教职工量化考核实施方案

教职工量化考核实施方案 | 楼主 | 2016-11-30 09:09:39 共有3个回复
  1. 1教职工量化考核实施方案
  2. 2教职工绩效工资量化考核实施方案
  3. 3四皓镇教职工年度量化考核实施方案2016.

摘要:无错别字作业规范有批改记录分,分作业批改少一次扣分不让检查一次扣分,后勤人员要各司其职努力做好门卫及服务工作,每晌要在校园内外巡视一至两次,每天晚上协助值班教师管理学生的就寝及安全工作。以下是小编整理的3篇最新教职工量化考核实施方案范文,欢迎参阅!

教职工量化考核实施方案2016-11-30 09:07:21 | #1楼回目录

一 政治思想(10分)

政治思想表现:

1、拥护党的方针路线、政策。

2、不影响上次号召,不踊跃参加社会活动每次扣0.5分。

3、开会看闲书说话,不做与会议无关的事。道德品质(4分)

1、打架、斗殴、赌博及作风有问题每次扣1分。

2、乡通报批评一次扣4分。

3、违犯规章制度,私自向学生乱罚款、乱收费、乱推销资料商品,以及把学校财物化为己有者扣2分。 工作态度(2分)

1、不服从学校安排扣1分。

2、工作无事业心、责任心扣1分。

为人师表(2分)

1、体罚、变相体罚学生一次扣2分。

2、以教谋私,无论以任何理由向学生家长索取财务的扣2分。

考勤(15分)

1、全勤满分,每旷一节扣1分,迟到早退一次扣0.5分。

2、病假、事假按应授课时数,每节扣0.1分。教案(15分)

1、封面1分

有科目内容,有任教班级,有使用学期。

2、数量

完成备课4分,每一节扣0.5分。

3、不上交教案者记零分。

质量:

1、书写工整,程序齐全,格式规范,无知识性错误3分。

2、使用老教案记零分。

内容格式:

1、符合单元及章备课。

2、每缺一项扣0,5分。

作业(10分)

封面1分

数量3分

1、作业本数,应交比实交少一本扣0.1分。

2、作业次数1分,每少一次扣0.2分。

3、批改次数同上。

4、无错别字,作业规范,有批改记录0.5分。 教研活动

1、撰写教研教改论文1分。

2、优质课2分,校级1分市县4分。

3、计划总结1分,少一次扣0.25分。

4、听课1分。

考绩

1、语数以乡平均分为基础每高出一个名次加1分,低于一个名次扣1分。

特殊奖励

1、各级模范、先进5分。

2、教师本人参加的各类业务竞赛加分同上。

3、乡统考,乡前12名分别得12、11、、、、、、1分倒数后3各扣2分。

4、领导值日少一天扣0.5分。

城郊乡谢冲学校

教职工绩效工资量化考核实施方案2016-11-30 09:09:08 | #2楼回目录

XXXXXXXXX初中

教职工奖励性绩效工资量化考核实施方案

根据XXX人事局,XXX财政局,XXX教育局文件精神特制订本办法。

实施范围:学校全体在编在岗人员。每月按30天计算,共10个月。

时间:XXXX年9月开始,XXXX年8月结束。

一、思想工作管理(80分)

1、全体教职工应努力学习马列主义,毛泽东思想和邓小平理论,坚持“三个代表”重要思想,认真执行党和国家的各项法律,法规,方针,政策。为构建和谐社会做出贡献。(5分)

2、全休教职工应忠诚于人民的教育事业,用教师职业道德规范严格约束自己,全面贯彻党的教育方针,忠于职守,爱岗敬业,从严治教,为人师表,积极参加继续教育学习和各种培训,积极投身教学改革,为祖国建设培养高素质人才。(5分)

3、全体教职工要维护安定团结的大好局面,不准组织或参加各种非法游行,罢课,封建迷信,邪教等活动,不准拉帮结派,挟私诬告,惹事生非,不准组织或参与赌博,在工作时间不准打扑克,下象棋等与教学无关的事情。(10分,出现一次问题,扣2分)

