生活会发言提纲

生活会发言提纲 | 楼主 | 2016-11-30 07:31:39 共有3个回复
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摘要:推动民营经济中小企业发展迈上新台阶,一是发展速度快效益好呈现快中趋好的势头,今年以来我省民营经济中小企业仍然保持了较为快的发展速度,年省人大颁布了山西省实施中小企业促进法办法。以下是小编整理的3篇最新生活会发言提纲范文,欢迎参阅!

生活会发言提纲2016-11-30 07:29:57 | #1楼回目录

专题民主

局党组书记、局长周明定

根据省委的统一部署和要求,省中小企业局党组紧密联系山西中小企业工作实际,进一步明确目标要求,广泛开展动员教育,认真组织学习,深入开展调研,广泛征求意见,查找剖析问题,研究整改措施,扎实推进学习实践科学发展观活动开展。

通过认真学习,切实深化了对科学发展观的认识和理解。按照省委确定的“转型发展、安全发展、和谐发展”的主题,发动全系统广泛开展了大讨论,先后组织了全系统开展了三次调研活动,形成了150多份调研成果。通过座谈会、网上征求、问卷调查、个别访谈等多种形式,分别征求了各方面的意见建议 条,局党组对这些意见和建议逐条进行了研究和梳理,于日召开党组民主生活会,对贯彻落实科学发展观的情况进行了全面深刻剖析。各位局领导结合分工,重点查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题,诚恳地开展批评与自我批评,深入分析问题产生的原因,并提出整改意见。现将有关情况分析报告如下:

一、全省中小企业工作贯彻科学发展观取得的主要进展

1、推动民营经济、中小企业发展迈上新台阶。近几年来,在省委、省政府的正确领导下,按照科学发展观的要求,我们引导企业抓住机遇,加大投资,改进管理,创新机制,使全省中小企业、民营经济、乡镇企业和县域经济工作取得了长足的发展。全省中小企业总数达到8.8万户,个体工商户80万户,分别比2002年净增3.2万户和45万户,成为国民经济最具活力的板块;民营经济总量实现翻番,占到全省经济的半壁江山;乡镇企业总量增长1.5倍,成为新农村建设的主力军和农村经济和县域经济的主体;县域经济基本竞争力在全国排第23位,比2002年前进了4位。全国百强县从无到有,河津、孝义分别进入全国百强县行列。

一是发展速度快、效益好,呈现快中趋好的势头。十六大以来的五年,是我省民营经济、中小企业总量快速增长,效益逐步提高,素质明显提升,贡献进一步加大,有效拉动全省经济发展的五年。与2002年相比,我省民营经济增加值总量从930亿元到3018亿元,增长了2.2倍,翻了一番多,占全省地方生产总值的比重从2002年的46.5%上升到53.9%,年均增长1.5个百分点;上缴税金从2002年的60多亿元,增长到420亿元,总量增长6倍多,在全省财政收入中的比重从20%到35%;从业人员达到580万人,比 2002年的320万人增加了260万人,年均增加50多万人,占到全省新增就业的80%以上;提供农民人均纯收入从2002年的1076元增加到1880元,增长了804元,年均增长160元,占全省农民人均纯收入的50%以上。完成出口交货值210亿元左右,比2002年的70亿元增长了2倍多,占全省出口比重一直保持在60%左右。这五年是我省民营经济、中小企业发展历史上速度较快、质量较好,效益较高的时期,也是速度质量效益比较协调的时期,呈现出快中趋好,向着又好又快目标发展的良好态势。

二是发展方式逐步转变,发展后劲显著增强。近几年来,我们按照省委、省政府的部署,顺应国家产业政策和环保政策的调控,加快调整结构,得了初步成效。煤、焦、铁等传统优势产业企业数量虽然减少了,但产业素质得到提升,开始从资源型向资源深加工型转变,形成了一批煤—焦—化、煤—焦—铁—钢—材、煤—焦—气—电、煤—铁—铸造等循环经济产业链。新兴产业方面:初步形成乳制品、食用醋、小杂粮、粮油、饮料、果蔬、畜禽、枣系列产品等八大农副产品加工企业集群;生物制药、精细化工、磁性材料、新型建材、信息科技五大高新技术企业群体;餐饮服务、商贸流通、交通运输、文化娱乐、信息服务和旅游等六大第三产业发展重点;玻璃器皿、玛钢铸造、纺机制造、精密铸件、法兰盘、活性炭、碳素等一批具有县域特色的块状经济和产业集群。骨干企业群体快速膨胀,营业收入亿元以上企业总数达到548个,其中10亿元以上企业46个,上缴税金亿元以上企业33个。近五年来,全省共有近500家民营企业获

得了质量、环境、卫生等国际标准认证,6种产品被评为中国名牌产品,225个产品被评为山西省名牌产品,有300多个新产品填补了国内和省内空白。我省各类乡镇企业工业小区、科技园区、东西合作示范区和民营经济开发区达到151个。

今年以来,我省民营经济、中小企业仍然保持了较为快的发展速度。但从9月份开始,受美国金融危机的影响,遇到了很大的困难。我们把帮助中小企业度过难关作为当前工作的重中之重,作为学习实践科学发展观的主要内容,采取了一系列的措施,积极争取政府的支持,支持促进中小企业发展。目前各项措施正在落实中。

2、发展环境进一步优化。我们通过召开会议、出台政策、加强宣传等多种方法,着力为中小企业、民营经济创造更优良的发展环境,更优惠的扶持政策,更宽松的舆论氛围。2002年以来,连续五年以省政府名义召开了高规格的全省民营经济、县域经济工作会议,各市、县长和分管市、县长都参加了会议,省政府主要领导和分管领导出席会议并作了重要讲话。通过会议,统一了思想,形成了共识,极大地激发了全社会大力发展民营经济的热情。2004年和2005年,省委、省政府连续出台了《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》和《关于加快发展县域经济的若干意见》,省直有关部门和各市县也先后出台了两个文件的配套性政策。2006年,省人大颁布了《山西省实施〈中小企业促进法〉办法》。目前正在代省政府起草《关于支持促进中小企业发展的若干意见》,已征求过有关部门的意见,正报送省政府审核。我们先后配合省人大开展了执法检查和调研活动,配合省政协组织了政协委员视察民营企业活动,多次组织了中小企业、民营经济高层论坛和发展成就宣传活动。这些政策措施和重点活动,使我省中小企业、民营经济的发展环境更加宽松。

3、服务体系建设成效显著。全系统坚持把服务体系建设作为工作的重中之重来抓,充分发挥各级财政服务体系建设资金的作用,盛市、县三级建立了一批服务机构,建设了一支服务队伍,开展了多形式、全方位、一条龙的综合服务,受到了企业的欢迎。今年省政府办公厅批转了《关于加快全省中小企业服务体系建设的意见》,明确了服务体系建设的方向、原则和、重点和扶持措施。省局开通了中国中小企业信息网山西分网,太原、晋中等市和清徐、山阴等县也先后开通了中小企业分网,山西中小企业创业网、信用服务网、县域经济网等专业网站也相继建成,我省中小企业信息咨询服务平台初步建立。与省银监局、省人行等系统建立了工作协调机制,初步建立起企业“红名单”制度。会同省金融办、省人行共同举办了三届银企合作洽谈会。在全省近3000家企业中开展了资信调查、分析评价,已评级的企业分别向商业银行进行了推荐。省局与国家开发银行山西省分行签订了20亿元的中小企业、县域经济贷款协议,将进行择优扶持。各类中小企业担保机构发展迅速,目前全省有310家中小企业担保机构,资本金达到65亿元。据不完全统计,这些担保机构累计为11000多户次中小企业提供贷款担保200多亿元。我们还会同省地税局对17户担保机构办理了免税优惠。我省中小企业信用担保工作走在全国前列,先后被国家发改委确定为全国五个信用服务试点省份之一和全国八个再担保试点省份之一,中小企业融资难有所缓解。我们每年参与组织开展“百万中小企业上网工程”、“国家中小企业银河培训工程”和“蓝色证书培训工程”,组织劳务输出大篷车培训活动,累计培训企业家和职业经理人近2万人次,蓝色证书培训近300万人次。人才培训正在成为我们系统工作的一个品牌,获得了社会认可。我们围绕鼓励全民创业和帮助创办中小企业,确认、支持了11个创业服务示范县、64个推广县、10个创业辅导基地和13个重点服务机构,县市和基地分别出台了鼓励支持创业的政策措施,建立了服务机构和创业基地,开展创业服务。全省在高校、城镇、农村组织开展了上万人的创业辅导培训活动,全民创业的热潮正在兴起。我省的创业服务工作得到了上级领导的高度评价。省局和一些重点市县组建了中小企业法律维权机构,组织开展了“法律服务三晋行”活动。市、县普遍成立了综合性协会和专业协会,在全省开展了“山西中小企业金桥行动”,法律维权和行业协会工作扎实推进。去年,我们在原有六个服务体系的基础上,新增加技术创新、市场开拓、管理咨询三个服务体系,形成了我省中小企业综合服务体系,使服务体系内容更加全面。目前,市、县两级服务体系建设有了很大进步,服务领域不断拓展,服务功能不断完善,服务能力进一步提高。

4、“中小企业成长工程”实施顺利。2004年,我们就提出了大力实施中小企业成长“三大工程”。即:小企业孵化工程、成长性中小企业扶持工程和骨干企业培育工程。每年力争新孵化、创办小企业1万

