辅导员考核方案

辅导员考核方案 | 楼主 | 2016-11-29 19:27:22 共有3个回复
  1. 1辅导员考核方案
  2. 2辅导员考核方案
  3. 32016年辅导员招聘考核方案

摘要:辅导员年度考核改革框架方案讨论稿,实践测评每年月和月份组织两次测评辅导员任选一期参加,考核分五档其中不超过不超过为工作不合格,考核采取辅导员自评考核小组审核考评相结合的形式。以下是小编整理的3篇最新辅导员考核方案范文,欢迎参阅!

辅导员考核方案2016-11-29 19:27:05 | #1楼回目录

辅导员年度考核改革框架方案(讨论稿)

辅导员年度考核主要改革框架内容包括:教学工作业绩考核、辅导员职业能力测评、学生评分、二级学院评分和部门评分五部分组成。

一、教学工作业绩考核(20%)

每学年6月份进行教学工作业绩考核,根据《衢州职业技术学院辅导员教学工作业绩考核办法》执行,所得分数直接用于辅导员年度考核。未参加教学业绩考核的辅导员,年度考核中教学工作业绩考核得分取辅导员教学工作业绩考核中位数。

二、辅导员职业能力测评(20%)

1.理论测评(10%):每年11月份进行,由学工部组织思政教师或委托校外专家出卷,统一组织辅导员测评。

2实践测评(10%):每年5月和11月份组织两次测评,辅导员任选一期参加。根据辅导员职业能力大赛中某一单个模块的形式和要求进行测试,或由辅导员例会大家讨论确定测试内容和形式。

三、学生评分(20%)

每年12月份进行。按学生数比例,由学工部统一抽调学生对相应二级学院辅导员进行评分。去掉前5%和后5%学生分数,计算平均分。

四、二级学院评分(20%)

每年12月份进行。二级学院成立辅导员年度考核领导小组,成员由各二级学院书记、办公室主任、教学秘书、各年级班主任代表和学生会主席7人组成,考核分A、B、C、D、E五档,A=90、B=85、C=80、D=75、E=59。

五、部门评分(20)

每年12月份进行。由学工部组织辅导员所涉及相关工作模块负责部门或老师进行考核,考核模块分学生思政教育管理、学风建设、公寓管理、勤贷助学、就业与职业教育、心理健康教育、团学、党建等8个模块。考核分A、B、C、D、E五档,其中A不超过30%,B不超过40%,E为工作不合格。计算方式:T=(T1+T2+……+Tn)*(1+0.1n)/n,A=90、B=85、C=80、D=75、E=59。

辅导员考核方案2016-11-29 19:25:05 | #2楼回目录

新江中心小学

乡村学校少年宫 为了加强少年宫班级的常规管理,建立健全少年宫工作制度和考核制度,加强辅导员队伍建设,调动辅导员工作积极性,为学校实施素质教育,全面提高少年宫教育教学质量服务,确保学生安全、健康成长,特制定本考核办法。

一、考核内容

1、学员班的常规管理。以少年宫管理制度及辅导员职责为依据,在工作中,贯彻乡村学校少年宫工作计划,积极开展活动,建设优秀的班队集体。完成各项日常少年宫各部门布置的各项工作。悉心培养学生的学习习惯,形成良好的班风学风。

2、班级特色创建。形成符合班情的管理方式,着力课程的开发与实践,积极组建班级社团,打造高雅的班级文化,并逐步形成独具一格的班级风貌、班级精神,成为独具特色的学员班集体。

3、学生行为规范。根据学校少年宫各项要求扎实地开展规范教育,注重学生行为习惯的训练和养成,朝着“文明、勤奋、活泼、向上”的培养目标不懈努力。

4、班级荣誉加分。内容分学生在校级以上比赛中获奖加分,文章发表加分和其他加分三块,在月得分基础上以附加分的形式计入考核总分。

二、考核机构

由少年宫办公室等相关分管人员组成考核小组,并由少年宫主任担任组长,副主任担任副组长。考核小组有权决定每次考核的形式、内容、方法,行使考核定级、奖励分配的权力。

三、考核办法

1、以随机考核为主,每月考核汇总一次,每学年进行一次汇总。

2、考核采取辅导员自评、考核小组审核考评相结合的形式。自评即由辅导员根据规定的考核内容,结合自己的工作情况,依照评分标准,自我评定成绩。自评采用表格式,必要时附带有关资料。考核小组审核考评即由考核小组根据辅导员工作的情况和实绩对辅导员的自评成绩予以认定和考评,并根据认定考评结果公布成绩。

3、被考核的辅导员对考核成绩有异议的,在成绩公布三日内向考核小组提出书面复议申请,考核小组将在三天内作出复议决定,复议结论为终局结论。

四、奖励办法

根据考核得分高低,分成优秀、合格、不合格三档。年度考核优秀的辅导员即为该年度的优秀辅导员。考核结果将作为评选各级优秀辅导员以及其他评选活动、奖励的依据,并作为教职工履责考核的重要依据之一。

五、其它

(一)有以下情况之一的辅导员,经考核小组裁定,当月辅导员考核奖执行一票否决制,直接定为不合格,不予奖励。

1、在辅导员工作中违反师德要求,造成较大影响或严重后果的;

2、学生在校期间因监护不力发生重大责任伤害事故;

