幼儿园教师绩效考核方案

幼儿园教师绩效考核方案 | 楼主 | 2016-11-30 04:48:12 共有3个回复
  1. 1幼儿园教师绩效考核方案
  2. 2郭店镇第一幼儿园教师绩效工资考核实施方案
  3. 3校幼儿园教师绩效工资考核实施方案

摘要:绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成考核分分,教师及时与家长联系沟通每月填写家园联系卡,积极做好午休值班工作每天奖励分,幼儿园教师绩效工资考核实施方案,二能此大类每项分计入考评积分。以下是小编整理的3篇最新幼儿园教师绩效考核方案范文,欢迎参阅!

幼儿园教师绩效考核方案2016-11-30 04:46:10 | #1楼回目录

绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成,考核分700分。奖励分另加。绩效工资实行按月考核,按月发放。

一、工作量(100分)

服从园长室安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得100分,不服从园长室安排,工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10分。

二、师德表现 100分

1、师德表现良好,工作有责任心,关心爱护每一位幼儿,无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资。

2、按时参加政治、业务学习,并认真做好笔记,不断提高自己的政治、业务素质,集中学习,迟到、早退一次扣2分,无故缺席一次扣5分。

3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。

4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。

三、考勤100分

遵守学校规章制度,按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺席。有事请假,否则做旷课处理。无故旷职1天,取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园,每月超过3次,一次扣1分,如影响正常工作,有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假:法定假除外,另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事

假;每月病假一天扣2分(凭病历等相关证明),每月事假一天扣10分。

四、保育工作 100分

1、合理安排幼儿的一日活动,每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作,包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行,每周三之内打扫一次,每位教师少一次扣5分。

2、重视对幼儿进行卫生教育,配合医院做好常见传染病的预防接种工作,幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。 如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。

3、教师要认真做好晨检工作,发现有异常幼儿要及时采取措施,并做好记录,幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人5分。

五、安全工作 100分

1、重视对幼儿进行安全教育,每天教师必须和幼儿在一起,课间、午睡也要注意巡视,班级中如有幼儿发生安全事故,经核实,确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分,如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。

2、做好园内安排的所有值班工作,一次不到位扣2分。

六、教育教学工作 100分

1、认真制定综合活动计划,按《纲要》的要求认真设计活动方案,环节齐全,教具准备充分。每月检查一次,少一次扣5分。每位教师每月要认真完成2篇读书笔记,少1篇扣5分。

2、针对幼儿的特点,以游戏为基本形式,通过各种教玩具,采取灵活多样的授课方法,组织好每一次教学活动,坚持用普通话与幼儿交流,课堂气氛活跃,教学效果好。

3、执行幼儿园作息时间表,按时进行各项活动,少一次活动扣5分。认真设计一周活动安排计划表,要求活动安排科学合理,并于每月底检查, 少一份者,教师一次扣5分。

4、认真制定班务工作计划,班务工作有记载,且规范详细,少记1天2分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录,要求教师每周写1篇观察记录,少一篇扣5分。

七、家长工作100分

1、教师及时与家长联系沟通,每月填写家园联系卡。

2、因个人素质原因与家长发生争执,给学校造成不良影响扣5分。

奖励分

1、积极做好午休值班工作,每天奖励0.1分。

2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励3、5、8、10分

3、以教师所教幼儿数为依据,每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量奖励。

郭店镇第一幼儿园教师绩效工资考核实施方案2016-11-30 04:45:24 | #2楼回目录

幼儿园教师绩效工资考核实施方案

新郑市郭店镇第一幼儿园

2016年9月

幼儿园教师绩效工资考核实施方案

为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和创造性,提高教职工素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据《郭店镇中心学校义务教育学校绩效工资实施意见》文件精神,结合我校实际,特制定我校教职工考核实施方案如下:

一、指导思想:

全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展,促进教育教学水平的全面提高,促进素质教育的全面实施。