户,重点扶持100家最具成长性企业,新培育30家亿元以上企业。2006年,“中小企业成长工程”列入国家“十一五”规划,去年省政府办公厅正式批转了《山西省中小企业成长工程实施意见》。近年来,各级中小企业管理部门积极为全省中小企业、民营经济搭建对外开放、招商引资、招才引智的平台,组织企业参加了东西合作会、沪洽会、港洽会、珠洽会、中博会和招才引智会等经贸洽谈和招商引资、引智活动,签定了一批招商引资项目,引进了大量的国内外资金和人才,为全省中小企业和民营经济的发展增添了新的活力。省局邀请龙永图、钟朋荣、余世维等国内知名专家举办县域经济与特色产业论坛、企业管理高峰论坛,中小企业管理与创新论坛等10多次大型活动,有力地推进了中小企业成长工程的实施。

5、工作机制不断完善。 面对新的工作格局、工作领域和工作任务,省局党组从提出“三个工作重点、六大服务体系”到提出“12336”思路,再到“实施中小企业成长工程”,工作思路不断完善,工作重点更加明确。为了解决中小企业、民营经济发展中的问题,我们与省直有关部门建立起工作协调机制,形成部门联动的合力。省局先后与金融办、减负办、统计局、团省委、工商联、人行、银监局、邮政电信等部门合作,开展了一系列活动,共同推进中小企业、民营经济发展。我们积极争取财政资金支持,强化服务手段。省局新争取到了省中小企业服务体系专项资金、中小企业发展专项资金、煤炭可持续发展基金;争取到了国家发改委服务体系建设扶持资金和国家中小企业发展专项资金,加上原有的乡镇企业发展基金,不仅资金渠道不断拓宽,而且资金总量大幅增加,这对扶持中小企业、民营经济发展产生了良好的作用。

6、机构和队伍建设得到加强。机构和队伍是我们开展工作的基矗我们始终把加强工作体系建设作为一项重点工作来抓。五年来,在省委、省政府的支持下,经过积极的努力争取,市县两级机构经历了从撤并到恢复再到加强的过程,名称从乡镇企业管理局过渡到民营经济发展局,再到中小企业局,职能从管理服务乡镇企业扩大到管理服务民营经济、中小企业、县域经济,最终形成了四位一体的工作新格局。现在,全省11个地级市、119个县(市、区)全部成立了中小企业局,职能也在逐步加强,是全国中小企业工作部门中盛市、县三级机构保持独立,体系基本健全的省份之一。狠抓队伍建设也是全系统近几年的一项重点工作。近几年,盛市两级集中资金为全省县局配备了计算机和打印机,提高了办公自动化水平。省局连续几年表彰了优秀县局局长,树立了一批典型。每年挤出经费对县局局长、统计人员和其他干部进行轮训,努力提高全系统干部职工的业务水平。

在抓机构队伍建设的同时,各级中小企业管理部门以创建文明单位,争创一流厅局为目标,努力建设“学习型、服务型、开放型”机关,工作条件、队伍建设、服务水平不断提高。省局和晋中、吕梁等市局先后获得了“文明单位”称号。全系统连续几年认真开展了政风行风评议活动,进一步改进了工作作风,提高了服务质量。省局和各市县局的直属企事业单位加大改革力度,开拓了新的工作领域,实现了稳步发展。

二、贯彻落实科学发展观存在的问题

党的十六大以来,我们在省委、省政府的正确领导下,牢固树立和认真落实科学发展观,认真贯彻中央关于促进中小企业发展的大政方针,积极转变职能,强化服务,探索符合山西实际、符合全省中小企业、民营经济发展的新路子,为全省经济社会持续发展提供了有力的支持。但对照科学发展观的要求,与省委省政府希望、基层干部群众期盼和全省中小企业的需求相对照,在思想观念上、工作措施上、管理方式上、体制机制上还存在一定的差距和不足,概括起来主要有三个方面的问题。

(一)中小企业健康持续发展方面存在的根本问题。

一是总量规模不大。到去年年底,全省中小企业共8.8户,营业收入亿元以上民营企业453个,与发达地区相比,我省中小企业无论在数量还是在规模上都还有较大的差距;二是质量效益不高。我省的中小企业、民营企业多数以处延扩张为主,技术含量较低,经营比较粗放,由此带来资源浪费加大、环境污染加重等问题。三是结构矛盾突出。中小企业、民营企业结构性矛盾依然突出,煤、焦、铁等资源型企业仍占主导地位,产品结构单一,产业结构趋同导致过度竞争现象的出现,导致资源配置效率不高。四是自身素质较差。一些企业浪费资源,污染环境,产品质量低劣,还有的企业在劳动工资、社会保障和安生卫生等方面还存在一定的问题。五是管理方式落后。中小企业、民营企业中家族式的企业还为数不少,管理比较

粗放,企业产权封闭单一,缺乏做大做强的制度保障。六是抵御风险能力不强。受市场因素、政策因素、自身因素等的综合影响,每年死亡的中小企业在10%左右,特别是今年9月份以来,由于受美国金融危机的影响,多数企业流资短缺,产品滞销,全省数千家中小企业停产倒闭。

(二)中小企业服务体系建设方面存在的突出问题。

近年来,我们积极加强中小企业服务体系建设,为我省中小企业的发展起到了较好的推动作用,今年8月份,省政府办公厅转发了我局《关于加快全省中小企业服务体系建设的意见》,标志着服务体系建设将进入一个新的阶段。目前,服务体系建设主要存在以下问题;一是专业化的服务队伍缺乏。系统内的服务机构成立时间大多比较短,专业人才少,这是制约服务质量的主要问题。二是服务体系没有形成全力。各个服务体系各自为战。三是服务不持续。现在的服务工作还停留在搞几次活动上,而企业需要解决的问题是无时不有的,且这些问题是综合的问题、是诸多互相关联的系统问题。四是服务不深入。有很多方面的服务工作,我们还是停留在表面上,缺少对最终效果的追求。五部分是服务体系专项资金落实不到位。

(三)系统干部队伍建设方面存在的现实问题。

在近几年的机构改革中,经过积极的努力争取,市县两级机构经历了从撤并到恢复再到加强的过程,我们的名称从乡镇企业管理局过渡到民营经济发展局,再到中小企业局,职能从管理服务乡镇企业扩大到管理服务民营经济、中小企业、县域经济,最终形成了四位一体的工作新格局。面对新形势、新问题,全系统各级干部在领导科学发展的能力和作风上还存在一些不适应的地方。一是系统内体制编制不顺,发展不平衡。目前,省市县三级体制编制不顺畅,省局为行政编制,各市局除大同局外,其他市局都是事业编制,各县局为事业编制,虽系统完整,但在人员编制、机构设置、职能定位等方面千差万别,在办公环境、硬件设施、发展状况等方面各不相同,在领导能力、人员素质、业务水平等方面也参差不齐。机关内部,处、科、股上下难对应,工作衔接有困难。有的县编制人员、经费尚未完全落实,各项工作难以落实到位。有的县局机关加直属单位数十人甚至上百人,有的县局不到十个人。在历次的机构改革中,改革不彻底,遗留问题多,牵挂精力大。

在现行体制下,领导干部、机关干部在系统内外交流使用的渠道不够畅通,系统内部的跨区的干部横向交流也有较大难度。局机关的干部轮岗交流力度不大,尚未形成制度化。机关事业单位职能尚未充分发挥。对系统干部的考核体系有待强化优化。

二是反映机关工作作风的问题仍然突出。近年来,我们有条不紊地抓了党风廉政建设、机关作风建设、业务管理建设和干部队伍建设,形成了一套较为系统、规范的管理制度,基本建立了一支团结和谐、战斗力强、风清气正的队伍,机关面貌焕然一新,外部环境不断改善。但在工作作风上依然存在一些突出问题。

1、缺乏对基层工作更多的指导和服务。沉下身子深入基层调查研究、了解情况不够,具体帮助基层切实解决实际困难和问题还不足。2、为社会及基层服务的作风有待改进。机关为基层主动服务意识不够强,为服务对象考虑不周到。比如对项目材料要求过多,申报评审程序过于复杂;等人上门的多、主动服务的少,办事的程序较多、办事的效率还不高。3、抓工作落实还不够。一定程度上存在任务细化分解不具体、督导检查不及时、跟踪服务不到位,以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。

三、在贯彻落实科学发展观上存在问题的主要原因

1、对科学发展观的认识不够深刻。理论学习还不够系统深入,科学发展理念还没有在头脑中牢固确立起来,还没有完全上升到世界观和方法论的高度来充分认识科学发展观的重大指导意义。思想解放力度不够,存在安于现状、求稳怕乱、怕担风险的思想,对深层次的矛盾和问题研究不深,开拓的意识不强,创新的动力不足;在工作中存在片面性和简单化倾向,重微观轻宏观,重管理轻服务,重保障轻保护。全局意识、责任意识、创新意识不强,机关不同程度地存在部门本位主义思想,不能正确处理好局部利益与整体利益的关系。

2、学习还不够深入。我们深知科学发展观理论学习的重要性,也采取一定措施强化理论学习的力度,很好地坚持了党组中心组理论学习制度,对科学发展观的认识和理解也在不断深化。但是由于忙于应付日常事务性工作,学习抓得还不够紧,特别是不能很好地集中时间和精力,对科学发展观基本理论进行深入

