学生干部考核方案

学生干部考核方案 | 楼主 | 2016-11-30 02:28:43 共有3个回复
  1. 1学生干部考核方案
  2. 2学生干部考核方案
  3. 3工学院团委、学生会干部考核方案

摘要:二主席团考核由学院领导和辅导员老师完成,一考核人员应根据实际情况进行考核,三所有考核加减分项目均由主席团制表学院领导辅导员老师审核,旷到累计达到三次者直接解除其职务。以下是小编整理的3篇最新学生干部考核方案范文,欢迎参阅!

学生干部考核方案2016-11-30 02:27:23 | #1楼回目录

工商管理学院

为了保证我院各项学生工作顺利、高效的完成,更加突出学生干部的作用,同时全面了解、掌握学生干部的综合素质,帮助学生干部正确地认识自己,发扬优点、弥补不足,加强学生会干部队伍建设,树立良好的学生干部形象,团结互助、推陈出新,能够更好地为同学们服务,使学生组织能更好地做到自我管理、自我完善、自我发展、自我教育,特制定本制度:

一、 考核目的

对学生干部在学生组织工作期间为学生所作的各项工作以及工作中的表现,以考核的方式加以全面的反映和鉴定。

二、 考核人员

工商管理学院领导、辅导员老师、学生组织主席团成员

三、考核方法

(一)每月进行一次考核总结,结果记录归档。

(二)主席团考核由学院领导和辅导员老师完成。

(三)其他学生干部考核由主席团进行监督评定。

四、考核形式

(一)考核人员应根据实际情况进行考核。每位学生干部以100分为基础分数,根据其在工作中的表现进行加减,每月进行一次总结。

(二)考核结束后将考评结果张贴于学院宣传处。

(三)所有考核加、减分项目均由主席团制表,学院领导、辅导员老师审核。

(四)对考核的结果有异议者可以在公布之日起三个工作日内向学院领导进行反映,并由学院领导、辅导员老师调查后给予最终认定。

五、考评细则

(一)出勤考核

1.值班方面

(1)值班人员按办公室《值日安排表》要求规定进行值班工作,缺席一次扣 2 分。如有病假、 事假,必须由本人提前向办公室相关人员请假, 病假每次扣 0.5 分,事假每次扣1分。(迟到15分钟按缺勤处理)

(2)病假、事假除特殊情况外,每周不得超过一次,否则超出部分每增加一次扣1

分。

(3)值班时早退者按旷到处理,每次扣2分。

(4)旷到累计达到三次者,直接解除其职务。

2.例会方面

(1)学生干部在出席例会时迟到(10分钟内)每次扣 1 分,无故旷到者扣 2 分,病假每次扣 0.5 分,事假每次扣 1分。如有病假、事假必须由本人提前向办公室人员进行情况说明,否则按旷到处理。(迟到10分钟按缺勤处理。)

(2)例会中出现早退者按旷到处理,每次扣2分。

(3)累计达到三次旷到者直接解除其职务。

3.活动方面

(1)凡遇各种活动,相关部门人员旷到一次扣 2 分,如有病假、 事假必须由本人提前向办公室请假,病假每次扣 0.5 分,事假每次扣1分。(迟到15分钟按缺勤处理。)

(2)活动中出现早退者按旷到处理,每次扣2分。

(3)累计达到三次旷到者直接解除其职务。

4.工作方面

(1)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室,带出者每次扣2分,损坏者照价赔偿。办公室内的东西必须经办公室同意方可借出,否则每次扣2分。

(2)值班人员须负责办公室卫生,如若出现脏乱差的现象,一次扣2分。

(3)凡要求工作任务而拒不执行者每次扣 5 分,延误者酌情扣1-5 分。

(4)未按时完成本职工作者,每次扣 5 分,无故不参加者扣 10 分。

(5)工作懒散、随意、不认真,不服从上级管理的,每次扣5分。

(6) 凡要求上交的各类书面材料,迟交一天者扣 2分,迟交两天者扣 3 分,迟交三天者扣5 分,超过三天者扣 10 分。各部门举办活动后,需在指定时间内将相关材料交至办公室,否则负责人每次扣10分。