二、基本原则:

(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重人才成长规律,紧紧围绕《3-6岁儿童教育与发展指南》的具体要求,充分体现幼儿教师工作的专业性、实践性、长期性特点。

(二)以德为先,注重实绩。坚持德才兼备,以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

(三)激励先进,促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和活动育人、管理育人、服务育人的能力。

(四)客观公正,简便易行。坚持科学管理、程序规范,实事求是、民主公开,讲求实效、力戒繁琐。

三、方案制定领导小组:

组长:崔红俊

副组长:王晓园郑晓娟

成员:李慧芳 高小六 魏全治 马良

四、绩效考核内容

评价分为:德、能、勤、量、绩五部分。五部分所占的比例分别为30%、10%、20%、20%、20%。

(一)、德(30%)共10项,每项3分,扣完后从其他项中扣除,此项工作

由园长和副园长共同负责。

1、教职工要有良好的职业道德,能够处处为人师表。不参加迷信、赌博、不进行非正式途径的上访、不为上访人员提供便利及不参加邪教活动;不看淫秽书籍、录像,不浏览黄色网站。个人生活作风不检点,在师生中造成恶劣影响,毁坏学校声誉,师德考评为不合格,此大项积分为0。

2、教师必须有良好的工作态度。

顾全大局、尊重领导、服从学校工作安排、注重协作,团结同志,勇于争先,工作热情高且任劳任怨,对于上级或本单位领导布置的工作,能做到不折不扣完成。否则,此大项酌情扣分,造成严重后果的,此项计0分,并定为师德不合格。

3、积极参加政治学习和政治活动,积极参与业务理论学习,进修培训。认真读书,努力提高自身理论素质,记好读书笔记及其他各项记录。

4、要遵纪守法,遵守幼儿园各项规章制度,认真执行《中小学幼儿园教师职业道德规范》。积极参与并做好“三查三评”工作,在查评中如出现不合格现象,师德工作一票否决。如有体罚或变相体罚,辱骂、讽刺挖苦学生者,将依实际情况酌情扣分,直至该项积分扣完。如家长反映到幼儿园者,招聘教师及公办教师公开检查直至辞退或辞聘。后果严重的,将依法追究法律责任。

5、严禁工作日及节假日执行公务时间午间饮酒或饮含有酒精的饮料,严禁酒后驾车,更不得酒后上课或辅导学生,不得与同志闹不团结、搬弄事非,吵骂。否则,将从重从严扣分。

6、有乱收费、乱订资料者,除退还所收费用外,将依情况从重扣分。如造成严重影响者,将上报上级机关,依法追究法律责任。

7、办公时间,办公场所不得串班聊天,从事打扑克、打游戏、下棋、打球、听收录机、网上聊天、看电影、玩弄手机等与教学无关的休闲娱乐活动,上班期间,不得浓妆艳抹,不得穿高跟鞋(大于3cm),不得穿超短裤、短裙(低于膝盖往上5厘米),不得用言语刺激、侮辱学生,不得以学生家庭情况等原因对学生有任何特殊行为,上课时间严禁接打手机。

8、不孝敬父母、公婆,与父母、公婆有无法排解之矛盾或有吵骂现象者,家庭关系严重不睦的,除责令迅速整改外,将从重从严扣分。

9、由群众举报、上级通报批评、新闻媒体报道,在校内外造成不良影响的,处分同第一条。在上级的各类检查中,受到批评根据情节酌情扣分。

10、严格执行计划生育政策,如有违反,此项工作将一票否决。

(二)能(10%,此大类每项2分,计入考评积分)

