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关于加班的管理制度内容

百分网【加班制度】 编辑:耀辉 发布时间:2017-11-03 16:32:43

  加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的,近几年来我国的劳动力市场供求关系严重不平衡,用人单位随意加班加点的现象日益增多,应该制定健全、完善的加班制度,保障企业与员工的利益。下面爱汇小编整理的关于加班的管理制度,供你参考。

关于加班的管理制度内容

  关于加班的管理制度范文一

  第一章总则

  第一条为规范公司的加班管理,根据劳动法律法规的规定,结合公司及部门的具体情况,制定本制度。

  第二条公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作,不鼓励员工加班。根据工作要求,确有需要延长工作时间才可完成的工作,应遵循“先计划后实施,两级审批双重审核”原则,制订相应计划,并经事先批准后开展。未经规定流程审批,各部门不得安排员工加班。

  第三条本制度适用于深圳平安渠道发展咨询服务有限公司(以下简称“公司”)普通员工,特招的外籍员工及A、B类干部不适用本制度。

  第二章加班的界定

  第四条员工加班需满足下列条件:

  (一)必须是公司要求和安排的,并经过审批同意的,是公司的组织行为;

  (二)加班内容必须是与工作相关的,并且是必要的;

  (三)已经超过了正常的工作量标准,只能在正常工作时间以外完成。

  以下延时下班的情况属于个人行为,不视作加班:

  (一)未经公司组织安排及审批通过,擅自延长工作时间;

  (二)外勤员工为超额完成个人业务计划,自行延长工作时间;

  (三)因个人原因,比如工作技能及效率,导致其应该在正常工作时间完成但未能完成工作,而自行延长工作时间的;

  (四)非工作时间,由于非工作原因在公司逗留;

  第五条实行标准工时制的岗位每个工作日正常考勤及工作时间为八小时,正常工作日延长工作时间每日不得超过三小时;每月安排员工加班的总时长不得超过三十六小时。经相关部门负责人审批同意,工作日延长工作时间或双休日、法定节假日上班的,视为加班。但实行轮班制的岗位,员工在周六、周日上班给予在其它时间安排调休的,则周六、周日不视为加班,且各级领导不得安排、审批超时的加班申请。

  实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位,应严格按照相关规定安排工作时间和调休,按综合计算工时工作制或不定时工作制的规定来界定加班。

  第六条为保证员工的身心健康,公司根据安排的加班时间长短允许员工在加班前或加班间歇进行就餐或作适当休息,但就餐、休息时间原则上不算作加班时长,各部门在统计实际加班时长时可作相应扣除。

  第三章加班计划的制定

  第七条遵循“先计划后实施,两级审批双重审核”原则,所有的加班都须事先计划、事后检视,原则上不得安排和审批计划外的加班。

  第八条每