大村小学绩效考核方案

大村小学绩效考核方案 | 楼主 | 2016-11-30 03:48:13 共有3个回复
  1. 1大村小学绩效考核方案
  2. 2大鄣山小学绩效考核方案
  3. 3大山乡棉山小学绩效考核实施方案)

摘要:大村小学教师教育教学量化积分办法,出现重大教学或安全事故的违犯十不准被教体局教育办学校通报者,有违反计划生育国策等违法乱纪现象或严重违反校纪校规的,出现下列情况之一的取消绩效工资及学校福利待遇。以下是小编整理的3篇最新大村小学绩效考核方案范文,欢迎参阅!

大村小学绩效考核方案2016-11-30 03:46:27 | #1楼回目录

大村小学教师教育教学量化积分办法

(讨论稿)

为进一步完善教师评价激励机制,更加科学合理的搞好对教师教育教学工作的量化评价,为教师评优选先和相关考核提供依据,现制订教师教育教学积分办法如下:

一、发放范围

1、在岗全体教职工。

2、不在岗人员执行《教育办绩效工资实施意见》

二、标准依据

1、上级拔付的工作性津贴:每月260元。

2、参考教育办积效工资制度的实施意见,并结合我校实际:师德效能建设(100);出勤(200分);工作量(200分);过程化管理(100分);教育质量(300分);学校宣传(100分);额外奖罚分(100分)。共计1000分。各单项按相对分计算。

三、发放办法

教职工绩效工资额=本校可供分配绩效工资总额÷本校教职工量化总积分×个人量化积分。

四、积分办法

(一)师德、效能建设(100)(由赵福东、赵至琪及教师代表负责考核)

(1)一学期中旷工、事假、病假累计超过40天;

(2)出现重大教学或安全事故的,违犯“十不准”被教体局、教育办、学校通报者;

(3)体罚、变相体罚学生或侮辱、伤害学生,侵犯学生人格造成一定后果的;

(4)向学生传播不健康或错误的思想、宣扬封建和歪理邪说的;

(5)不安心本职工作,热衷于搞第二职业的;以教谋私,搞有偿家教,向家长、学生索要钱物的;

(6)参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会活动的;

(7)有违反计划生育国策等违法乱纪现象或严重违反校纪校规的。

1

(8)上班时间出现看报、玩手机、网购、听音乐、看与教学无关的视频、网站等,发现一次全校通报,发现两次上报教育办,取消本学期绩效工资,经教育办或上级部门查处者,按上级有关要求处理。

出现下列情况之一的取消绩效工资及学校福利待遇。

(二)出勤(200分)(由赵福东、赵至琪及教师代表负责考核)

(1)出全勤得满分,法定期限内婚假、丧假、产假、工伤、公派学习培训计全勤。

(2)上课铃响后2分钟未到教室视为本节课迟到,扣10分,旷工一节扣30分;旷工一天扣80分;旷工连续超过3天或累计超过7天停发学期效益工资。

(3)事假或病假一天扣10分;迟到、早退一次扣5分。

(4)节假日值班等同上班,工作日值班教师早上班时间为7点,晚于7点视为迟到,各时间段值班不到岗视为旷工。

(5)校会、升旗仪式、课间操、教研活动等学校组织的其他重大活动每迟到一次扣3分,缺席一次扣5分;日常劳动、纪律检查不在岗者,每次扣2分;减完200分后实行倒扣分,扣完教育教学总积分和绩效工资为止。

(三)工作量(200分):(具体由赵福东、潘鸿娟及教师代表负责考核)

教师工作量为“教学工作量+班主任工作量+分工工作量”。

1、教学工作量,服从学校安排,态度认真,能按要求完成基本工作任务得基础分60分,任语、数、英、综合科奖100、80、60、40分,任其它科奖20分。以每班45人计算相对分。如:五年级语文:50÷45×100,四年级语文:25÷45×100。一年级第一学期任课教师工作量按1.2倍计算。

2、班主任工作量,

(一)、班主任考核(50分)(具体有潘鸿娟、负责考核)

