工资分配方案、绩效考核

工资分配方案、绩效考核 | 楼主 | 2016-11-30 03:08:12 共有3个回复
  1. 1工资分配方案、绩效考核
  2. 2绩效工资考核分配方案
  3. 3事业人员绩效工资考核分配实施方案

摘要:设备完好以公司日常设备管理通报等奖罚作为结算工资依据,年事假超过天的取消当年探亲假,连续旷工天或年累计超过天按公司人力资源部有关规定处理,不满工作量教师少带课时每节按元扣发奖励性绩效工资。以下是小编整理的3篇最新工资分配方案、绩效考核范文,欢迎参阅!

工资分配方案、绩效考核2016-11-30 03:07:42 | #1楼回目录

公司工资分配方案

公司为加强内部管理,充分调动员工的积极性,在体现“多劳多得,按劳分配”的原则下,使员工收入和各项管理工作有效的结合起来,达到责、权、利统一,为确保实现公司全年的经营目标、安全指标及其它各项指标的顺利完成,结合公司内部实际情况,特制定本分配方案。

一、公司2016年度经营指标:

收 入: 万元。

利 润: 万元。

租赁 费: 万元。

上缴管理费:万元。

二、工资分配原则:

按劳分配与按生产要素和绩效分配相结合的多种分配方式并存。充分体现“效率优先、兼顾公平”的原则,使职工多元收益;把收入与安全文明生产、产品质量、技能效率、劳动态度、出勤情况等各项管理有效结合起来;当月工资完全兑现,上不封顶、下不保底,公正、公平、公开。

工资考核内容:

1、安全生产:以员工当月工作量为主要考核内容,以公司日常生产管理调度指令、生产通报,安全通报等奖罚作为结算工资依据;

1

2、产品质量:以公司日常质量管理、通报等奖罚作为结算工资依据;

3、设备完好:以公司日常设备管理、通报等奖罚作为结算工资依据;

4、辅材配件:以班组当月完成工作量工资及班组辅材领用明细表为依据计辅材补助及扣款;

5、可控成本:以公司日常管理、通报奖罚为结算工资依据;

6、双文明指标:实施精细化管理、现场定置化管理,以公司日常管理、通报等奖罚作为结算工资依据。

三、工资分配方案:

由于公司还在成长期,部分人员及设备工作量不足,还没进入生产状态,没有工作量结算,但为调动全员职工学习业务的积极性和更好掌握业务技能,故按照参加学习人员的考试分数提取部分工资(参加考试的从工资中提取200元/人作为实际分配,满分为100分。)

班子成员工资:工资实际提取数-员工工资;

具体分配情况:

(一)、管理人员工资:

副总经理(正科):按平均工资的2.5倍;

副总经理(副科):按平均工资的2倍;

翻译员: 2100元加职称补贴;

高工: 2300元加职称补贴;

2

调度员:按平均工资的1.2倍;

(二)熟练工工资基数:

1、安监员:按平均工资的1.2倍;

2、材料供应:按平均工资的1.2倍;

3、技术组长:按平均工资的1.2倍;

4、工段长:按平均工资的1.6倍;

5、电工班长:按平均工资1.2倍加职称补贴;

6、老职工: 2100元/月;

7、办公室人员:按平均工资的0.95倍;

8、行车工总钱数:按平均工资的0.8倍×行车工人数; 行车工工资=200×人数/总分数+(总钱数-300×人数-行车工内部各种补助及奖励)/总考勤数×个人出勤数+奖罚+补助;

注:行车工分数由生产班组长及工段长各自打分,总分100,不低于80,低于80分者按80分计算。

9、各工段员工分配方案:有生产任务的按工作量考核,工件按定额分数记录;没生产任务的按段长安排零活或帮工考核,计为7分,每分4元,月底再将剩余钱数按分数比例实行二次分配。

生产员工工资=一次分配(4×分数)+二次分配((总钱数-管辅人员工资-公司外罚款+公司内罚款+公司外奖励-公司内奖励-一次分配)/总分数×个人分数)+奖罚+补助。

10、学员工资=(学员总工资-公司罚款-考试浮动部分)/人数/全勤天数×个人实际出勤天数+考试浮动总钱数/总分数×个人考试分数+奖罚+补助;

11、双台时工种的新出徒员工分数按老师分数的0.8计算,关于设备卫生及产品质量的奖罚按5:4分成;

