幼儿园老师的考勤制度参考

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幼儿园老师的考勤制度参考

　　考勤管理是幼儿园日常管理中的一项重要工作,做到这项工作,是确保幼儿园其他工作有序开展的重要基础，幼儿园应该建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度参考，供你参考。

幼儿园老师的考勤制度参考

　　幼儿园老师的考勤制度参考范文一

　　一、教师上班要亲自到教导处签到，不许代签，不签到按迟到处理。

　　二、女教师本人产假3个月，护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日)，本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假三天，直系亲属婚丧假(非休息日)一天。

　　三、旷工一天扣日工资，事假一天扣1/2日工资。病假一天扣1/3日工资(住院除外)。如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资。教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由校长批准。

　　四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

　　六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理。

　　七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假，其他时间不准外出。

　　八、病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。

　　幼儿园老师的考勤制度参考范文二

　　1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

　　2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即

　　为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。

　　3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。

　　请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

　　4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代

　　人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

　　5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继

　　续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

　　6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚，必须持有

　　结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。

　　7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母、

　　父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。

　　8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。女工产假休假60天，孕期

　　需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。

　　9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。

　　10、旷工：对不遵守请假制度的`违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类

　　推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。

　　幼儿园老师的考勤制度参考范文三

　　一、教师的'工作时间：

　　1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

　　2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。

　　二、法定假期规定：

　　1、婚假：假期7天，

　　2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。

　　3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。

　　4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。

　　5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

　　三、请假规定。

　　工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。

　　2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。

　　5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。

　　6、旷工一天扣2分。

　　7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。

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