系统地学习。学习中,与经济工作相关的学的多,对理论性知识学的少;向上学的多,注重了解和把握上级要求,而向实践、向群众学习的少,对基层实践中创造出的创新经验和典型总结宣传不够。

3、工作思路还不够宽。这几年来,我们对以往工作不断进行了认真总结和思考,特别是按照省委省政府的工作部署和全省中小企业的发展需求,从提出“三个工作重点、六大服务体系”到提出“12336”思路,再到“实施中小企业成长工程”,工作思路逐步完善,工作重点更加明确。但对照科学发展观的基本要求,在大的思路方面依然存在一些不适应的地方,主要表现在:想本系统、本机关工作的多,整合全社会资源营造大的创新环境不够;想眼前工作的多,谋划长远发展的还比较少。

4、工作重点还不够突出。为拓展工作领域,我们提出了中小企业成长工程、县域经济壮大工程、农副产品加工推进工程、民营经济提升工程,这一提法都是对的,但对推进中小企业成长工程这一重点工作的力度还不够大,措施的可操作性还不强,效果还不明显。在推进中小企业综合服务体系建设中,人才培育、创业辅导、融资担保等重点工作的还需要进一步的加强。

5、开拓创新步子不够大。近年来,我们在机制创新、制度创新上也动了许多脑筋,进行了一些探索和实践,取得了一定成效,但是还有许多不相适应的地方。但思想观念还不到位,党组一班人思想解放的力度还不够大,受过去的经验、观念束缚还比较大,有“求稳”、“求当前”的思想。

6、统筹协调不够有力。这几年我们协调省委、政府、人大起草出台了一些政策法规,为中小企业的发展起到积极的促进作用,但感到统筹工作的难度也越来越大,统筹协调不够的问题仍较突出。在协调中由于部门利益等各种原因,有的部门对发展中小企业的重要性的意义认识不够,支持力度不大。我们在改善发展环境、获得资金支持、提供融资服务、提供税收优惠等方面,还需要大量的工作要做。

四、贯彻科学发展观形成的认识

通过近几年来学习贯彻科学发展观的实践,我们深深体会到:我省中小企业、民营经济之所以能又好又快地发展,全系统各项工作之所以能迈上新台阶,得到上级和社会各方面的肯定,是正确学习、理解、贯彻、实践科学发展观的结果,是科学发展观理论的大树在中小企业、民营经济发展方面结出的实践之花。六年的实践使我们深深认识到:

1、山西要科学发展,中小企业、民营经济必须率先科学发展。省委将“转型发展、安全发展、和谐发展”作为学习实践科学发展观的重要载体和战略重点,我们认为,实现“三个发展”,中小企业承担着重要任务。实现转型发展,需要中小企业、民营经济占主体的非煤产业、新兴产业加快发展;实现安全发展,需要占全省企业总数99%以上的中小企业、民营经济注重安全生产;实现和谐发展,需要中小企业、民营经济吸纳更多的城乡人员就业,提供更多的居民收入。可以说,没有中小企业的科学发展,我省就难以真正实现科学发展。

2、中小企业、民营经济要科学发展,必须坚持全面协调可持续发展。众所周知,我省中小企业、民营经济主要是资源型和资源加工型产业,发展中存在很多不符合科学发展要求的问题,不仅企业生命周期短,而且出现与生态、资源、环境等不协调的问题。实现中小企业、民营经济的快速、健康、长远发展,必须以科学发展观为指导,进一步调整优化产业结构,大力发展新兴产业,发展专精特新产品,走资源节约型、环境友好型、技术创新型、产业特色型的发展路子。

3、中小企业、民营经济要大发展,政府必须大力扶持。中小企业在市场竞争中处于弱势地位,是弱势群体。扶持中小企业发展是发达国家的一项长期政策和成熟经验,也是政府关注民生和就业的一项主要任务。据统计,每创办一个中小企业,平均可增加30多个就业岗位。只有培育更多的老板,才能增加更多的饭碗。因此,扶持中小企业就是扶持创业和就业,就是支持民生发展。政府扶持中小企业健康发展,对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义,是一项一举多得的重要政策措施。

4、中小企业、民营经济要发展,中小企业管理部门必须加强服务。中小企业、民营经济从创办、到成长、壮大,离不开政府的扶持呵护,特别是离不开中小企业主管部门的服务。我们必须以科学发展观为指导,围绕企业需求,进一步转变职能,转变作风,主动地、创造性地开展工作,努力为企业提供全方位、

一条龙的优质服务,以服务为天职,以服务促发展。

五、今后贯彻落实科学发展观的思路和措施

当前,我省中小企业、民营经济正处于发展的关键时刻。一方面,受美国金融危机的影响,生产经营遇到前所未有的困难,大批企业停产,大量人员下岗失业。中小企业、民营经济发展遇到很大的坎。能不能迈过这道坎,对中小企业、民营经济是一次巨大的考验,对政府部门也是一次巨大的考验。最近,中央和省委、省政府高度重视中小企业的困难,出台了一系列的扶持措施,帮助企业度过难关。这进一步坚定了我们工作的信心。我们将充分认清形势,切实履行职责,针对社会意见和自身查找出的问题,进一步深入贯彻落实科学发展观,针对中小企业、民营经济当前的突出问题,进一步理清思路,明确方向,制定措施,既立足于解决当前实际困难问题,也着眼于促进中小企业、民营经济长远发展,以更加振奋的精神状态,更加扎实的工作措施,更加优质的服务工作,帮助企业度过难关,重振雄风,为建设新基地新山西作出更大的贡献。

指导思想是:按照科学发展观的要求,认真贯彻落实中央和省里支持中小企业、民营经济发展的一系列政策措施,以帮助企业度难关为目标,采取有效措施,保持中小企业、民营经济的平稳增长,努力以中小企业、民营经济的增长拉动全省经济的增长。

总的思路:以科学发展观为指针,贯彻中央和省经济工作会议精神,全面落实支持促进中小企业发展的政策措施,针对面临的突出困难和问题,紧紧围绕“度难关、保增长”目标,继续推进“实施中小企业成长工程和建设综合服务体系”两件大事,重点抓好“结构调整、企业融资、直属单位改革”三项工作,努力争取在扶持中小企业,提升民营经济,发展乡镇企业,壮大县域经济四个方面取得新的突破,在解决群众关心的突出问题上取得新进展,在拉动全省经济增长和解决城乡就业方面作出新贡献。

具体工作措施:

1、进一步提高认识,创新观念。我们要以科学发展观统领各项工作,着力转变一切不符合科学发展观的思想观念,着力引导中小企业、民营经济转变发展方式,我们要对照科学发展观的要求,既要充分认识到中小企业、民营经济在我省实现科学发展、构建和谐社会中的重要性,也要清醒认识到中小企业、民营经济转变发展方式的紧迫性,客观地讲,我省大部分中小企业、民营经济的发展方式离科学发展观的要求距离很远。落实科学发展观,转变经济发展方式,对中小企业、民营经济的长远发展是良好机遇的,而从当前来看,则充满了挑战。我们一定要把思想行动统一到科学发展观上来,把全社会发展民营经济、中小企业的积极性引导到科学发展上来。

2、进一步求真务实,转变作风。要把学习实践科学发展观的收获和成果转化为促进各项工作的动力和自觉行动,切实做到:一要振奋精神,就是确立党组一班人良好的精神状态,敢于正视困难,善于抓住机遇,勇于开拓创新,以更宽广的视野谋划工作,实现新的突破;二要善谋大事,就是要增强谋划全局的能力,着重在工作布局、资源整合、环境营造等方面多动脑筋,善于把省委省政府的重大决策部署转化为促进中小企业、民营经济发展的具体行动,加强和地方、部门间的统筹协调,真正建立起适应未来发展要求的工作新格局;三要多想长远,就是要从注重当前发展向注重谋划长远发展转变,高度重视对事关全局和长远前瞻性、战略性重大问题的研究,为领导决策当好参谋助手;四要聚焦重点,就是要找准工作的突破口,在四项职能中突出中小企业工作;在结构调整中重点抓新兴产业和产业集群发展;在服务体系建设中突出创业辅导体系的龙头带动作用;在解决企业实际困难方面把缓解中小企业融资难作为主要突破点,真正做到有所为有所不为,形成几个工作抓手和工作亮点;五要工作做实,就是要进一步转变工作作风,切实为群众办实事,做到既注重造势,也踏实做事;既要推动面上工作开展,也要切实解决企业实际困难;多谋划解决中小企业、民营经济制约发展的高招、实招,也注重解决涉及系统职工切身利益的个人小问题,努力开创各项工作的新局面。

3、继续实施中小企业成长工程,推动结构升级和产业转型。全面落实《山西省中小企业成长工程实施意见》。力争每年力争新创办1万户小企业、扶持100家最具成长性中小企业、培育30户亿元骨干企业。

加快发展新型产业。要在坚决淘汰污染严重的落后产能,改造提升传统主导产业的同时,重点扶持非煤产业发展,要把农副产品加工业、第三产业、旅游业、装备制造业、医药制造业、高新技术产业等新兴产业作为中小企业结构调整的主攻方向和扶持重点,下大力气培育一批带动性强、技术含量高、吸纳就业多的行业龙头企业。力争五年内,第三产业在我省民营经济的比重年均提高1—2个百分点;要引导煤焦铁等资源型产业转型发展新型产业。充分发挥中小企业发展专项资金资金的引导作用,重点用于扶持非煤焦产业、第三产业和服务业等新型产业中的中小企业发展,用于引导关停企业转产发展新兴产业。