4、全体教职工要专心执教,廉洁从教,不准从事第二职业,不准停薪留职,不准私自离开工作岗位或让别人替岗,顶岗,无故不到校视其情节轻重扣发绩效工资及至停发工资。(10分,出现一次不给分)

5、全体教职工要关心,爱护学生,尊敬学生人格,不歧视后进生,不准乱收或罚学生的钱款,不准向学生推销学习资料,不准借招生之际向外地介绍我校学生。(15分,出现一次扣5分)

6、全体教职工要热爱学校,要积极为学校发展献计献策,要树立“校兴我荣,校衰我耻”的荣辱观,要做到无利于学校工作,无利于教职工团结的话不说;无利于学校工作,无利于教职工团结的事不做。(5分,出现不给分)

7、教师必须参加例会,学校组织的各种集会,大型活动和上级要求召开的全体教职工参加的会议。(15分,出现一次扣5分)

8、每位教师必须包班,并经常深入所包班级,做好后进生的转化及学生的安全教育工作,德育教育工作,控制学生流失,配合班主任参加学校安排的大型活动。(15分,每周不少于两次课外进班,每少一次扣2分)

二、教学管理(300分)

1、任课教师必须按学校总课程表上课,有事需调课要经教导主任批准。(5分,出现一次扣5分)

2、教师上课时间不准接待来客来宾,不准接打手机,不准迟到早退,不准酒后上课,不准把小孩带进教室或会常(10分,出现一次扣2分)

3、教师要提前一周备好课,上课要有教案,讲课要有创新,要重方法,看效果,要面向全体学生。(50分,听课,检查教案时每少一节扣5分直至扣完;检查时不交扣30分)

4、作业布置要适量,批改要及时认真,对作业中出现的问题要及时讲评。要布置适量的家庭作业。(50分,作业批改少一次扣5分,不让检查一次扣30分)

5、辅导学生要有耐心,自习辅导要主动走下讲台,深入学生,帮助学习查疑解难,自习辅导时间不准擅自离开教室,不准看书报杂志等。(5分,发现一次扣2分)

6、要充分利用,仪器,挂图等,要调动一切积极因素完成课本上的实验,读一读,想一想,实践活动的教学,开拓学生视野,培养学生的能力。(10分)

7、要充分利用社会,家庭,学校的合力,做好后进生转化工作,定期家访,接待学生的家长

要热情,严禁训斥学生家长或把学生说得一无是处,要充分利用社会调查,让学生走向社会,认知社会,培养学生的生存能力。(10分,每周不少于一次家访,每少一次扣2分)

8、全体教职工要积极参加上级教育行政部门和学校举行的各种“观摩课”,“优质课”,各种竞赛,统考,月考等,并注意把自己的教学经验,体会等撰写论文,互相交流。45岁以下教师参加学历提高进修,要会制作课件。(10分,没有不扣分不加分)

9、坚持全员听课制度,校长每学期听课次数不少于25节,教导主任不少于30节,其他领导不少于20节,教师不少于15节。(50分,每少一节扣5分)

10、全体教职工每学期开始要有计划,学期结束要有总结,其中,期末考试后要写出试卷分析,平时要总结经验和体会,并及时交到学校存档保存。(50分,每缺一次扣5分)

11、语,数,外每学期不少于3次统考,期中前一次,期中后至期末考试两次,其它科(除体,音,美),两次统考并有试卷分析,成绩册。体,音,美教师负责举行一次大型活动,并带出一个特长班。(50分,每缺一次扣20分)

三、安全管理工作(300分)

1、谁上课谁负责,本节授课对学生安全负责,如果出现问题要及时处理或课下处理,不留隐患,会使用消防器材。(40分,每出现一个问题扣4分)

2、每位教职工要把学校安全,学生安全和自身安全放在首位,发现不安全因素及时处理,本人处理不了时要及时报告学校领导。每周要利用自习辅导时间对学生进行一次安全教育。(40分,查实后不处理,不报告扣4分)

3、学校安排的值班要坚守岗位,严格遵守交,接班时间,出现问题追究值班教师责任。(30分)

