公司党员创先争优事迹

公司党员创先争优事迹 | 楼主 | 2016-11-29 22:39:07 共有3个回复
  1. 1公司党员创先争优事迹
  2. 2公司党员创先争优先进事迹材料
  3. 3神宁公司羊场湾煤矿党委创先争优事迹材料

摘要:某男年生人公司副董事长总经理党支部书记工会主席,一注重学习不断提高自身综合素质,二以身示范争做公司职工遵规守纪的模范,三积极工作推动公司又好又快发展,同志在搞好企业发展的同时不忘回报社会关怀职工。以下是小编整理的3篇最新公司党员创先争优事迹范文,欢迎参阅!

公司党员创先争优事迹2016-11-29 22:37:30 | #1楼回目录

某,男,1954年生人,公司副董事长、总经理、党支部书记、工会主席。

在他的带领下,公司党支部充分发挥政治核心作用,为推动公司经济社会快速发展提供了坚强的组织保障。由于工作富有成效,公司连续五年被市政府授予“文明单位”光荣称号,多次被评为省物资系统先进单位、市财贸系统“明星企业”,连续七年被市财贸工委、国资委、中共海港区委授予“先进基层党组织”荣誉称号,他本人也连续两年被市财贸工委授予优秀共产党员称号。

一、注重学习,不断提高自身综合素质

同志高度重视学习,牢固树立终身学习理念,一方面学习党的方针政策、重大理论知识、党务工作知识,不断提高党务工作能力和水平。另一方面学习市场经济、企业管理、经济法律法规、汽车销售等方面的知识,不断提高业务能力和水平。同时,他注重理论联系实际,带着问题去学习,力争学习一方面知识就解决一批问题,其自身综合素质大大提高。

二、以身示范,争做公司职工遵规守纪的模范

同志身兼数职,每一个职位都是公司极其重要的岗位,但他并没有以领导自居而放松对自己的要求。他始终坚持“要求职工做到的自己首先要做到,而且要做得更好”,现实工作生活中他也确实做得非常到位。年,他负责“长安铃木”、“长城”、“比亚迪”三个汽车4s店的施工建设,从立项、招投标、与施工方签订合同、开工、采购原材料机器设备到峻工,各个环节都严格审批把关,不循私情、不讲情面。为降低费用,他亲自和工作人员一起去市场询价,货比三家,每个环节验收都非常仔细,发现问题也从不放过,一查到底,直到满意为止。在施工的几个月里,他几乎没有休过一个星期天,没有陪客户吃过一顿饭,施工方多次提出请客,都被他婉方拒绝。此时正值他岳父患病住院,他白天上班,晚上去医院陪床,没请过一天事假,直到老人去逝。因劳累过度,抵抗力下降,他得了带状性泡疹住进医院,但他放不下公司的工作,输完液后忍着疼痛立即返回公司上班。他的一言一行时刻激励着公司的每一名职工。

三、积极工作,推动公司又好又快发展

由于身兼数职,同志的工作量非常大,但他始终能够以饱满的工作热情积极投入到工作之中。公司改制之初,规章制度不健全、企业管理混乱、人员安置难、公司发展没有后劲等问题层出不穷。他带领党支部领导班子,认真分析公司现状,研究提出了“五大战略”的发展思路,即“资源开发、规模提升、结构调整、资本运营、人才强企”战略,并提议对班子成员进行了明确分工,对企业各项规章制度和内部机制大刀阔斧的进行改革,经过一段时间的运营很快初见成效。同时,他积极到外地和本地先进企业取经,并负责“长安铃木”、“长城”、“比亚迪”三个汽车4s店的施工建设,仅用一年时间就在公司本部顺利建成,大大提高了公司的经济水平。创先争优活动开展以来,他更是将该项活动与公司业务公司相结合,不断丰富“为机电奉献、为党旗增辉”活动,在公司党员中每月组织开展“管理明星”、“业务明星”、“销售明星”、“技术明星”以及“文明集体”活动,对获奖者给予物质奖励,并在光荣榜上予以公布。同时,在长安铃木店迁址后,组织开展岗位技术练兵活动。使全公司形成了浓厚的学比赶超氛围,有力地促进了企业的发展。上半年,公司实现销售收入5945.41万元,创历史新高。 四、以人为本,积极为社会及公司职工送温暖

