教师评优晋级考核方案

教师评优晋级考核方案 | 楼主 | 2016-11-29 22:28:28 共有3个回复
  1. 1教师评优晋级考核方案
  2. 2教师评优晋级考核方案
  3. 3武岗小学教师年度、评优、晋级晋职考核方案

摘要:一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期此项评分最多计算,的每次扣分凡有举报经上级查证属实的视其情节每次扣,六领导小组评议分得票数教师总数得分,三店街宋寨小学教师评优晋级。以下是小编整理的3篇最新教师评优晋级考核方案范文,欢迎参阅!

教师评优晋级考核方案2016-11-29 22:27:54 | #1楼回目录

——永丰中心小学

根据上级的文件精神为了弘扬教师的敬业奉献精神以表彰先进鞭策后进学校本着客观公正、公开、公平的原则全面考评每一位教师的德、能、勤、绩力争让每位教师满意学校特制定如下教师评优晋级考评方案。

一、成立学校考评领导小组 组长刘跃华成员王西刚 王树功姚留堂郭海艳

二、参评入围条件 1、期末四率每期排名至少在全镇第一、二、三名的教师2、出勤率高,师德合格的教师。

三、评优考核的构成 一硬条件综合分 1、任职年限分任现职以来至竞聘时间止每年2分。 2、工龄分10年以上教龄人员,超一年加1分。 3、年度考核分任现职以来2016年4月30日后优秀每次5分称职每次4分。 4、学历本科计5分专科计4分。 二业务能力综合分 1、论文类评分 A、任现职以来至竞选时间止论文发表获奖按照国家级、省级、市级、区级、镇校级计分为4分、3分、1分、1分、1分。 B、所有得分都需要提供真实有效的证件证明才能记分同一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期论文获奖最多篇计算一篇。 2、讲课、说课、经验交流等教研教学类评分B、所有得分都需要提供真实有效的证件证明才能记分同一项目获得多项奖励的同一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期教研教学类评分最多计算

一次。 3、指导教师、指导学生、班级荣誉等其他获奖情况评分同

一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期此项评分最多计算

一次。 4、科研课题类评分5、获党政、教育主管部门对个人的表

彰评分

三师德30分至竞选时间止凡有举报经学校查证属实

的每次扣5分凡有举报经上级查证属实的视其情节每次扣

10-30分。

四考勤20分至竞选时间止每学年出满勤计20分事

假三天以上计15分一月以上计5分旷工计0分周前会缺一次

扣2分。

五民主测评20分得票数/教师总数×20=得分此项评

比是在教师得分相同的情况下进行。

六领导小组评议10分得票数/教师总数×10=得分

此项评比是在教师得分相同和民主测评得分相同的情况下进行。

二0一二年九月七日

教师评优晋级考核方案2016-11-29 22:26:23 | #2楼回目录

三店街宋寨小学教师评优晋级

考 核 方 案

为了弘扬教师的敬业奉献精神,表彰先进鞭策后进,学校本着客观公正、公开、公平的原则全面考评每一位教师的德、能、勤、绩力争让每位教师满意。根据上级的文件精神,学校特制定如下教师评优晋级考评方案。

一、成立学校考评领导小组

组长胡尚学

成员陈顺发王冬生王贵元彭春普陈金洲黄豪杰

二、参评入围条件

1、期末四率每期排名至少在全街第一、二、三名的教师

2、出勤率高,年度考核、师德合格的教师。

三、评优考核的构成

(一)、硬条件综合分

1、任职年限分任现职以来至竞聘时间止每年2分。

2、工龄分10年以上教龄人员,超一年加1分。

3、年度考核分任现职以来2016年4月30日后优秀每次5分称职每次4分。

4、学历本科计5分专科计4分。

(二)、业务能力综合分

1、论文类评分 A、任现职以来至竞选时间止论文发表获奖按照国家级、省级、市级、区级、街校级计分为4分、3分、1分、1分、1分。 B、

所有得分都需要提供真实有效的证件证明才能记分同一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期论文获奖最多篇计算一篇。

2、讲课、说课、经验交流等教研教学类评分:所有得分都需要提供真实有效的证件证明才能记分,同一项目获得多项奖励的,以最高级别计算。每期教研教学类评分最多计算一次。

3、指导教师、指导学生、班级荣誉等其他获奖情况评分:同一项目获得多项奖励的,以最高级别计算,每期此项评分最多计算一次。

4获党政、教育主管部门对个人的表彰评分

三、师德30分至竞选时间止,凡有举报经学校查证属实的,每次扣5分。凡有举报经上级查证属实的,视其情节每次扣10-30分。 四、考勤20分至竞选时间止每学年出满勤计20分,事假三天以上计15分,一月以上计5分,旷工计0分,周前会缺一次扣2分。

五、民主测评20分得票数/教师总数×20=得分此项评比是在教师得分相同的情况下进行。

六领导小组评议10分得票数/教师总数×10=得分此项评

比是在教师得分相同和民主测评得分相同的情况下进行。

二0一五年九月七日

武岗小学教师年度、评优、晋级晋职考核方案2016-11-29 22:25:41 | #3楼回目录

武岗完全小学

教师年度考核、评优、晋级、晋职推荐方法

一、为了全面贯彻国家教育方针,全面、公正、客观地评价教师工作,调动教师的工作积极性,促进我校教育事业的发展,根据有关法律法规及文件精神,特制定本推荐方法。

二、考核对象:全校符合考核条件教师

三、考核组织:校领导班子

四、考核内容及各占分值比例。

(一)、学校常规工作

(1)、出勤10分(全期满分10分,旷课1天扣3分,旷课一节扣0.5分,事假超过4次(每次不超过半天,超过算2次)每次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分,出勤分10分扣完为止,出勤得零分者取消评优评先资格,时间以考核时的最近完整学年为准。)