1、能胜任本职工作,能按时完成幼儿园布置的各项工作(含一日活动组织实施、教学教研、家园联系、制作玩具、接送校车、教给学生基本技能等)。

2、积极参加教师专业测试并取得合格成绩,具有合格学历、教师资格证等与教学相关的资历证书且在日常教学中,能够标准流利使用普通话。

3、具有绘画、歌舞、弹琴、戏曲等艺术功底并能简单地教给学生,取得家长信任并认可的。

4、能积极参加《3—6岁儿童学习与发展指南》等各种培训,能与家长和谐相处,态度积极,主动消除矛盾。

5、能积极和学生一起参与庆元旦、迎六一等节目展示,能积极参加上级组织的各种活动。

(三)勤(20%)

此项积分参考教师常规出勤、教研出勤、参加培训和各种会议出勤等实际情况,依据考评细则进行合理积分。

另附:对于上级领导或本单位布置的其他临时性任务,将依据个人工作完成情况酌情积分。

具体要求如下:

a、各教师必须严格履行请销假制度,完善请销假手续。有事要写请假条,并注明是公差还是事假、婚假、病假等。所教课程安排及值班安排等协调工作由请假教师本人申请保教处妥当安排,严禁缺岗或脱岗。请假中的财务问题(扣或补),由保教处协调解决。

b、对于学校派出的公差,上级安排的学习听课,或者是外出培训、交流、考试等都必须及时参加,按时签到,认真记录。返校后凭会议记录及往返车票到教导处填写差旅单,校长签字后找总务主任报销。

c、迟到一次扣有效分0.1分,病假一晌扣0.2分,事假一晌扣0.5分,旷课一晌扣1分。旷课及学期累计请假处分情况依据上级政策处理。

(四)量20%,此项分为两块,常规工作量15%,班额工作量5%。

1、常规工作量(15%)

①期工作计划、月工作安排、周工作计划、一日活动常规、期末工作总结。(2分)。

②备课(2分):可用电子教案,但内容要齐全,眉批反馈要及时,反思要详写。

③一日活动(2分):通过听课和查看学生活动情况、与幼儿互动情况,了解教师多感官教学情况。

④幼儿管理和辅导(3分):对幼儿关爱情况、管理情况、卫生情况、安全防护。

⑤幼儿晨检、消毒、接送情况(2分):查看记录。

⑥幼教理论学习笔记(2分):每学期不少于20次。

⑦听、评课教研活动情况(2分):按分管副院长及保教处具体安排为准。

2、班额工作量(5%)

由于公办幼儿园学生浮动比较大,且两校一园的可能性较大。每班班额的跨度也比较大,本园在定于每班定员在30~60人之间。每班小于30人,则每少一名学生扣该班每个教师各0.5分;大于60名,则每多一名学生奖励该班每个教师各1分。

(五)绩20%

1、及时与家长沟通,家长开放日举行及时,效果明显。

2、积极参加幼儿园组织的各项活动(包括庆元旦、庆六一等),并赢得家长和幼儿园领导好评。

3、在每月日常评比中,能按要求完成,在评比中另加奖第一名班级教师各1分。

4、积极完成教学教研任务,对于上级及园里组织的教学活动积极参加,教育信息,论文等积极投稿。

5、对上级检查到的班级,如得到上级领导推崇,则该班教师每人加奖1分,如该班工作受到领导批评扣该班教师每人0.5分,上级领导没有专门指出,则工作为平事处理。

(六)奖励积分

(1)全勤奖:

在一学期内,无一次迟到、早退、事假、病假的,奖全勤分2分。

(2)个人特长奖:(含教师个人参赛、论文、教科研成果、各种制作、优质课等但不含教师节及质量分析会证书、非教学教研单位所发证书和学校或个人通过特定手段获得的证书。)

镇一、二等奖的分别奖1、0.5分;新郑市级一、二、三等奖2、1、0.5分;郑州市级一、二、三等奖的奖3、2、1分;省级的奖4、3、2分;国家级的奖5、4、3分。

(3)活动辅导奖:

A、个体辅导:(学生征文、绘画、上交碟片等)