加快产业集群建设。各地要结合资源、区位优势,因地制宜,合理规划,促进区域产业科学布局,防止结构趋同。做大做强离心铸管、法兰盘、汽车配件、玛钢铸件、镁合金机件、耐火材料、纺织机械、活性炭、玻璃器皿、食用醋、乳制品、干果加工、芦笋等县域特色产业集群,培育精细化工、医药、高分子材料等新的特色产业集群。力争五年内,培育10个营业收入超过5亿元、5个营业收入超过10亿元的特色产业集群。

培育发展“专、精、特、新”的中小企业。支持中小企业和大企业协作配套,使大中小结合,支持和鼓励一批“专、精、特、新”的中小企业成长起来;力争五年内,培育市场占有率高、产品技术含量高、在行业内处于领先地位的“小巨人”企业50个。鼓励支持中小企业通过强化主业、延长产业链条, 做大做强企业。要以资本为纽带,支持企业实施兼并、收购、重组,实现强强联合。力争五年内使我省亿元以上企业达到700家左右。

4、加强和改善服务,努力创优中小企业发展环境。各级中小企业管理部门要按照《关于加快全省中小企业服务体系建设的意见》规划要求,充分利用中小企业服务体系建设资金,整合社会资源,继续推进融资担保、信息网络、创业辅导、人才培育、法律援助、行业协会、技术创新、市场开拓、管理咨询等中小企业公共服务体系建设,及时为中小企业发展提供有效服务。每个市、县(市、区)都要建立一个有人员、有场地、有经费的政策性中小企业公共服务机构。

要抓好政策的制定落实。为了支持促进我省中小企业长远健康发展,省政府正在起草制定《关于进一步支持促进中小企业发展的若干意见》,我们要加强协调,争取早日出台。对中央和省里已经出台的支持中小企业发展的各项政策措施,我们将会同有关部门,加强督促检查,抓好贯彻落实,努力营造中小企业发展的宽松环境。

5、引导企业加强管理,提高企业素质。要引导企业加强管理,加快自主创新,苦练内功,以管理降成本,以管理增效益,努力提高企业素质,提高抗御市场风险的能力。继续加强企业家队伍的建设和职工培训,每年培训1000名企业家和20万名职工,提高企业家素质和职工队伍素质。开展树立新晋商新形象活动,加强企业家的教育引导,提高企业家的社会责任感。引导企业加快建立建立现代企业制度,规范公司治理机构。大力推进中小企业信用征集与评价、信用档案建立和大力开展诚信活动,增强企业信用意识。

6、多途径努力,缓解中小企业融资难。我们要把解决中小企业融资难,作为解决中小企业、民营经济实际困难的突破口来抓。要积极争取财政支持,扩大中小企业发展专项资金规模和中小企业服务体系建设专项资金的规模。完善中小企业融资担保机制,建立风险补偿金,鼓励各级财政出资的中小企业担保机构以现有的财政资金为引导资金,吸引民间资金和企业资金参与,扩大资本金,放大担保效益,做大做强担保机构。加强与金融部门合作,引导各金融机构增加对中小企业信贷支持。借鉴浙江经验,推广盂县的做法,选择更多的市、县组建小额贷款公司、村镇银行和社区银行,充分调动民间资金,使其能够合法有序地支持中小企业。

7、切实加强系统自身建设。要以机构改革为契机,进一步加强系统职能和队伍建设。要在服务体系专项资金中切除一块,每年集中为全系统改进硬件建设和工作手段、条件,提高服务水平。要结合事业单位改革,继续推进直属企事业单位的改革和发展,进一步理顺职能和资产关系,深化人事、干部、分配制度改革,增强自我生存和自主发展能力。

六、努力加强领导班子的自身能力和思想作风建设

管理、指导、协调、服务全省中小企业、乡镇企业、民营经济,是省委、省政府赋予我们的重大而光

荣的职责。局领导班子要全面履行好管理和服务职责,必须以更加严格的要求加强自身建设,真正成为深入贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,成为保障和促进科学发展的坚强领导集体。

(一)加强学习,增强党性观念。坚持以科学发展观武装头脑、指导实践,着力完善厅党组理论中心组学习制度,制定学习计划并列出学习专题,每月组织1次集中学习讨论。重点加深对科学发展观理论体系的理解,深刻认识世情、国情、省情,准确把握中小企业工作在保护保障和促进科学发展中承担的任务,增强责任感和紧迫感,增强进一步解放思想、改革创新的动力。按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的要求,坚持向书本学、向群众学、向实践学,注重新知识、新理论的系统学习,努力提高知识水平和思维层次。班子成员要认真过好组织生活,带头学习理论、带头讨论发言、带头撰写笔记。始终坚持以党员干部标准严格要求自己,不断加强党性修养,讲学习,讲政治,遵纪守法,坚决贯彻执行中央、国务院和省委、省政府的大政方针和决策部署,确保政令的畅通。

(二)提高能力,增强大局意识。坚持在学习中实践,在实践中学习,在学习实践中提高能力。坚持集体领导和个人分工负责相结合,完善并严格执行局党组议事规则,重大决策、重大问题、重要干部任免由集体讨论决定。完善用人机制,鼓励和使用具有开拓创新精神、扎实苦干作风的干部。全力维护班子团结,充分发挥整体功能,增强科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。按照科学发展观的要求,深刻把握经济社会发展与中小企业发展的基本规律,坚持谋全局、抓大事、议长远,增强工作的针对性和预见性,加强对中小企业发展中全局性、战略性重大问题的思考和研究,正确认识和妥善处理整体与局部、当前与长远的关系。

(三)转变作风,增强服务本领。牢固树立科学发展观和正确政绩观,在班子成员中大力倡导求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风,强化为发展服务、为基层服务、为企业服务的意识。坚持调查研究制度,每年确定一批调研课题,局领导带头深入基层,深入实际,了解研究新情况、发现解决新问题,提出并制定符合科学发展观要求的有效措施。完善局领导信访接待和下访制度,畅通了解社情民意的渠道。坚持节俭办公,反对奢侈浪费,大力精简会议文件,集中更多的精力抓大事、抓长远、抓落实。切实维护中小企业的权益,为企业办实好、办好事;切实关心干部职工的思想和生活,主动解决实际困难和问题。

(四)勤政廉政,增强廉洁能力。带头严格执行党风廉政规定,管好家人、管好身边工作人员,严格自律,切实做到防微杜渐,警钟长鸣。严格履行社会公开承诺,严格执行党风廉政建设责任制,积极探索廉政建设的长效管理体系,形成以制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。坚决查处违纪违法案件。加强对权力运行的制约和监督,切实提高工作透明度,从源头上预防和治理腐败,重点规范有关项目审批、干部选拔任用、财务资金管理、重大项目运作等环节,真正让权力在阳光下运行。

七、我本人贯彻落实科学发展观情况

我是从2002年主持工作,2003年正式担任局长和党组书记的。回顾近几年来的工作情况,我深深感到:科学发展观是指导我们各项工作开展的旗帜和指针,无论是单位的发展,还是个人的成长,都必须坚持和实践科学发展观,这是任何一个党员干部的基本要求。

(一)贯彻落实科学发展观的情况

1、自觉学习科学发展观,不断提高工作能力和领导水平。作为一名党员领导干部,我深深地感到:只有不断深入学习科学发展观,才能逐步领会其精神实质和深刻内涵,才能适应不断变化的国际国内新形势,才能及时有效地处理好全省中小企业、民营经济发展过程不断出现的新情况、新问题,才能履行好职责,让一个单位蓬勃发展。因此,我们结合建设学习型、开放型、服务型机关,我坚持带头加强学习,注重带着问题学,理论联系实际学,期望通过不断的学习充电,进一步增强实践科学发展观的自觉性和能动性,进一步提高驾驭市场经济的能力和领导水平。

2、按照科学发展观的要求,理清发展思路和工作重点。作为单位的一名主要领导,我认为必须按照科学发展观的要求来谋全局,抓大事,必须集思广益,确定本单位正确的工作思路,来指导全局工作。为了有力指导全省民营经济的发展,在经过大量的调查研究之后,集中班子成员的智慧,我明确提出全系统要加快转变政府职能,把大力创优发展环境,努力提供高效优质服务作为工作的重重之中。为此,在完善前

几年工作思路的基础上,提出今年的工作思路和重点,就是狠抓两件大事:“即全面实施中小企业成长工程和大力推进中小企业综合服务体系建设”。并把2016年定为全系统的“强化服务年和强化管理年”,集中力量进行攻坚。在机关建设方面,我提出了“12345”工作思路,即以创建文明单位为龙头,夯实硬件、软件两个基础,建设好干部、党员、职工三支队伍,抓好精神文明、党的建设、领导班子、思想政治工作四个重点,培育讲学习、讲大局、讲纪律、讲团结、讲风格五种精神。围绕这一思路和工作重点,我们狠抓了落实。从各地市、机关处室、直属企业和事业单位四方面进行严格的工作目标责任制考核,来推动和促进工作的落实。几年的实践证明,这些思路符合当前中小企业、民营经济发展和系统工作的实际,符合我局机关工作和党建工作的实际,具有较强的指导意义,也收到了明显成效。

