中小企业考勤规章制度学结

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中小企业考勤规章制度学结

　　企业管理中的重要组成部分之一就是员工考勤管理,完善的考勤管理制度，能够让企业中较高出勤率得到保障,同时也能一定程度的让迟到率得以降低。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度，供你参考。

中小企业考勤规章制度学结

　　中小企业考勤规章制度范文一

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

　　(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

　　三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的'连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

　　8、法定节假日由公司安排休假。

　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

　　11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

　　中小企业考勤规章制度范文二

　　1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

　　2、病假

　　员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣

　　除。

　　3、事假

　　员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。

　　4、婚假

　　1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。

　　2)婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。

　　2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

　　3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审

　　批，方可休假。

　　4)已婚男员工产假的护理假为15天。

　　6、丧假

　　1)员工的.直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

　　2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。

　　3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。

　　7、因公外出

　　员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。

　　第十二条考勤异常管理

　　1、迟到、早退

　　迟到(早退)10分钟以内，扣*元;迟到(早退)10～30分钟，扣*元，迟到(早退)30～60分钟，扣*元，迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。

　　2、请假超期

　　因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。

　　3、旷工

　　无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。

　　4、擅自离岗

　　擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。

　　第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。

　　中小企业考勤规章制度范文三

　　一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟

　　到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚

　　款200;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半

　　天处理;

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工

　　一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并

　　给与一定的'处罚。

　　三、请假制度

　　1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;

　　2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;

　　3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须

　　本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。

　　四、考勤登记

　　1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);

　　2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;

　　3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否

　　则视为旷工。

　　五、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

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