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幼儿园教师考勤管理制度内容

时间:2022-04-12 22:29:23 考勤制度 我要投稿
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幼儿园教师考勤管理制度内容

  教师考勤管理是幼儿园管理的重要环节,是幼儿园进行正常教学和后勤服务等各项工作的基本保证,幼儿园需要制定完善的教师考勤管理制度,这有利于幼儿园未来的发展。下面爱汇小编整理的幼儿园教师考勤管理制度,供你参考。

幼儿园教师考勤管理制度内容

  幼儿园教师考勤管理制度范文一

  1、本园教职工实行签到、签离制度,保育员、值日教师必须在7:30前签到,其他教职工必须在8:00前签到。下午5:00后签离,值班教师必须等到最后一个幼儿离园后才能签离。

  2、每月全勤(无事假、病假、婚假、产假、迟到、早退、旷工)发放全勤奖50元。

  3、病假、事假必须出具申请书或病假相关手续,经园领导审核、同意,由当事人安排好代课教师和班务工作。

  4、事假一天扣50元,迟到5分钟以内扣5元,迟到5分钟以上扣10元;早退5分钟以内扣5元,早退10分钟以内扣10元;迟到、早退10分钟以上按旷工论处,旷工一节课扣20元。病假不扣钱(要有正规手续)。

  4、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按基本工资发放。

  幼儿园教师考勤管理制度范文二

  一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间,不迟到,不早退,不中途离园,不无故缺席。

  二、上班时间内如因公事离开幼儿园,须告知园领导,得到同意后,方可离开。离开幼儿园期间的工作任务,原则上自己完成。

  1、教师在带班时间里,不得离开幼儿园。

  2、在班级缺人的情况下,不得离开幼儿园。

  3、事先知道离园外出活动的,应在前一天调配好班级工作,换好班次,保证班级工作不受影响。

  4、事先不知的,应尽可能协调换班,采用事后调换的方法弥补。

  5、后勤人员因公外出的,要将必须处理的工作转交落实到人,不得影响正常工作。

  三、教职工因私事离开幼儿园,须得到园领导批准,按相应的方法处理。

  1、鼓励教职工利用不带班和工作相对空闲的时间看病,善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教职工每月看病时间原则上不超过2小时。

  2、教职工的子女在幼儿园至高中上学期间,每学期有一次家长会时间。

  四、教职工事假、病假、旷工相关规定。

  1、事假必须在不影响工作的前提下,由当事人先向园长请假,经同意安排好工作方能离园,如遇急事不能赶到园办理请假手续,必须来电来函向领导请假,无特殊情况,不允许事后补假。

  2、事假一天扣10元,学期中有病事假者,学期全勤奖50元不得。

  3、在工作时间内没有向园领导请假擅自离园满30分钟以上的作旷工处理,无原因迟到或早退30分钟以上作旷工论处(有非常原因的另作处理)。旷工一天以上扣除当月考核奖,旷工满2天以上(含2天)扣除本学期考核奖。

  4、病假需医生证明,领导同意,方可休息。病假一天扣5元(根据病情,酌情扣分)。病假累计二周及以上,扣当月考核奖。

  5、迟到、早退五分钟至一刻钟,每月累计3次不扣分,3次以上每次扣5元。

  五、教职工婚假、产假、丧假等,按国家及上级有关规定执行。

  说明:产假期间不享受幼儿园考核奖;有婴儿者,哺乳期十个月内,每天可在工作时间喂奶两次,每次半小时。

  丧假:直系亲属,本市3天,外地7天。祖父母、外父母为1天。考核不作事假处理。

  节育假:已采取节育措施上环流产者,按规定时间休息,(当月考核奖适当处理),无措施流产者作病假处理。

  幼儿园教师考勤管理制度范文三

  一、考勤规定

  1.全体职工,必须严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退,有事须事先请假,上下班须签名或者打卡。

  2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。无故不参加者,按旷工论处。

  3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假,经同意后方可休假,请假必须由本人填写请假条,病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告,及时安排好工作,把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度,不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,未经批准不得擅自离岗。

  4. 园领导不定期查岗,检查结果由园办备案。

  5.因工作需要安排的全园性加班,全体教职工必须服从领导安排,准时参加。

  二、处罚规定

  参照我园教师月工资发放细则执行。

  三、说明

  1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。

  2.法定假期,如:休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算,超假按缺勤计算。

  3.本制度由园办负责解释。
 

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