3、从有利长远发展出发,注重领导班子和干部队伍建设。领导班子建设和干部队伍建设事关全局各项事业的成败。局领导班子是全局的核心,也是班子建设的重点。作为班长,我认为带好班子的关键是自己首先要带头执行民主集中制,牢固树立立党为公,执政为民的思想,正确处理正职和副职关系,正确处理利益关系,在项目申报安排、大额资金使用、基本建设等重要工作中尽量放权,充分发挥各位局领导的积极性和创造性。平时遇事能够与班子成员多商量、多沟通,形成了相互理解、相互支持、相互协作、相互补台的工作机制。就实际效果看,大家普遍认为局党组是一个团结协作、领导有力的集体。下属单位领导班子和机关干部队伍建设方面,在充分考核考察的基础上,党组对部分直属单位中的部分班子进行了调整充实,使一些年轻有为的干部走上了领导岗位,进一步优化了我局的干部队伍结构。

4、坚持深入基层,深入群众,不断改进工作作风。在指导面上的工作中,能够坚持从实际出发,轻车简从,深入乡村、深入企业调查研究,及时掌握第一手资料,及时掌握最新发展情况,努力做到胸中有全局,手中有典型。在机关日常工作中,我们倡导构建“和谐机关”,要求加强思想政治工作,努力化解各类矛盾;提倡建立和谐、正常的上下级关系、同事关系,以和为贵,坚决反对无原则的矛盾纠纷,反对帮派团伙主义;坚持走群众路线,力争做到不搞特殊化,不摆架子,团结同志,和善待人,主动关心解决职工的工作、住房、生活等实际困难。

5、从严要求自己,注重廉洁自律。在工作和生活中,能够正确对待权利,始终认为权利来自党和人民,只能用于为群众服务,决不能用来谋取私利,自觉增强拒腐防变意识,坚决反对各种形式的腐败行为,严格要求自己、子女、配偶和身边工作人员,严格执行中央和省委廉政建设的有关规定,严格执行“四大纪律、八项要求”“八个坚持、八个反对”等规定,带头执行党风廉政建设责任制和民主集中制。没有利用职务上的便利谋取私利的行为,没有用公款超标准请客送礼和进行娱乐活动,没有多占多购住房,没有乘坐超标汽车,没有奢侈浪费行为,配偶子女也没有经商办企业等违反规定的现象,基本做到了廉洁奉公、廉洁自律。

(二)存在的主要问题

一是对科学发展观的学习和理解不够全面深入。考虑问题有时站在本系统本部门的角度多,站在全局的角度少;考虑当前急迫的问题多,考虑长远的问题相对少。

二是思想不够解放。思想上过于依赖既有的工作思路和工作经验,有“求稳”的心理,创新意识不够强。面对长期难以解决的体制机制问题,主动大胆地协调解决的决心不大。

三是学习还不够深入。虽然深知科学发展观理论学习的重要性,平时也比较注重学习,对科学发展观的认识和理解也在不断深化。但是由于忙于应付日常事务性工作,学习抓得还不够紧,特别是不能很好地集中时间和精力,对科学发展观基本理论进行深入系统地学习

四是抓工作落实还不够。一定程度上存在任务细化分解不具体、督导检查不及时、跟踪服务不到位,以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。

(三)今后改进措施

1、加强学习,特别是要加强系统地、全面地学习。不仅注重书本学,更要注重带着问题学,外向国外、省外学,内向基层群众、工作实践学,从而能够开阔视野,解放思想,更新观念。

2、用科学发展观来指导工作。要对照要求,针对问题,逐步、逐项查找不足,理清思路,坚持对的,改正错的,更好地推动工作。

3、继续加强领导班子建设和干部队伍建设。要坚持民主集中制原则,既要充分发扬民主,集思广益,也要充分发挥班长的中心作用,善于集中班子的智慧,提高党组的权威。要加强后备干部队伍建设,制定规划,加强培养,使干部队伍活而有序。

4、狠抓落实。要加强制度建设,制定目标责任制考核。严格督促检查,做到事前有布置,事中有检查,事后有考核。要制定严格的奖惩制度,对不落实的人要严肃处理,坚决杜绝干和不干一个样,干好干坏一个样的情况。

我们决心以这次学习实践活动为起点,在省委、省政府的正确领导下,在全省系统干部职工的共同努力下,坚持思想解放不止步,坚持改革创新不止步,坚持自身建设不止步,做到高举旗帜、坚定信念,转变职能、改进作风,履行职责、牢记宗旨、服务人民,推进全系统在服务中小企业又好又快发展中开拓新局面、再上新台阶。

二OO八年十二月十二日

生活会发言提纲2016-11-30 07:29:49 | #2楼回目录

2016年是深入学习实践科学发展观的重要一年,也是国际国内经济形势变化错综复杂的一年。开展深入学习实践科学发展观活动,是全党政治生活中的一件大事。今天,在公司上下深入落实安全生产年、降本增效增收节支活动和全面实施农网扩大内需工程的重要阶段,公司组织民主生活会,并将会议范围扩大到全体环节干部,大家共同坐下来,对每个人的思想和工作认识进行认真剖析,既为开诚布公、推心置腹地交流思想和沟通工作提供了一次很好的机会,也将为09年下半年工作的顺利开展做好思想和组织准备。所以,这次民主生活会,既是一次提高政治理论素质的学习会,也是一次相互交换意见、促进共同提高的交流会,更是一次班子内部统一思想、凝聚力量的动员会,通过这次民主生活会,对于我们进一步增进共识,激发工作热情,弘扬求真务实作风,提高驾驭工作的能力,“理思路、解难题、促发展”,实现09年目标将起到积极的作用。今天的民主生活会很及时,也很重要。

下面,我联系当前的形势、联系公司发展的实际,联系工作中存在的问题,以及思想作风方面的问题,就近年来公司贯彻落实科学发展观的主要成效、贯彻落实科学发展观存在的主要问题及原因以及企业科学发展的方向深入进行了分析,并结合个人有关情况畅谈了认识,就学习实践科学发展观的一些认识以及一些具体工作的想法和意见与大家共同进行探讨和交流。

一、贯彻落实科学发展观,首先要站在科学发展的高度,总结昨天,把握今天,募化明天,提高科学发展的认识,增强企业发展的信心和坚定性、自觉性。在深入学习、深化认识上下功夫,增强党员干部树立和落实科学发展观的自觉性、坚定性,

以科学经营观和和谐发展的思想分析发展形势,科学确定企业发展思路坚持找准问题与理清发展思路相结合,坚持解决突出问题与创新体制机制相结合,坚持学习实践活动与推进各项工作相结合,着力把科学发展观转变为推动“五个发展”的坚强意志、谋划“五个发展”的正确思路、把握“五个发展”的实际能力、促进“五个发展”的办法措施,才能更好地形成科学发展的新共识,把贯彻落实科学发展观提高到新水平。

公司以科学发展观为指导,把握大局、科学决策,勇于面对各种挑战,深刻分析面临的形势,准确把握经营发展环境和企业实际,科学发展观是当前指导我们认识和改进企业管理的根本观点、也是今后引领我们推进科学和谐发展企业的根本方法。通过这段时间对科学发展观的学习、调研,通过这段时间对公司去

年以来到现在一年多工作的总结回顾,也通过今年以来对基层的考核与交流,我更加深刻的感受到,当前和今后一段时间,加快实现公司既定发展愿景的过程,就是实践科学发展观的过程;把握“安全、稳定、发展”主题,全面实现“一年打基础脱困境、两年谋发展上台阶、三年大跨越要争先”目标的过程,正是公司结合实际对科学发展观的全面理解,也是公司结合实际实践科学发展观的具体体现。去年到现在,在公司发展愿景和三年奋斗目标的引领下,我们企业面貌发生了全新的变化,一些影响当前发展的突出问题得到一步步有效解决,公司开始真正步入又好又快发展的发展轨道。公司一年多来新的发展成绩,使我进一步增强了对公司发展愿景和指导思想的认识,进一步增强了对公司总体工作思路和考核管理思路的理解,也进一步增强了当前加强考核管理工作助推企业发展的责任感。我相信,通过全面落实公司确定的一系列任务及措施,今年公司一定会克服发展困难,稳步实现谋发展上台阶的既定目标。遵循电网发展规律和企业发展规律,一手抓电网建设,一手抓企业发展,取得了一系列历史性重大成果,坚强、统一、和谐新疆电网建设实现全新突破,企业发展质量、速度、效益大幅提升,管理水平、技术能力和综合素质取得长足进步,实现了电网与经济社会全面协调发展。实践证明,“两个转变”符合新疆电网发展规律和企业发展规律,符合企业实际和自治区实际,是贯彻落实科学发展观的具体实践,是推动企业科学发展的动力源泉。 公司深入贯彻落实科学发展观,就是要坚定不移地推进“两个转变”,用“两个转变”的成果,衡量贯彻落实科学发展观的成效。积极主动应对全球金融危机造成的影响,加快推进电网发展方式和企业发展方式转变的过程,就是学习实践科学发展观的过程;确保企业生产安全、资金安全和政治安全,建设坚强、统

一、和谐的新疆电网,尽快实现750千伏电网与西北电网,联网就是落实科学发展观的具体体现。 科学把握发展契机

今后几年将是沈阳供电公司谋求创新发展极其重要的历史阶段。从全局和发展的趋势看,我们面临着诸多有利条件和积极因素:

科学发展观是的强大思想武器。科学发展观着眼于把握发展规律、开拓发展思路、破解发展难题,引导我们按客观规律办事,提高决策和管理的科学水平,确保经济社会沿着健康的方向发展。公司向着初步建成“一强三优”现代公司的目标迈出了坚实的一步。

2006年土右电力公司按照公司既定的一年摆脱困境、两年实现跨越三年打造全新土右电力的工作思路,在

2005年实现既无内债、又无外债目标的基础上,开创了主要指标完成最好、企业面貌变化最大、职工得到实惠最多的跨越发展局面。不仅迈出了新一轮发展关键的一步,而且为公司今后发展积蓄了新的潜能。审视2016年农电发展的大背景和新任务,当前土右电力公司发展机遇与挑战并存,一方面,随着土右旗建设呼包鄂区域新型中等城市战略实施,市场开始优化升级,使公司开始步入历年发展最佳的上升时期,诸多困扰公司发展的矛盾和问题即将迎刃而解;另一方面,随着社会主义新农村建设全面推进和地方工业经济高位运行,农村电网发展、电力营销、行风服务将面临新的更大的考验。就公司内部经营现状而言,纵向看,公司发展步伐迅速加快,多年积累下来的矛盾和问题正在得到全面解决;但横向比较,由于历史的、经济社会的原因,公司自身发展速度与全市系统平均发展速度仍有一定差距。站在新的起点和更高的层次上去谋划发展,以非常的状态,千倍努力,百倍工作,才能赶超农电前进的步伐。把科学发展的理论转化为科学发展的正确思路,作为的一名旗县电力公司领导干部,树立和落实科学经营观,就要深刻领会科学经营思想的内涵和规律,用科学经营观去认识和分析当前宏观经济形势,把握发展的规律,在五个方面形成了共识:一是充分认识到科学发展观的深刻内涵、根本要求和精神实质,在准确把握科学发展观的重大意义和实践指向上形成了共识。二是深刻认识到建设“一强三优”现代公司的重大意义,在加快推进企业发展方式转变,实现企业又好又快发展方面形成了共识。三是深刻认识黑龙江省实施煤电化发展的重大战略部署,在认真履行社会责任、服务政府工作大局和经济社会发展方面形成了共识。四是深刻认识到黑龙江电网发展的客观需要和实际现状,在加快推进电网发展方式转变,建设以特高压为骨干网架的坚强国家电网方面形成了共识。五是深刻认识到以人为本,确保企业安全稳定的重要意义,在顺应广大员工期待,努力构建和谐企业,服务社会和谐方面形成了共识。一、进一步增强发展信心。对天津公司来说,发展的信心来源于两个方面:一方面,经过“十一五”以来的考验,企业进入了历史上发展速度最快、综合效益最好的时期,锻炼了干部员工队伍;另一方面,企业坚持合作共赢理念,各项工作得到了国家电网公司和天津市委、市政府的高度关注和大力支持,营造了良好的外部环境,这都为企业发展奠定了坚实基矗

二、贯彻落实科学发展观,首先要着眼理清思路狠抓分析检查,明确水利科学发展的努力方向。 但是,外部复杂的经济形势和内部长期的历史积淀,使企业面临巨大的压力。在外部形势上,面临着安全稳定、电网建设、电力营销、依法经营等方面压力;在内部管理上也面临着观念转变、资源配置、运营机制

及基础管理等矛盾和问题,这都要求我们必须冷静思考,深入分析,用科学发展的思想谋划企业的发展。回顾辽宁省电力有限公司和辽宁电网发展历程,在看到成绩和进步的同时,更要清醒地看到问题和差距。思想观念相对落后,传统的管理体制和思维模式,造成部分干部员工缺乏危机感和创新意识,故步自封、不思进取的倾向依然存在;电网发展不均衡,对规划重视不够,各电压等级电网和一、二次系统发展不够协调,网络结构不尽合理;管理不够规范,部分部门和单位的执行力较差,工作缺乏有效衔接和配合;人力资源结构矛盾的问题,总体超员和结构性缺员问题并存,组织机构设置、人才培养机制、分配激励制度还不能完全满足企业发展的要求。这种状况难以适应现代企业经营管理的要求,必须认真研究,尽快消除,增强企业和电网的可持续发展能力。

查找影响科学发展的问题,分析原因,认真整改,促进发展。回顾辽宁省电力有限公司和辽宁电网发展历程,在看到成绩和进步的同时,更要清醒地看到问题和差距。站在战略和全局高度,紧密联系当前我国的经济形势,紧密联系国家电网公司“深化两个转变,推动科学发展”的主题,紧密联系我省转型发展、安全发展、和谐发展的现实要求,深刻认识“五个发展”的重大意义和本质要求,以“五个发展”为学习实践载体,深入查找本单位影响和制约科学发展的突出问题,紧扣个人思想和工作实际,对照检查自身存在的差距和不足,在深刻分析存在这些问题的主客观原因特别是主观原因及思想根源。本人通过对科学发展观的学习,深入班组和生产施工现场调研,和局领导班子成员沟通,与部门负责人、班组长和一线员工谈心,通过向全体员工发放征求意见卡,向广大客户发放征求意见表,设置意见箱,广泛征求方方面面的意见和建议。同时,通过深刻剖析,全面检查发现了我个人和单位存在的一些问题,主要表现在:

1、电网发展滞后、基础较差。目前,黑龙江电网主干网架十分薄弱,设备老旧问题非常突出,电网结构不尽合理,特别是东部电网窝电严重,电网调峰面临压力,农村电网超载现象极为普遍。受自然灾害频发、外力破坏增多及发供电设备集中投产影响,电网大面积停电的风险始终存在。安全生产闭环管理机制尚未形成,应急保障体系亟需完善,习惯性违章屡禁不止,确保电网安全稳定运行的压力较大。在一些重点区域的规划项目不能如期投运,特别是重点工程建设受阻,既影响企业形象、又阻碍增供扩销。电网建设还未完全做到统筹兼顾,科学发展;县域电网还不够坚强,抵御各种灾害的能力还比较弱;电力设施遭野蛮施工和盗窃破坏现象严重。

2、基础管理距离精细化、标准化管理存在不少差距。经过考核,安全生产、用电营销、创一流等基础工作中暴露出五花八门问题,之所以出现这些问题,重要原因是管理人员和工作人员在工作中缺乏“标准”意识,认为标准只是写在纸上,挂在墙上的装饰,是应付上级部门检查的,没有严格按规章制度办事,存在职责不清,执行不到位,工作流程不畅等问题。

3、经营形势比较严峻。面对大客户直供政策的出台、自备电厂无序发展、地方电网快速发展态势,缺乏有针对性的措施、缺乏主动作为。企业发展速度不快、质量不高。“十一五”以来,黑龙江电网建设投资逐年增加,企业规模不断扩展,但与先进地区相比距离进一步拉大,企业综合排名仍然位居国家电网公司系统后列。受国际金融危机影响,省内电力市场需求不旺,电价缺口和电费回收难度加大,企业盈利能力偏低。

4、安全稳定压力不断加大。既有电网结构薄弱、设备落后带来的安全压力,也有员工安全意识淡雹安全技能不高形成的压力,还有社会因素、内部因素以及历史遗留问题等带来的员工队伍不稳定等隐患。安全生产隐患依然存在。今年年初还被市局稽查组查到4起多经、农电施工的严重违章行为。

5、优质服务水平尚需进一步提高。在企业内部,少数员工服务意识淡薄,存在规章制度执行不力、监督考核不到位的现象。企业对外沟通协调机制不健全,主动化解矛盾的意识和能力不强。

6、人力资源结构还不尽合理。企业员工总量偏大,高端人才引进困难,各类人才相对匮乏,尤其是生产一线专业技术人员严重不足,劳动生产率偏低,人才结构性矛盾比较突出。员工队伍的思想观念、整体素质和创新能力有待进一步提高,专业结构、岗位结构和知识结构还不能适应企业科学发展的要求。员工队伍建设任重道远。

7、员工思想不够解放。小富即安、华而不实、各自为政、本位主义、经验主义、实用主义等思想不同程度地存在。

服务面临更高要求。妥善处理经济效益与社会效益、投入与产出关系、做好电网配套工程、服务地方政府等重点工作方面还需要认真加以研究。

上述问题的存在,原因是多方面的,认真分析问题产生的根源,有思想观念上的,也有工作方略上的,但主要还是对科学发展观的认识不够,缺乏科学发展的理念。从主观上分析,是对科学发展观的认识和理

解不够深入,没有完全上升到指导发展的世界观、方法论的高度,没有完全转化为推动发展的自觉行动。具体来说:一是理论素养不够高,对科学发展观的深刻内涵理解不透,把握不准,还有个别同志未能真正领会科学发展观的精神实质,少数同志在思想认识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的问题。但是一些党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性还不高,对科学发展观理解还不够深入,思想、作风、能力素质与推动科学发展的要求还不适应,影响和制约科学发展的问题还比较突出,面对新形势新任务新挑战,必须进一步深化理论武装,把学习实践科学发展观引向深入、落到实处。。二是思想观念不够解放,部分干部员工思想解放的程度不够,缺乏战略眼光、国际视野和创新意识,站得不够高,视野不宽广,思路不开阔,“善谋事、会干事、能成事、不出事”的素质和能力不强,难以适应企业和电网又好又快发展的要求。三是工作作风不严谨,企业快速发展的好形势使部分干部员工在工作中产生了惰性,掩盖了工作中的一些问题。四是创新能力不强,面对发展的新形势、新课题,干部员工的创新能力还不够强,对形势变化反应不敏锐,对形势和问题的认识缺乏穿透力。

