(除罚款外还需按旷一扣六处罚)。

  (二)乙类过失(属于轻微过失,每次至少处10元以上罚款)

  1、不注意节约水电,不爱护机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工作

  时间大声说话者;5、工作效益欠佳,达不到工作基本要求的;5、上班时间聊天,看书刊杂志,及做与工作无关的事情;6、随地吐痰,乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意,造成轻微损失的;9、挑拨是非,乱传闲话,影响团结,扰乱秩序的。

  注:本处罚条例,如一旦有人被处罚,所有处罚金将在上月发工资时一并扣除,包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚,任何人不得人任何异议。

  六、奖励条件(凡符合以下条件,可获得50—1000元奖金)

  1、对改进企业管理,提高服务质量有重大贡献者;

  2、工作态度好,为企业创造良好声誉者(可定月或不定月评选);

  3、如有重大事故发生,及时采取有效措施者;

  4、有合理化建议提出,经采纳实施有成效者;

  5、成本控制,注重节约,有明显成绩者;

  6、敢于抵制不正之风,事迹突出者。
 

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