12、休假者休假期间单独计算。

(三)、各种补助

1、计生网员补贴80元/月;

2、生产班组组长补助100元/月,副组长补助50元/月;行车工班组长补助50元,副组长25元。

3、值班人员每天补助10元;

4、工段加班学习人员每天补助三元;

5、夜班补助:一个班5元。

四、其它规定:

探亲假、年休假、荣誉休养假、婚丧假、病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等按公司工资管理办法执行。

1、病假、事假月累计超过15天以上,取消当月安全奖。因旷工、病假、事假年超过公司规定造成月度无工资及公司福利的,责任自负;

2、事假:分公司批准事假的权限一次不超过3天,一个月不超6天,如超过公司规定的时间,必须经公司人力资源办公室审批。年事假超过30天的,取消当年探亲假。员工因

事假等个人原因导致月度无工资的,自己承担各类保险费用。事假每天罚款30元,管辅人员休事假者,同时取消假期间的工资。每月每人允许休4天班,超出按事假处理。

3、病假:员工请病假需出据住院证明或医务部门出具的诊断证明,并附处方、病历、医院收费单据,无上述材料者按事假处理;病假期间每天8元。

4、旷工:为严肃劳动纪律,旷工一天罚款50元,月内每增加一次递进式加罚20%,即旷工罚款=50×【N+(N-1)×0.2+0.2的N-1次方】。

连续旷工15天或年累计超过30天,按公司人力资源部有关规定处理;

5、未进行规定的,班子研究决定。

工资单据经领导班子一致审核确认无误后,上报相关部门审核。

公司

2016-2-13

绩效工资考核分配方案2016-11-30 03:06:24 | #2楼回目录

(试行)

根据《----事业单位绩效工资实施意见的通知》(----发〔----〕--号)精神,为了进一步完善学校管理体制,充分激发和调动广大教职工的工作积极性,提升办学质量,结合我校实际,制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,以学校实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,激发广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进我校教育事业持续、健康、科学发展。

二、考核分配原则

1.坚持“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”的原则,绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。

2.坚持“公正、公开、公平”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3.坚持“科学合理,实事求是,讲求实效,力戒繁琐”原则,逐步完善考核分配方案,努力提高教职工待遇。

三、考核范围

全校在编在岗教职工

四、组织领导

为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理,学校成立绩效工资考核分配工作领导小组。

组长:

副组长:

成员:

五、绩效工资分配办法

1.绩效工资的70%为基础性绩效工资,分别按对应标准打入教职工个人工资帐户。

2.绩效工资的30%部分,为奖励性绩效工资,由学校统筹整体安排,按教职工绩效考核结果分配。

六、绩效考核内容及考核办法

(一)、奖励性绩效工资考核内容包括考勤和岗位工作量两项。

(二)、奖励性绩效工资全年按10个月考核发放。考勤、岗位工作量按月统计,每半年发放一次。每年寒暑假(2月和8月)期间,凡在岗的教职工,奖励性绩效工资按本人标准照放。