1、服从学校安排,能按照学校的要求合理组织各项班级管理活动,基本完成班主任工作任务的得基础分50分。

2、在少先队管理中,通过升旗、路队、两操、礼仪、卫生等的综合积分,确定第一名的班主任奖50分,第二名的奖40分,第三名的奖30分,第四名的奖20分,第五名的奖10分。

计算公式为:

2

班级得分=本班常规得分÷学校班级最高常规得分×500

3、分工工作量,

如果有临时工作量,需要分管领导签字,副校长签字确认后,按照有关规定加相应的工作量,最高工作量为200分。

计算公式为:

工作量得分=本人工作量得分÷最高工作量得分×200

(四)过程化管理(100分):(具体由赵至琪负责考核)

1、备课(30分):

根据学校组织的教师备课检查、抽查情况得分换算成标准积分。

2、作业批改(20分):

根据学校组织的教师作业批改情况检查、抽查情况得分换算成标准积分。

3、教学研究、业务笔记(校本培训、反思记录、政治学习记录等)(10分):

根据教师教学研究、业务笔记的质量得分换算成标准积分。

4、听课记录(10分):

根据教师听课的数量和记录的质量得分换算成标准积分。

5、“晨读、午练”训练(10分):

根据检查评比情况评比得分换算成标准积分。

计算公式为:

教学常规得分=本人教学常规得分÷最高教学常规得分×100

(五)教育质量(300分+独立奖金补贴):(具体由赵至琪负责考核)

1、教学质量奖:

2、教无统考课人员积分

1、进行综合评价,确定优秀30%,良好30%,合格40%。

2、确定优秀成绩不高于全校平均成绩的70%,良好不高于60%,合格不高于50%,确定该部分人员的量化成绩。

(六)学校宣传(具体由潘鸿娟负责考核)

1、按学校要求,每位教师应每学期在学校网站发表共五篇信息报道,完成者得基础分50分。

2、稿件被胶州教体局网站、《金胶州》、胶州电视台重复发表的在基础分基础上再每篇加10分,如果稿件被省各种网站、报刊重复发表的,在基础分基础上每篇加15分。

3、没有完成信息发表任务的教师本项100分不得分。

(七)额外奖罚分(100分)(具体由赵福东负责考核)

教育研究(3):

1、教学论文、研究课题

教师在校报校刊上发表文章每篇积2分,在上级教育主管部门组织的论文评比中获奖,依据证书时间在相应的学期内积分;获奖论文胶州市级一、二、三等奖分别记20、15、10分。地市级、省级、国家级一、二、三等奖依次在胶州市级的基础上依次递增5分。在正规教育杂志刊物发表均依据刊物时间在相应的学期内积分,发表论文胶州市级、地市级、省级、国家级分别记50、60、80、100分。多篇论文获奖或发表累计积分,第二作者不计分。

教学论文、研究课题可累计积分,最高累计为200分。

2、竞赛辅导

辅导学生参加各类比赛获奖,学生获胶州市级一、二、三等奖,辅导教师分别记10、8、4分。地市级、省级、国家级一、二、三等奖依次在胶州市级的基础上依次递增5分,辅导多名学生获奖累计积分。若比赛只设团体奖和优秀组织奖按一等奖积分,竞赛辅导积分最高积满100分。

3、青岛市、胶州市、镇、学校组织教师开展的公开课、教学比武活动、说课比赛等专项教学活动获奖者或优秀者每次积40、20、10、8分,合计积分最高积满100分。

5、各种计划、总结(个人、班级、教研组、部门)及有关部门临时布置的材料每缺一项在个人积分中减50分。

五、解释说明:

1、本办法中提到的“分工工作工作量”(如兼职人员、专用教室管理员等)由校务会根据分工工作的实际研究确定。

2、教师教育教学量化积分由校长室牵头,成立考核小组,组织相关中层进行落实,积分结果进行公示,作为量化、评价、选拔的依据。

4、女教师年满50周岁、男教师年满53周岁或工龄满30年以上教师,在圆满完成学校安排工作后可发放基础绩效工资(1560元/学期).

