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教师的请假规章制度内容

时间:2022-04-13 07:32:06 请假制度 我要投稿
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关于教师的请假规章制度内容

  请假是日常工作体系的重要补充,也是解决紧急工作的重要方法,学校需要制定完善的教师请假制度,做好请假管理工作。下面爱汇小编整理的关于教师的请假规章制度,供你参考。

关于教师的请假规章制度内容

  关于教师的请假规章制度范文一

  一、教师要自觉遵守学校的.规章制度,不旷职、不迟到、不早退,有事必须请假。

  二、请假两小时以上者必须写请假条,两小时以下者可口头请假,因特殊事无法请假者,必须及时销假。

  三、教师事先请假时,要互相委托请假期间与本人相关的工作,并在请假条上注明被委托教师。

  四、请假半天以下在校长处请假,半天以上在教育办请假。

  五、凡无故旷职一天者,学校在校务会上通报批评并处罚金50元。

  六、星期日晚例会,星期四晚教研会,无故不参加者一次扣20元。(请假除外)

  七、每学期出全勤者,学年终奖励50元。

  八、每天按八小时计算,每节课按一小时计算,迟到或早退每 4次,按半天旷职计算。

  关于教师的请假规章制度范文二

  一、 事假

  (一) 事假

  1、常规情况下上班期间不得请假。

  2、原则上不得用电话请假。

  3、必需请假时,本人须按规范写请假条。请假条上要写清楚请假事由,请假时间。经校长批字方可生效。

  4、遇紧急情况可事后补假。仍须校长批字方有效。

  (二) 婚丧、盖房(子女满月)假

  1、 婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假相同。

  2、 按学校工作实际,假期不超过三天。

  (三) 事假绩效工资的发放

  1、 事假一天停发当天奖励性津贴,依此类推。

  2、 事假累计超过七天停发当月奖励性津贴;事假累计两个

  月,停发一学期奖励性津贴。

  二、 病假

  1、 病假请假手续与事假相同。

  2、 病假绩效工资的`发放

  (1) 病假一天停发当天奖励性津贴,依此类推。

  (2) 病假累计超过十五天停发当月奖励性津贴;病假累计

  三个月,停发一学期奖励性津贴。

  三、 产假

  1、 产假原则上应计划在假期;学校准假。

  2、 产假期限在依照国家标准原则下,还应按照学校实际情

  况适当调整。

  3、 超过学校准许产假期限,还需续假的,按事假处理。

  4、 在学校准许的产假期间绩效工资照发。

  四、 旷工

  出现旷工现象停发当月奖励性津贴;累计旷工三次以上停发一学期奖励性津贴

  关于教师的请假规章制度范文三

  一、公假

  1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

  2、教师外出参加学历提高的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。

  3、公假期间教师原定工资照发,不扣教师个人年终量化考核积分。

  二、事假

  1.教师因事请假,应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

  2.事假一次不得超过3天,一学期事假不得超过5天事假,超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经上级教育主管部门批准。

  3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

  4.在学校正常工作期间,教师一个月中请事假1天,且履行了完备的请假、准假手续,按每节5元扣除工资,由教务处设立专门帐务,用于顶课教师的报酬。教师每请事假1天,扣除个人年终量化考核积分0.5分。

  三、病假

  1.教职工因病请假,必须出具县级以上医院证明和药费发票。

  2、病假在1天以上(含一天)1个月以内,应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

  3、教职工因病请假,只要手续齐全,不扣个人年终量化考核积分。

  4、教师一学年请病假超过一个月的,在年终考核中,不能参与评优选先、晋升职称。

  5、教师请病假超过一个月的,要保上级主管部门批准。

  四、法定假

  1.婚假

  ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

  ②若教师在原工作单位结婚的`,婚假不能带入本校。

  ③教职工结婚,婚假1个星期。晚婚(男25周岁,女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,另给路程假,路费自理。

  ④婚假的时间计算含节假日。

  ⑤在规定的婚假期间,不影响教师工资和年终量化考核积分。

  2.产假、计划生育假

  ①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假,顺产产假90天(含节假日和双休日)。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育,增加产假30天;多胎生育,每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的,增加产假15天。

  ②已怀孕的女教师,按国家规定给予产前检查时间,但要妥善安排,不得影响正常教学工作。

  ③在规定的产假、计划生育假期间,教师的工资照发,不扣除教师个人年终量化考核积分。

  ④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理,第二次按事假处理。

  3.丧假

  ①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时,需要赴外地料理丧事的,另给路程假,路费自理。

  ②丧假期间,不影响教师工资。

  五、工伤假

  1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定,其医疗或修养期间的固定工资照发。

  2.教师因工负伤,治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度,由医院出具证明,经有权威部门确认,区分不同情况,按国家有关规定处理。

  3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度,现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故,必须有人证,如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

  六、请假管理

  1.请假流程

  无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

  ① 填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作,并经

  教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限

  办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。

  2、批假权限:事假三天以内(含三天)及一周病假,由校长审批;事假超过三天,病假超过一周,由校委会审批。

  3.因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向校长和教务主任请假,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

  4.教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外,病、事假请假者必须自行提前安排好课程,协调好顶课教师,顶课教师要在假条上签字,若出现空堂课按顶课教师旷工处理。每月由教务处统计顶课者顶课节次,班务工作按每天1节计算,每节课发给顶课教师报酬5元。工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出,仍然按每节5元。

  5.教师请假工作由校长审核,由教务处负责管理,安排发放、保管教师请假单,并按月统计,于次月5日前书面报送校长。

  七、关于上课迟到、早退、旷工、旷课和旷操的处理

  1、有下列情况之一者,按旷工、旷课论处。

  (1)教师擅自停课以旷课处理。

  (2)教师一节课上课时间不足20分钟为旷课。

  (3)未办理请假手续擅自离开工作岗位者。

  (4)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。

  (5)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等),无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

  (6)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

  (7)经教育仍不服从学校安排,拒不到岗位工作者;

  (8)学校教师应按作息时间规定上班,未经许可擅自离岗,以旷工论处。

  2、上课迟到3分钟以上为迟到,上课期间无正当理由擅自离开岗位为早退。

  3、教师旷课1节扣发工资30元,扣除年终量化考核积分0.5分;迟到1次扣发工资6元,扣除年终量化考核积分0.1分;早退1次扣发工资6元,扣除年终量化考核积分0.1分;旷操1次扣发工资6元,扣除年终量化考核积分0.1分;未签到一次、旷会1次扣发工资6元,扣除年终量化考核积分0.1分;旷工1天扣发工资50元,扣除年终量化考核积分1分。一个月旷工5天以上者停发当月津贴的全部部分。教职工旷工连续超过十五天,或者一年以内累计超过三十天者,学校报上级教育行政部门予以辞退。

  4、一学年累计旷课5节以上或旷工3天以上者年度考核定不能评优,不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工5天以上者,年度考核为称职。

  八、全勤奖励

  1、 教师在1个月中未请事假、病假、婚丧假、产假,未出现旷工、旷课、旷操、旷会、早退、迟到现象即确定为全勤。

  2、 全勤奖每人每月为30元,按月发放。

  3、 教师如果一学期请事假累计超过5天或请病假累计超过20天,则整学期都不能享受全勤奖,如果在前几个月已发放,则在期末由学校全部扣回。
 

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