青年工作计划

青年工作计划 | 楼主 | 2016-09-06 19:08:01 共有3个回复
  1. 1青年工作计划
  2. 22016—2016年上学期青年志愿者工作计划
  3. 3高邮市国税局青年税干陪塑工作计划

摘要:抓好热爱伟大祖国建设美好家园主题实践活动,动物科学学院青年志愿者工作分站学年度第一学期,坚持服务学校服务社会通过组织和领导全院青年自,学英语四六级考试举办英语四六级备考技巧知。以下是小编整理的3篇最新青年工作计划范文,欢迎参阅!

青年工作计划2016-09-06 19:05:52 | #1楼回目录

青年工作计划

2016年共青团工作的指导思想是:以围绕一个中心(走进青年),抓住两个关键(党建带团建、创先争优),推进五项重点工作(青少年思想教育、青年就业创业、青年致富增收、青年文化建设、团队的基层组织建设)为总体工作思路,弘扬新疆青年时代精神,全面落实“五个一线”工作法,狠抓各项重点工作落实,全面推动我乡共青团工作再上新台阶。

一、以教育引领青少年作为“走进青年”的根本点,抓实青少年思想教育。第一,树立“理想信念和融情教育”。抓好“热爱伟大祖国,建设美好家园”主题实践活动。第二,深入开展“学党史、知党情、跟党走”、“民族精神代代传”、“新疆三史”等历史观养成教育活动。我乡计划在3月份开展学习廉政教育、新疆三史等思想教育活动,树立青少年正确的理想信念、人生观、价值观。第三,以重大活动、重大事件、重要历史节点为锲机,深入开展形式多样、内容丰富的教育活动,加强和改进青少年思想道德建设。为进一步走进青年,我乡计划将在3月份开展学习雷锋教育活动并将在以后多开展打篮球、乒乓球、徒步等体育健身活动,切切实实的走进青年。

二、以新媒体作为“走进青年”的交流平台。现在我乡大多数青年都在外创业,在本乡镇只有为数不多的青年。现在大多数青少年都会运用微博、QQ等新媒体,我乡抓住这一特点,将计划组建一个在新媒体基础上的一个青少年交流平

台,利用这个平台来组织青少年开展各项活动,发布各种就业创业信息,从而促进我乡青少年就业创业率。

三、以服务青少年民生作为“走进青年”的落脚点。抓强青年就业创业,加大创业贷款发放力度,提高青年就业创业能力。我乡计划将在3月底开展青年就业创业培训班,为青年就业创业打下一个坚实的基矗

四、全面深化对少先队工作的指导。一是以“红领巾心向党”、争当“四好少年”、“手拉手”活动为统揽,开展少年儿童理想信念、思想道德、民族团结教育。二是以壮大少先队工作力量为重点,完善庆阳湖乡小学大中小阵地建设。三是以少先队礼仪建设为核心,严格规范少先队基本礼仪、队旗、队徽和红领巾的使用。

2016—2016年上学期青年志愿者工作计划2016-09-06 19:05:40 | #2楼回目录

动物科学学院青年志愿者工作分站 2016—2016学年度第一学期

工作计划青年志愿者工作分站

年6月22日2016

2016—2016学年度第一学期 工作计划

新的学期即将到来,我们的每一位志愿者又将以全新的面貌,积极的工作态度投入到工作中。青年志愿者仍将以“爱心奉献他人,全心服务社会”为宗旨,坚持“立足校园,面向社会”两大服务方向,做好工作,并以迎评为契机,加强志愿者自身建设。

我们将仍然发挥已有的优势,各个部门分工合作,力使每次活动做得完美。经过对上一学期工作的总结之后,新的学期本站将主要开展以下几个方面的工作:

一, 工作指导思想:

1, 坚持服务学校,服务社会,通过组织和领导全院青年自

愿者进行社会公益服务活动,推动我校文明建设,在校园中倡导有团结友爱,积极进取,服务社群的文明社会而努力,奉行:“奉献,友爱,互助,进步”的准则。 2, 为拓宽我院学生的知识面,提供社会公益服务,为学校

公益社区服务,扶贫济困帮孤助残,下乡支教,环境保护等大型社会活动,是一个很好的锻炼我院学生的实践能力活动。

二,工作计划主要涉及有以下几个方面:

1,立足校园,开创 “我为动科添光彩,我为迎评作贡献”系列活动

(1)配合学生会做好迎新工作;组织播放有关优秀青年志愿

者事迹的影视作品;为更好地提高我院志愿者与残疾人的沟通能力,举办以“语言的交流不仅是声音,还有手语”为主题的手语讲座;为帮助我校同学轻松的过“大

学英语四六级”考试,举办“英语四六级备考技巧”知

识讲座。

(2)拟举办首届“珍爱生命”成果展及交通安全、环保图画

展 。

(3)组织环保绿化小队,实行分区管理,做好教学楼、宿舍、

食堂等一些公共场所的保洁工作,及做好校园草坪的维

护工作;并于2016年10月18日组织志愿者对学校各校

道、宿舍区及校内其他卫生死角等进行一次大型的清洁;

在全校开展“植树美化校园”活动。

(4)评估专家组来校考查之前组织好志愿服务队、协助后勤部

门(单位)做好绿化、环保卫生等志愿服务工作。

(5)积极响应我校团委做好迎评材料准备工作,做好临时交办

的其他工作任务。

2,面向社会,围绕社会公益事业开展主题志愿服务活动,在构建

和谐社会中发挥生力军的作用。

(1)结合志愿者自身的专业知识,利用节假日积极组织参与我

校青年志愿者深入农村贫困地区,开展形式多样的科 社

区居民提供医疗常识、法律咨询、义务家教等志愿服务;

(2)配合我市红十字会,江城晚报等市级单位,组织我院青年

志愿者在社区开展交通安全、环保健康等宣传活动,帮忙

市民养成健康的生活习惯;与红十字会中心血站合作,在

学校开展无偿献血活动;

(3)继续教育和引导我院志愿者走出校园,服务弱势群体,深

入简出地总结经验,组织我院青年志愿者与校外其他志愿

服务机构交流经验(如联系吉林市其他高校志愿者协会);

3,以迎评为契机,规范和加强青年志愿者协会的组织建设,提高

工作效率和工作质量

(1)推进落实吉林农业科技学院《本科教学工作合格评估宣传

手册》,用完善的规章制度指导青年志愿者分站对所属注

册志愿者的管理,推动我院青年志愿者站的工作向科学、

有序、规范、高效的方向发展。

(2)完善《动物科学学院青年志愿者站干部考核制度》,进一

步加强对我院青年志愿者干部群体的有效管理,激活激励

机制,规范活动,促进分站健康发展。

(3)加强对青年志愿者站工作的指导和管理,实行例会制度,

原则上在每月最后一周的周日召开例会。(如有变动另行

通知)

此外,还将组织安排志愿者做好敬老院、福利院、残联机构等固定服务点工作;做好无偿献血、会员招收、推广注册志愿者、注册证审核等常规活动。并要求每一位志愿者坚持以"奉献、友爱、互助、进步"的青年志愿者精神,在工作中不断改进,不断创新,努力提高工作效率和工作水平,力求在新的一年里,在院团委的领导下,志愿者工作取得更辉煌的成绩。

青年志愿者工作分站实践部

2016年6月22日

高邮市国税局青年税干陪塑工作计划2016-09-06 19:06:29 | #3楼回目录

高邮市国家税务局青年税干培塑工作计划

为全面推进人才兴税战略,打造一支数量充足、专业齐全、业务精湛、结构合理的人才队伍,提升青年税干的综合素质,帮助青年税干尽快融入团队、进入角色,成为业务骨干,在征求各方意见建议基础上制定《高邮市国家税务局青年税干培塑工作计划》。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,加强人力资源能力建设,以为税收中心工作服务为宗旨,以规范和完善青年税干培养机制为主线,以提高青年税干的综合素质和岗位技能为目标,以打造素质更加优良、结构更为合理的人才队伍为重点,以建设教育学习常态机制为保障,以导师制和轮岗制为载体,采取行之有效的措施,大力营造重学习、讲学习、爱学习、善学习的氛围,为青年税干成长开辟“快车道”,让青年税干早日成才。

二、培养目标

使青年税干尽快适应国税工作,熟悉税法和财务会计,能熟练操作各项业务流程,懂评估、会查账,精通专门业务,能适应多岗位需要。力争一到二年适应所有岗位需要,成为“通才”,三到五年成为业务骨干,成为“专才”。

