范文资料网>规章制度>考勤制度>《中小企业考勤制度条款

中小企业考勤制度条款

时间:2022-04-11 08:27:52 考勤制度 我要投稿
  • 相关推荐

关于中小企业考勤制度条款

  在企业发展过程中,如何将考勤管理的作用有效发挥,进一步提升企业的核心竞争力,是每一个从事人力资源管理工作的人员需要认真思考的问题。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度,供你参考。

关于中小企业考勤制度条款

  关于中小企业考勤制度范文一

  一、每天工作时间

  1.办公室、财务:

  早上8:30签到下午17:30签退

  8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  2.昆明片区:

  早上8:30签到下午17:30签退17:30-18:30向办公室报销量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  3.地州市场:

  早上8:30签到下午17:30签退;17:30-18:30向办公室报销量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  二、考勤奖罚依据

  1.迟到一次扣10元,当月迟到累计三次,做事假一天处理。

  2.早退一次扣10元,当月早退累计三次,做事假一天处理。

  3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除,连续旷工两天或年度累计五官天,视为自动离职。

  4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。

  5.员工请病、事假一天以内,经部门负责人审核签字生效,当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效,否则按旷工处理。

  6.病假三天以上必须出具医院证明,特殊情况再做处理,病、事假按财务规定扣除工资。

  三、签到制度

  1.需在公司报到的员工每天上班时间8:30以前签到,若不签到者按迟到处理;下午17:30以后签退,如有活动不能签退,一定要提前报办公室备案,否则按早退处理。

  2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到,不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到,下午不用报到,每次不报到者罚款20元,迟报者按迟到处理。

  3.当天未能签到的',不得补签。如发现补签或代签,当事双方都按旷工一天处理。

  4.每月考勤记录,将作为财务核查工资的基本资料。

  四、对加班的处理

  节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式,当月加班必须当月休,过期不补休。

  关于中小企业考勤制度范文二

  一、考勤目的:

  为确保公司经营管理活动正常有序进行,特制定本制度,本公司全体员工应遵照执行,如有违反,即按本规定进行相关处罚。

  二、考勤范围:

  1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工

  三、上班时间:

  1.生产部门:含版房、裁床、车间、尾整及物料仓,上午班8:00-12:00;下午班13:30-18:00;晚上班19:00-22:30

  2.行政部,业务部,总经办:上午班8:30-12:00;下午班13:30-18:00;

  3.保洁员:上午班7:30——11:30下午班13 :00——17:00

  五:休假规定:

  1.每周六天工作制,原则上周日休息,如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。

  2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。

  3.月薪员工如遇加班,正常公休日不能公休的,由部门负责人按排调休。

  六:补漏打卡办法:

  公司实行指模打卡,公司所有职员除总经理特批外,都应打卡考勤。

  1.因工作需要未能打卡的',由所在部门的主管当天报人事部备案,进行补录考勤;如因个人原因漏打卡,交部门主管签卡后由行政部补录考勤,但每月不得超过两次,每次扣5元。超过两次以上,不得补签卡,视为旷工。

  2.打不进卡的,应及时告知部门主管登记,并及时送行政部审核,进行补卡。

  3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报,否则视为旷工。

  4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤,如有出入需及时知会部门主管处理。

  七:请假管理办法:

  1.请事假一个班的,由组长审批,报行政部备案。

  2.请事假1天的,由主管审批,报行政部备案。

  3.请事假2天(含2天)以上的,由主管审查,报行政部审批。

  4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的,必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天,年累计不超过7天。

  5.请病假的,1-2天,由直接主管审批,超过2天(含2天),必须出具医院证明,送行政部审批。

  6.不接受口头或电话请假,必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效。

  7.如紧急情况,不能亲自请假的,必须当天电话向主管报告,由主管向行政部申报,方可给予事后补假,否则以旷工处理。

  8.销假、请假、休假后,不能按时回厂时,必须电话告知上级主管,回厂后应及时主动说明原因,并补办请假手续。

  所有请假条,经审批后,由行政部负责保管及考核。

  关于中小企业考勤制度范文三

  一、上班时间:

  五月一日起上午7:45——17:30

  十月一日起上午7:45——17:00

  二、打卡制度

  1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

  2、打卡次数:一日二次,上下班各一次。

  3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班。

  三、免打卡人员

  1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如出差等),上班后由本人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。

  2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

  第二章各种假期规定

  一、病假

  1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准。

  2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

  3、无医院证明的病假皆算作事假。

  二、事假

  1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

  2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。

  3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。

  4、临时假外出前和回岗后需打卡。

  5、无请假条外出的皆算作矿工。

  三、婚、丧假

  1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。

  2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假二天。

  四、产假

  公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

  1、产假为九十天;

  2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假;

  3、哺乳期间:有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11:30-12:30。

  五、计划生育假

  职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假。

  六、工伤

  员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

  七、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去。

  八、法定节假日

  1、每周公休日1天。

  2、根据规定,员工可享受以下有薪节假日:

  (1)元旦:休假一天

  (2)春节:休假三天

  (3)清明节:休假一天

  (4)劳动节:休假一天

  (5)端午节:休假一天

  (6)中秋节:休假一天

  (7)国庆节:休假三天

  上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

  第三章缺勤管理办法

  一、迟到、早退

  1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

  2、每月累计迟到三次以下,均不扣薪,三次以上者,按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

  3、每月临时请假8小时以下,均不扣薪,8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪。

  二、旷工

  1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

  2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

  3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以辞退。

  三、缺勤工资

  1、员工请假,扣去病假期间的全部工资。计算公式为:

  应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)

  2、员工请事假,扣去事假期间的.全部工资。计算公式为:

  应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)

  3、符合国家及公司规定的产假,发给社保机构的报销工资。

  4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放。

  5、丧家、产检假按事假结算工资。

  6、工伤期间公司发放基本工资,发生工伤者,必须在一周内报公司办公室,公司负责申请工伤社保,社保报销费用全额发放。逾期不报者,公司将不负任何治疗费用。

  7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

  8、员工每迟到、早退15分钟以内,惩罚5元,超过15分钟的须填写临时

  请假条。

  第四章 请假制度及审批权限

  一、请假制度

  1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假条”,经批准后方可休假。

  2、年终评优评先与考勤挂钩,以下为评优评先条件:事假一年累计不得超过5天,临时请假一年每累计8小时算作请假一天,以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的,不得参与当年年终评优评先。

  二、病、事假期限

  1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。

  2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

  三、审批权限

  普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后,还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假,需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少,都必须经公司副总批准后方能休假。

  第五章 考勤及相关报表报送制度

  一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示,相关人员进行核对,如有错误,需及时提出,10日前未提出异议,按公示表计算发放工资,逾期不予更改。

  二、员工加班,必须事前填写“加班确认单”,经部门经理签字后方可算为加班。

  三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

  四、报送考勤表的同时,还需报送相关确认及证明。

  第六章 全勤奖管理办法

  全勤奖按年计算(即:当年1月1日——12月31日),凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的,均可享受全勤奖,荣获全勤奖者可享受800元奖金。

  全年累计临时假在8小时以内,不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。

  第七章 附则

  一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突,按本管理办法执行。

  二、本管理办法由公司办公室负责解释。
 

【中小企业考勤制度条款】相关文章:

中小企业考勤制度05-06

中小企业考勤制度建设05-18

合同解除条款11-09

协议书条款02-19

招标合同专用条款05-19

招标合同专业条款05-19

公司规章制度条款范文05-11

考勤制度05-07

合作协议退出条款09-10

招标通用合同条款05-19