关于中小企业考勤制度措施

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关于中小企业考勤制度措施

　　在现代企业中，考勤是管理工作中最基本但又是很重要的工作之一，是计算工资、“五险一金”等的主要依据，直接影响单位的经济效益。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度，供你参考。

关于中小企业考勤制度措施

　　关于中小企业考勤制度范文一

　　一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。

　　二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。

　　三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字，主要领导(乡长)审批，2天(含2天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在，要电话请示)。党政班子成员请假由在家主要领导签字，由组织人事部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通〔2011〕41号文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特殊情况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府主要领导请假，否则后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。

　　四、一般情况下，不允许捎假，确因特殊情况，不能按时到岗(参加点名)的，可通过电话等方式向主要领导说明情况，到岗后及时到办公室补填请假手续。

　　五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情

　　况的，1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批评)，党政办将按季度实行兑现。

　　六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进行核实，对半天会一天开情况，乡党政办将严肃进行处理，发现一次扣除150元;干部职工在县域外出差或学习(开会)的.，必须按规定时间返回工作岗位，确因特殊情况不能返回的，必须电话主要领导汇报(说明原因)。

　　七、对病假规定。正常感冒、发烧等必须有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参加乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严肃追究个人责任。

　　八、年请事假1个月以上，年请病假3个月以上，扣除年终工资奖励，取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天，扣除当月绩效工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发现一次)，扣除当月绩效工资100%。