3、在当月的若干次突击检查中,成绩均不理想的班级;

4、学生行为规范差,在公众场合出现违纪现象,影响学校声誉的;

5、上述之外,一些有悖于德育工作及辅导员工作要求的,并造成恶劣影响的事情。

(二)有以下情况之一的辅导员,经考核小组裁定,直接定为优秀档。

1、班内学生在各个场合有突出表现,为学校赢得重大荣誉的;

2、辅导员在班队工作中富有特色,对某阶段工作起到促进、推动作用的;

3、辅导员工作特别突出,并受到家长社会广泛赞誉的;

4、在当月的若干次突击检查中,成绩均特别突出的班级;

5、上述之外,教育事迹特别感人或作出重要贡献,为学校赢得声誉的。

2016年辅导员招聘考核方案2016-11-29 19:25:42 | #3楼回目录

安徽商贸职业技术学院

为做好2016年我院辅导员招聘工作,按照安徽省教育厅及安徽商贸职业技术学院关于人才招聘的有关规定,结合我院实际,制定本方案。

一、指导思想

坚持公开、公正、公平、择优的原则,坚持以品德、能力和业绩作为评价标准的原则。

二、工作机构

由人事处牵头,分管领导、学生处等参与考核,负责组织辅导员招聘的报名、面试和确定拟聘人员等工作,学院纪委全程监督。

三、招聘计划

辅导员9名,其中3名在编,6名人事代理(具体见招聘公告)。

四、招聘程序

(一)报名:本批次报名时间为2016年4月20日至2016年5月1日。

(二)资格审查

1.材料预审:对应聘人员通过电子邮件报送的应聘材料进行初步审查,对符合条件者以电子邮件的方式通知参加资格面审。

2.资格面审:参加资格面审人员于2016年6月9日(周日)14:30—16:30携带身份证、中共党员证明、历届毕业生的研究生毕业证书和学位证书、应届毕业生的签章齐全的毕业生就业推荐表、本科毕业证书与学位证书等基本材料和综合素质加分佐证材料(以上均须为原件)到学院组织人事处进行资格审查,逾期未参加审查者视作放弃本次应聘考核,基本材料不全者视作审查不合格,综合素质加分材料不得补交。

(三)笔试

1.笔试总分为100分,具体为:(1)教育和管理的政策、理论、法规、制度等基本知识,其中包括党的基本理论、时事政治以及《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《学生伤害处理办法》、《高等学校学生行为准则》、安徽识关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》等相关政策法规等(50%);(2)应用文写作,包括工作计划、工作总结、调查报告、请示报告、新闻报道等辅导员工作常用的应用文写作(30%);(3)心理学基础知识(15%)(4)事务管理与校史校情(5%)。

2.笔试时间为2016年6月10日(周一)8:00—10:00,参加笔试人员须在当日7:45前持身份证和笔试通知单进入教学楼指定教室,中途不得离场,迟到时间超过15分钟者视为放弃本次应聘考核。

备注:音乐学专业的不参加笔试,直接参加面试,通过来院实习表现确定是否为拟招聘对象。

(四)综合素质加分

本环节按照现场审核材料的方式进行,具体如下:(1)论文:公开发表的教科研论文须是独立或第二作者以上或外文刊物通讯作者完成、且已被相关论文数据库收录并能被检索为准,四类及以上论文每篇计0.5分,本项最高分为3分;(2)具有高校两年以上辅导员工作经验者计3分,获得校级以上优秀辅导员称号另加2分;(3)具有“三支一扶”、大学生村官等基层工作经历两年以上加2分;(4)获得辅导员技能比赛校级以上(含校级)一等奖、二等奖、三

等奖分别计3分、2分、1分;(5)指导学生参加比赛并获得省级以上(含省级)奖励,一等奖、二等奖、三等奖分别计3分、2分、1分;(6)取得相关职业资格证书(心理咨询师、就业创业指导师、高校教师资格证、国家体验式拓展培训师)加2分。综合素质加分最高分为10分。

(五)面试

1.按照笔试成绩和综合素质加分总和的高低排序,按照招聘人数1:2比例进入面试。入围者名单于2016年6月10日(周一)13:00前在校园网公告栏和学院大门口西侧宣传橱窗公布。

2.参加面试者于2016年6月10日(周一)下午14:00前到达考核地点(另行通知)参加面试。

3.面试满分100分。面试次序由应聘者现场抽签决定,准备15分钟后面试,面试时间共15分钟,面试包括抽题回答问题(90%)和才艺展示(10%)两部分,由评委现场评分。要求才艺展示所用相关器材自带。

(六)确定拟招聘名单:考核领导小组按照面试成绩从高到低的顺序确定拟录取人员和候补人员名单,并上报院长办公会议确定拟招聘人眩

(七)公示:将拟招聘人员名单在校园网上公示。

(八)体检:按照国家相关规定进行。

(九)聘用:体检合格后办理相关聘用手续。

五、联系方式

组织人事处 王老师 郑老师电话:0553-5971010

电子邮箱:#url#邮编:241002

地址:安徽省芜湖市文昌西路24号

学院网站:#url#

学院纪检部门全程参与招聘工作的监督。举报电话:0553-5971065

安徽商贸职业技术学院

二〇一三年六月三日

回复帖子
标题:
内容:
相关话题