5、校长积分是平均积分的1.5,副校长1.4,中层1.3,就高不就低。

6、本办法自2016至2016学年第一学期开始试行,在试行过程中遇到的特殊情况或存在的不完善之处,由校务会负责解释和研究修订。

附:大村小学教师教育教学量化考核领导小组

胶西镇大村小学

2016年9月

组长:李

副组长:赵福东

组员:赵至琪

大村小学教师教育教学量化考核领导小组 家 、潘鸿娟、教师代表3人

大鄣山小学绩效考核方案2016-11-30 03:46:59 | #2楼回目录

大鄣山小学教师评价和绩效考核实施方案

总 则

为切实加强学校管理,端正教师教育教学思想,全面规范教师的工作行为,进一步强化教师责任意识、忧患意识,更好地促进教师的职业道德和专业水平的提升,全面推进教师绩效考核,全面提高我乡小学的教育教学质量,根据婺人劳发(2016)7号《婺源县义务教育学校绩效工资实施办法(试行)》、婺教发(2016)2号《婺源县义务教育学校教师绩效考核办法(试行)》和《婺源县中、小学教师评价指导意见》等文件精神,联系我乡小学实际情况,特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以服务和促进学校的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向。坚持公平公正、公开透明,全面考核教职工的德、能、勤、绩。

二、评价对象

全乡小学在职教师

三、评价内容

(一)职业道德(5分)

1、爱国守法2、爱岗敬业3、关爱学生

4、教书育人5、为人师表6、终身学习

(二)专业发展(18分)

1、专业知识的发展(7分)

2、教学能力的发展(7分)

3、科研能力的发展(4分)

(三)教学行为(12分)

1、日常考勤(4分)

2、教学常规(4分)

3、教学科研(4分)

(四)工作量(5分)

服从中心小学工作安排,认真完成学年工作。

(五)教学业绩(60分)

教师任教学科的两学期期末测试成绩按4:6进行评价计分。

四、评价与考核方法

(一)校长工作评价与绩效考核由教育局组织实施。

(二)班主任工作评价与绩效考核根据《大鄣山中心小学班主任工作考核方案》组织实施。

(三)教师学年工作综合评价由乡中心小学实施,教师的学年综合评价得分包括职业道德、专业发展、教学行为、工作量、教学实绩等方面评价分的总和。其中:职业道德评价采取师德考核领导小组综合评价和平时工作督查评价相结合的办法进行系统评价。专业发展评价、教学行为评价、工作量评价、教学业绩评价采取过程评价和终端评价相结合的办法实施评价。学科教学业绩上、下两学期按4:6评价,其他内容全学年累计评价。学校管理人员兼教考试学科的按管理工作业绩40%+教学业绩60%计算其学年工作业绩评价分并计入学年工作综合评价总分。学年评价考核得分结果在本校内不少于5个工作日的公示,在公示期间,教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校考核工作小组申诉。

(四)教师绩效考核办法:

1、考核资金:公办教师在奖励性绩效工资中每人每学年提取1000元,场办教师由学校每人每学年注入1000元,代课教师在代课教师工资中每人每学年提取1000元作为教师绩效考核资金。

2、考核办法:

(1)超工作量及专业发展考核:除专业发展奖励标准按照大鄣山小学2016-2016学生特长辅导及教育科研奖励方案执行、其他统筹资金参照上学年标准在考核资金中统筹。

(2)学科教学绩效考核:在分摊超工作量绩效考核后所剩金额参与学科教学绩效考核,具体办法按“教师教学业绩评价与绩效考核办法”实施。

(3)月工作绩效考核:在实施超工作量绩效和教学业绩绩效考核后核算的个人学科教学业绩绩效奖金中实施月工作绩效考核。考核办法根据《大鄣山小学201—2016学年教学常规管理制度》和《大鄣山小学2016—2016学年教师考勤管理制度》组织实施。考勤扣除不够部分在个人绩效工资总额中扣除。