同志在搞好企业发展的同时,不忘回报社会、关怀职工。一是组织开展“情系灾区、奉献爱心”活动,号召党员为灾区捐款,短短两天时间全公司捐款就达74400元。二是组织公司职工为青龙特困女孩朱平捐款7935元,并带去米、面、油等生活用品,减轻了她的家庭负担。三是坚持以人为本的经营理念,积极为职工送温暖,做到凡遇职工结婚、生育、住院、丧葬必到,并为外地职工解决了宿舍,统一购买床单、被子等生活用品,解决了他们的后顾之忧,将党组织的关怀体现到点滴细微之处。

公司党员创先争优先进事迹材料2016-11-29 22:37:03 | #2楼回目录

**,男,1954年生人,公司副董事长、总经理、党支部书记、工会主席。在他的带领下,公司党支部充分发挥政治核心作用,为推动公司经济社会快速发展提供了坚强的组织保障。由于工作富有成效,公司连续五年被市政府授予“文明单位”光荣称号,多次被评为省物资系统先进单位、市财贸系统“明星企业”,连续七年被市财贸工委、国资委、中共海港区委授予“先进基层党组织”荣誉称号,他本人也连续两年被市财贸工委授予优秀共产党员称号。一、注重学习,不断提高自身综合素质同志高度重视学习,牢固树立终身学习理念,一方面学习党的方针政策、重大理论知识、党务工作知识,不断提高党务工作能力和水平。另一方面学习市场经济、企业管理、经济法律法规、汽车销售等方面的知识,不断提高业务能力和水平。同时,他注重理论联系实际,带着问题去学习,力争学习一方面知识就解决一批问题,其自身综合素质大大提高。二、以身示范,争做公司职工遵规守纪的模范同志身兼数职,每一个职位都是公司极其重要的岗位,但他并没有以领导自居而放松对自己的要求。他始终坚持“要求职工做到的自己首先要做到,而且要做得更好”,现实工作生活中他也确实做得非常到位。年,他负责“长安铃木”、“长城”、“比亚迪”三个汽车4s店的施工建设,从立项、招投标、与施工方签订合同、开工、采购原材料机器设备到峻工,各个环节都严格审批把关,不循私情、不讲情面。为降低费用,他亲自和工作人员一起去市场询价,货比三家,每个环节验收都非常仔细,发现问题也从不放过,一查到底,直到满意为止。在施工的几个月里,他几乎没有休过一个星期天,没有陪客户吃过一顿饭,施工方多次提出请客,都被他婉方拒绝。此时正值他岳父患病住院,他白天上班,晚上去医院陪床,没请过一天事假,直到老人去逝。因劳累过度,抵抗力下降,他得了带状性泡疹住进医院,但他放不下公司的工作,输完液后忍着疼痛立即返回公司上班。他的一言一行时刻激励着公司的每一名职工。三、积极工作,推动公司又好又快发展由于身兼数职,同志的工作量非常大,但他始终能够以饱满的工作热情积极投入到工作之中。公司改制之初,规章制度不健全、企业管理混乱、人员安置难、公司发展没有后劲等问题层出不穷。他带领党支部领导班子,认真分析公司现状,研究提出了“五大战略”的发展思路,即“资源开发、规模提升、结构调整、资本运营、人才强企”战略,并提议对班子成员进行了明确分工,对企业各项规章制度和内部机制大刀阔斧的进行改革,经过一段时间的运营很快初见成效。同时,他积极到外地和本地先进企业取经,并负责“长安铃木”、“长城”、“比亚迪”三个汽车4s店的施工建设,仅用一年时间就在公司本部顺利建成,大大提高了公司的经济水平。创先争优活动开展以来,他更是将该项活动与公司业务公司相结合,不断丰富“为机电奉献、为党旗增辉”活动,在公司党员中每月组织开展“管理明星”、“业务明星”、“销售明星”、“技术明星”以及“文明集体”活动,对获奖者给予物质奖励,并在光荣榜上予以公布。同时,在长安铃木店迁址后,组织开展岗位技术练兵活动。使全公司形成了浓厚的学比赶超氛围,有力地促进了企业的发展。上半年,公司实现销售收入5945.41万元,创历史新高。四、以人为本,积极为社会及公司职工送温暖同志在搞好企业发展的同时,不忘回报社会、关怀职工。一是组织开展“情系灾区、奉献爱心”活动,号召党员为灾区捐款,短短两天时间全公司捐款就达74400元。二是组织公司职工为青龙特困女孩朱平捐款7935元,并带去米、面、油等生活用品,减轻了她的家庭负担。三是坚持以人为本的经营理念,积极为职工送温暖,做到凡遇职工结婚、生育、住院、丧葬必到,并为外地职工解决了宿舍,统一购买床单、被子等生活用品,解决了他们的后顾之忧,将党组织的关怀体现到点滴细微之处。的延伸阅读——事迹材料写作注意事项(1)事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实,直接关系到先进典型的生命力。只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此,凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验,一定要认真核对清楚,不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况,不能把道听途说、未经核实的"先进事迹"和"经验"写入材料。如果确实一时难以搞清楚,宁可

