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中小企业考勤规章制度情况

时间:2022-04-11 08:24:45 考勤制度 我要投稿
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中小企业考勤规章制度情况

  考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,人事管理工作分配的合理化、精细化,使得人事管理产生很多管理分支,这其中包括人事考勤和请销假管理。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度,供你参考。

中小企业考勤规章制度情况

  中小企业考勤规章制度范文一

  (一)考勤?

  1.考勤内容?

  (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。?

  (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。?

  (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。?

  (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。?

  2.考勤须知?

  (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。?

  (2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均应作除名处理,参见表7.3.1。??

  表7.3.1?

  旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上

  扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名

  (3)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。?

  3.请假办法?

  (1)公假?

  经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。?

  (2)调遣假?

  员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天,调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过一天。?

  如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。?

  4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。?

  5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。?

  (二)休 假?

  1.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。?

  2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》,送交人事部审批。未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效。?

  3.婚假?

  员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,婚假假期3天,晚婚假10

  天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间核给路程假。?

  4.丧假?

  员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。?

  5.产假、计划生育假?

  (1) 女工产假按下列标准核给:?

  假期内容 假期天数 说 明

  产 假 90天 难产或双胞胎加14天

  晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育

  独生子女假 35天 凭独生子女证核给

  (2)临时工产假56天,临时工产假期间发给60%的工资。?

  (3)产妇如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发。?

  (4)接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:?

  △放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;?

  △经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;?

  △输精管结扎的,休息7日,输卵管结扎的,休息21日;?

  △怀孕不满3个月人工流产的,休息15天,3个月以上的,休息42天。? △同时施行两种节育手术的,合并计算假期,如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。?

  6.病假?

  (1)员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的'医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。?

  (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

  (3)长期病休人员,从病休时起,一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费,累计办法:每月以24为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费。?

  (4)凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作两个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。?

  表7.3.2

  连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

  连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80%

  7.事假?

  员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

  8.探亲假?

  (1)员工结婚时,分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天。?

  (2)未婚员工探望父母每年一次,假期为20天,如因工作需要,当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为45天。?

  (3)已婚员工探望父母假,每四年一次,假期为20天。?

  (4)员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主)。?

  (5)大专院校分配来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年,才能享受探亲假。?

  (6)员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理。?

  (7)员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核给。?

  (8)员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理。?

  (9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的,不再享受一年一次探亲假。?

  (10)探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批准,可分期使用,跨年度作废。路程假只给一次,往返路费只报销一次。?

  9.年假?

  (1) 休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定,参见表7.3.4? 参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有 突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制。?

  (2)享受年休假的几项规定:?

  △按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假。? △全脱产学习满一年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工,可享受休假,其假期减半。?

  △病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。?

  △受各类警告以上处分的员工,取消一年的休假,受各类察看处分的职工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,上报人事部备案。?

  △年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日。?

  △凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。?

  (三)说明?

  1.本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。?

  2.本规定的解释权在公司人事部。?

  中小企业考勤规章制度范文二

  1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

  3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

  4、考勤须知:

  (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。

  (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

  (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

  (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

  三、考勤表管理

  1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的`假期符号。

  2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

  3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

  4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

  5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

  6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

  四、休假及其他假期

  1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

  2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

  3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。

  4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

  5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

  6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

  7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

  8、法定节假日由公司安排休假。

  9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

  10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

  11、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

  中小企业考勤规章制度范文三

  1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤,行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

  2、病假

  员工本人因病不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,超过1 个工作日的,必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》, 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣

  除。

  3、事假

  员工本人因事不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,并 填写《请假单》,直属领导签字。事假一个月不得超过两天,事假按照日工资标准扣除。

  4、婚假

  1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经总经理批准,交行政部审核。

  2)婚假假期为三天,男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚,晚婚假期共计10天。

  5、产假 1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的`增加30天产假。

  2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。

  3)已婚女员工休产假前需持有医院证明,经总经理同意后,报行政部审

  批,方可休假。

  4)已婚男员工产假的护理假为15天。

  6、丧假

  1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

  2)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另批1至3天路程假。

  3)员工办理丧假需在假前应申请,经总经理同意后,报行政部备案。

  7、因公外出

  员工因公外出,因事先告知直接领导,并填写好《外出申请单》,由直接领导签字,交于行政部备案。

  第十二条考勤异常管理

  1、迟到、早退

  迟到(早退)10分钟以内,扣*元;迟到(早退)10~30分钟,扣*元,迟到(早退)30~60分钟,扣*元,迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理,扣除当日工资。

  2、请假超期

  因特殊情况,预先请假的时间需要延长,如不说明事由,则做旷工处理,扣除当日工资。

  3、旷工

  无故缺勤,最小旷工单位为半天/次,旷工一次按当日工资的双倍扣除。

  4、擅自离岗

  擅自离岗超过60分钟者,按旷工处理,最小单位为半天/次。

  第十三条本制度经总经理批准后,自颁布之日起实施,本制度的解释权由行政部负责。
 

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