党组织与党员谈心谈话制度

党组织与党员谈心谈话制度 | 楼主 | 2016-04-28 13:57:42 共有3个回复
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摘要:一般在领导班子成员内部和支部内进行,对存在误解的问题要如实说明情况及时消除误解,开展批评要敢于打破情面展开健康积极的思想交锋,三是与关心党员教师的工作生活相结合。以下是小编整理的3篇最新党组织与党员谈心谈话制度范文,欢迎参阅!

党组织与党员谈心谈话制度2016-04-28 13:57:08 | #1楼回目录

党组织与党员谈心谈话制度 1、党组织与党员谈心谈话以支部为单位组织开展。围绕党员思想、工作、学习、生活,开展批评自批评,提出意见建议,加强沟通,促进交流。

2、党组织与党员谈心谈话主要分四个层面进行:党组织领子班子成员之间、党组织领导班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与所在班组普通员工之间。

3、党组织与党员谈心谈话一般每季度组织一次,遇有特殊情况也可随时组织。党组织领导班子成员应充分发挥表率作用,带头开展谈心谈话活动,党组织班子成员与所属支部党员谈心谈话面应达到100%。

4、谈心谈话活动要突出个“真”字。即讲真话,动真情,亮真心。做到五个必谈,即党员工作成绩不突出必谈,工作有失误必谈,生活有困难必谈,有矛盾磨擦必谈,有苗头性、倾向性问题必谈。

5、及时做好谈心谈话活动有关资料的收集整理。

党组织与党员谈心谈话制度2016-04-28 13:55:41 | #2楼回目录

党组织与党员谈心谈话制度

在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度,是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验,也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来,转化为经常性、长期性党组织活动,特制定本制度。

一、范围对象

1、领导班子成员之间。

2、领导班子成员与分管部门负责人之间。

3、领导干部与党员群众之间。

4、党员与党员之间。

二、方式方法

1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室,实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采劝一对多”、“多对多”的方式。

3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。

4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间,根据具体情况适时谈。

5、工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时必谈。

6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

三、主要内容

1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。

3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。

4、交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。

5、开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。

6、其他认为必须谈心的事项。

四、基本原则

1、平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复批评者。

2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见和建议,制定切实可行的整改措施。

3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评,必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况,勇于正视自身存在的突出问题,讲实情、说真话,反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题,要如实说明情况,及时消除误解。

4、党性原则。要有坚持真理的勇气,切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念,打消思想顾虑,本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面,展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度,不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度,不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学,不搞姑息迁就、一团和气那一套。

5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不得言过其词、恶语中伤,不得借机攻击和诬陷他人。

6、实效原则。开展谈心活动,必须注重实效。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。

7、尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须尊重其对自已的信任,注意为其保密,不要随意将其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,存在工作、学习、思想、生活状况的差别,谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题,需谈心前要有精心准备,做到胸中有数。要选择适当内容,讲究谈心方式,引导谈心对象说出真话、实话,提出过去

不愿提、不便提的意见。要增强针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子,主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众作出表率。

4、注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合,通过谈心把认识统一到践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观上来,统一到学校建设和教育事业发展上来。二是与转变教风和师德建设相结合。切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,进一步关爱学生、树立为家长服务的理念。三是与关心党员教师的工作生活相结合。在着力解决思想问题的同时,还要切实关心党员教师的工作生活,为他们办实事,解难事,做好事,以增强党组织的凝聚力,增强谈心活动的实效性。四是与推动各处室、各人实际工作相结合,与推动学校教育事业发展相结合,用推进各项工作的发展来检验谈心活动的成效。

9 体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度2016-04-28 13:55:14 | #3楼回目录

体育学院党组织与党员定期谈心谈话制度

开展谈心活动是按照党章要求,对党员干部,群众实施严格教育,管理和监督的重要措施,为了进一步健全并规范党支部谈心活动,做好党员,群众教育工作,疏通思想沟通的渠道,结合学院的实际情况,制定如下制度。

一 谈心目的

1 沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织,党员和群众之间,党员与党员之间的了解和团结,密切党群,干群关系;

2 发现问题,及时研究,提出整改意见和措施,及时予以解决,真正取信于民;

3 接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。

二 谈心对象

党支部成员与党员;群众;党员与党员;党员与群众。

三 谈心内容

1 征求群众对党支部工作和党员的意见,听取党员,群众反映情况;

2 党员思想观念,行为方法,工作作风等方面存在的问题; 3 党员工作,生活中遇到困难或挫折,需组织予以关心帮助或支持的;

4 党员领导干部与党员,党员与党员,党员与群众之间加强团结,提高工作效率,需要沟通解决的问题。

四 谈心方式

采用党员、群众座谈会,个别谈话等多种形式开展党支部与党员,群众,党员与党员,党员与群众谈心活动,并做好谈心记录。

五 谈心要求

1 谈心活动开展前,党支部要提前做出计划安排,应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同,对平时掌握的情况进行认真研究分析,对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。 2 一学期,党支部与每位党员,党员与党员,党员与群众开展谈心活动不少于1次,党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。根据党员,群众思想工作需要,视情随时开展谈心。

3 谈心时,互相之间必须开诚公布,推心置腹,坦诚相见。 4 党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量,防止走过场,要负责对谈心效果进行监督检查,对谈心中发现的问题,制定措施及时整改。

5 党支部应将谈心工作情况进行汇总,存档备查。

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