五、组织实施

(一)评价原则:尊重规律、以人为本;以德为先、注重实绩;激励先进、促进发展;客观全面、公正透明。

(二)组织实施

1、领导机构:成立教师评价领导小组,组成人员如下:

组长:洪民生副组长:吴晓昌 詹红波

成员:洪德志江山胡冬梅 叶珍樊洁洪玲玉

詹红波为常务副组长,具体负责组织相关责任部门实施教师评价与考核工作。

2、实施评价:由教导处、教研处、工会等机构共同实施评价。

六、结果运用及奖惩

(一)教师绩效考核等次由学校考核工作领导小组根据绩效考核得分确定。考核分优秀、良好、合格和不合格四个等次。优秀等次比例控制在20%以内,获优秀等次的考核总分必须达到90分以上;考核总分到75~89分之间的为良好;考核总分达到60~74分之间的为合格;考核总分在60分以下为不合格。

(二)教师年度综合评价与考核结果作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责,完成了学校规定的教育教学任务和其他工作任务,考核结果被确定为合格以上的教职工,全额发放基础性绩效工资;奖励性绩效工资分别按专业发展、月工作和学科教学业绩考评结果发放。

(三)教师年度综合评价得分作为教师评先评优、职称评聘、岗位竞聘、专业技术人员年度考核的主要依据。对违反教师职业道德,造成恶劣影响的,以及因主观原因造成重大安全事故或责任事故的,在评先评优、职称评聘、年度考核中实行一票否决。

七、其他

本方案自2016年9月1日起执行,解释权在中心小学校长室。

八、教师评价细则(附后)

大山乡棉山小学绩效考核实施方案)2016-11-30 03:46:59 | #3楼回目录

大山乡棉山小学教师绩效量化考核细则

为全面实施义务教育阶段绩效工资分配制度、进一步提高我校教育教学质量、切实加强教师队伍建设、充分调动教师积极性和创造性,本着对学生、家长、社会负责,使每位教师能得到客观、公正的评价,做到有章可循、依章办事,特制定如下考核方案。

一、 指导思想

以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进娶积极主动地完成各项任务目标,努力推进教育事业健康发展。

二、 考核范围

大山乡棉山小学全体教职工

三、 考核领导小组及考核时间

1、考核领导小组:

组长:陈章富

副组长:李兵 熊灿莉

成员:全体教师

2、考核时间:每学年或每学期以上级规定时间进行考核,本考核为一学年计分。

四、 考核分配原则

坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则,以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。

五、 绩效考核内容及量化考核办法

考核共计100分,其中师德8分、教学能力14分、出勤20分、工作业绩50分、廉政教学8分。

(一) 师德(8分)

政治方向明确、教育思想端正、职业道德高尚。

1、 理论学习(2分)

(1) 积极认真参加集体(教研组学习、政治业务学习、校外学习)

学习、主动自学自悟、记好记全笔记,学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。

(2) 无故缺席一次扣0.2分。

(3) 早退、迟到一次扣0.2分,笔记不全者扣0.2分。

2、 职业道德(6分)

依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长,达到者得满分。若有下列情况者扣分或加分。

(1) 言行违背规范、打架、侮辱他人人格等现象,每次扣1分。

(2) 有乱收费、乱定资料等情况,扣1分。

(3) 因工作方法不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次

扣2分。

(4) 教师穿着仪表、举止不文明者,发现一次扣0.2分。

(5) 有碍完成教育教学任务、不服从合理的工作安排、以非法方式

表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益、有损师德者得0分。

(6) 把学生赶出课堂,每人次扣0.2分。有意殴打、谩骂学生者,

每人次扣0.3分。

(7) 教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响者,加0.5分。

(8) 不分分内分外,积极主动关心学校工作,完成其他临时性任务,

维护学校声誉,为集体作出贡献的教师,酌情加分,每次不少于0.2分。

(二) 能(14分)

1、 备课(3分)

按照新课标要求,体现课改特色,节节有反思,书写工整,无滞后备课现象不扣分,无教案上课不给分。没有反思扣1分,书写不认真、马虎扣1分,不按照课标要求、不突出课改特色扣1分,扣完为止。