(7) 各部部长不认真组织所属部门的工作,每次扣 1-5分。

(8) 学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为,每次扣5-10分,情况恶劣或引发严重后果者直接解除其职务。

六、加分情况

(一)对学生工作提出合理意见或可行性建议者每次加1-5 分。

(二)对学院工作有突出贡献者,每次加5-10分。

(三)对学生组织安排的临时性工作,主动配合、认真完成者,每次加2-5分 。

(四)例会全勤者加5分。

(五)活动全勤加5分。

(六)获得与学生工作、学习、生活相关的荣誉或获得竞赛奖项者每次加10分。

工商管理学院团委

2016年10月

学生干部考核方案2016-11-30 02:26:11 | #2楼回目录

为了加强…大学…学院学生干部的思想建设和组织建设,提高学生干部整体素质,进一步调动学生干部的积极性,使学生会,分团委,社团联合会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。结合本学院实际情况,特制定本考核制度。根据本条例,对学生干部的工作予以评定,为培养、使用学生干部以及学生干部年度操行评定提供参考。

一 ﹑考核时间:每学期进行一次总评。

二 ﹑考核对象:学生会,分团委,社团联合会全体成员。

三 ﹑考核原则:

1、实事求是原则;

2、民主监督原则;

3、德才兼备原则;

4、自评,互评与师评相结合的原则。

四﹑考核内容:

1.思想作风和道德品质

2.平时学习成绩及教师评定

3.工作及学习态度

4.工作能力及办事效率

5.工作实绩

五﹑考核办法:

本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为100分,底分10分,对没有按要求完成或做到的,按规定扣分。如有扣分情况,底分自动消除。以下具体为学生会,分团委,社团联合会的具体考核细则:

(一) 分团委、学生会考核细则:

会议及值班情况考核:

1干部例会及干部培训会议无故缺席一次扣3分,迟到一次扣2分事假扣1分,公假、病假在会议之前出示相关假条并获得批准后不扣分(注:对于连续两次无故缺勤的,进行内部通报批评处理取消一切评优资格)。

2开会期间随意讲话,接听电话或中途退场者,每次扣2分。

3值班无故缺席者一次扣3分,迟到一次扣1分。

成绩考核:

1每学期期末成绩不及格科目,每门扣5分,三门以上不及格及一门以上重修者劝其退出团总支学生会,待到成绩合格后,经审核可以恢复其成员资格。

2通过国家英语四级、六级考试者分别加5分、10分。

日常行为考核:

1检查卫生时,学生会干部寝室卫生很差的,每人次扣1.5分。

2打牌,使用违规电器,被抓住者,没人次扣2分。

3无故迟到或早退每次扣1分,无故旷课每次扣2分。

工作态度和成效考核:

1不服从上级的安排,工作态度不端正,无故拖延工作者,每次扣3分。

2不参加也不出席系里及学校的大型活动,例如运动会,元旦晚会,心理知识健康大赛等,一次扣3分。

工作计划书及总结报告具体评分:

1不能按时上交各部门每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书总结报告者每次扣3分。

2各部门每项大型活动不能及时上报给团总支副书记,学生会主席者,每次扣2分。 此外,考核内容和积分量化标准有以下情况者给予加分:

1.获得国家奖学金者加10分,省政府奖学金者加5分。期末获奖学金,按一,二,三等等分别加5、3、2分。

2.获年度校级“优秀学生干部”、“优秀学生标兵”或“优秀学生奖”等表彰加3分。系级表彰加2分。

3.每年年末,被评为校级“文明寝室”每次加5分,系里“优秀寝室”每次加3分。

4.获校十佳青年加3分。

5.在公共刊物上发表专业论文奖3-5分,文学类1-3分。

6.各项活动奖:系级加1分,校级加2分,省级加3分,国家级加4分。

7.对于干部例会及干部培训会议全勤的成员加3分。

8. 提出由发展的好想法并被采纳者,每次加3分。

(二)社团联合会考核细则:

考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分:

1、每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求,制定出工作计划,期末写出工作总结

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、 认真参加社联召开组织的会议或活动,不迟到,不早退,不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、迟到、早退一次 扣1分

3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重 扣5-10分

4、值班缺勤者 扣1分

5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度等)并未存档

扣2分

6、干事无故不参加本部门培训及考核的 扣2分 有以下情况者给予加分:

1、社联开会全勤(不迟到、不早退) 加3分 2、副部长定期组织干事培训及考核工作加3分 3、积极参加活动,在活动中表现优异的加3分 4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分 5、自愿值班每次加1分

6、做出突出贡献或为社联赢得荣誉者每次 加5分。 六﹑考评工作流程:

(1)自我考核:学生会成员严格根据考核评估标准和内容,逐项对照给自己打分,该分数占学生会成员总成绩的30%。

(2)互相考核:学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。该分数占学生会成员总成绩的30%。

(3)老师考核:学院辅导员老师对学生干部进行综合评定。该分数占学生会成员总成绩的40%。考核表

姓名 出生年月

个 人 鉴 定 自 评

优秀优秀优秀

良好良好良好等次

合格合格合格

不合格不合格不合格

综合排名

得分得分得分

性别 所在班级

政治面貌 现任职务

互评

师评 综合成绩

工学院团委、学生会干部考核方案2016-11-30 02:27:23 | #3楼回目录

一、考核目的:

为了保证团委学生会干部工作的正常进行,加强我院团委学生会

的整体建设,发挥团委学生会干部的模范带头作用,增强组织纪律观

念,积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,增强整体凝聚力和

战斗力,提高团学干部的整体素质,推进我院学生工作的顺利开展,使我院团委学生会成为一个高纯洁性,强凝聚力和战斗力的工作整

体,特制定以下考核制度。

二、学生会成员必须明确自己的基本工作职责:

1.严格遵守学院各项规章制度,实事求是。

2.积极开展各项有意义的活动,积极鼓励和动员我院学生参加各项活 动,并能够使同学们真正从中获益。

3.积极与老师和同学交流、沟通,及时反馈双方的意见和建议,并能

提出相应的合理的解决方案。

4.增强集体荣誉感,加强文化建设,提高自身综合素质,营造良好的

工作学习氛围,树立良好的学生会风气,共同提高我院学生会在各界

的地位。

5.做事积极主动,不拖拉,不拈轻怕重,能够配合其他同事保质保量

的完成各项任务。

三、考核内容:

1.例会考勤考核。

学生会主席团例会每一个星期一次,部长例会每两个星期一次,

全体例会每三个星期一次,紧急会议不定时召开,由学生会主席主持。作为主席团与各位学生会成员交流的一个平台,各位成员应该予以足

够的重视,做到不迟到,不无故缺席,如有特殊情况应提前向办公室

请假,经批准后生效。各位成员均应在会前搜集整理最近一段时间发

生的有关学生会的各项较重大事件,并能在会上积极发言和其他成员

交流,共同探讨。

2.形象素质考核。

作为一名学生会干部,其形象将不仅仅代表自己,而是代表整个

工学院学生会,代表着整个工学院。因此,我们应把自己最好的一面

展现给每个人,做到在公共场合穿着整洁,行为举止合理,没有过激行为,不吸烟,不酗酒,不参与一切非正常的活动等。每位成员还应注意,作为有带头作用的学生干部,在干好工作的同时要搞好自己的学习,提高自身的综合素质,各方面都要起到榜样作用。

3.工作态度、方法考核。

态度决定一切,成为一名学生会干部之前,首先就要明确自己的态度,端正自己的态度,包括生活态度,学习态度,工作态度等。不能只做口头上的承诺,还要付出实际的行动。

4.部门活动考核。

学生会是主要为学生服务的集体,其中最主要就是表现在活动开展的好坏上。在此要求每个部门策划一个拥有工学院和自己部门特色的精品活动,要切实保证质量,不能应付了事。在活动开展前至少一周提交工作计划,先交由分管主席审批,经通过后在交由团委老师审批核定,活动开展过程要讲求方法积极调动每位参与者的积极性,可邀请其他部门前去帮忙等,各部门在帮忙时,也要积极主动,不可因不是自己的部门活动就不予理睬。在活动开展完三天内就要将活动总结交由分管主席,经批准后,在交由办公室统一管理。办公室也要承担起催交活动方案和总结的责任。