三、要坚持以科学发展观为统领,提高科科学发展的实践能力,进一步落实措施,加快推进“两个转变”,推动企业科学发展。科学发展不是作而论道,抽象的,而是具体的措施和任务,不是从文件到文件,而是理论联系实际,把募化边为现实和行动。要突出在以下几个方面下功夫:解决问题、促进发展是这次学习实践活动的根本出发点和落脚点,是衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准,。学习实践活动期间,国内外经济形势发生重大变化,各项水利工作任务十分繁重。厅党组把抓好学习实践活动与推动当前各项工作紧密结合起来,特别是围绕水利建设攻坚战和我省北部地区抗旱减灾等中心工作,找准对接点,开拓新思路,把学习实践活动中激发出的热情,转化为推动工作的强大动力。进一步清晰了企业“四个发展”(电网适度超前发展和企业安全发展、集约发展、和谐发展)的思路,这是企业结合实际对科学发展观的理解,是加快“两个转变”的具体体现,也是衡量企业科学发展水平的重要标准。

电网适度超前发展,首先在速度上要适当,其次在结构上要坚强,第三在质量效益上要提升,第四在环境上要友好,第五在功能上要拓展;安全发展,必须贯彻从严依法治企的方针,必须坚持生产安全、经济安全、政治安全“三大安全”并重,必须处理好改革、发展、稳定的关系;集约发展,必须努力提升“五个能力”(战略协同能力、核心业务能力、集约经营能力、科技创新能力和人才支撑能力)和“四个水平”

(管理的规范化、标准化、精益化和信息化水平);和谐发展,一要主动服务社会和谐,二要努力促进行业和谐,三要加快建设和谐企业。二是高度重视安全生产工作,认真开展隐患排查治理,全面加强春检作业现场安全,确保可靠供电。三是加快各级电网建设,做好特高压输变电工程前期工作,协调推进基建、农网完善工程和技术改造工作,努力实现各级电网的协调发展。四是全力抓好经营工作,采取有力措施,确保年初制定的各项经济技术指标圆满完成。五是做好优质服务,履行电网企业社会责任,营造和谐的发展环境。一是加快各级电网协调发展,打造坚强的湖南电网;坚定不移地加快电网发展。当前,既要着力推进电网建设,更要加快转变电网发展方式。电网发展是企业发展的基础,没有坚强的电网就无法实现企业的又好又快发展。对于哈尔滨电业局来说,科学发展电网,就要按照当前国家拉动内需的要求,加快基础设施建设,努力建设坚强的220千伏电网,协调发展66千伏和城市、农村电网。今年,哈尔滨电网建设投资9.06亿元,是历史上投资最大、项目最多的一年。我们要紧紧抓住这个机遇,在科学发展观的指导下,超前谋划,统筹部署,以设计为龙头,以标准化建设为手段,以争创标杆工程为载体,树立资产全寿命管理理念,加快打造坚强的地区电网,服务地方经济又好又快发展。

一要加强电网规划,超前编制天津电网“十二五”规划,优化调整滨海新区重点区域专项规划,引领电网科学发展;二要积极增加电网储备,为电网可持续发展积蓄后劲;三要按照既定的110亿元年度电网投资规模,加快重点工程进度,进一步完善主网结构,规划建设农村重点地区电网,促进城乡协调发展;四要更加注重电网建设质量和投入产出效益。五要提高电网科技含量和装备水平。为多经发展找米下锅,下大力气为多经发展解决最直接、最现实、最突出的问题。 二是坚持安全发展,确保电网和人身安全;完善“三大安全”风险管理体系,实现向全面风险管理的过渡,保障企业安全发展。

三是践行服务宗旨,努力提升优质服务水平;

四是持续深化严抓严管,全面提升队伍素质;

五是强化人财物集约化管理,大力推进人力资源集约化管理;科学理财,提高经营效益;稳妥推进主多分开改革,推进主辅分离,提升企业核心业务能力。五要大力加强农电专业化管理,充分发挥农电董事会作用,实现责权利统一,促进农电管理水平提升。加强主业财务管理和多经财务管理,多经要实现自主经

营、自负盈亏和减少负债的目标。

六是进一步加强领导班子和干部队伍建设,加强党性修养和作风建设,提高领导水利科学发展的能力。科学发展观的核心是以人为本。建设一支高素质的干部职工队伍不仅是企业实现“两个转变”的重要内容,更是实现“两个转变”的根本保障。要加强干部队伍建设,以“四好”班子建设为龙头,大力增强领导干部的责任意识、大局意识、发展意识、服务意识、廉洁意识和学习意识;加强管理能力培训,通过推荐自学书籍、举办专题培训、建立中层干部及管理人员网络大学等形式,提高领导干部的决策能力、管理水平;坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立动态任用管理考核机制,保证用人的公信度。各级领导干部要带头参与解放思想讨论,找差距,理思路,定措施,促改革,谋发展,切实增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识,树立更高的目标追求,努力按照科学发展观的要求做好各项工作,推动科学发展。

打造高绩效的管理、技能、技术三支人才队伍。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求,努力把各级领导班子和水利干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和积极推动者。一是加强思想政治建设。始终坚持用科学发展观武装头脑,教育引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是加强党性修养和作风建设。深入开展党性党风党纪教育,认真解决少数党员干部中存在的理论联系实际不够、作风不够扎实、对基层关心不够等问题,大力发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风,以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。三是加强干部队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优原则,进一步深化干部人事制度改革,加大培养优秀年轻干部力度,努力建设创新型人才队伍。四是加强反腐倡廉建设。全面落实党风廉政建设责任制,建立健全惩治和预防腐败体系,切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,着力构建拒腐防变的长效机制。

进一步加强公司领导班子自身建设。始终坚持以人为本。科学发展观的核心是以人为本,解决发展中遇到的问题,最终要靠广大干部员工。坚持以人为本,一要按照“企业增效、员工增益”的要求,为员工谋福祉,共享企业发展成果;二要畅通员工参政议政渠道,广泛听取意见和建议,集全体员工智慧促进企业

发展;三要健全员工职业成长通道,实现员工与企业共同发展;四要深入分析工作面临的新形势,掌握思想动态,在企业改革发展中切实维护员工的合法利益,营造更加和谐的发展环境。

正视和解决当前发展中的困难和问题,迫切要求全体领导同志必须脚踏实地,铺下身子,既积极进取,又实事求是,求真务实,苦干实干,干出水平,干出成效。一是大家要共树大局意识,要把企业的利益和职工的利益放在首位。俗话说,为官一任,造福一方。我们在土右电力掌权做官,我认为就必须要为土右电力负责任,为土右电力的广大职工负责任。因此,我们要自觉讲大局,不利于企业发展的事坚决不作,不利于班子团结的话坚决不说。

四是要树立诚实守信、依法经营的理念。以此保证公司经营安全和干部安全。

四、要改进作风,站的高,看的远,树立正确的坚持以科学发展观为统领,提高科科学发展的实践能力,借此机会,我同时也表明一下个人的干事和共事原则,和大家共勉。

我一直认为,班子有没有凝聚力、战斗力,直接关系企业的发展成效与水平。班长自身形象怎么样,直接关系到一个班子的凝聚力。因此,单位发展的快慢与我这个经理有着直接的关系,如果单位管不好、发展不好,我首先就没法向上级和职工交待。所以,作为一名领导,在今后的工作中,我要和大家一道,从自我做起,从班子做起,结合陈书记关于“四好”班子建设的认识和意见,带头做到以下几点:

一是自觉讲党性、讲原则,讲责任、讲团结,讲奉献、讲廉洁。讲党性、讲原则,就是在工作中坚持民主集中制原则,凡事一碗水端平,严格按制度和程序办事,秉公办事,尤其是在重大问题上,广泛听取意见,集中大家的智慧。不折不扣地执行班子的决定,以此维护班子的威信。讲责任、讲团结,就是自觉树立一盘棋的思想,摆正位置,对主管工作做到主管而不专断,既能承担责任,也能与他人分享权力,做到合心合力、合手合拍。平时班子成员注意沟通交流,表里如一、言出必行,确保政令畅通。讲廉洁、讲奉献,就是带头严于律己,管住自己,放下一切私心杂念,全身心地投入工作。做到清白为官,遵纪守法,秉公办事,反腐倡廉,在各个方面做表率、当模范。

二是自觉重实际、办实事、求实效,努力做到“想办事、会办事、办好事、不出事”。重实际,就是一切从实际出发,想问题、办事情都着眼实际、尊重实际,通过调查研究,制定切实的发展思路。办实事,就是成绩从实干中来,威望从实干中来,好的作风同样从实干中来。要少说多做,埋头苦干,真抓实干。求

实效,就是要处理好眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系,不务虚名,讲求实效。最终通过实实在在的业绩,促进发展,造福企业。工作作风进一步改进。通过开展各项活动,加强机关作风和效能建设,党员干部自身要求更加严格,自觉做到讲党性、重品行、作表率,求真务实、锐意进取,工作作风明显好转,干部职工精神饱满,责任意识、服务意识和表率意识进一步增强。自觉树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,党性观念和党性修养进一步提高,各级党组织和党员队伍建设得到新的加强,核心领导作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥更加明显,干部队伍成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,为水利可持续发展提供了坚强的组织保证。