(三)、考勤考核

1.凡履行产假、婚假、丧假请假手续,且请假天数在规定天数内的奖励性绩效工资照发。

2.请事假1天,扣奖励性绩效工资--元,连续请事假一月以上者,不发当月奖励性绩效工资;请病假1天,扣奖励性绩效工资--元。

3.任课教师每旷课1节,扣奖励性绩效工资--元;迟到早退两次,按旷课1节论处;管理、教辅、工勤人员每旷工半天,扣奖励性绩效工资--元。

4.凡学校安排的监考工作,每旷1次扣奖励性绩效工资--元。

5.全校教职工大会、党员大会、部门分别召开的各类会议旷会者,每次扣奖励性绩效工

资--元;迟到或早退一次扣奖励性绩效工资--元;请事假、病假一次扣奖励性绩效工资--元(教职工在会议之前已办理了相关请假手续的,不再列入会议考勤范围)。

6.每周星期一举行的升旗仪式,每旷1次,扣奖励性绩效工资--元,请假1次扣奖励性绩效工资--元。

(四)、岗位工作量考核

1.教师每周带课--节为满工作量;管理、教辅、工勤人员承担一个岗位的工作任务即为满工作量。

2.无课教师担任班主任者,每周按满工作量即--节课计算;无课教师担任教研组长或年级组长者,每周按一半工作量即--节课计算。

3.学生实习期间,其任课教师、班主任工作量按照前一月统计。

4.无岗位、无课的教职工,工作量按零计算。

5.满工作量教职工奖励性绩效工资按各自标准全额发放。

6.不满工作量教师少带课时每节按--元扣发奖励性绩效工资。

7.无工作岗位、无课的教职工不发奖励性绩效工资。

七、关于奖励性绩效工资发放的几项规定

1.拒不接受学校工作安排的教职工,不发奖励性绩效工资。

2.因工作需要学校选派参加学习、培训的教职工,学习培训期间按本人奖励性绩效工资标准发放。由本人申请,经学校同意其离职进修学习的教职工,进修期间不发奖励性绩效工资(寒暑假2月、8月按本人标准发放)。

3.教职工男满--周岁、女满--周岁(工人--周岁),经学校同意内休人员,不参与绩效工资考核发放,奖励性绩效工资按本人标准照发。

4.凡学校同意的借调人员,奖励性绩效工资按本人标准照发。

5.教职工因工作失职、渎职造成责任事故的,教师按《教学事故认定及处理办法》、其他职工视其情节,经校长办公会议研究,扣发奖励性绩效工资。

八、本方案自--年--月--日起执行。

事业人员绩效工资考核分配实施方案2016-11-30 03:05:30 | #3楼回目录

关于南旺镇事业人员绩效工资

考核分配实施方案

为推进**事业人员绩效工资制度顺利实施,深化人事制度改革,加强机关干部队伍建设,促进**各项工作又好又快发展,根据**的通知和相关文件精神,结合**实际,提出以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立**事业人员按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,激励广大干部职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,充分调动干部职工的积极性和主动性,促进**各项工作持续健康快速发展。

二、基本原则

1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

2、坚持“绩效考核挂钩”的原则。

3、坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、范围、对象和时间

按国家规定执行事业单位绩效工资制度的在职占编工作的事业人员,从****年**月**日起执行绩效工资。

四、绩效工资总量核定

绩效工资总量由*编制委员办公室核定**总数后,按照**的绩效标准报**审批,审批汇总后由**报送财政局统一发放。

五、绩效考核内容

(一)考核项目及计分标准

考核共计100分,其中岗位津贴20分,考勤津贴40分,工作量津贴40分。

1、岗位津贴(20分)

主要考核干部职工专业技术职务等级和工人技术等级。中级职称和高级工**分,初级职称和中级工**分,技术员和初级工**分,试用期员工**分。

2、考情津贴(30分)

主要考核干部职工出勤情况。病假**天扣**分,事假**天扣**分,无故旷工**天扣**分,迟到、早退根据实际情况折合成旷工扣分。

因病请假累计超过**天、因事请假累计超过**天或旷工累计超过**天的人员,均不发放当月绩效工资。

已办理内退手续的人员,考勤计分**分。

国家法定产假、婚假、丧假、因公致残的,因工作需要,抽调到**的人员,可按照全勤计分,超过规定以外的时间按病假或事假对待。

3、工作量津贴(40分)

主要考核量化干部职工工作成绩。包括工作业绩,部门各项工作职责运转情况和分管领导安排的各项工作完成情况;工作技能,业务知识的熟练情况,为群众办事的沟通和协调能力;工作态度,任劳任怨,竭尽所能达成任务;工作努力,份内工作非常完善 ;责任心强,能自动自发地工作,起表率作用 ;职业道德与操守,注重个人举止,维护单位形象;服从工作安排,勤勉、诚恳、乐观、进龋

4、考核津贴(10分)

年度考核基本合格的人员,扣考核津贴**分,年度考核不合格的人员,扣考核津贴**分。

(二)绩效工资的发放

事业人员绩效工资分配必须以工作绩效考核结果为依据,不能搞平均主义,不能按职务高低核定。每位职工工作绩效考核得分相加,得到全镇职工工作绩效考核得分总和。全镇绩效工资总量除以全镇绩效考核得分总和,再乘以职工个人绩效考核得分,即为职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:

全镇绩效工资总量

全镇绩效考核得分总和×职工个人绩效考核得分=职工个人应得的绩效工资额度

六、绩效工资分配领导小组名单

组长:***

副组长:***

成员: *** ***

七、考核监督

实施考核全过程力求做到公开透明,坚持公平公正,充分发扬民主,随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在全镇进行公示,公式期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定。

八、本《方案》上报**审批,经全体干部职工通过后开始执行。

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