暂时不写,也不能勉强凑数。(2)观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时,要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。许多先进个人、先进集体的事迹,都不是单枪匹马干成的,是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此,讲先进典型的事迹、经验,一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则,就不能起到先进典型的带动作用。(3)文字要朴实、简明。整理先进典型材料,主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上,一定要善于选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。不要讲空话、套话,硬拉架子做文章。话要说得简洁明了,凡是能用较少的话把事情说清楚的,就不要把话拉长。

神宁公司羊场湾煤矿党委创先争优事迹材料2016-11-29 22:36:47 | #3楼回目录

神宁公司羊场湾煤矿党委在开展创先争优活动中,勇于实践,积极探索,摸索出了“三亮二带创一流”的新路子,全力打造创先争优“321”亮牌示范工程,为企业跨越式发展提供了强有力的政治保证。

“三亮二带创一流”,就是通过党员亮身份、干部亮作风、组织亮业绩,先进带后进、党内带党外,打造神华一流千万吨级安全高效现代化矿井。

“党员亮身份”,就是把党员的身份亮出来,叫响党员品牌,喊出“我是党员,向我看、跟我干”的响亮口号,树立党员形象,保持党员先进性。

一是突出“亮身份”的有效形式。在全矿各个工作场所设置醒目的党员岗位标识,制作了创先争优活动看板,亮出党员身份,营造争创氛围;实行党员佩戴党徽标志上岗,设立党员责任区128个、党员先锋示范岗67个,对326名无职务党员进行了设岗定责,进一步明确了每个党员区岗工作职责;实行党员公开承诺,从矿党委书记到每一个普通党员,分别按照各自岗位职责作出郑重承诺,接受组织评议和群众监督。全矿24个党支部486名党员共计承诺事项1891项。

基层一线各党支部为每位党员配发了袖标,在每名党员安全帽上贴上了党徽标记,使共产党员在工作现场亮出身份。二是突出“亮身份”的作用发挥。各党支部根据不同时期的工作重点难点,分别成立了党员先锋突击队、党员攻坚克难小组等多种亮牌示范阵地,做到重要岗位有党员,困难面前有党员,突击攻关有党员。共产党员、全国劳动模范蒙鹏科工作中充分发挥自身优势,努力攻克生产、安全和矿井技术改造中存在的技术难关,为企业创效近千万元。其中由他提出并组织实施的“大采高综采工作面设备快速回撤的现场应用”,大大提高了工作面回撤速度;共产党员董伟技术攻关小组带领工程技术人员,深入现场,调查研究,一举攻克了大倾角大采高开采难题,在国内首次实现倾斜特厚煤层大采高一次采全高开采技术,极大的提高了工效和原煤回收率,创造了74万吨/月的单产记录,此科技项目《大倾角复杂特厚易燃煤层6.2m大采高开采集成技术研究》,获得自治区科技进步一等奖;共产党员、“中华技能大奖”候选人胡文博,立足岗位,钻研技能,主动开辟科技课堂,无私地把技能传授广大工友,提高了员工的操作技能;年过半百的老党员马孝宗三十五年如一日扎根一线,创造了神宁集团大断面掘进工作面单头月进703米的好成绩。