4、值夜班的教职工要切实负责,不准脱岗,漏岗,有事不能值班的要找好替班教师。值班时在学生睡觉前进入寝室点名,以防学生外出。维护寝室秩序,定时巡逻,发现问题要及时处理或上报带班领导,因玩忽职守造成事故的要追究值班教师责任,值班领导脱岗要引咎辞职。(30分)

5、学生离校或返校时,全体教职工要按学校安排分包路段,接送学生,保证学生安全。(30分)

6、各院领导要各负其现,积极工作,处处事事做教师表率,每周在校值班不少于两次,对学校出现的问题要采取果断措施及时处理解决,因领导解决问题不及时使矛盾激化或造成后果的要追究领导责任。(50分)

7、负责食堂工作的领导要严把食品卫生关,严禁腐烂,变质食品进入伙房,并负责起学生食堂的卫生工作,发现问题及时处理,食堂承包人不服从管理的,主管领导有权扣除承包风险抵押金或解除承包合同,因领导管理不严造成学生中毒或其它不安全事件发生追究主管领导责任。(30分)

8、总务后勤人员每月至少两次对学校的围墙,厕所,教室,寝室,线路等进行安全检查,发现问题要及时处理,并填好安检记录。(50分,每发现一次做不到者扣10分)

四、卫生工作管理及其它(120分)

1、各院有一名学校领导专抓此项工作。(20分,每日一次不打扫扣2分)

2、教室内,寝室处卫生,厕所及卫生区由班主任负责安排打扫。(20分,一次不打扫扣3分)

3、教师办公桌面要干净,作业摆放要整齐,不许堆放杂物,地面整洁。

4、各办公室的卫生施行教师轮流值日制度,领导检查卫生达不到要求者重扣值日教师的考核分。(20分,检查时桌面不干净扣2分,作业不整齐扣2分)

5、每天放学时,最后一节的授课教师安排学生关窗锁门,因没关窗,锁门造成损失的要追究授课教师的责任。(20分,发现一次不关窗,锁门各扣2分)

6、班主任要对所在班级的公物负责,如有损坏及时整修。(20分,不及时整修扣3分)

7、控制学生流失,如学生流失,责任比例为,班主任60%,包班教师40%,控制失败一票否决。按上级要求控制在3%以内。(20分,超过3%后,每流失一名扣2分)

五、后勤工作管理(100分)

1、后勤人员要各司其职,努力做好门卫及服务工作。

2、门卫人员要做到按时开,锁小门,不经领导准许,不准校外人员进校园。

3、学生出大门需验收学生的请假条并看是否有老师签字。

4、按时送,停教室,寝室,办公室的电。

5、每月检查一次校内处的线路。

6、每晌要在校园内,外巡视一至两次。每节课间都要巡视。

7、负责好门窗,教师的桌椅,学生桌凳的维修,玻璃的划,安工作。

8、每天晚上协助值班教师管理学生的就寝及安全工作。

9、负责好厕所,院墙及小活的维修工作。

以上每项为10分,每出现一次错误扣5分

六、请假制度管理(100分)

1、教职工不能坚持正常工作者,必须先办理好书面请假手续,请假须写明请假理由及请假起止时间,请假期满要履行销假手续,需要续假的要提前办理续假手续,未经批准的请假,续假及补假无效。请假期间,不准从事为本人或他人获取钱物的活动,发现有上述情况的停发绩效工资,及至上报停发其全部工资。特殊情况允许补假。(不履行请假手续一次扣5分)

2、因学校有寒,暑,麦,秋忙假,教职工不再享受探亲假。(旷工一天扣10分)

3、男,女教职工婚假为一周(不扣考勤分)。

4、丧假:直系亲属逝世可请丧假,假期从逝世日起到复三结束止(不扣考勤分)。(不请假扣5分)

5、产假:请产假的教师必须持有上级计划生育部门核发的准生证,假期为十周(不含假期)假期内不扣考勤分。超过70天扣工资的50%。非计划生育内生育,引,流产请假的自行安排代课,如让学校安排,学校利用其50%的工资安排代课教师(并扣考勤分)。超过70天者,小孩满月必须上班。

6、学习假:个人外出函授,进修的教师,本人必须安排同级同科或同一个授课班的教师代课或事先换课,无空堂现象不扣考勤分,如有空堂现象,空一节扣10元,每节并加扣考勤1分。