奖励同个人特长奖。第一人奖满;第二人为二分之一,第三人为四分之一,以此类推。

B、团体辅导奖(2人以上):

a.在全镇幼儿园组织,镇前五名奖5、4、3、2、1分;镇一、二、三等奖,奖4、2、1分。

b.参加新郑市团体赛,获奖后奖励分数为本镇分数的1.5倍;郑州市级的为本镇奖分的2倍。

c.奖分分配按辅导人员和学生所在班级的任课教师实际所付出的工作量的多少分配(分配时以辅导人员和学校领导共同研究为主)。

(4)迎检迎验奖:

凡参与学校迎检迎验中的档案整理及各项管理工作的,如自己负责的该项获得上级好评的,奖该负责人5-10分;受到批评的扣3-5分。

注:教师个人参加或辅导的各种活动考评居全镇末尾的,扣责任人5-10分。

(5)职高动员奖(仅限在编人员):

每年5月份的职高动员工作为本校的重要工作。对于动员教师的积分奖励将依据动员职高的原始名额进行补助奖励(原则上每做成一名奖励不超过1分)。对于上级所强调的一个顶几个问题,经学校研究后,适当考虑。但不会按所顶名额奖分或补助。

(6)经过园领导反应,日常工作得到家长表扬(口头或书面)的教师,一次奖励被表扬教师0.5分。

四、几点说明:

1、如本期内严重违反计划生育的,评优评先上一票否决。

2、在任课期间如有严重违规甚至违法行为的(如体罚学生且造成严重后果的;向学生推销辅助读物的;乱收费的;在学生面前丧失师德的等等),除评优评先一票否决外,下学年将作为首批辞聘或待聘对象。

3、在教师内部造谣生事,搬弄是非,拉帮结派的除评优评先一票否决外,下学年将作为首批辞聘或待聘对象。

4、任职期间不努力完成上级和学校交给的教学或与教学相关的任务,玩忽职守造成学校损失的(如按时上课、值班、学生管理、参加活动或竞赛、组织辅导等),下学年也将作为首批辞聘或待聘对象。

5、教学效果不明显且不思进取,家长意见很大者,下学年也将作为辞聘或缓聘对象。

6、除奖励积分内包含的对于教师获得奖励的积分外,另按照园里规定给予民办教师一定的物质奖励,具体奖励如下:

A、凡是教师本人直接参与上级业务部门组织的或上交师生作品参与的和幼儿园有关活动或比赛者,每位教师给予参与奖20元;凡获得新郑市三等奖的奖励30元,获得新郑市二等奖的奖励40元;获得新郑市一等奖的奖励50元;凡获得郑州市三等奖的奖励60元,获得郑州市二等奖的奖励80元,获得郑州市一等奖的奖励100元。每项活动奖励取最高奖,不重复奖励。

B、凡是教师辅导学生(2人及以上)参与和幼儿园有关活动或比赛者,每项活动共给予辅导教师(如辅导教师为两人及以上则均分)参与奖30元;凡获得新郑市三等奖的给予奖励40元,获得新郑市二等奖的给予奖励50元,获得新郑市一等奖的给予奖励80元;凡获得郑州市三等奖的给予奖励100元,获得郑州市二等奖的给予奖励120元,获得郑州市一等奖的给予奖励150元。每项活动奖励取最高奖,不重复奖励。

凡是教师辅导学生(1人)参与和幼儿园有关活动或比赛者,奖励同教师本人参与的奖励(如辅导教师为两人及以上则均分)。

C、教育信息被新郑市教育信息网采用者奖励20元,被郑州市采用者奖励50元,以中心校反馈信息为准。

D、在幼儿园自行组织的活动中表现优秀的教师给予一定的奖励,具体视活动性质而定。

7、惩罚制度

A、每月考勤中除节假日外缺勤在一天以上者(不含一天)当月全勤奖扣除,

B、每月中请假者按天计算,每天按事假扣除20元,病假10元(包含一天),半天者扣除一半(公假除外),从当月工资中扣除,补给班级另外一名教师。

C、班级出现安全事故的当月安全奖扣除。

D、因师德出现问题者一次扣除20元。

E、工作期间随意外出且不告知园内领导者一次扣除10元。

F、除“孕、产、婚(仅指本人)、丧(仅指直亲,迁坟除外)、脖外,如每月假期(不含周末、节假日),共计超过10天以上者,视为自动辞职。

本考核实施方案从2016年9月1日起生效(第七点惩罚制度从10月1日起正式生效)。

附:幼儿园教师代表签名通过的绩效工资考核方案。

幼儿园绩效工资教师签名:

校幼儿园教师绩效工资考核实施方案2016-11-30 04:46:22 | #3楼回目录

清苑县魏村镇总校

幼儿园教师绩效工资考核实施方案 为了深化教育人事制度改革,进一步调动广大教职工的积极性和创造性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制。根据《清苑县魏村镇总校教职工绩效工资考核实施方案》的精神,结合我镇幼儿园的实际情况,在广泛听取各方面意见的基础上,经总校及幼儿园领导研究讨论,制定本方案。

一、 方案制定的原则

1、 贯彻按劳分配、效率优先、奖勤罚懒、兼顾公平、充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、 坚持调动广大教师工作的积极性,促进我镇幼教事业健康、协调、可持续发展。

二、 考核对象及内容

1、 考核对象为我镇全体幼儿园正式在职教职工。

2、 考核内容参照《方案》的有关内容。

3、 对教师、教辅人员实行分类考核,确定考核等次。

4、 绩效考核工作实施按学期进行。

5、 考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

三、 成立组织

各幼儿园成立考核小组,成员由园领导、教师代表和工勤代表组成。考核组负责对教师的工作量、工作业绩等考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。

考核组成员由民主推癣任期一年。

四、 考核内容及分值

一、 教师考核(100分)

(一)、考勤(10%)

1、各园实行每天上、下午签到签退制、幼儿园组织的活动(教研、学习、会议及其他集体活动等)也实行签到制,出满勤为100分,期末总评时按百分比折合得分。病假3节课扣1分(要出具医院证明、病历及药费单据或者总校、幼儿园所批假条);事假1节课扣1分;旷工1节课扣3分。本项得分扣完为止,不计负分。教师值班每出勤一次加1分,缺勤扣1分。学校指派外出公干为满勤。婚假、丧假、产假按上级有关制度执行。超假期按上述规定扣分。

(注:每天按5节课计算:上午3节,下午2节,迟到、早退、中间外出,不足一节课的按1节课计算。丧假指夫妻双方直系亲属,包括父母、配偶及子女;隔辈亲属(祖父母、外祖父母)去世假期为1天。)

2、教师无故旷课或旷会,除按上述规定扣分外,并连带承担幼儿园或幼儿的相关安全责任后果。

3、教师上课期间擅自早退或中途离开教室,查实一节课扣2分,并连带承担相关安全责任后果。

(二)、工作量(50%)

1、达到幼儿园教职工实际周平均课时数为满工作量。

2、课间操时各班主任必须领操,不领操者每次扣0.1分。(四周

内自己学会)

3、班主任课时量每期另加10分。

4、代课指教师并事假(国家规定的假期外)时,由幼儿园安排其他教师(指其他带班教师)顶代课,每节课加0.5分。教师请假扣分按考勤执行(教师自己找其他人员代课的不予扣分)。

(三)、教育教学工作表现(20%)

1、职业道德

按教师绩效考核量化表(附表一)要求打分。

2、班主任与德育工作

按教师绩效考核量化表要求打分。

3、 教育教学常规管理

按教师绩效考核量化表要求打分。

4、 专业发展

按教师绩效考核量化表要求打分。

(四)、教育教学工作成效(20%)

