班主任绩效考核方案

班主任绩效考核方案 | 楼主 | 2016-11-29 21:48:30 共有3个回复
  1. 1班主任绩效考核方案
  2. 2房山小学2016年班主任绩效考核方案
  3. 3秦楼初中班主任绩效考核方案

摘要:坚持班主任个人素质与班级管理相结合的原则,计划总结精心制定班级计划安排具体落实到位认真做好总结,家长工作定期召开家长会经常电话家访且有记录效果好,学生谈话记录表每月至少和学生谈一次话每月号交政教处。以下是小编整理的3篇最新班主任绩效考核方案范文,欢迎参阅!

班主任绩效考核方案2016-11-29 21:48:08 | #1楼回目录

为全面贯彻和落实教育方针,加强学校的管理力度,调动班主任积极性、主动性、自觉性,增强考核透明度,结合我校实际,特制订本方案。

一、考核原则

1、坚持客观公正、公平公开的原则;

2、坚持与绩效工资发放挂钩的原则;

3、坚持班主任个人素质与班级管理相结合的原则。

二、考评对象

全体班主任

三、考评内容

班主任工作绩效考核内容分为三部分,即:班级常规管理工作、班主任工作态度、班级管理的成绩与效果评比。

1、班主任工作态度方面包括:按时上交工作计划、工作总结、班会材料及各种活动材料;完成临时性任务情况;班级财产管理;学生巩固率等。

2、班级常规管理工作包括:班级的安全、纪律、卫生、内务、两操、宣传、教育活动及班风和学风等方面的建设,即每天的班级量化评比内容。

3、班级管理的成绩与效果:政教处每天对班级常规管理工作进行检查,每周按年级评比,每月按年级统计评比。

四、考核细则:

【班主任工作态度】

1、计划总结:精心制定班级计划、安排具体、落实到位;认真做好总结。

2、班级活动:认真组织好班级活动,有主题,有规范的记录。

(班级主题教育即每周国旗下演讲主题)

3、家长工作:定期召开家长会、经常电话家访且有记录效果好。

(家校联系表,每月至少和家长联系一次,每月25号交政教处)

4、关爱学生:尊重、爱护学生,对于身体、心理有异常的学生加倍关爱。

(学生谈话记录表,每月至少和学生谈一次话,每月25号交政教处)

5、落实学校通知、决议精神

【班级常规管理工作】

按学校班级量化评比方案的计分方式计算班级管理分。

【班级管理的成绩与效果】

每月按年级统计评比:年级第一200元,年级第二100元,年级第三60元

1

五、班主任绩效工资的计发办法:

1、班主任津贴总额:

【人均10元/月】×【班级人数】=班主任津贴

2、发放办法:

【班主任月得津贴】=【班主任津贴】-【班级量化考核扣分】×2元+年级名次奖

六、班主任具有下列情形之一中,直接确定为不合格等次,不给予发放班主任绩效工资;

(1)不能经常深入班级,深入学生,不关心学生的学习、生活,学生、家长意见较大者。

(2)因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。

(3)因工作不努力,不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。

(4)因教育不善,歧视学生而造成学生辍学或流失者。

(5)有重大违法违纪现象或安全事故者。

2

房山小学2016年班主任绩效考核方案2016-11-29 21:46:22 | #2楼回目录

房山小学班主任绩效考核方案(修订稿)

为全面贯彻和落实教育方针,加强学校的管理力度,调动班主任积极性、主动性、自觉性,增强考核透明度,结合我校实际,特制订本方案。

一、考核原则

1、坚持客观公正、公平公开的原则;

2、坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评议相结合、过程考核与年度考核相结合的原则。

二、考评对象

全体班主任

三、考评内容

班主任工作绩效考核内容分为三部分,即:班级常规管理工作、班主任工作态度、班级管理的成绩与效果。

1、班级常规管理工作包括:班级的纪律、卫生、两操、大课间活动、路队、升旗、教育活动及班风和学风等方面的建设,即每周的班级精细化管理评比内容。

2、班主任工作态度方面包括:按时上交工作计划、工作总结、班会材料及各种活动材料,并达到学校要求;完成临时性任务情况;会议出勤情况;班级财产管理;学生巩固率等。

3、班级管理的成绩与效果包括:中心小学和各校组织的黑板报评比、教室布置评比、运动会、读书活动等各项活动的获奖;

注:第一条为每周一小计,每月一汇总;第二、三条哪月检查积

分就在那个月。

四、考核方法:

1、考核时间:每月考核一次。

2、考核方式:同年级班级数达两个或两个以上的放在同年级一起评比,同年级只有一个班的,分低、中、高年级评比。

3、津贴分配:

两个班每个月按考核积分从高到低发放津贴230元、170元;三个班每个月按考核积分从高到低发放津贴240元、200元、160元;四个班每个月按考核积分从高到低发放津贴240元、220元、180元、160元。

4、津贴放发方式:

由原来各校放发,变为由中心小学会计室统一发放到各班主任工资本上。

5、每学期以学区为单位评出校优秀班集体(不超班级总数的1/3),被评为校优秀班集体的班主任同时被评为校优秀班主任,也是作为以后评镇、县优秀班主任的主要依据,且外出考察学习优先。