三、培养对象

35岁以下干部

四、实施内容

(一)加强社会主义理想信念和核心价值观教育

始终坚持以人为本,德为先、德才兼备的原则,采取多种方式和手段,把社会主义核心价值体系融入陪塑工作的全过程,引导青年税干树立科学的世界观、人生观、价值观。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以爱岗敬业为核心的奉献精神、以“三创三先”为核心的江苏精神、以廉洁奉公、珍爱集体荣誉为内容的集体主义精神,自觉践行“公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁”的国税核心价值观。通过开展主题演讲、读书征文、道德宣誓、弘扬先进等活动,进一步增强青年税干做好本职工作的使命感、责任感和荣誉感。

(二)发扬国税传、帮、带传统,建立健全“导师制”

1.严格选聘导师,明确师徒责任。以高度认同国税文化且具有优良的职业品行、工作经验丰富、沟通辅导能力强等要素为条件,能够运用正确观点、方法分析和解决实际问题。按照业务方向,在业务骨干中选聘导师,并对导师进行沟通、辅导等技能的培训,使其胜任辅导的职责。同时,明确师徒责任,导师与青年税干签订《责任书》,明确双方之间的权利、义务和责任。达到“以老带新,以新促老,师徒结对,共同提高”的目的。规定导师负有政治思想教育、指导业务知识责任,负有提高青年税干岗位实践技能的责任,引导其积极参与职业生涯规划活动,帮助他们制定人生目标规

划和近期奋斗计划。导师要加强对青年税干的人文关怀,使青年税干尽快地融入集体,增强他们的归属感。要求青年税干定期写出个人学习、工作和思想汇报,呈报给自己的导师,在导师的指导下总结收获,查找不足并有针对性的加以改进。

2. 开展形式多样、内容丰富的个性化辅导。区别于传统“师傅带徒弟”的做法,采劝一对一”的形式展开,导师要根据结对税干的实际情况制定个性化的分阶段的辅导计划,导师辅导的内容既包括组织文化、规章制度、岗位职责和业务流程,又有专业知识、工作经验的传授,此外还引导青年税干树立积极的人生观,形成良好的心态;辅导的形式不局限于工作现场实践辅导、定期指定研究课题、工作案例点评,还有一对一的沟通谈心和针对性强的专题培训,深入企业调查研究等,力求以全方位的辅导促进青年税干快速成长。

3.成立政策法规研究学习小组。由人事教育科和政策法规科牵头成立由青年税干组成的政策法规研究学习小组。青年税干在导师的指导下有计划的开展税法、财务会计、相关法律和信息系统管理等与税收工作密切相关的学习和实践活动,做到学习中实践,在实践中学习,理论与实践密切联系。在学习管理上制定了严格的考勤纪律和考核制度,每月都安排固定时间由导师集中上课培训,全面熟悉税款征收、税源管理、纳税评估和税务稽查业务知识。成立高邮国税青

年税干QQ群,用于交流、讨论涉税疑难等。不定期组织青年税干深入辖区大、中型企业进行实际业务的观摩、学习、演练和互动,让青年税干得到实践锻炼,增强感性认识,积累实践经验。同时,组织小组成员参加市局开展的各类税收业务工作检查、纳税评估和风险应对等,直接将学习成果运用于工作实践中,在实际操作过程中掌握理论,提升能力。

4.加强对导师制的管理。建立导师制实施情况评估机制,每年评估导师的辅导情况、青年税干的成长情况和工作绩效,以加强对导师辅导和青年税干的工作学习情况的监督管理。以省局专业等级考试和“五员竞赛”活动为契机,以政治上重用、经济上重奖为激励手段,开展争当业务能手、窗口服务明星活动,形成了你追我赶的学习氛围。青年税干定期在导师指导下尝试撰写税收调研报告、论文等,并积极投稿。对在各级报刊上发表论文作者给予相应的奖励。

(三)细化轮岗培养方案,努力使青年税干早日成为“多面手”

1.细化轮岗的前提、条件以及明确轮岗培训的目标。针对每个干部的适应程度、学习能力、锻炼成效制定不同的培养计划,并通过定期沟通反馈,帮助青年人明确各时期的目标与实施计划。使青年税干能够通过在不同岗位上的锻炼,提高自身全方位的能力和素质,促进个人的成长和发展;安排青年税干下基层到征管一线工作,多压担子、多交任务,使青年税干尽快进入工作角色,增强实际工作能力。总体原则是有利于青