以上是我个人的一些有关思想、作风的感想及意见,也是自己这几年做一把手的深刻体会。不妥之处,请各位提出批评和意见。总之,在今后工作中,我愿恪尽职守,和大家一起振奋精神,团结奋斗,实干有为,力争实现三年既定发展目标,为共同开创企业发展的新局面作出最大限度的努力。

二是科学发展观的第一要义是发展。发展是我们党执政兴国的第一要务,是解决我国一切问题的关键。我局做为县供电企业,在发展过程中出现的问题,必须通过也只能通过发展本身来最终加以解决。科学发展

观是用来指导发展的,我们不能离开发展这个主题,否则就失去了意义。

三是科学发展观的核心是以人为本。这要求我们中央国有骨干企业的党员领导干部要植根于广大员工和客户、服务于员工和客户。要牢记人民电业为人民的宗旨,为人民群众办实事、解难事、做好事。

四是科学发展观的基本要求是全面协调可持续。结合我局实际,就要正确处理好企业内外部关系,既要处理好与上级和地方党政的关系,处理好与广大客户的关系,营造和谐的生产发展环境,又要处理好内部方方面面的关系,还要处理好企业发展与职工成长的关系,走和谐发展道路,确保永续发展。 五是科学发展观的根本方法是统筹兼顾。我局的发展也必须坚持统筹兼顾,全面发展,不能顾此失彼,既要有侧重,有重点,又要顾整体。我认为应该以安全生产为基础,以营销服务为中心,以党群建设、廉政建设、文化建设和后勤多经做保障,科学处理好各项工作的关系,协调好各方面的利益冲突,充分发挥全体干部员工的积极性、主动性、创造性,把我局全面建设不断推向前进。把作风建设的成效体现在贯彻落实福建省电力公司公司、泉州电业局决策部署上,体现在加快德化电网和公司科学发展上,体现在团结一致共谋发展的具体行动上,体现在树立领导干部的良好形象上,进一步巩固和发展公司团结和谐、干事干净、风正气顺的良好局面;把蕴藏在公司干部员工中的积极因素和创造力进一步调动起来,凝聚到建设坚强德化电网、构建和谐企业、创建“国家电网一流县供电企业”、建设“一强三优”现代公司的宏伟目标上来,以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

生活会发言提纲2016-11-30 07:28:55 | #3楼回目录

专题民主

(昭通市商务局—熊洲林)

根据盛市委的安排部署,我局于4月30日开展学习实践科学发展观活动以来,我按规定认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》及上级领导的重要讲话等有关文件,围绕单位实际和分管工作认真开展了几查:一查思想观念,看在解放思想上是否有新的收获;二查学习成果,看对科学发展观内涵的把握;三查工作作风,看是否务实、清廉。结合自己的工作实际、思想实际认真查摆自己在政治思想、组织纪律、群众观念以及世界观、人生观、价值观上存在的突出问题,剖析思想根据源,找准存在突出问题的原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。在学习实践活动中,通过学习取得了一定的收获,对科学发展观的基本内涵有了进一步的理解:

科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维观念,科学发展观的内涵及为丰富,涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域,既有生产力和经济基础问题,又有生产关系和上层建筑问题,既管当前,又管长远,既是理论问题,又是重大的实践问题。它的基本内涵是:一是坚持发展这个主题;二是全面发展;三是协调、可持续发展。以经济建设为 1

中心,是科学发展观的前提,以人为本是科学发展观的核心,制度建设是科学发展观的重心,“五个统筹”是科学发展观的根本要求。科学发展观是治国方略,是政府执政理念,决策依据,是广大干部分析问题,解决问题的科学方法,作为党员、干部,就必须用科学发展观武装头脑,指导实践,修正错误和偏差,推动工作,切实做到真学、真信、真懂、真用。

一、对照科学发展观,存在以下几个方面的突出问题

(一)对科学发展观的理论学习还没有完全做到全面系统,学习目的不够明确,学习时缺乏认真思考,对重要内涵理解不深不透。对理论的学习仅仅停留在表面,缺乏刻苦的钻研精神,没有深入的挖掘理论内涵,没有把握理论精髓,思想上缺乏高度和紧迫感。学习存在临时抱佛脚的思想,缺乏主动性。虽说平时也学习,集体学习都能积极参加,认真记录,认真思考,但特别缺乏系统性、全面性,缺乏升华。没有自觉学习理论,结合自己的思想实际少,思想政治素质还不能完全适应新形势发展的要求。

(二)深入开展调查研究少,工作中缺乏针对性,在实际工作中,缺乏全面、深入、细致地了解和掌握。在知人、知事、知情上存在一定差距。一是深入实际调查研究、指导工作不细致。虽然自己能深入到基础和企业调查研究、了解情况,但整天忙于应付工作,真正沉下去,带着问题到基层 2

调查研究,取得第一手资料少。

(三)理论知识与实际工作不完全适应,存在脱节现象。在实际工作中忙于事务多,自觉学习的时间少,对商务招商工作如何在新形势下,立足于昭通实际,找准突破口,不能运用理论指导,更没有认真思考,按部就班地贯彻上级安排部署,理论与实际工作形成两张皮,没有实现两促进。

(四)工作中主动性不够。年龄偏大、能力偏弱,在实际工作中,存在可做可不做,可紧可慢,对工作重视程度不够,总以为按时完成任务就行,不给领导添麻烦就行,奉行“三不主义”:不多事、不惹事、不误事。工作上的上进心和积极性不高,存在不求有功,但求无过的思想倾向。在工作中,安排工作多、压任务、压担子多,与同志们思想交流少,沟通不够,坐下来谈心更没有,思想工作不够,关心体谅不够,责备多于鼓励。

二、存在问题的思想要源

存在的突出问题,究其思想根源,既有主观原因,又有客观原因。主要是对科学发展观的认识不够,缺乏科学发展观的理念,主要表现在:

(一)学习不够系统,不够全面。主要是学习态度有差距,总认为理论高深,离自己的工作生活太远,学不学没有什么,即使是学也是非曲直满足于一知半解,没有系统学习掌握。或是在学习上只注重自己感兴趣的,可以应付工作的,

忽视理论学习。或是学习方法不合理,效果不好,不能合理、系统地学习理论,不能持之以恒。或是在学用结合上没有下功夫,没有真正把理论用于指导实践、指导工作、指导生活、指导学习。没有很好地解决好工学矛盾,学习停留在表面,不深不透。

(二)工作强调忙,只求完成任务,没有做到深入细致、认真思考,工作方法没有做到统筹兼顾,工作抓落实求稳,创造性工作不够。工作重布臵轻调研,重安排轻要求,重结果轻督促。

三、整改措施及努力方向

(一)加强理论学习,特别是要用科学发展观武装头脑。坚定理想信念,净化灵魂,用科学发展观指导自己的言与行,切实做思行合一。坚持恒韧劲读,掌握先进思维理念,跟上时代脉博。用科学发展观指导工作,使自己树立正确的世界观、人生观、价值观。学会用历史的、辩证的方法看待问题,用科学的观点分析问题、处理问题。不断熟悉业务工作,争取达到精神通业务的程度。要学好经济,特别是市场经济条件下的商务工作,用知识促进工作更好地开展。真正做到学知识、懂业务,胜任本职工作。把学习当作一种政治责任、精神追求,一种思想境界来对待。坚持以学习自警自励,提高自我。

(二)加强团结,树立大局意识,统筹安排工作。团结

就是力量,团结就是生产力,我认为评价商务招商工作好与坏的标准,最重要的就是两条:团结和发展。能在一起工作是一种缘份。工作任务纷繁复杂,需要通过团结来实现沟通、协商、谋划和实现工作的有序推进。无休止的纠纷闹不起,宝贵时间浪费不得,只有团结才不至于错过发展机遇。我们来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,没有更多的政治上和经济上的利益争端,在工作中力倡求同存异,宽宏大量,体谅包容,换位思考,诚恳待人,以理服人,对不同意见要听得进,容得下,想得开,放得下。摆正自己的位臵,尊重领导,尊重组织,讲党性,讲政治,讲正气,讲团结,讲原则,讲纪律,维护领导权威,维护班子团结统一。

(三)坚持以科学发展观为指导,努力学习市场经济知识,学习商务招商业务知识,提高驾驭实际工作的能力,提高服务能力和水平。

(四)增强党性修养,用科学发展观改造世界观,通过学习调研,通过组织生活会,通过专题民主生活会,努力做到自我改造,进一步修正自己的缺点和不足,完善自我。以“一面旗、一团火、一盘棋”为镜,正确对待组织,对待群众,对待人生,对待同事,牢固树立为人民服务的思想,时刻约束自己,做到生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,保持良好的精神追求,做到自重、自盛自警、自励,在思想上严格要求,行为上讲求规矩方圆,在工作上形式内容统

一,为人上表里如一,清清白白做人,勤勤恳恳工作,踏踏实实生活。

(五)切实转变工作作风,加强调查研究,把深入调研与学习实践科学发展观有机结合起来,把调研与学习当作与人民群众密切联系的重要途径,发扬到群众中来再到群众中去的工作方法,切实转变作风。

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