6、连续两个月考核都排在学区倒数第一且每月扣分都超过25分的班主任只发班主任津贴的50%,并责令其整改学习。扣下的津贴平均分配到同一级评比的其它班级。

7、各学区政教处于每月3号前把本学区(含教学点)班主任津贴

以电子表格形式上报陆海龙处。邮箱:#url#。

五、有下列情况之一的当月班主任绩效考核实行一票否决。

1、体罚或变相体罚造成影响的;

2、有有偿家教行为的;

3、出现重大安全事故;

4、各校 出现班主任津贴平均发放的,除了扣除该校本月班主任津贴外,同时取消该校评镇、县优秀班主任资格。

5、其它违反规定的行为。

六、班主任工作考核领导小组

组长:马刚

副组长:尹树碧

成员:王兴宇、汤井波、严如尧、董意、陆海龙、王文龙、王安飞、张建利、张其道、桑汉阳、各校校长

七、本方案的最终解释权归班主任工作考核领导小组。

二0一一年十月

秦楼初中班主任绩效考核方案2016-11-29 21:47:15 | #3楼回目录

一、指导思想

班主任是班级教育教学的主要组织者,是保障学校正常教学秩序,全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理,形成良好的学风、班风、校风,全面提升学生的综合素质,采取公开、公平、公正的原则对班主任工作绩效进行考核,合理分配班主任绩效工资,特制定本考核方案。

二、考核部门及分值

绩效考核由考核小组负责考核。考核基础分100分。

二、 班主任绩效考核方式:(1)由学校检查人员检查公示,记录汇总,一周一小结,一月一公示。(2)学期结束时,由学校有关人员参与具体考核。同时结合学生问卷调查和老师问卷调查进行考核。三、班主任绩效考核内容及量化计分办法

以每人每月120元从学校奖励性绩效工资总量中提取,100元作为基数,20元用来考核。班主任所得奖金数=个人所得分×1元。

A、班主任个人

(1)、班主任会议无故迟到5分钟以上每次扣1分,不到者扣2分。(开会时间提前告知)

(2)、升旗仪式无故不到每次扣1分。

(3)、大型集会无故迟到2分钟每次扣1分,不到扣2分

(4)、班主任中午提前1小时到校(以下午上课时间为准),迟到一次扣0.5分,无故一次不到,扣1分。(说明:值班人员比班主任早到半小时)

(5)、《规范》、《守则》贯彻不到位(学校检测),60%人数不合格扣2。

(6)、认真填写《班主任工作手册》》,内容有:班委会、课代表、学生简明登记、工作计划、活动行事历、班级活动记录(填写周会课的内容)、总结,少一项扣0.5分, 并需补齐。

(7)、按时完成收费任务并及时上交,超时扣2分。

(8)、每周上好周会课,有内容有记录,学校没有统一安排的情况下不允许另行安排其他事,否则扣5分。

(9)、计划表册总结,必须在规定时间内上交,迟交扣1分/次,,未交扣2分,。

(10)、出现以下严重事故,班主任工作绩效考核津贴全部扣除,实行一票否决并更换

A、重大伤害事故是指因管理不善造成学生人身伤害如死亡、伤残等事故。

B、重大责任事故是指因管理不善造成学生心理、 生理的伤害,如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。

C、因教育方式方法不当(如打骂、体罚等),造成家长严重不满,而班主任又没有做好后续工作,并因此到上级教育行政部门等进行投诉的。

B、班级。

(1、)学生上学迟到(早上7点),每人次扣1分;(正下雨天延迟10分钟)

(2)、早、午卫生清扫不及时、不彻底,卫生保持不好扣1分。

(3)、在校园内用手机,发现一律没收,每人次扣2分。(课堂玩手机属于严重违纪并扣5分。)

(4)、发型(怪发、烫发、染发)不合格,配带饰物、化装、染指甲等每人次扣1分,并按学校要求做好处理。男生不准穿背心、短裤,女生不准穿超短裙、超短上衣,学生不准穿拖鞋,发现1人次扣3分。

(5)、一般性打架,抽烟、喝酒,无故旷课,每人次至少扣2分。

(6)、考试30分钟后方可交卷,提前交卷每人次扣1分。

(7)、要求班级流失生不得超过5%,当月没有学生流失的加5分。班级每多流失一名学生当月扣2分,(流失学生班主任及时上报,学校及时调查了解核实,却有原因如嘲笑、侮辱、驱赶、打骂等扣责任人20元)。

(8)、学期初班级公物维修、配备整齐。门窗、玻璃、桌凳、灯管等公共财物损坏,没有及时更换或维修的,检查组检查时发现一起扣2分。

(9)、放学后不关窗、不锁门、不关灯,垃圾未倒等每项扣2分。

(10)、发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。

(11)、自行车摆放不整齐扣3分

(12)、校园内骑车一人次扣2分

(13)、自行车不摆放到指定位置,每车次扣1分。

(14)、班级每周一次大扫除,没做的扣2分

(15)、专栏和板报:按规定出好每期专栏、班级板报的,好5分,一般3分,差1分,没有0分。重大节日必出专刊,不出扣2分。

说明:按学期算出总分,90分以上为一等,80-90分为二等,70-80为三等,60-70为基本合格,60分一下为不合格,三等及其一下不参加各类评优,不合格当学期解除班主任并新聘班主任。此办法作为优秀班主任的评选依据。

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