7、事假:请事假前需安排代课教师上课,如出现空堂每节扣10 元,并扣考勤分1分。

8、病假:请病假须有镇级以上医院出示证明和药费报销单,请长假的要按疗程或按月向学校出示药费报销单(长假的无考勤分,并停发绩效工资)。

9、请假手续:请假一天者由教导主任批准,请假二至三天者,由院领导集体研究,主管校长批准,请假四日及四日以上且一个月以内的由学校领导集体研究,校长批准。请假一个月以上经学校领导集体研究,提出意见,报中心校和教育局批准。

10、每学期请事假、病假超过30天者,非计划内生育不计考勤分。

四皓镇教职工年度量化考核实施方案2016.2016-11-30 09:06:51 | #3楼回目录

四皓镇

中心校

洛四中校发(2016)75号

四皓镇教职工年度量化考核实施方案

各学校:

为保证我镇中小学教职工考评工作科学、公平、合理运行,真正反映每位教职工的工作水平和工作实绩,充分调动全体教师的工作积极性,促进四皓镇教育工作健康稳步发展,特制订本量化考评方案。

一、指导思想

以各级有关教职工考评政策为依据,通过年度考评,客观、公正、科学地反映教职工履行岗位职责的情况及工作实绩,真正起到总结成绩,激励先进,鞭策后进,调动广大专业技术人员积极性的作用。

二、组织机构

为保障教职工考评工作顺利实施,特成立四皓镇教职工考评工作领导小组:

组长:薛晓宏(中心校校长)

副组长:吴波(中心校副校长)、 张锋华(四皓中学校长)

成员:宋新峰(四皓中学副校长)、王克斌、杨剑、郑荣军、 席剑岗、阎晓宏

领导小组负责整个考评工作的安排部署和实施,积极组织成立评审小组,对教职工进行全面量化考核,确定格次推荐上报。评审小组的人员要由5—7名具有广泛代表性的教职工组成,以提高考评工作的透明度和实效性。

三、考评内容

1

主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,突出工作实绩,对不同岗位的工作人员,在考核内容上应有所侧重。对担任领导职务的管理人员,应侧重考核其完成分管工作及个人的宏观决策、组织协调能力等内容。对教学人员应侧重考核其教育教学水平和工作业绩。对非领导职务人员和非教学人员应侧重考核其履行岗位工作职责和完成工作任务等内容。

四、考评程序

考评工作一般分四步进行:

第一步:个人总结。参加考评的教职工依据考评政策规定,对年度目标责任完成情况进行自我评价,形成书面材料在考评单位进行个人述职。

第二步:小组考评。中学以校、小学以完小为单位(初小在所属完小),根据不同岗位目标要求,结合个人总结,依据量化细则,进行量化评议提出初评意见。

第三步:综合评审。镇评审领导小组在核查个人工作档案资料的基础上,根据小组考评意见和被考评人自我总结等,在同类人员中进行量化积分,规定格次并进行5—7天的公示,最后确定考评格次。

第四步:制定年度计划,落实新年度岗位目标任务,填写考评表,整理考评档案,按要求上报相关资料。

备注:有下列情况之一者不予考评:

1、违犯师德师风受党政纪律处分者;

2、安全工作出现重大责任事故者;

五、年度考评细则

(一)教学人员

1、政治思想(8)

(1)正确执行党和国家的路线、方针、政策、遵守党纪国法,思想先进,作风正派。(1分)

(2)具有良好的师德修养和积极协作的团队精神。既能模范执行《中小学教师职业道德规范》和《商洛市教师“十不准”规定》,又能发挥积极协作的团队精神,能够按照学校的分工和安排,积极胜任并努力完成组织分配的各项工作任务,在工作中不分份内份外,遇事从大局出发,不讲个人得失。(2分)

(3)积极开展政治学习,每年记写政治学习笔记10000字以上,心得体会20篇以上。(3分)

(4)关心爱护学生,尊重学生人格,无体罚和变相体罚以及侮辱学生人格的行为。(1分)

2

(5)严格执行收费政策,无乱收费、推销教辅资料和学生用品的现象。(1分)

