班主任量化考核方案

班主任量化考核方案 | 楼主 | 2016-11-29 17:57:22 共有3个回复
  1. 1班主任量化考核方案
  2. 2班主任量化考核实施方案(1)
  3. 3商贸系2016年班主任年度考核量化方案

摘要:每月所扣分数奖励给量化考核分数最好前四名班级分别为,二班级人数分一人一分分超额分人以上人数,四班主任日常管理扣分标准人数分任聘分,十点半准时集合到学生宿舍检查,大型活动要求班主任跟班迟到扣分不到扣分。以下是小编整理的3篇最新班主任量化考核方案范文,欢迎参阅!

班主任量化考核方案2016-11-29 17:56:37 | #1楼回目录

为了充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,努力提高班级管理效果,促进良好校风、班风的形成,降低学生流失率,特制定本方案。

一、班主任量化考核办法

实行量化考核后班主任的津贴与考核挂钩,每月考核一次 ,每月班主任基本分300分,主任每月得分等于基本分300-扣分合计+班主任任职补贴+奖分。最后得分为班主任津贴(一分一元计算)。每月所扣分数奖励给量化考核分数最好前四名班级,分别为40%、30%、20%、10%。

二、量化考核扣分标准

(一)班主任职责(150分)

1、做好学生的思想政治工作。

2、指导学生学习。

3、关心学生身心健康。

4、教育学生热爱劳动。

5、管理好学生生活。

6、加强对班团组织的指导和学生干部的培养。

7、做好学生各项奖惩和评定、评选工作。

8、指导学生就业。

(二)班级人数分(一人一分):30分+超额分(30人以上人数)。班级人数分:班级在30人一下为30分,30人以上每加一分加一分。

三、班主任任聘分

每届10分,两年为一届,不满一届以一届计算.

四、班主任日常管理扣分标准:(150-人数分—任聘分)

1、值班及出勤

⑴未按学生科值班安排完成早操、晚修和舍检每次扣5分。

要求:晚修8点至8点半之间到学生科值班签名,晚修在教室时间不低于一个小时。十点半准时集合到学生宿舍检查。次日七点前到操场整理本班队伍,清点班级人数。

⑵班主任会议迟到扣2分,未出勤扣5分。

⑶大型活动要求班主任跟班,迟到扣2分,不到扣5分。 学校开会或外派公差算全勤。

2、班级出勤情况

⑴每天早操结束由学生科负责清点登记各班出操人数,当天值班校领导及班主任监督。每缺勤一人扣0.3分(乘务班0.5分)。

⑵每天晚修8点半由值班校领导及学生科负责登记各班晚修人数。每缺勤一人扣0.3分(乘务班0.5分)。

⑶上课时间每节课每缺勤一人扣0.3分(乘务班0.5分)。

⑷每天10半开始对宿舍进行检查,由学生科及学生会清点各宿舍人数。由当天值班班主任监督。每缺勤一人扣0.3分(乘务班0.5分)。

3、班级卫生情况

⑴每周由学生科组织班主任或学生会定期或不定期对班级教室、卫生区和宿舍进行检查评比,总评分低于60分扣5分。

⑵学校突查或领导对卫生区点名通报批评,每次扣5分。

⑶学校特殊情况要求各班完成卫生任务未按时完成每次扣10分。 ⒊班级管理

⑴未认真及时处理班级和学生发生的突发事件扣5分。

⑵未认真落实学校各项规章制度扣5分。

⑶未认真组织、完成学校布置的各项工作和活动扣5分。

⑷班级发生严重违纪事件时扣除10分;班级发生重大安全事故或责任事故扣25分。

五、奖分

1、除学生科安排外自愿参加早操、晚修和舍检每次奖励2分。

2、在学校组织的各项动中取得团体第一名奖励20分,第二名奖励10分,第三名奖励5分。

六、月底最后得分

班主任每月得分等于基本分300-扣分合计+班主任任职补贴+奖分。

七、优秀班主任资格据考核得分进行评比。

学生科

2016年3月1日

班主任量化考核实施方案(1)2016-11-29 17:56:17 | #2楼回目录

班主任量化考核实施方案(讨论稿)

为了进一步提高学校管理工作的水平,继续深化学校内部管理体制改革, 全面、客观、公正、准确地评价各位班主任的业务素质及履行职责情况,激发全体班主任的工作活力,促进我校班主任队伍建设,真正发挥好班主任的年级核心作用,特制定如下考核方案:

一、考核办法

1、班主任量化考核在年级主管校长领导下,由年级领导小组负责组织实施。

2、各块分值占比。教务占40%;政教占40%;教科研占10%;总务占10%。

3、教务、政教、教科、总务评分依据参照本处室制定的《班级量化考核细则》,四块要把最终分值都换算至0—100分范围。

4、四块分值每月计算、公布一次。考核分数作为评寻模范班主任”、“先进班集体”及班主任津贴发放的依据。

二、考核标准

(一)、教务 (40%)

依据月考、中考、末考成绩每学期考核4次(其中月考占10%,中考占30%,末考占50%),每学期汇总一次。

一)班级考试成绩量化评价(70分)

1、班级人均总分(30分)

高一、二年级班级平均分达到年级平均分的,记20分,每超1分加记2分,每差一分,减2分,减完为止。此项最高分为30分。

高三完成年级下达任务的班级,记20分,每超差1人加减2分。

2、年级“十佳学生”(10分)

按考试总结方案,每次大型考试后依据成绩总分评出“十佳学生”(名额分配为高一10名,高

二、高三应、往届文、理科各5名),每班基准为1人,记5分。每超1人,加记2分。若分快慢班,快慢班分开单独计算。此项最高分为10分。

3、年级优生(20分)

依据考试成绩,年级优生人数=班级数×10人。每班优生基准为10人,记10分,每超差1人加减1分,减完为止。此项最高为20分。

4、进步之星(10分)

每次考试过后,年级对照上次考试名次,评选出进步之星(名额分配同“十佳学生”),每班基准为1人记5分,每超1人加记2分。此项最高为10分。

注:(1)人均总分以所有参评学生为准,特殊情况由主管校长批准。

(2)考试作弊的学生取消相应参评成绩每位考生扣班级5分,以考务办公室公布结果为准。

(3)高一文理分科后按高二办法执行,若年级分快慢班,由年级领导按比例分配各项奖励。

二)常规管理量化评价(30分)

1、课堂情况量化评价(10分)

教务处和年级根据教学常规检查情况,对班级进行量化,每月汇总一次。

(1)教务处组织专人查课,对各班上课情况进行统计。实行日通报制度。课堂秩序良好,学生积极参与,效果显著,无不良记录,记10分。

(2)凡课堂上闲聊、瞌睡、玩手机,或进行与上课要求无关的活动,每发现一人次扣0.5分。扣满10分为止。

(3)没有提前完成学案、小组讨论秩序差、未能按时完成规定学习任务,教学效果差,发现1次扣1分。

(4)无故缺课,每人次扣1分。

2、自习辅导量化评价(10分)

(1)教务处组织专人巡查,对各班自习辅导情况进行统计。秩序良好、无不良记录的,记10分。

(2)辅导教师迟到或早退,每次扣2分。教室无老师辅导,每次扣5分。无故不在教室的每人次扣1分。扣满10分为止。

(3)自习秩序差,吵声较大,影响到其他班级正常自习秩序,每发现1次扣5分。

(4)出现学生串位、闲聊、睡觉、玩手机等与自主学习无关的活动,每人次扣1分。

3、作业完成情况量化评价(5分)

(1)教务处组织专人抽查某班级或某学科的作业完成情况。保质保量完成任务的记5分。

(2)以课程规定的作业量为基准,语数英每周4—5次,其他科目每周3—4次。凡数量不够,每少一人次扣0.5分。字迹潦草、不认真完成,每人次扣0.5分。

4、记录与纠错情况量化评价(5分)

(1)教务处组织专人进行抽查统计。有纠错本,且纠错效果较好的记5分。

(2)无课堂记录本或习题纠错本者,每人次扣0.5分。

(3)书写不认真、应付者,每人次扣0.5分。

(二)、政教 (40%)

一)奖惩内容及标准

1、拾钥匙串、钢笔、饭卡、手表等交政教处奖励1—2分;拾现金或其他贵重物品交政教处,视情况奖励3—8分,且通报表扬。

2、完成学校临时交给的任务且完成情况较好,奖励2—5分。

3、在学校组织的各项比赛中,荣获年级团体前四名分别奖励8分、6分、4分、2分。

4、见义勇为、伸张正义、帮助老弱病残,在社会上造成较大影响的,奖励5—15分。参加市、省各种竞赛,为学校争得荣誉的,班级每有一人,奖励5—10分。

5、敢于揭发坏人坏事,如乱扔杂物、打架斗殴、盗窃等,视情况奖励2—5分。

上述奖励办法中如有弄虚作假,欺骗教师,以骗取奖励为目的的,除扣去原奖励分数以外,并处以奖分2—4倍罚分。

6、每获得一次流动红旗奖励班主任10分。

7、年级集会缺一次扣10分。

8、按年级要求,晚上查寝缺签到一次扣除10分。

9、每周主题班会无主题、无内容一次扣除10分

10.两操不跟班,每缺一次扣10分。

11.大扫除和年级临时安排的活动,不到位一次扣10分

12.年级布置的收缴的材料不按时交每次扣5分,不交扣20分。

二)纪律量化检查评分细则

1、教室、日常纪律

(1)教室有下列情况扣分如下:

1)迟到扣1分

2)早退扣2分

3)旷课扣3分

4)有打架等严重违纪行为而被留校察看或劝退者每一人次扣班级5-8分

(2)在宿舍楼有以下情况扣分如下:

1)大声喧哗扣2分

2)拍篮球、踢足球扣3分

3)追逐打闹扣4分

4)如有其他情况,视情节轻重扣4-6分

2、两操、升旗量化检查评分细则

早操

1、有下列情况之一者,扣1分:

(1)每无故缺勤一人次;

(2)迟到、中途退下、掉队一人次;

(3)跑操时说笑。

2、有下列情况之一者,扣2分

(1)跑操时有打闹现象;

(2)队列有一处不整齐;

(3)步调不一致,口号乱,声音不宏亮;

(4)逆行;

(5)两班并行;

(6)抄近路、进苗圃地一人次。

3、每次跑操人数以行进中为准,队列太乱,查不清人数按年级最低分计。

4、严重违纪情况,视情节轻重扣分,并通报批评。

课间操

1、有下列情况之一者,扣1分:

(1) 缺勤一人次;

(2) 迟到、早退一人次;

(3) 说笑;

(4) 不按音乐节奏做操。

2、有下列情况之一者,扣3分:

(1) 做操时有打闹现象;

(2) 队列不整;

(3) “出工不出力”,站着不做1人次;

(4) 做完操后,不听从指挥,私自解散。

3、有影响课间操纪律者,视情节轻重扣分,并通报批评。

集会、升旗

1、有下列情况之一者,扣2分:

(1) 迟到一人次;

(2) 缺勤一人次;

(3) 衣着不整齐。

2、有下列情况之一者,扣4分:

(1)队列不整齐;

(2)着装不严肃;

(3)不严肃认真,有说笑现象。

国歌奏响时,有走动者,有严重影响升旗活动的行为和个人,视情节轻重扣分,并通报批评。

三)卫生量化检查评分细则

教室

1、教室内有下列情况之一者,扣2分:

(1) 屋顶、墙壁有尘埃、吊挂、蛛网、斑迹;

(2) 屋顶、墙壁有抹画、不规范张贴;

(3) 灯具、水暖管道、用具有尘土附着;

(4) 门、窗、玻璃、窗台、窗帘不干净;

(5) 黑板擦拭不净、板托内有粉尘、粉笔头较多;

(6) 讲桌桌面不整洁,桌下有杂物堆积;

(7) 室内课桌、个人用品,摆放不整齐;

(8) 卫生工具乱放;

(9) 室内空气不清新,无人时不关闭门窗;

(10)室内地面不净,有尘土、纸塑等废弃物。

2、教室内有下列情况之一者,扣3分:

(1) 不及时清理纸篓,纸篓内废弃物溢出;

(2) 室内地面有痰迹、积水及纸塑等。

3、值日生不按时整理教室、卫生区,有漏扫行为者一次扣5分

卫生区

1、卫生区有下列情况之一者,扣2分:

(1)以边界不清为由,留有死角;

(2)绿化带、草坪内、地面上有少量纸塑、砖石、果皮核、馒头等物;

(3)地面不干净,有笤帚苗、积土、落叶等物;

(4)把垃圾倒入路边的垃圾筒内,而没有倒入垃圾池;

(5)有遗忘的垃圾堆。

2、卫生区有下列情况之一者,扣5分:

(1) 绿化带、草坪内、地面上有纸塑、砖石、果皮核、馒头等物较多;

(2) 地面不干净,有笤帚苗、积土、落叶等物较多。

集会卫生

集会结束后,所在班级地面如有果皮;果核;瓜子皮;纸屑;食品包装袋等不符合卫生要求的,扣5分

四)德行量化检查评分细则

德行量化依据违纪通报批评公布情况而定,每次通报扣10分。

通报范围:

早恋;盗窃;翻越门窗;翻墙出入校门;顶撞老师、门卫、宿舍管理员;危险攀登;

破坏公物,违反考试纪律;吸烟、喝酒;严重违反校规校纪和中学生日常行为规范的。

五)门卫量化评分细则

1、有下列情况之一者扣4分

(1 )不经门卫批准,随便出入校门;