(2)、认真按时完成各项工作任务30分(计划、总结、导学案、学习心得、班主任手册及各种表册等)达到检查标准得20分,计划、总结、学习心得、表册等一份未交扣0.5分;导学案检查每缺1课时扣0.1分;被镇中心校及上级检查未完成加倍扣分。认真备课教学和批改作业。上课迟到、早退或中途出场引起混乱每起扣0.5分;作业批改质量差或数量严重不足每起扣0.5分;课间操、中午值日、下午放学,有关人员要认真组织,防止安全事故的发生,每缺1次扣0.5分,如因组织不力,造成事故每起扣当事人员0.5—2分。

(3)、安全工作5分(本班及值日时间未发生安全责任事故得满分,发生不得分且取消评先评优晋级资格)

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(二)、师德10分

1、依法治教,为人师表。有下列情况之一者,该项记0分;

⑴触犯法律,证据确凿,受到公安司法机关拘留以上处分的;

⑵违反四项基本原则,有反对党的路线、方针、政策的言论和行动造成严重后果者;

⑶残害学生身心健康,造成严重后果者;

⑷工作严重失职,造成重大安全事故者;

⑸强行超计划生育者;

⑹驱赶差生现象严重,造成恶劣影响者。

2、爱岗敬业,严谨治学。上班时间不得擅自离岗做私事,不得玩牌赌博,不得在校内酗酒、划拳,有上述现象之一者每起扣0.5分。着奇装异服,装扮怪异,损害教师形象者,扣1分。严禁教师上课时间接听手机,抽烟,违者扣1分。

3、热爱学生,尊重家长。

⑴尊重学生家长和学生人格。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,不擅自停学生的课。不得为难学生家长,有上述现象者,每起扣0.5—2分。

⑵因教师原因造成学生非正常流动的(以学生或家长投诉为准),每起扣1分。

⑶加强家校联系,并作好不少于10次的谈话记录,每缺一次记录扣0.1分。每期开学两周内制订好班规,否则扣1分。

4、服从安排,团结协作。

⑴学校安排的任何工作须乐意接受,不得讲价钱,不得无理取闹,造成不良影响者,每起扣1分。

⑵教师本人或家属不得在校吵架,拒不接受劝阻,造成不良影响,每起扣1分。

⑷在流动红旗竞赛评比中,一月内班级负分在10分以上扣班主任0.5分。

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5、廉洁从教,树立形象。

⑴严禁乱收费、乱订资料和乱办班补课,一经查实除按教育局、教管中心有关条例处理外,并实行评先、评优和评职称一票否决。

⑵利用职权代他人销售资料、物品谋取私利,造成不良影响者,每起扣1分。

(三)、工作量20分

三、工作量考评细则

(一)、工作量化标准:

根据《郑州中小学教师周工作量参考资料》,结合学校具体情况,以其他科目基本工作量为标准量1,则确定各科的工作量系数为:语文1.3;数学1.25;英语和两班合上的科目为1.2,一/二年级第四节课自习为0.5,其它科目为1。

(二)、周工作量的计算

1、科授课工作量计算

(1)科授课工作量=周上课节数×该科系数。

(2)说明:

A、备课节数不足的,每缺1节扣减工作量0.5;备课质量不符合要求的,(即每课时不少于100字),每节酌情扣减工作量0.1—0.2;听课全期未达到标准的,每少1节扣1分。

B、上课质量差的(以教导主任抽查和学生问卷调查为准),每节扣减工作量0.5。

C、阅卷没有按统一要求完成的(数量和质量),每次扣减工作量0.5-1。

2、管理工作量

校长加80%平均工作量,副校长加60%平均工作量,主任级加35%平均工作量,班主任每周加5个标准工作量

3、校内上公开课、示范研讨课每节加量1分。

4、其他临时性工作或增岗定量由学校领导集体研究决定。

5、教师周工作量得分,按比例计入老师期末职效考核分,周工作量乘

以4为月工作量。

3、实施办法

(1)、教师上课情况由教导主任值班检查登记或抽查记载,每学期末由教导主任组织部分学生问卷调查。

(2)、备课、作业批改、听课、辅导情况由教研组长、教导主任每月定期检查一次,不定期抽查1—2次。

(3)、考量得分按比例计入教师考核表(满分为20分)。

(4)、教学效果25分

在镇统考中,所教语、数、英、综合与本镇同类学校比较获第一名加8分,第二名且与第一名人平相差在10分以内加5分,与第一名人平相差在10分以上20分以下加3分,超过20不奖分;

4、附加分

(1)受市级及以上部门表彰(以证书为准)得2分,受中心校表彰加1分(一学期只加一次,有多项表彰只取最高分)。

(2)学校推荐在上级开展的各项活动中获奖市级及以上加2分,中心校加1分,(一学期只加一次,有多项表彰只取最高分)。

四、补充说明

1、本考核方法为每学期一考核,年终考核、评优或晋级需考核一年或几年,把考核分累加,若教职工原不在本单位的,不在本单位的时间取学期总考核分的百分之六十累加。

2、本考核办法从讨论通过之日起执行。

五、本考核用于以下几个方面。

教师年度考核、评职、评优。

郭店镇武岗完全完全小学

2016年2月

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