党员亮牌示范,使每个岗位成为了党徽闪光的舞台,使每名党员成为了引领员工前进的明灯。在全矿上下形成了“一名党员一盏灯”、“亮明一个身份,带动一片员工”的良好氛围。

“干部亮作风”,就是通过刻苦学习钻研业务、立足岗位争创佳绩、深入基层服务群众、清正廉洁遵纪守法、团结协作弘扬正气方面亮出干部作风,助推企业科学发展。

一是“亮作风”突显班子整体效能。在创先争优活动中,矿党委始终以“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子创建为目标,进一步健全完善党内生活各项制度和企业中层管理人员选拔任用、考核评价体系,经常性坚持开展学习和调查研究,及时破解企业发展中出现的难题;坚持民主集中制,完善议事规则,重大事项实行集体研究、民主决策,不搞“一言堂”,促进班子团结和谐;坚持开展矿两级领导班子及成员述学述职述廉和民主评议活动,持续改进和加强两级领导班子的思想作风建设,增强了班子成员的大局意识和创新能力。每年年初与各基层单位负责人签订《党风廉政建设责任书》、《安全生产军令状》,层层公开承诺,层层传递压力,实行“谁主管、谁负责;谁分管,谁负责;谁带班、谁负责;谁检查、谁负责”,强化了两级领导班子的整体效能。

二是“亮作风”突显干部率先垂范。全矿党员干部大力弘扬埋头苦干的务实精神、爱岗敬业的奉献精神、开拓进取的创新精神、追求卓越的争优精神,深入现尝深入一线,靠前指挥,对重点工程实行挂牌管理,严格落实管理区域责任承包,有效地提高了工作质量和工作效率。今年9月份,运输二队为如期完成103皮带机延伸安装工程,全队党员干部连续一个多月天天盯班在现场,带领全队员工克服现场条件差,施工难度大的困难,冲在前、干在前,不言苦、不叫累,提前五天完成皮带延伸任务,为圆满完成全年生产任务,攀登新目标赢得了宝贵时间。今年10月7日夜班,综掘一队施工的巷道淋水突然增大,党支部书记、队长双双盯在现场指挥施工,水流顺着脖子全部灌进了衣服,他们全然不顾,与员工一起接水管,仅用4个小时就控制住了顶板突水险情;副队长马孝义一连四天没有回家,天天跟班在现场,直到生产正常。综采一队党支部书记杨志勇在Y02工作面煤层发生自燃时,连续三天三夜奋战在井下组织抢险,当矿长、书记要求其升井休息时,他仍倔强地说:“工人不脱工作服,我就不能升井休息”,然后转身又投入到抢险工作当中……无论是在宁东煤田的综合放顶煤工艺试验中,还是在世界首个缓倾斜工作面6.2米大采高工艺的试采中;无论是在工作面搬家倒面的关键时刻,还是在克服开采中工作面冒落、发火的险情中,总是最先看到党员干部的身影,在最前沿、最危

险的地方总是有党员干部冲锋在前,切实发挥了党员干部勇挑重担,引领示范作用。

三是“亮作风”突显制度执行力。定期不定期地对各级管理人员“承诺书”的执行情况进行监督检查,把各级干部责任制的落实和安全生产任务的完成情况,与安全结构工资、安全风险抵押金、干部的“乌纱帽”直接挂钩,实行经济、政治、生产安全“一票否决制”和管理干部问责制。矿纪委逐月对领导干部和各级管理人员值班、跟班、入井、抓“不安全行为”情况进行监督检查,并在矿月度战略绩效考评大会上通报。先后对8人(次)管理人员进行了问责,有效提高了各级干部的工作质量和工作效率。

“ 组织亮业绩”,就是矿两级班子带领员工不断创造企业科学发展新成果,让企业科学发展的成果惠及广大员工群众。

一是“亮业绩”体现在企业发展成果上。矿党委坚持以争创“四强”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织和“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)党支部创建为目标,下大力气狠抓两级领导班子建设,深入开展做“好搭档”、当“好助手”活动,为全矿干部员工做表率,树旗帜。由于两级班子在创先争优活动中做到了团结上班子是表率,

