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邮政竞聘报告

邮政竞聘报告 | 楼主 | 2016-11-30 02:38:12 共有3个回复
  1. 1邮政竞聘报告
  2. 2邮政市场部经理竞聘报告
  3. 3邮政市场部经理竞聘报告

摘要:我中专毕业后第二年就参加了石家庄,并非最重要重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥,检查拨付上缴资金依据及手续是否齐全审批,每天的空白凭证的交接及总数是否与日报单上的分录一致。以下是小编整理的3篇最新邮政竞聘报告范文,欢迎参阅!

邮政竞聘报告2016-11-30 02:37:06 | #1楼回目录

邮政岗位竞聘报告

尊敬的各位领导,各位同事们: 你们好!我叫***,今年25岁,xx年7月毕业于广西邮电学校的邮政通信管理专业。毕

业后分配在**邮政支局工作,xx年因工作需要调往**支局,2016年7月至今在县局报刊发行

台担任班长,主管报刊零售业务。古人讲:天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会,我

本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判,希望靠自己的能力更好地为我局的

邮政事业服务。今天,我竞聘的岗位是储汇班班长,我竞这个岗位主要基于以下两个方面的

考虑:

一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。我虚心好学:有这样一句俗话:活到老,学

到老,一个人不管在哪一个岗位工作,都不要放弃学习的机会,在学习中不断提高自己的各

方面能力,使自己与工作一起发展,做到与时俱进。我中专毕业后,第二年就参加了石家庄

邮政学院的大专函授学习,并于xx年7月取得了毕业证书。毕业后又参加该年的全国成人高

考,并考取了重庆邮电学院,准备就读本科的工商管理专业。在不断提高自己的文化知识的

同时,也在工作中不断学习业务知识,工作至今业务处理上没有出过大的错误,做到文化、

业务知识两不误。

另一方面,相对别的业务,我觉得自己更熟悉更热爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作

并非最重要,重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。我参加工作有5个年头,

其中有将近4年的时间我都是在储汇一线工作,在工作中与之结下不解之缘,积累了一定的

工作经验,并在工作中取得了相关的上岗资格证书,在支局所工作的时候,因为比较精通业

务知识并有一定的专业会计知识,平时同事们在工作中所出现的错账和调账工作主要都是我

负责理清。假如我有幸竞聘成功,以我刻苦学习的决心和较快的接受能力,相信我可以在新

的工作岗位上如鱼得水、不负众望,不辱使命,做到“以为争位,以位促为”。 储汇事后监

督工作做为邮政储汇管理中不可缺少的一环,在整个储蓄业务中起着重要的作用。它对于保

证各储汇网点帐务的准确、杜绝差错和漏洞,同危害国家资金和储户利益的现象作斗争,都

起着不可忽视的作用。下面我就三个方面谈谈我的工作设想:

一、刻苦钻研业务,尽心做好我局储汇工作合格的人工“防火墙”。

(一)对所负责的储蓄点前一天发生的结算、清算业务的真实性、合规性、完整性、准

确性、安全性和及时性进行审核。如账户的开立是否符合有关规定,有无违规开户现象。资

金收付业务是否符合有关规定,大额取款有否逐笔登记,存取款凭单上的储户的签名是否与

账户一致及业务员所应盖的各种章戳是否集全,每天各点的备用金的数额有否超限,严把备

用金这一关,使我局的资金尽可能多及时产生效益。

(二)对调拨资金拨付及上缴的核查。检查拨付、上缴资金依据及手续是否齐全,审批

单内容与汇款凭证内容是否一致。资金拨付、上缴是否及时,是否有遗漏现象。要核查人工

开立的收付款凭证与日报单上所反映资金拨付账目及会计记录是否一致。

(三)内部往来的核查。内部往来的记账依据是否完备,记账凭证的使用和凭证要素的

填写是否正确,入账是否及时准确,凭证传递是否及时,有无遗漏,以监督前台业务员是否

有空缴现象,即单到款未见,而造成挪用公款的现象发生。

(四)账户管理的检查。检查前台营业员是否按照人民银行《账户管理办法》规定为客

户开立新账户,账户的使用范围是否属审批范围,一般账户是否存在违规支取现金现象,如

代取人员是否证件集全,以防有纠纷发生或冒领事件的发生。

(五)结算印章及重要空白凭证管理的检查。各点寄上来的交接登记薄上是否按照印章

使用范围使用和印章保管是否符合证章分管原则,做到证章分离,是否按交接制度办理印章

交接。每天的空白凭证的交接及总数是否与日报单上的分录一致。是否建账核算,并做连续

登记,实物与登记簿数量是否一致,有无遗漏现象,以防空白凭证的流失而造成经济案件的

发生。

(六)审核票据是否真实有效。票据填写是否规范,包括各项要素填写是否齐全完整;

票据日期是否在提示付款期内,有无受理过期或远期票据情况;大小写金额是否相符;金额、

收款人有无涂改添加痕迹;签章是否齐全有效;票据背书是否连续。业务操作规程是否符合

核算规程;自制凭证是否有原始凭证作为依据;会计科目使用是否正确;冲正错账是否经会

计主管人员审批。

(七)对监督中发现的问题,及时电话要求被监督部门和人员立即对账,解决问题,如

遇重大问题或差错,则直接向上一级监督管理部门或专业管理人员汇 报。

(八)每日登记监督日志。工作日志的内容包括监督的时间、范围、事项、发现的问题、

改正或纠正意见及分析建议。年度终了,将日志装订成册,作为会计档案保管。

(九) 定期编写事后监督报告,总结分析一定时期内发现的问题,向上一级监督负责人

汇报。书面报告中详细反映监督中存在的问题,包括:被监督部门名称、时间、监督事项、

发现问题、改正或纠正意见、报告人、报告时间等,对日常管理的完善和改进提出的分析和

建议。

二、作好桥梁的作用。 我清楚地认识到,做为一个储汇班的班长,除了要精通业务,完成业务工作的同时,还

要起到一个桥梁的作用,认真负责地将领导和职工的思想、意见表达清晰清楚,不欺上不瞒

下。那么如何做好一个合格又称职的班长呢,我认为首先应该认清角色、摆正位置,认真履

行好工作职责,具体概括为“一个原则”、“四个做到”,一个原则“就是上为领导分忧,下为

群众服务,并把它作为全部工作的出发点和落脚点”。对领导需要的储汇数据都能及时准确的

提供,为领导出台的政策提供更好地依据,将局领导的政策向职工及时传达。同时从工作上

生活上关心每一位班成员,想他们所想,做他们所需,互相帮助,团结协作,尽心工作。“四

个做到”就是:第一全面提高自己的综合素质,努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上

过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破。第二增强改革创新意识,钻研

业务,熟中生巧,积累工作中的经验,摸出自己一套有效的监督办法。第三妥善处理三个关

系,做到对上级要尊重,充分发挥自己的参谋助手作用;对待下级要多关心、多帮助充分调

动他们的积极性、主动性、创造性;对待同级要多沟通、多交流,相互配合、亲密合作;第

四树立良好形象,做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推,以自己良好的

形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本班组的凝聚力和战斗力。

三、谦虚上进,完善自我。 我知道我现在所掌握的各方面知识是远远不足的,还需要更努力地学习,向其他同事虚

心地学习工作经验和做人的道理。提高对会计管理工作重要性的认识,在前台工作的几年,

从自身和同事们的亲身体验中感受到作为一个从事储 汇工作的人员,懂得相关会计知识是多么重要的事情,因此,我认识到我现在所掌握的

专业会计知识是不足够的,从今以后,除了工作,函授之外,还要继续自学会计专业,争取

取得更好的成绩,这样工作起来更得心应手。平常要以“自重、自盛自警、自励”来严格

要求自己,全面提高个人各方面的素质,做一个胜任而出色的储汇事后监督员。 尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们,我知道我年轻,我资历浅,我经验少,但是

也正因为我年轻,我好学,我接受能力强,只要大家给我机会,我相信以我的努力,我的工

作经验也会在工作学习不断丰富起来的。竞争上岗有上有下、有进有退,上也好、下也好,

一如既望;进也好、退也好,一片青心。最后我用这么一句话结束我的演讲,“你选择了我,

我选择了你,让我们一起风雨同舟,为了**邮政事业的美好而努力奋斗吧 谢谢大家! !篇二:中国邮政支局长竞聘演讲稿

123你们好!

