卫生监督目标管理考核办法

卫生监督目标管理考核办法 | 楼主 | 2016-11-30 03:28:13 共有3个回复
  1. 1卫生监督目标管理考核办法
  2. 2卫生监督目标管理考核办法
  3. 3辽宁省动物卫生监督工作目标量化考核管理办法

摘要:卫生监督所目标管理考核办法,二坚持实事求是客观公正科学合理简便易行的原则,依据盛市卫生监督工作任务和卫生局下达的目标任务分,办公室综合管理信息报道网络维护等,法制稽查科法制稽查行政案件审核法制培训行政处罚档案等。以下是小编整理的3篇最新卫生监督目标管理考核办法范文,欢迎参阅!

卫生监督目标管理考核办法2016-11-30 03:27:36 | #1楼回目录

卫生监督所目标管理考核办法

为进一步加强卫生监督队伍建设,提高卫生行政执法能力,规范内部管理,改进工作作风,确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定,对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生监督执法工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全所的“团队精神”,激发全所职工的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制,所长为卫生监督目标管理总责任人;副所长按分工组织相关工作实施。

(二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目标向所长负责,其副职按分工对本科室目标责任人负责,组织本单位相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长,各科室、分所负责人为成员,负责统筹协调全所目标管理工作。

(二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标管理内容

依据盛XXX市卫生监督工作任务和XXX卫生局下达的目标任务分

为:

(一)共性目标:科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。

(二)个性目标:

1、办公室:综合管理、信息报道、网络维护等。

2、综合业务科:财务管理、编制财务预算和决算,单位后勤、物资等综合性管理。食品、公共场所、学校饮用水卫生许可复核受理等。

3、法制稽查科:法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。

4、监督一科:综合执法,主管餐饮服务食品安全、学校卫生,城市长效管理。

5、监督二科:综合执法,主管公共场所、生活饮用水卫生及化妆品监督管理,城市长效管理。

6、监督三科:综合执法,主管医疗市尝职业卫生、放射卫生、传染病管理及消毒产品监督管理,城市长效管理。

六、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求,确定全所年度工作目标,按照所、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,所卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室(分所)工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)半年自查和组织抽查。各科室和分所每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由所办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报所目标管理领导小组解决,同时将半年目标执行情况在所内进行通报。

(三)年终考核。所卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、分所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告所长办公会议审定。

(四)科室(分所)目标管理考核满分为80分,具体指标按照《XXX

卫生监督所年度目标管理考核标准》(另行制订)。

七、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

所根据目标管理考核结果每年评选先进科室、先进分所各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

同等条件下,对目标管理考核末位科室的负责人及科室成员在评选优秀时不作考虑。

(二)奖金分配

1、金额编制人员年度考核合格的按照相关政策发放奖金,差额编制人员年度考核合格的按照同职称全额编制人员的50%发放(暂定,如遇政策变化作相应调整)。考核不合格的人员奖金发放办法按照上级有关规定执行。

2、所每年按职工总数提取每人2000元的年度奖金设立年度考核奖,根据目标管理考核结果进行再分配。分配程序如下:

(1)先进科室(分所):考核奖基数按照每人3000元进行 发放;

(2)先进个人:按照每人300元进行发放;

(3)其他科室(分所):剩余金额按照职工人数计算出入均 基数进行发放。

(4)所领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室(分所、正副职)分别按照所在科室(分所)考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由所卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一二年一月二十日

卫生监督目标管理考核办法2016-11-30 03:25:13 | #2楼回目录

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生年度目标管理和奖惩情况

二〇一二年九月一日

小屯一中

卫生年度目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设,规范内部管理,改进工作作风,确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定,对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全校的“团队精神”,激发各班主任的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制,班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目

标向组长负责,组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长,各科室、各班所负责人为成员,负责统筹协调全校目标管理工作。

(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求,确定全校年度工作目标,按照校、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报目标管理领导小组解决,同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

(二)奖金分配

(1)先进科室、班级:考核奖基数按照每人300元进行发放;

(2)先进个人:按照每人200元进行发放;

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年9月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一二年九月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生年度目标管理和奖惩情况

二〇一三年二月一日

小屯一中

卫生年度目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设,规范内部管理,改进工作作风,确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定,对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全校的“团队精神”,激发各班主任的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制,班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目

标向组长负责,组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长,各科室、各班所负责人为成员,负责统筹协调全校目标管理工作。