务实上班子是榜样,克服困难上班子是先锋,矿井取得了卓越的发展成果,处处呈现出和谐发展的新局面。综采一队党支部以打造“管理精准,技能精湛,安全高效的国内一流现代化综采队伍”为目标,开展了“站排头、争第一、夺红旗、做标兵”为主要内容的支部保安全、创佳绩劳动竞赛活动,取得了班产1.98万吨、日产48万吨、月产125万吨好成绩。截止11月20日,综采一队实现了安全生产零事故,累计生产原煤1003万吨,建成了西北第一个千万吨生产区队。到11月25日,全矿累计生产原煤1625万吨,最高月产达到195万吨,刷新了宁夏煤炭开采班产、日产、月产新纪录,提前一个月完成了全年生产计划;矿井千万吨死亡率为零,实现了煤矿不死人目标。跃居全国大型井工矿井前五位,成为展示宁夏煤炭工业跨越式发展成果的窗口。

二是“亮业绩”体现在服务员工群众上。在加速发展建设、扩大经营成果的同时,让员工分享发展成果,做到强矿富民,人企共进。先后修建了员工娱乐中心、停车尝图书阅览室和电子书屋等,给员工提供了学习和休闲娱乐场所;广泛开展群众性文化活动,丰富了员工业余生活;对员工食堂实行专业化服务,班中餐标准化集中配送,食堂变成了快餐店;对员工宿舍实行市场化管理、公寓化服务,使员工身心得到质的享受;提高员工入井费及班中餐标准,为员工制作新工装,使员工得到了实惠。员工收入每年以10%以上的速度增

长,位居集团公司前列。25%以上的员工购置了私家车,成为西北煤矿企业第一个员工私家车拥有率超过20%以上的矿井,员工的幸福指数得到显著提升。矿井先后获得全国“五一”劳动奖章,全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国科技创新型矿井、中国建设工程鲁班奖,自治区文明单位、自治区国资委优秀基层党组织和神宁集团“四好”领导班子等荣誉称号。

“先进带后进”。就是通过先进党支部帮助后进党支部,共同争先;优秀党员带动一般党员,共同创优。不断促进创先争优活动的蓬勃开展。

一是支部联带共同争先。大力实施“班子能力、支部活力、区岗效能、党员素质、员工形象”项目化管理,从抓班子、抓制度、抓培训、抓机制、抓调研五个方面入手,开展了支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级竞赛活动,把创先争优活动充分融入安全生产工作中心,以比素质、比业绩、比形象,争创学习型党支部、争创党建示范点、争当支部优秀带头人、争当党员明星岗的“三比四争”为活动载体,创新活动形式,强化创建效果,使大家学有榜样,干有方向。目前全矿各基层党支部按照一个支部一个特色的争创思路,结合工作实际,找准着力点,抓住关键点、精细谋划,争当创先争优活动的典范。全矿上下形成了“比学赶帮超”的良

好氛围。同时,矿党委采取由基层党支部申报创先争优活动创新奖,每月实行考核验收,并在获得创新奖的基层党支部召开现场观摩会,组织全矿各支部书记现场观摩学习和交流。通过这种方式,实现了各党支部之间互相学习借鉴,共同提高的目的,有力地调动了基层党支部的争创激情,推动了创先争优工作的整体提高,使各党支部成为企业发展的坚强堡垒。

二是党员联带共同创优。在全矿培养选树了一批“业绩好、成效显、叫得响、树得注影响大、有示范”的先进典型,引导党员之间找差距、抓提高。共产党员、神宁集团“十佳”班组长杨帅,潜心钻研业务技术,精心细心地致力于班组管理,带领班组党员和员工,创造了一个个煤炭开采新纪录。为提高班组其他党员的技能素质,他主动与工友们结技术对子,现场手把手地教,把自己掌握的技能无私地传授给工友,使班组员工技能水平得到明显提高。综采二队党支部推行党员领导干部走动式管理法,在党员班组中开展了“龙虎榜”劳动竞赛活动,使党支部凝聚力、战斗力得到有效提升。综掘一队党支部开展了“重点工程党员示范保安全”活动,区队党员干部在工作现场轮流盯岗,关键时刻体现了党员的先进性,确保了过断层工程的安全平稳施工。运输一队党支部开展了党员责任区“万米运输线无事故”活动。汽车队党支部开展了党员集中上岗义务献工活动。销售公司党支部围绕