首先感谢你们给我提供这样一个接受挑战的机会,让我有幸参加今天的竞聘 实行竞争上岗是大势所趋,是时代的呼唤,现实的选择,是新时期人事制度改革的迫切

需要。我参加的目的是想通过竞争来展现自我、挑战自我、超越自我、追求进步、主动给自

己更大的压力,并积极化压力为动力,勇挑更重的担子,敢负更大的责任,更好地为邮政工

作服务,同时也通过自已勤奋的工作来实除大厦储蓄所之外的另一大储蓄网点,其地理位置

优越,是城区经济的黄金地段。也是发展邮政储蓄的最佳口岸。就目前而言,值得注意的是:

南街储蓄所面临着周围各家专业银行和金融机构的竞争,虽说前来办理业务的人络绎不绝,

但始终小笔业务居多,缺乏大金额的交易,而且工作量十分的大,繁忙中难以取得预料中的

成绩。此外,由于小金额的长时间重复业务,使员工产生了疲倦感,由此导致员工在工作中

的态度难以由始至终。

4针对这一系列的问题,我作如下工作设想:

一、在市局的统筹领导下,大力宣传邮政的各项已开办业务,提高邮政的知名度。尽全 力、下功夫把宣传工作做好,尤其是在与他行比较后的优势方面,比如在活期储蓄卡手

续费上:他行规定有折卡存,取款跨市收取手续费为1%,并每年收取10元年费,卡开户手

续费5元等。而我们的折卡存,取款收取手续费0.5%,不收年费和卡开户手续费,再如:利

用我们的网络优势和节假日照常上班等优势抓住客户为求方便的心理来作宣传,提升网点竞

争力。

二、一改往日“先对内、后对外”的工作习惯。由于操作程序较为复杂,不得不让客户

等上半小时以上或关门待其处理完毕后再为用户办理业务。这样既让用户不满,又严重损害

了邮政的形象,造成储源流失。要解决这一问题,要保证“衣食父母”存、取方便,首先对

外,然后才对内,在营业内把用户的业务办好,下班后再解决代发工资。

三、要显示出员工的专业素质和良好的经营环境。在周围金融机构的压迫下,要立于不

败之地,我们必须给人专业的感观:首先,要规范服务面貌,着装统一、佩带工号牌、举止

文明,还要以良好的专业知识作基础,标准服务用语,端正服务态度,尽最大努力满足用户

要求,无论多忙,都要面带微笑,保持耐心,显示出员工的专业水平,做到“腿勤、手勤、

口勤”,真正为用户提供最优质的服务;其次从符合标准的环境美化入手,以迎合顾客爱美的

心理。邮政是国家合法的金融机构,网点是金融工作的一个重要窗口,“脸面”在客户心目中

是资金实力强弱的一种折射,只有把这一“形象工程”做得有特色,才能使客户赏心悦目,

从而达到我们的目的。

四、运用客户心理发展业务。我们要站在客户的立场上为他们服务,“急客户之所急,想

客户之所需”,利用客户心理来发展业务:首先满足客户的精神需求,搞活服务,吸引储户存

款。在办理业务过程中,客户也有各种各样的精神需要,如交往的需要、道德的需要和受人

尊敬的需要等等,这些精神需要,可以促进我们之间的相互沟通、相互往来,也为我们扩大

业务范围打好基础;其次,针对“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密”这一原则,

运用人们有安全、保密的心理要求,为客户提供安全保密措施。储户参加储蓄是生活消费中

把一部分暂时不用