2、业务能力(8分)

(1)掌握教育理论,熟悉课程标准,能适应各年级教学要求。(0.5分)

(2)自觉开展业务学习,不断提高自身业务水平。每年记业务学

习笔记不少于10000字,教学经验总结、体会10篇以上。(3分)

(3)自觉学习先进的教育经验,适应现代教学的需要,每年上2节以上优质课或示范课。坚持互相听课评课,每年不少于40节次。(2分)

(4)充分发挥远程教育设备作用,能够熟练操作,按规定上好远教课程,效果好(1分)

(5)工作量饱满,小学教师每周任课不少于15节。(0.5分)

(6)每年至少撰写一篇在县级以上刊物上发表的教研论文或完成一项课题研究(含县级)。(1分)

3、出勤情况(6分)

(1)模范遵守学校的各项规章制度,按时到岗,坚持食宿在校,下午办公。(3分)

(2)年出勤率在95﹪以上,若旷职3天以上按出勤率不达标对待。(迟到、早退3次按旷工一天计算)。(3分)

(3)按上级规定的请假期限,每超假一天扣1分。在中心校组织的下午住校办公的检查中,凡一次不到者每次扣1分。

4、安全管理(8分)

(1)服从学校领导,执行安全管理制度,具有较高的安全防范和安全救护意识。能认真履行岗位工作职责,在自己的工作时间内和工作岗位,能有效做好各种安全防范,维护学校财产和师生人身安全。(4分)

(2)对发现的不安全隐患应及时向学校领导报告,并在力所能及的情况下,采取果断措施排除,没有造成危害或社会影响。(2分)

(3)在突发安全事故现场能积极投入救援工作,无躲避和脱逃现象。(2分)

5、工作实绩(70分)

以上学年度全镇终结性考试成绩排名为准,设立基础分(40分)

和最高分(70分),计算办法:先按单科年级成绩排名算出所任学科的单科积分,然后用所任学科的积分之和除以所任学科数就得出个人教学质量总积分。

5、附加分

(1)学历:小学以中师为准,若通过不同形式进修学习,当年取得本科学历加4分,大专学历加2分(以毕业证为准)。

(2)各级先进:荣获政府或教育主管部门表彰的先进教育工作者、或优秀教师等称号者,国家级10分,省级8分,市级6分,县级4分,镇级2分(此得分以最高级别为准,不分类计算,不累计计算)。

(3)在上级部门组织的各种活动及其竞赛(不包括论文评选)中,自己能亲自参加或组织他人参与,积极指导他人而得奖者,国家级10分,省级8分,市级6分,县级4分,镇级2分。(此得分以最高级别为准,不分类计算,不累计计算)。

(4)论文:凡在各级教育主管部门主办刊物上发表或在教育主管部门组织的教育科研及学术成果评选活动获奖者,国家级8分,省级6分,市级4分,县级2分(按最高级别计分,不累计)。

6、扣减分:本年度受县级通报批评一次扣20分,受镇级通报批评的一次扣10分(以文件为准)。

(二)管理人员

1、政治思想(8分)

(1)能积极主动组织学校教职工学习法律法规、教育理论,每年

不少于40次。(1分)

(2)坚持经常性的政治学习,每年记笔记不少于10000字,写心

得体会不少于20篇。(3分)

(3)师德高尚,克己奉公,勤政廉洁,遵规守纪,并能发挥模范

带头作用,出色完成本职工作及其分管工作任务。(2分)

(4)严格管理,单位内部工作严而有序,无违法违纪案件发生。(1分)

(5)严格按照收费政策办事,自觉维护教育行业形象(1分)

2、业务能力(8分)

(1)能积极开展教研教改,每年开展教研教改活动不少于30次。(以教研组活动记录为准)(2分)

(2)积极钻研教育理论,不断提高业务能力和管理水平,勤于积

累,善于总结, 每年记业务学习笔记不少于10000字,教学经验总结体会文章不少于8篇。(2分)

(3)能带头学习先进的教学经验,适应现代教学需要,积极组织

开展优质课赛讲和观摩课教学活动,全年不得少于4次(以档案资料为准)。(1分)