提高优质服务和煤炭质量扎实推进了党员班组建设。各支部之间竞相“创先”,党员互比“争优”,主动挑大梁、当先锋、打硬仗,形成了“先进不停步,中游迈大步,后进要跑步”创先争优的生动局面。

“党内带党外”。就是通过党建带工建、带团建,党员带群众的形式,发挥群众组织的职能作用,扩大创先争优的覆盖面。

一是工团组织共建,带领员工群众创先争优。广泛开展党建带工建、带团建活动,充分发挥群众组织的桥梁纽带作用,有力推进了创先争优活动向纵深发展。工会组织抓住班组建设和增收节支两个重点,积极开展“创建学习型组织,争做知识型员工”主题教育实践活动;共青团组织在全矿青年团员中开展了“争创青年文明号,争当岗位技术能手”为主题的创争活动。综采一队党支部在班组中深入开展了员工“零三违”、“零事故”、“零伤害”、工作“零失误”为主要内容的班组劳动竞赛活动,积极帮助职工群众提高安全生产意识和岗位操作技能,极大的鼓舞了广大员工群众在安全生产、经营管理等各项工作中当先进、做榜样的工作激情。生产准备队以班组材料回收为主题,广泛开展双增双节、修旧利废、小改小革等群众性技术创新活动,为每名员工配发了一条回收袋,及时回收材料,节支降耗;综掘三队党支部扎

实开展了“个人节百元、班组节千元、区队创万元”活动,使材料复用率达到85%以上,大型设备配件的复用率达到80%以上,直接创效100多万元;汽车队党支部以创建“党员先锋示范车”为载体,开展了“党徽在岗位闪光”、“党员义务奉献日”、“五比一争创”等活动,使广大员工群众看到了党员的先进性,增强了创先争优的信心。针对区队复员军人多实际情况,综掘二队党支部开展了“军人先锋示范岗”活动,激发退伍军人在业务学习中当先进,在安全生产中当尖兵、在服务区队中当楷模、在急难险重关头当先锋,使党员军人的模范行为影响和带动员工,为区队搞好安全生产提供了强大的发展后劲。

二是先进典型引路,带动员工群众创先争优。矿党委注重密切联系群众,注重融洽党群干群关系,建立了“党建三联”工作制度。即矿党委委员分片联系党代表,党代表按选举单位联系党员,党员按责任区联系群众,形成三级“党群联系链”,拓宽了下情上传、上情下达的渠道。广泛开展党员结对子、“一帮一、一对红”、师带徒等活动,严格党员“承诺”,以身作则、率先垂范、信守诺言,为员工群众做榜样;实施“双育双培”,把技术骨干培养成党员,把党员培养成技术骨干;深化结对帮扶,切实解决员工群众工作生活中出现的实际问题,不但让党员干部服务和带动群众,更让群众信服和支持党员,更加密切党群干群关系。真正把党的先进

性体现在岗位上、落实在行动中、根植于文化层、升华为竞争力。带动广大员工争做“有理想、有道德、有纪律、有技术,无违章、无违规、无违纪”的“四有三无”新员工。“创一流”,就是通过党员亮身份、干部亮作风、组织亮业绩,先进带后进、党内带党外“五项工程”体系支撑,最终把羊场湾煤矿打造成为神华一流千万吨级安全高效现代化矿井。争创全国一流千万吨级安全高效现代化矿井;争创全国先进基层党组织;争做自治区“一号工程”,宁东开发建设的排头兵。

“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。作为宁夏煤炭企业科学发展的排头兵,神华宁煤集团主力生产矿井--羊场湾煤矿,将认真贯彻落实李源潮同志来宁夏考察调研时的重要讲话精神,把“创优秀岗位,争先进水平,党员带动群众,党群一起,整个单位一起创”的工作要求贯穿于创先争优活动的全过程,不断深化、创新和提升创先争优活动的影响,引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,迎接党的90华诞和党的十八大胜利召开。 打印

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