幼儿园教师工资考核分配方案

幼儿园教师工资考核分配方案 | 楼主 | 2016-11-29 21:42:37 共有3个回复
  1. 1幼儿园教师工资考核分配方案
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摘要:一分配原则按岗取酬能者多得,一分配原则按岗取酬能者多得,体罚与变相体罚造成影响的或有家长意见的全扣,能认真贯彻勤俭节约节约开支,一分配原则按岗取酬能者多得,培养每一位幼儿良好的习惯文明礼貌等抓好幼儿日常生活常规。以下是小编整理的3篇最新幼儿园教师工资考核分配方案范文,欢迎参阅!

幼儿园教师工资考核分配方案2016-11-29 21:41:47 | #1楼回目录

一、分配原则:按岗取酬,能者多得。

(一)基础工资:500元。

(二)月岗位工资:根据需要确定岗位,300(可根据班的学生人数小班最多25人。 中班30人 大班35人

(三)奖金

A、职业道德奖:100元

1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。

违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予扣龋。

(B)出勤奖 200元。

月全勤奖100元,迟到或早退一次扣10元,请事假或病假一天扣50元,两天扣120元,超过三天全扣,超过四天以上扣40元/天,不请假按旷工处理,扣70元/天。

(C)安全奖、200元

1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故,责任事故则全扣;非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部支付。

2、班级中多次出现摔伤等事故,家长有很大意见的,一次扣10元。

3、体罚与变相体罚,造成影响的或有家长意见的全扣。

(四)工龄工资:。在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 30元;在职工作满 5 年及以上的,工 龄工资为每满 1 年加 50 元

(五)教学效益奖

根据听课备课,课堂教学,理论知识,测查成绩等四项内容确定一等效益:50元二等效益:30元 三等效益:10元

(六)年终奖励(200元~1000元)

1.工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度。

2.努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆创新,积极进取能创造性的开展工作。

3.热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定的成绩和贡献,多次受到家长好评。

幼儿园教师工资考核分配方案2016-11-29 21:40:39 | #2楼回目录

一、分配原则:按岗取酬,能者多得。

二、工资构成:

基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励

三、核定方式:

(一)基础工资:500元。

(二)月岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和 年终考核结果竞争上岗,班主任500元, 教师

300元。

(三)奖金

A、职业道德奖:100元

1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得

因个人原因影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。

违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予扣龋教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除职业道德奖金20元,若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。

(B)出勤奖100元。

月全勤奖100元,迟到或早退一次扣10元,请事假或病假一天扣30元,两天扣60元,超过三天全扣,

超过四天以上扣40元/天,不请假按旷工处理,扣70元/天。

(C)安全奖、100元

1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故,责任事故则全扣;非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部

支付。

2、班级中多次出现摔伤等事故,家长有很大意见的,一次扣10元。

3、体罚与变相体罚,造成影响的或有家长意见的全扣。

(D)幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖

出勤人数平均平均每日可达95% 奖励50元/月,90%以上奖励20元/月。

(E)超额奖:超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元,当月增加人数按下月开始计算。(每

班基数为30人,一人执教)

(四)工龄工资:从签订合同开始算起,教龄满一年,加100元/月,满二年加50元/月,满三年每年递

增20元/年。

(五)教学效益奖

根据听课备课,课堂教学,理论知识,测查成绩等四项内容确定

(六)年终奖励(200元~1000元)

1.工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度。

2.努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆创新,积极进取能创造性的开展工作。

3.热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定的成绩和贡献,多次受到家长好评。

4.能认真贯彻勤俭节约,节约开支。

5.遇到意外事情的发生,不仅能发现还能挺身,采取措施制止,避免事故发生和造成损失。

(七)发放方式一等效益:50元 二等效益:30元 三等效益:10元

幼儿园教师工资考核分配方案2016-11-29 21:41:29 | #3楼回目录

一、分配原则:按岗取酬,能者多得

三、核定方式:

1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。

3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。

7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品。

8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。

10、幼儿进、离园时,当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。以上规定,违者一次扣10元,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的30%。

(三)奖金:100元 A、职业道德奖:20元

1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。 违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣10元。