(4)坚持听课、评课,全年不少于50次。(1分)

(5)坚持经常性的教学常规检查,全年不少于20次。(以记录为准)(2分)

3、考勤情况(6分)

(1)能带头模范遵守学校的各项规章制度,按时到岗,坚持食宿

在校,下午办公。(2分)

(2)年出勤率95﹪以上,若旷职3天以上按出勤率不达标对待。(迟到、早退3次按旷职一天折算)(2分)

(3)能严格学校考勤管理,考勤档案健全,资料详实可查。(2分)

(4)按上级规定的请假期限,每超假一天扣0.5分。旷职一天扣1分。在中心校组织的下午住校办公的检查中,凡一次不到者扣1分,出现无人学校者每次扣0.5分。

4、安全管理(8分)

( 1 )安全机构健全,分工具体,职责明确;各项安全制度完善,

制定了相关的安全事故应急处置预案。(2分)

( 2 )学校能将安全责任分解到各组室、班主任和教师之中,做

到安全工作时时有人管,处处有人抓,形成了安全管理的经常化、网络化机制。(2分)

( 3 )学校能坚持经常性对师生进行安全法制及心理健康教育(全

年不得少于8次),学校每月能定期进行安全排查,对存在安全隐患,能及时整改。(2分)

(4)全年无重大安全事故发生,教学秩序好。(2分)

5、工作实绩(70分)

(1)学校管理工作科学、规范,年度工作任务完成好。(10分)

(2)个人教育教学实绩(按教学人员考核细则中的工作实绩得分

×43﹪来计算得分)(30分)

(3)学年度质量检测(30分)。小学乡综合考评第一名30分,第

二名25分,第三名20分。

6、附加分

(1)学历:小学以中师为准,若通过不同形式进修学习,当年取得本科学历加4分,大专学历加2分(以毕业证为准)。

(2)各级先进:个人荣获政府或教育主管部门表彰的先进教育工作者、或优秀教师等称号者,国家级10分,省级8分,市级6分,县级4分,镇级2分(此得分以最高级别为准,不分类计算,不累计计算)。

(3)在上级部门组织的各种活动及其竞赛(不包括论文评选)中,自己能亲自参加或组织他人参与,积极指导他人而得奖者,国家级10

分,省级8分,市级6分,县级4分,镇级2分。(此得分以最高级别为准,不分类计算,不累计计算)。

(4)论文或课题:凡在各级教育主管部门主办刊物上发表或在教育主管部门组织的教育科研及学术成果评选活动获奖者或完成课题研究者,国家级8分,省级6分,市级4分,县级2分(按最高级别计分,不累计)。

( 5 )各级集体先进(指学校被评为镇级以上先进单位或在上级部门组织的各种活动中,学校受到表彰奖励的)国家级15分,省级10分,市级8分,县级6分,镇级3分(此得分以最高级别为准,不分类计算,不累计计算)

(6)能按时完成中心校布置的计划、总结、汇报、征文等材料的上报和各类款项的收缴工作的学校,给管理人员加10分,缺次迟报者,酌情扣分。

(7)所在学校教师能在商洛报、电视台等新闻媒体上发表宣传本镇本校有关教育动态或新闻报道者,省级以上15分,市级10分,县级5分。

7、扣减分:本人或学校本年度受县通报批评者扣20分,受镇通

报批评者扣10分(以文件为准)。

六、说明:

1、本方案仅适用年度考核工作。年度考核量化积分期限为当年

全年工作情况。

2、管理人员指中学领导班子、小学的正副校长(不含初小负责

人),中心校成员,其余为教学人员。

3、在年度考核中管理人员和教学人员分类量化积分。

4、教职工年度受到县镇书面通报批评者,年度考核不能确定为优秀格次,受到党纪处分或处罚者按上级规定处理。

5、各级考评组织要严格程序办事,对在考评中不坚持原则,弄虚作假者,除取消考评资格外,并给予严肃处理。

6、年度考核,质量以上学年度镇终结性质量检测结果为准,其他以当年度为准。本方案解释权在中心校。

四皓镇中心校

二○一四年十二月二十日

主题词:教师 年度考核 方案抄 报: 县教体局 档 (二)

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