5.值班考核。

办公室就是学生会的家,每个人都应该爱护。值班可以考验一个人的责任心,值班时要做到不迟到,不无故缺席,对来访人员热情接待,遇到突发事件要及时汇报。要爱护办公室用品,主动清扫办公室。

四、考核方式:

1.采取月百分制,全方位的考核方式,多渠道记录每位团学干部的工作情况。

2.由主席团、办公室、组织部共同考核全体学生会成员,同时加强各部门部长对部门成员的考核。

3.考核人员不定期在学生范围内进行了解每位团学干部的工作情况。

4.考核人员每两次例会对考核结果进行公开总结一次。在学期末会进行汇总。

四、评分细则:

本考核方案基础分为75分,实行加减分数制。每月考核部门上

交办公室一次。

1.例会考勤考核。

(1)在正式集体活动及正常会议时,迟到一次,-0.5’

(2)无故缺席一次,-2’。迟到三次视无故缺席一次。

(3)开例会期间不守纪律者(包括电话未调成静音或震动等),-1

2.形象素质考核

(4)开例会时穿着不整洁者(特殊事情或紧急会议除外),-1

(5)开例会期间不注意言语举止,而引起强烈反应者-2

(6)不积极交纳团费者,-1

3.工作态度、方法考核。

(7)对本职工作漠不关心,工作散漫,不主动,而影响工作的正常开展。-1

(8)对分配的任务草草了事,只注重形式不注重效果(包括协调工作)。-2

(9)工作中不服从组织安排,经主席团讨论同意后。-2

(10)工作出现漏洞,失责等,经指正而不采取相应措施或态度不良。-2

(11)工作期间不尊重同学,自尊自大,摆架子。-2

(12)工作期间,因态度不好或方法不当而与同学,同事发生矛盾。-2

4.部门活动考核

(13)搞活动之前一周内没交正式活动方案及经费预算开支给主席团,-2

(14)搞完活动之后一周内未交活动总结到办公室,-1

(15)在活动中,尽心尽职,讲求方法,高度积极,酌情+3——6

(16)活动中,有创新设想并被采纳,酌情+5——8

(17)在部门活动中,活动目的取得重大效果,酌情+4——7

5.值班考核。

(18)值班时,对来访同学不积极接待,-1

(19)值班时,对来访问题不认真记录或事后未上报主席团,-1

(20)值班时,迟到一次-0.5’, 无故缺席一次-2’,迟到三次视无故缺席一次。

6.酌情加分情况。

(21)在遇到紧急事故或重大事件处理中,成绩优异,酌情+6——10

(22)根据各部门完成任务的难易程度及质量效率,酌情+4——7

(23)各部门在工作中,得到校团委学生会的认可及表扬,部门每人酌情 +5——7

(24)各部门举行的活动,得到校级奖励,部门每人加分如下: 一等奖 +8

二等奖 +7

三等奖 +6

其他奖 +5

奖惩办法:

每学期末进行总评,按分数高低评出四个档次:

85分以上(含), 为优, 加拓展分部长2.5分,助理2分 70分以上(含), 为良, 加拓展分部长2分,助理1.5分 60分以上(含), 为及格, 加拓展分部长1.5分,助理1分 60分以下, 为不及格,酌情加0.5分

对不及格的团学干部,将劝其退出

得分最高的部门将会评为优秀部门。

7.期末考试中,有不及格,将劝其退出

六.考核要求:

本考核方案以公开,公平,公正为原则。

任何人不得以任何理由阻挠本考核工作的正常运行。 考核过程中,严禁弄虚作假。

非考核人员,严禁询问,查阅考核档案内容。

5.考核人员考核过程中受广大考核对象的监督。

七.考核部门

考核主要由办公室、组织部负责,主席团审核,最后送往团委老师处。

工学院团委、学生会

2016年3月16日

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