2、 上课(4分)

按照教案要求教学,有目标意识、情感意识、技能意识、训练意识、主体意识、效率意识、特色意识,学生反映良好,则不扣分。不按照教学上课扣1分。

3、 批改作业(4分)

按时批改、全批全改、日期等激励性语言俱全,作业量适中、批语准确新颖、作业整洁、书写工整、认真、有等级区分,不扣分。没少批改一次扣0.1分,作业不整洁、书写不工整认真每次扣1分,没有日期和批语每次扣0.1分。考试或测验后不统计学生成绩每次扣0.2分。

4、 听课、评课(1分)

每学期听课10次以上,有听课记录,评课实在、科学,有导向作用不扣分。少听一次或没有听课记录扣0.1分。

5、 教研活动(1分)

认真参加教研活动、积极发言、有活动记录,要求每位教师每期有一次优质课教案和一次公开课教案,不扣分。没有优质课教案扣0.5分,没有公开课教案扣0.5分。

6、 辅导与检查(1分)

经常对学生进行检查和个别辅导,记录完整,学生反映良好不

扣分。不辅导学生、不检查作业一次扣0.1分,没有记录一次扣0.1分(一期按10次计算)。

三、出勤(20分)

病假,有医院证明和病历证明,不扣分。没有住院证明的病假,每天扣0.5分。事假一天扣1分,迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,无故旷工一天扣2分,每周例会缺一次扣1分,学校临时会议缺一次扣1分。本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行,考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。

四、教育教学业绩(50分)

1、教学质量评估以全乡统考成绩(名次)为依据。全乡第一名50分,第二名48分,第三名45分。倒数二、三、四、五名各20分,中间38分,全乡倒数第一名不得分,每上升一个名次加2分。由于一二年级学生不参加统考,自行考试,给中间分数38分。

2、内设职能机构领导,能尽职尽责,积极主动地工作加1—4分,班主任加1—6分,一般教师加1—3分。

3、模范、论文:国家级的加6分,省级加5分,市级加4分,县级加3分,乡级加2分,校级加1分。

4、大型活动为校争光加1—5分,六一活动获奖班级给班主任加2分。

5、班内学生出现安全事故,经协调不好的,每人次扣班主任2分。

6、课改取得成绩者,国家级加6分,省级加5分,市级加4分,县级加3分,乡级加2分,校级加1分。

7、值周教师必须在预备铃声响前清扫干净办公室,检查全面认真,记载客观公正,总结详尽,实事求是者不扣分。办公室不清洁,有乱堆乱放现实扣1分,校务日志上的一切内容记载不认真,不实际扣1分。不记载教师考勤一次扣1分。每学年评出一名优秀值周教师加3分。

8、集中办公时间按时到位,办公认真,不涉及与教案无关的事,不扣分。否则,每次扣1分。

9、课间操、升降旗按时到位,和学生在一起,认真严肃,不扣分。每当缺席一次扣1分。

10、校园劳动积极参与,跟班指点不扣分,每缺席一次扣1分。

五、廉政教育(8分)

1、严于律己(4分)

醉酒上课,每次扣1分。上课玩游戏每次扣1分。聚众闹事或赌博,经公安机关处理的,每次扣2分。影响维稳或越级上访的,每发现一次扣2分。

2、 清正廉洁(4分)

违反规定、不经家长同意订购教辅资料,每次扣2分。侵占学校经费或财产的,每次扣2分。

六、 加分项目

1、 教师辅导学生参加乡级以上各种比赛,获奖者乡级加2分,县

级加3分,市级加4分,省级加5分,国家级加6分。

2、 全年为满勤的教师加5分,主动维修学校电机电线门锁等得教

师一年加3分。

七、 副校长、教导主任、财务人员,每年从全校教师绩效工资中提

取津贴,标准为每人每月100元,按12个月计发。

以上细则,经全校教师会议讨论通过,教师签字后于2016年3月16日起执行。

教师签字:

大山乡棉山小学

2016年3月16日

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