(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求,确定全校年度工作目标,按照校、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报目标管理领导小组解决,同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

(二)奖金分配

(1)先进科室、班级:考核奖基数按照每人300元进行发放;

(2)先进个人:按照每人200元进行发放;

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一三年二月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生年度目标管理和奖惩情况

二〇一三年九一日

小屯一中

卫生年度目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设,规范内部管理,改进工作作风,确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定,对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全校的“团队精神”,激发各班主任的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制,班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目

标向组长负责,组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长,各科室、各班所负责人为成员,负责统筹协调全校目标管理工作。

(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求,确定全校年度工作目标,按照校、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报目标管理领导小组解决,同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

(二)奖金分配

(1)先进科室、班级:考核奖基数按照每人300元进行发放;

(2)先进个人:按照每人200元进行发放;

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年9月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一三年九月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生年度目标管理和奖惩情况

二〇一四年二月一日

小屯一中

卫生年度目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设,规范内部管理,改进工作作风,确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定,对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全校的“团队精神”,激发各班主任的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制,班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目

标向组长负责,组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长,各科室、各班所负责人为成员,负责统筹协调全校目标管理工作。

(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求,确定全校年度工作目标,按照校、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报目标管理领导小组解决,同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

(二)奖金分配

(1)先进科室、班级:考核奖基数按照每人300元进行发放;

(2)先进个人:按照每人200元进行发放;

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一四年二月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生年度目标管理和奖惩情况

二〇一四年九月一日

小屯一中

卫生年度目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设,规范内部管理,改进工作作风,确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定,对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全校的“团队精神”,激发各班主任的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制,班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目

标向组长负责,组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长,各科室、各班所负责人为成员,负责统筹协调全校目标管理工作。

(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求,确定全校年度工作目标,按照校、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报目标管理领导小组解决,同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

(二)奖金分配

(1)先进科室、班级:考核奖基数按照每人300元进行发放;

(2)先进个人:按照每人200元进行发放;

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年9月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一四年九月一日

汝州市小屯镇第一初级中学

卫生年度目标管理和奖惩情况

二〇一五年二月一日

小屯一中

卫生年度目标管理和奖惩情况

为进一步加强卫生先进单位建设,规范内部管理,改进工作作风,确保我校各项工作目标责任的落实。经校领导班子成员研究决定,对本校卫生工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。

一、指导思想

紧紧围绕卫生管理工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全校的“团队精神”,激发各班主任的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生管理工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则;

(二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则;

(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则;

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任

(一)监督目标管理工作实行班级负责制,班主任为卫生监督目标管理责任人。

(二)各科室主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目

标向组长负责,组织本科室相关目标的落实。

四、目标管理组织

(一)卫生监督目标管理工作领导小组由校长任组长、副校长任副组长,各科室、各班所负责人为成员,负责统筹协调全校目标管理工作。

(二)办公室负责全校卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。

五、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本校事业发展的要求,确定全校年度工作目标,按照校、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。

根据职能分工,卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室,采取现场督办与书面督办相结合,定期检查与不定期抽查相结合的方式,对科室及班级工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核,对目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时反馈目标完成情况。

(二)每月自查和组织抽查。各科室和各班级每月都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查,并形成自查报告报所办公室,在自查基础上,由办公室牵头,组织有关人员进行抽查,发现问题及时报目标管理领导小组解决,同时将每月目标执行情况在校内进行通报。

(三)年终考核。卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、班级所完成年度目标任务的情况进行考核,并形成目标执行情况报告校长办公会议审定。

六、考核奖惩

目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。

(一)年终评优

根据目标管理考核结果每学期评选先进科室、先进班级各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干,同等条件下,根据目标管理考核结果,直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员,其余情况按照上级有关规定执行。

(二)奖金分配

(1)先进科室、班级:考核奖基数按照每人300元进行发放;

(2)先进个人:按照每人200元进行发放;

(4)领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室分别按照所在科室考核奖基数的1.5、1.3系数进行发放。

八、其他

本办法于2016年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的,由校卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。

二〇一五年二月一日

辽宁省动物卫生监督工作目标量化考核管理办法2016-11-30 03:27:00 | #3楼回目录

附件1:

辽宁省动物卫生监督工作

目标量化考核管理办法

第一条 为加强全省动物卫生监督目标量化考核管理工作,保证考核过程和结果公开、公正、公平,特制订本办法。

第二条 省动物卫生监督所负责全省动物卫生监督目标量化考核管理工作。

各市动物卫生监督执法机构和绥中县动物卫生监督所为全省动物卫生监督目标量化考核参与单位,负责本地区动物卫生监督目标量化考核项目具体落实工作。

第三条 省动物卫生监督所设立动物卫生监督目标量化考核管理工作委员会,委员会主任由所长担任,副主任由分管副所长担任,省动物卫生监督所领导班子成员、7个科室负责人和14个市动物卫生监督执法机构、锦州市铁路动物卫生监督所、绥中县动物卫生监督所负责人为委员会成员。委员会下设办公室,综合科负责人为办公室主任。

第四条 动物卫生监督目标量化考核坚持日常考核和年终测评相结合的原则,日常考核和年终测评各占考核结果的50%。

省际间动物卫生监督检查站实行按月绩效考核。

第五条 省动物卫生监督所按照国家、省有关法律、法规、规章和规范性文件要求,结合全省动物卫生监督执法机构和队伍建设、动物及动物产品检疫和动物防疫监督工作、动物疫病可追溯和免疫无口蹄疫区建设与管理等实际情况,制订每年度辽宁省动物卫生监督目标量化考核实施方案。

参与单位应按照辽宁省动物卫生监督目标量化考核方案要求,并结合本地区动物卫生监督工作实际,制定每年度本地区动物卫生监督目标量化考核实施方案。

第六条 日常考核以例行性检查和随机抽查为主要方式。 省动物卫生监督所全年对参与单位进行2次现场考核;以随机检查方式,进行1次现场考核。每次考核结果以通报方式反馈给参与单位。

各市动物卫生监督执法机构上报的动物卫生监督工作计划、总结、信息和报表由省动物卫生监督所按季度直接考核。每次考核结果以通报方式反馈给参与单位。

第七条 接受国家检查或以书面形式介绍典型经验等做出突出贡献的市动物卫生监督执法机构,在当年省动物卫生监督所目标量化考核中增加30分。

出现行风事件的市动物卫生监督执法机构取消当年参评先进单位资格。

第八条 年终测评以无记名投票方式进行。参加会议和投票人员为委员会全体成员。

第九条 动物卫生监督综合先进单位、动物检疫先进单位和动物卫生监督先进单位坚持自愿申报原则,按申报数量不超过70%的比例确定先进单位名额,并依据考核结果名次确定。

按照30%的比例,确定省际间动物卫生监督检查站先进单位名额。

未获得先进单位的市动物卫生监督执法机构在查处违法行为,创新动物防疫监督和动物检疫工作的某个方面成效突出的,由省动物卫生监督所确定为突出贡献单位。

省际间动物卫生监督检查站先进单位依据所在地市动物卫生监督所推荐,以省动物卫生监督所按月绩效考核结果确定。

第十条 代表辽宁省向全国介绍典型经验,为提升辽宁省动物卫生监督工作社会形象,做出突出贡献的市动物卫生监督执法机构,由省动物卫生监督所直接确定为先进单位。

第十一条 县级动物卫生监督执法机构先进单位以行政区划,按照4个以下(含4个)县区设立1个,5—8个县区设立2个,9个以上县区设立3个的比例,由各市动物卫生监督机构依据条件推荐,经省动物卫生监督所审查后确定。

第十二条 动物卫生监督执法工作先进个人按照各市及所辖

县区动物卫生监督执法机构数量,由省动物卫生监督所公布名额,由各市动物卫生监督执法机构按照条件推荐,经省动物卫生监督所审查后确定。

第十三条 市动物卫生监督执法机构先进单位、市动物卫生监督执法机构突出贡献单位、省际间动物卫生监督检查站先进单位和县级动物卫生监督执法机构先进单位、动物卫生监督执法先进工作者,经网上公示无异议者,由省动物卫生监督所予以表彰。

第十四条 获得动物卫生监督综合先进单位、动物检疫先进单位和动物卫生监督先进单位的市动物卫生监督执法机构,获得省际间动物卫生监督检查站先进单位将在省动物卫生监督所申报国家、省畜牧兽医局项目,争取相关政策时优先推荐。

第十五条 全省动物卫生监督目标量化考核过程中出现的待定和本规定未尽事宜,由办公室责成相关科室提出解决建议,经委员会主任审定后,以书面方式通知相应市动物卫生监督执法机构。

第十六条 本办法由辽宁省动物卫生监督所负责解释。

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