B、全勤奖:30元

1、当月出满勤者奖30元,未出满勤者无全勤奖。

2、其他事项根据我园考勤制度考核。

C、安全奖:50元

1、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长;造成不良影响的,按影响程度,扣5~10元。

2、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止走失幼儿。发生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣5~10元。

3、因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣 10元;出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意(上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理)。

4、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假,违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣20元。

5、教师因安全问题遭到家长投诉,经核实情况属实的,视问题的严重性,扣5~10元。

6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任外,还要负相应的经济责任。

(六)浮动工资:100元 考核办法

1、工作时间精力不集中,纪律松弛,洗衣服、打毛衣、做私事、打电话等,带班时睡觉、串岗等,出现违章违纪现象一次扣10元。

2、不关心幼儿冷暖,午睡前不脱掉罩衣,盖好被子,幼儿有病不及时发现反馈情况,不按时给幼儿服药,幼儿尿床、尿裤不及时处理,交接班有关事宜交接不清,有上述情况者,每项扣10元。

3、不认真执行作息时间,不按时起床、提饭、进餐、早操等,儿童进餐时不准训斥,保证幼儿吃饱,顺利进餐,进餐时必须使用规定的餐具,违者扣10元。

5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人,每项扣20元;造成不良影响的停职检查,检查期间按待岗处理。

6、班中物品需保管好,如有工作变动,必须交清,如有丢失,需及时报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理。

7、各班室下班后,必须在离岗前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全,不执行者每次扣5元,造成不良后果者,根据损失情况酌情处理。

8、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐,在幼儿离园时将衣物带好,不能遗忘,不准提前将幼儿送往办公室或传达室,违者一次扣5元。

9、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,值班人员必须在卧室内,并且在床位允许的情况下,保证幼儿一人一床,不准留有空床,违者一次扣5元。

10、幼儿被褥要经常晾晒,冬季一月一次晒被褥,尿床必须室外晾晒,床单每月换洗,保持清洁,违者一次扣10元。

11、培养幼儿养成良好的卫生习惯,保证洗手的质量,在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上,各项消毒工作必须按程序按时间严格执行,违者一次扣5元。

12、组织幼儿值日要适当,禁带有危险性,不能超出幼儿体力以外,如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情,违者一次扣5元。如发生重大事故,做待岗处理并承担相印责任。

13、各班分管的全部卫生区域,严格按卫生制度执行,坚持每日一小扫,每

周一大扫,不准乱摆乱放,不存垃圾,不乱倒垃圾,清洁工作保质保量,要爱护墙壁、桌椅,违者清洁不彻底一处一次扣5元。

14、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂,并清洁干净,如剩饭、菜较多,可给食堂工作人员讲,协助下次饭量的掌握。

15、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿,发现一次按待岗处理。

16、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律,是否按时备课、上课,中午抽查值班情况等,发现一次扣5元

17、 老师备课时间迟到、早退者,无故换课者,各班按规定进行户外活动;备课时间谈论与教学无关的事情;备课时间无故脱岗、串岗者;备课本不按时交,完不成计划者,一次扣5元。

19严禁穿拖鞋,超短裙。带户外活动、带操不准穿高跟鞋,且带操必须穿运动服;工作人员不许留长指甲、染指甲,违者一次扣5元。

20、在遵守以上规章制度的基础上,如发现违纪违规、违职现象,均按不执行制度扣罚,一次扣5元。

(七)奖励

1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况,酌情给予一次性的表彰奖励。

2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。

3、热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。

4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显著、事迹突出,受到大家好评,可酌情给予一次性奖励。

5、遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励。

6、工资分配考核时间为:自上月做工资次日起至本月做工资为止。幼儿出勤率按当月考勤,每月幼儿出勤率在80%~90%之间每生奖励20元/人/月,超定员计划每超一人奖本班教师30元/人/月,学前班参照大班执行。

7、各班幼儿定员:

托班:12人(一人带班);18人(二人带班); 小班:15人(一人带班);25人(二人带班); 中班:18人(一人带班);30人(二人带班); 大班:20人(一人带班);32人(二人带班);

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