(2)与门卫争吵,出言不逊;

(3)出入时不出示出入证。

2、有下列情况之一者扣6分

(1)以各种形式侮辱门卫;

(2)借用他人出入证(没收出入证)。

3、有严重违纪行为者将劝其退学

附:计算公式:班级政教得分= 100 — 班级政教扣分

(三)、教科研 (10%)

1、学科竞赛中,班级学生获盛市、县、校奖励的。

省一、二、三等奖的分别奖50、45、40分;

峡市一、二、三等奖的分别奖45、40、35分;

灵宝市一、二、三等奖的分别奖40、35、30分:

校一、二、三等奖的分别奖35、30、20分。

2、班主任项目

①班级工作反思(10分)

②班级工作成功案例分析(10分)

③读书笔记(关于班主任工作方面)(10分)

④读书心得(关于班主任工作方面)(10分

以上材料按时上交的分别记10分,不及时的8分,缺一项的减去该项得分。

(四)、总务 (10%)

班级财产管理,按100分进行量化考核。每月采取定期检查和不定期抽查的方式进行。按照谁破坏谁赔偿的原则,如果查不出当事人,应由班级负责赔偿。具体考核办法如下:

1、玻璃破损,每块扣3分。 2、损坏日光灯管一支,扣1分。

3、损坏门一扇,扣8分。 4、损坏课桌一张,扣4分。

5、损坏凳子一张,扣2分 6、损坏凳面一张,扣1分。

7、损坏桌面一张,扣1分。 8、损坏广播音箱一只,扣3—6分。

9、损坏树木、花卉,扣1分。10、损坏窗户一扇,扣6分。

11、损坏开关、接线盒盖、灯泡每个扣1分。损坏电扇每个扣5分。

12、损坏球类、图书、文娱用品、电教仪器等公物,视损坏程度酌情扣分。

13、损坏床、黑板、墙壁等其他公物,视损坏程度、价值酌情扣分。

14、严禁擅自在教室、宿舍内使用电热毯、电火炉、电暖器等大功率电器,禁止使用火源,严禁在教室、宿舍内私拉乱接电线、插座、随便拆卸电路设施,严禁在教室、宿舍内给手机、暖手宝等电器充电。如果违反规定,一经学校查实,扣5—20分。造成事故的,由当事人承担全部责任。

15、严禁在教室、宿舍的电扇、电棒、电线上挂放东西,违反规定扣3—10分。

16、要树立节约水电、安全用电意识,做到人走电器关。光线充足时,及时关闭照明设施(一般为冬天课间操前、夏天早饭前,特殊情况例外)。发现教室、宿舍内浪费水电现象,扣 5—10分。

17、学校布置的班级收费任务,按时完成的每次加5分,不能按时完成的每次扣5分。 附:计算公式:班级总务得分= 100 — 班级总务扣分班主任量化考核工作关系到每位班主任的切身利益,关系到整个班主任队伍的士气。要求政教处、教务处、教科室、办公室、各年级要本着客观、公正、公平的态度严格纪律、认真考评,切实把班主任量化考核工作做细、做实、做好。

附:班级量化分数记录表

商贸系2016年班主任年度考核量化方案2016-11-29 17:56:55 | #3楼回目录

商贸系2016年班主任年度考核量化方案

一、各年级共有考核指标

1、到课率(8分)

①10级新生班级

优秀:到课率达到96%以上,得8分;

合格:到课率达到93-96%,得6分;

基本合格:到课率达到90-93%,得4分;

不 合 格:到课率低于90%以下,得0分。

②09级本专科班级

优秀:到课率达到95%以上,得8分;

合格:到课率达到93-95%,得6分;

基本合格:到课率达到90-93%,得4分;

不 合 格:到课率低于90%以下,得0分。

③08级本科班级

优秀:到课率达到93%以上,得8分;

合格:到课率达到90-93%,得6分;

基本合格:到课率达到85-90%,得4分;

不 合 格:到课率低于85%以下,得0分。

④07级本科、08级专科毕业班级(考核时间截止到10月30日) 优秀:到课率达到90%以上,得8分;

合格:到课率达到85-90%,得6分;

基本合格:到课率达到80-85%,得4分;

不 合 格:到课率低于80%以下,得0分。

2、返校率(6分)开学、长假返校

优秀:返校率达到96%以上,得6分;

合格:返校率达到93-96%,得4分;

基本合格:返校率达到90-93%,得2分;

不 合 格:返校率低于90%,得0分。

3、学生流失率(6分)按照学院巩固率的考核标准核算

优秀:流失率在3%以下,得6分;

