幼儿园教师工资考核分配方案

幼儿园教师工资考核分配方案 | 楼主 | 2016-11-29 21:42:37 共有1个回复
  1. 1幼儿园教师工资考核分配方案

摘要:一分配原则按岗取酬能者多得,一分配原则按岗取酬能者多得,体罚与变相体罚造成影响的或有家长意见的全扣,能认真贯彻勤俭节约节约开支,一分配原则按岗取酬能者多得,培养每一位幼儿良好的习惯文明礼貌等抓好幼儿日以下是小编整理的1篇最新幼儿园教师工资考核分配方案范文,欢迎参阅!

幼儿园教师工资考核分配方案2016-11-29 21:40:56 | #1楼回目录

一、分配原则:按岗取酬,能者多得。

(一)基础工资:500元。

(二)月岗位工资:根据需要确定岗位,300(可根据班的学生人数小班最多25人。 中班30人 大班35人

(三)奖金

A、职业道德奖:100元

1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。

违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予扣龋。

(B)出勤奖 200元。

月全勤奖100元,迟到或早退一次扣10元,请事假或病假一天扣50元,两天扣120元,超过三天全扣,超过四天以上扣40元/天,不请假按旷工处理,扣70元/天。

(C)安全奖、200元

1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故,责任事故则全扣;非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部支付。

2、班级中多次出现摔伤等事故,家长有很大意见的,一次扣10元。

3、体罚与变相体罚,造成影响的或有家长意见的全扣。

(四)工龄工资:。在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 30元;在职工作满 5 年及以上的,工 龄工资为每满 1 年加 50 元

(五)教学效益奖

根据听课备课,课堂教学,理论知识,测查成绩等四项内容确定一等效益:50元二等效益:30元 三等效益:10元

(六)年终奖励(200元~1000元)

1.工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度。

2.努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆创新,积极进取能创造性的开展工作。

3.热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定的成绩和贡献,多次受到家长好评。

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