年税干能够深入学习和掌握税收专业知识,向专业化人才方向发展,力求使青年税干三到五年内后成为成熟的税收业务骨干。

2.建立科学合理的轮岗路径。制定成熟合理的轮岗培养思路:用三年时间完成基层分局所有岗位的轮训。第一年在办税大厅进行多岗锻炼(含分局综合岗),第二、三年安排到专业化管理员辅岗进行锻炼,三年结束可结合青年税干的特点和组织的需要,重新进行岗位调整和个人发展定位。其中,办税大厅是非常必要的一个环节,可以帮助青年税干具备踏实的业务基础,而专业化管理岗的在岗时限也不宜过短,以便于青年税干更加深入地掌握更多的专业理论知识和操作技能,有益于成为“专家”、“骨干”型人才。

3.健全轮岗培养双向沟通评价机制。一方面要在坚持轮岗机制的前提下,明确青年税干的轮训计划,让青年税干初入系统时就清楚的了解组织的培养规划,如岗位类型、培养计划和期望达到的目标,帮助青年税干确立努力的方向;另一方面,针对培养目标建立一套双向沟通评价机制,既评价青年税干学习过程和结束时所提升的水平和成效,也评价培养者对青年税干实施辅导、改造栽培任务的成效,确保培养双方注重交流和反馈,使轮岗培养与青年税干自身职业生涯发展紧密结合,以求达到组织和个人双赢的结果。

(四)注重多渠道培训,为青年税干积累经验提供平台

1.实行“请进来、走出去”培训。聘请专家学者为青年税干进行税收、会计等方面讲座,为青年税干提高素质铺路搭桥;有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年税干到税校学习深造;组织优秀青年税干到发达地区国税部门学习经验、更新观念、开拓视野等。

2.加强业务培训。按照“缺什么补什么”原则,积极组织税收、会计、计算机操作等业务培训。着重加强对省局专业等级考试培训,确保通过率100%;鼓励青年税干参加盛市局组织的能手竞赛、“三师”资格考试等,出台相应实施办法在时间和费用上予以帮助,对通过者给予奖励。

(五)建立激励机制。建立青年人才队伍考评制度,做到“考、评、奖、提”四位一体。对表现优秀且专业能力较强的青年税干,可作为青年业务骨干加以培养;为青年人才施展才华、实现理想抱负开辟“绿色通道”,对于有觉悟、有知识、有决心,愿意扎根基层、服务群众且有较强的专业能力和管理能力的德才兼备的青年税干要通过竞争方式尽快进入组织视野,获得培养锻炼机会,在更加适合的岗位上施展才华,建功立业。

五、工作要求

(一)加强组织领导

成立青年税干培塑工作领导小组。组长:,成员。主要负责青年税干陪塑工作的组织实施与督导。通过调研、座

谈、讨论等形式,深入了解青年税干的既往经历、教育背景、知识结构、岗位要求和个人发展愿景等情况,结合单位人才需求制定科学合理的培塑工作方案。整个陪塑工作做到工作责任落实到位、过程管理到位、目标考核到位、任务完成到位。

(二)加强督查

定期督查青年税干的工作、学习情况,以及导师的帮带情况,并纳入绩效管理,年终进行考核,作为评先评优的重要依据。

(三)建立健全长效机制

把导师制和轮岗制作为一项制度长期坚持下去,并作为目标管理考核的一项重要内容。导师制度要做到“三定”:定人,落实业务骨干与青年税干结对方式;定时,帮带时间可定一年或二年;定内容,针对青年税干思想、工作岗位、工作情况及发展方向确定帮带内容。在轮岗制度方面要求35岁以下青年税干必须具有本单位3个以上的岗位锻炼经历(每个岗位工作时间不得少于1年)。本单位岗位锻炼包括专业工作岗位和综合工作岗位锻炼。

(四)落实工作保障

市局将按上级要求,确保陪塑工作在人力、物力和财力

上的需要。对参加学习培训的人员,在教材和交通上给予充分保障。对参加考试取得专业等级等次、注册税务师、注册会计师、律师资格人员报销必要费用并给予物质奖励。

(五)务求取得实效

完成年度规划和阶段性目标设计、努力开展业务学习、课题调研和思想交流、适时进行工作总结、畅谈收获不足、静心回顾反思,力促青年税干快速成长为优秀的国税干部的。

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