1、教学效果

根据总校组织的考试成绩确定等次,位居前三分之一的计分100分;位居中间三分之一的计分80分;位居后三分之一的,本层次中间以上的计分70分,中间一下的计分60分。

2、育人成效

教师要积极组织幼儿参加总校和上级组织的各种活动,未经学校批准的无效。获得镇、县、市、省级奖励的,给指导教师加分:个人

奖分别每次加1、1.5、2.、3分;集体奖分别加1、1.5、2、3分。两项不累加。(由幼儿园指派参加、但不评比的,视为获奖,奖励分值同上)。一学期中教师个人的指导奖励总分不超过3分。

3、教科研成效

公开教学:教师积极承担学校批准的镇、县、市各级公开课、研讨课的,分别加1、2、3分,获奖的加倍加分。

教师应积极参加课题研究,撰写由学校组织安排的各类论文、教学设计、教学案例、教学反思等,获得县、市、省及以上政府主管部门奖励的,分别加0.5、1、2分。(以获奖证书为准,进入汇编而没有得奖的不予奖励)在CN报、刊上发表的,市级、省级、国家级分别加1、2、3分。一学期教师个人加分不超过3分。(以上活动必须是经学校逐级推荐或在公开发表的报刊上刊登的。)

二、 其他教职工考核:(100分)

1、 工作量(20%)

考勤按教师考勤办法执行。

其他岗位(一般管理人员、工勤人员)以幼儿园核定岗位为满工作量。具体包括:园内外卫生清洁、保障幼儿饮水、春季绿化美化和冬季取暖、门卫值班(开、锁门、来客登记)、为请假教师代课及幼儿园领导安排的其他工作等。其职责是为教师、幼儿服务,为教育教学服务。(非班主任有义务给其他请假教师代课,无任课职责)

副园长主要职责:抓好园内各种安全工作、整理安全档案外,协助园长做好其他管理和协调工作,包括为请假教师代课。

学校管理人员担任教学工作,能完全履行管理人员职责的加1分,不能完全履行职责或不履行职责的不予加分。

2、 工作表现及成绩(80%)

按其他教职工绩效考核量化表要求打分。

五、 班主任工作考核

按照班主任绩效考核量化表要求打分。

1、幼儿各种活动由班主任组织实施,室外活动时,班主任必须先对活动区域进行安全检查,不进行安全检查或发现隐患隐瞒不报的,发生安全事故由班主任自己负责。费用在200元以下的由班主任自己负担,200元以上的幼儿园和班主任各负担1/2,以上费用将从班主任费中扣除。造成重大安全事故的,由该班主任承担相应经济及法律责任。

2、幼儿园大门锁闭之前,班主任要看好好本班幼儿,防止走失;到锁门时间相关人员必须及时锁门。造成幼儿走失的,追究相关教师责任,并酌情扣分。

3、各班幼儿数以当年小班招生总数合理确定,不考虑不同年龄段幼儿数量。有幼儿(有转学证明)中途插班时,并行班中班内幼儿少的无条件接收;人数相同的,家长可以自己选择班级,增加幼儿的,酌情适当加分,不超过1分。

六、有下列行为之一者,直接评定为不合格等次

1、职业道德考评达不到基本要求的;

2、以非法形式表过诉求,干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利

益的;

3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;

4、体罚或变相体罚幼儿,或违规搞有偿家教或向幼儿及家长乱收费,造成不良影响的;

5、不能完成本职工作,或在工作中发生重大教学事故的;

6、有其他严重损坏教师形象或幼儿园声誉的行为的;

7、受到镇级点名批评两次或县级部门点名批评1次;受到党纪和行政处分的;

8、无正当理由,多次(两次以上)到上级单位上访的。

教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向幼儿园考核小组或总校申诉、复核。

注:1、本细则解释权归魏村镇总校。

2、本方案为试行稿,将在实施过程中逐步完善。

魏村镇总校

2016-3-26

附表:1、魏村镇总校幼儿园教师绩效考核量化表

2、魏村镇总校幼儿园其他教职工考核量化表

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