1

合格:流失率在3-5%以内,得4分;

基本合格:流失率在5-10%以内,得2分;

不 合 格:流失率在15%以上,得0分。

4、欠费率(6分)按班级应交金额的欠费率核算

优秀:欠费率为2%以下,得6分;

合格:欠费率为2-4%,得4分;

基本合格:欠费率为4-5%,得2分;

不 合 格:欠费率高于5%以上,得0分。

5、自考报考率(6分)以每门课程首次报考率核算

优秀:报考率达到98%以上,得6分;

合格:报考率达到95-98%,得4分;

基本合格:报考率达到90-95%,得2分;

不 合 格:报考率低于90%,得0分。

6、自考通过率(6分)以每门课程首次报考率核算

优秀:通过率高于校区平均通过率5个百分点以上,得6分; 合格:通过率高于校区平均通过率1-5个百分点以内,得4分; 基本合格:通过率低于校区平均通过率5个百分点以下,得2分; 不 合 格:通过率低于校区平均通过率5个百分点以上,得0分。

7、学生投诉率(4分)(严重违规、教工打骂学生等一票否决)

优秀:投诉率为0%,得4分;

合格:投诉率为2%以下,得2分;

基本合格:投诉率为2-3%,得1分;

不 合 格:投诉率高于5%以上,得零分。

8、班主任出勤(6分)(如有一次没有参加会议扣1分,按会议签到为准)优秀:一个学期内没有一次请假的,得6分;

合格:一个学期请假在3次以内的,得4分;

基本合格:一个学期请假在3-5次以内的,得2分;

不 合 格:一个学期请假在5次以上的,得0分。

9、绩效考核(4分)

优秀:一年内每个月绩效平均达到90%以上,得4分;

合格:一年内每个月绩效平均达到85%以上,得2分;

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基本合格:一年内每个月绩效平均达到80%以上,得1分;

不 合 格:一年内每个月绩效平均达到70%以下,得0分。

10、星级班导评选(6分)

优秀:一年两次星级班导评选均为五星级的班导,得6分;

合格:一年两次星级班导评选均为四星级的班导,得4分;

基本合格:一年两次星级班导评选均为三星级的班导,得2分;

不合格:一年两次星级班导评选均为二星级的班导,得0分。

11、10年秋季招生完成率(6分)

优秀:完成率为160%以上,得6分;

合格:完成率为140%以上,得4分;

基本合格:完成率为100%以上,得2分;

不 合 格:完成率为100%以下,得零分。

12、网络过程性考试报考率(6分)(首报科次加重报科次/首报科次总数,取1、4、10考期平均值)

优秀:报考率达到50%以上,得8分;

合格:报考率达到30-50%,得6分;

基本合格:报考率达到20-30%,得4分;

不 合 格:报考率低于20%,得2分。

二、分年级考核指标

(一)10级本专科

1、成教考试通过率(10分)

优秀:通过率达到90%以上,得10分;

合格:通过率达到85-90%,得8分;

基本合格:通过率达到80-85%,得2分;

不 合 格:通过率达到80%,得0分。

2、驾驶报考率(6分)

优秀:完成60%以上,得6分;

合格:完成55-59%,得4分;

基本合格:完成50-55%,得2分;

不 合 格:完成低于50%以下,得0分。

(二)09级本专科

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1、职业资格证报考率(10分)

优秀:办证报考率达到60%以上,得10分;

合格:办证报考率达到45-60%,得8分;

基本合格:办证报考率达到30%-45%,得6分;

不 合 格:办证报考率低于30%,得4分。

(三)08级本科

1、职业资格证报考率(10分)

优秀:办证报考率达到100%以上,得10分;

合格:办证报考率达到90-99%,得8分;

基本合格:办证报考率达到85-89%,得6分;

不 合 格:办证报考率低于85%,得4分。

(四)07级本科和08级专科

1、就业推荐率(10分)考核截止10年12月31日

优秀:推荐率达到80%以上,得10分;

合格:推荐率达到70-80%;得8分;

基本合格:推荐率达到60-70%以上,得6分;

不 合 格:推荐率低于50%以下,得2分。

三、自我、群众、领导评价(20分)

自我评分占该项20%,群众评分占该项30%,系行政评分占该项50%。

四、不能参评情况

1、班级出现重大责任事故,取消年终评优评先资格;

2、星级班导评选均是二星级,取消年终评优评先资格;

3、个人出现教学、管理、考试等责任事故的,取消年终评优评先资格。

五、核算办法

1、班级核算按照各班导现所带班级;

2、分值核算按照所带班级总分除所带班级数。

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