安全科绩效考核

安全科绩效考核 | 楼主 | 2016-11-30 10:55:59 共有3个回复
  1. 1安全科绩效考核
  2. 2安全科绩效月度考核办法
  3. 3安全环保科绩效考核办法

摘要:安全科科员绩效月度考核办法,吕雷波赵强分杨伟伟分程清叶景海梅王晨分,包括档案文件处理上报及上级隐患整改报告的上报,不服从领导工作安排的每次扣分,安全环保科全员绩效考核暂行办法。以下是小编整理的3篇最新安全科绩效考核范文,欢迎参阅!

安全科绩效考核2016-11-30 10:53:23 | #1楼回目录

一、劳动纪律方面:无故不参加月度例会及矿组织的各项活动者,班前会迟到者,不按时下井及早升井者,不现场按规定交接班者,玩忽职守、井下睡岗被矿管理人员发现者,未经科里批准,随便休班空岗者,开会迟到、无记录或记录不认真者,未及时参加矿及安全科组织的各类会议者,每次扣1分;严格考勤,凡作弊者,出勤无效并扣罚1分;不服从管理者每次扣5分;凡打架斗殴、赌博者,除保卫科处罚外,另加扣5分。

二、现场管理:填写信息不认真一次扣0.5分;采面、迎头有重大隐患、工程质量低劣而不盯在现场处理,在采面上下巷,被矿停头停面对当班安全员加扣1-5分;因工作不到位,被矿各级领导处罚的及本班次矿领导发现严重违章而本人未发现的经分析属监督不力或怕得罪人者;每次扣1分;火药库库管员按主管部门审批的计划执行,当班计划、实领、实耗、退库,未做到“四对口”者;帐、卡、物“不相符”者;未班清日结者;与火工品发放记录不相符者;账目有涂改者;库内卫生不清洁者;井口检身工不严不细者;每发现一次扣1分。

三、罚款严格按照“三违处罚管理范围管理规定”,不准以罚款做小动作,凡发生以罚代管或避重就轻的,罚款多次违反矿规定职工意见大的一律给予严肃处理,直至清除安全队伍;罚款不到人头者,私自抽罚款者;未完成安全科制定三违罚款指标者;上述每项均扣1分。

四、抓好隐患的排查治理与落实,严格信息的反馈,对各级领导下井查出的隐患不及时监督整改又不及时发馈的,每次扣1分。

五、发扬三铁精神,大胆制止“三违”,凡所辖范围时间内本人未发现“三违”行为而被矿管理人员发现,经分析考核属于本人监督不力,或怕得罪人者,除给予罚款外并加扣2分。

六、业务学习:为加强安全员、井口检身员、火药库管理员自身的业务素质,增强业务管理水平,科不定期进行抽查考试,每月至少

1次,作业规程、安全规程及业务操作,低于60分不及格者,业务操作不熟练者,罚款100元,并加扣1分,连续两个月不及格的,调离安全队伍;严格按规程措施的学习并签字,对分管范围内的作业规程(措施)掌握重点,不学规程(措施)不准下井检查,使用时间较长的规程(措施)要一月一学习一签字,对学习不深、不细者,内容掌握不全面者,监督落实不力者,出现失误一次扣1分;因本人学习各种通知或领导安排任务不细或不知道者一次扣1分。

七、廉政建设:安全员要不断加强思想政治、业务理论培训,提高思想素质,不准吃、拿、卡、要,出现吃、拿、卡、要者,一律给予处分,严重者开除矿籍;外出吃饭每发现一次罚款200元并加扣5分。

八、奖励:每月经考核最优安全员奖励绩效考核得分2分;每发现一次重大隐患并及时消除者经矿及科核实后给予奖励2分;井口检身工及火药库管理员能认真完成矿及科内下达的任务者,经分管领导及科内研究给予奖励2分。

九、出勤规定标准:所有安全员、井口检身员、火药库管理员出勤要求大月24天,小月23天为满勤,不满勤者(每少出勤一天扣1分),旷工一天罚100元,并加扣1分,累加计算。

注:其它绩效考核严格按【准格尔旗山贵煤矿2016年内部经济承包责任制】管理办法执行。

准格尔旗山贵煤炭有限责任公司 安全科

2016年5月20日

安全科绩效月度考核办法2016-11-30 10:55:43 | #2楼回目录

安全科科员绩效月度考核办法

为充分发挥科室人员工作的主动性、积极性,圆满完成各项工作任务,制定2016年安全科科员月度考核办法。

一、考核内容

安全科按每天基分考核,其中分为日常工作、临时性工作、岗位责任。

考核计分在基本分的基础上,按照考核标准减分。

二、考核办法及基分标准

1、安全绩效按月考核月兑现。

2、因公出差、学习、带薪休假视同正常出勤,其他请假不计出勤。

3、出勤不足24天不纳入绩效考核。(国家法定节日除外)

吕雷波、赵强22分,杨伟伟16分,程清叶、景海梅、王晨13分。

三、工作分工

具体分工如下:

赵强:主要负责安全科内部具体事项。包括:档案,文件处理、上报及上级隐患整改报告的上报。

吕雷波:主要负责职业危害和火工品管理,每季度的重大隐患上报情况。

杨伟伟:主要负责内外部培训及档案管理。

程清叶:主要负责三违统计、协助职业危害和培训中心资料管理。

景海梅:主要协助安全科隐患登记、资料档案的管理。 王晨:主要负责协助安全科内部资料、文件和质量标准化工作。

领导安排的临时工作,按完成情况,进行扣分。

四、岗位责任考核

按要求做好科室工作的得满分,发生下列情况的给予扣分:

1、不服从领导工作安排的,每次扣1分;

2、无故不参加各种会议及培训,每次扣1分;

3、无故迟到、早退、脱岗、离岗、串岗的,每次扣1分;

4、无正当理由超假的,每超一天在月总分里口2分;

5、不安规定的程序办事,出现严重工作失误,造成不良影响的,每人每次扣5分;

6、违反规定在工作时间下棋、打扑克、玩游戏、聊天、炒股、看电影等行为的,每发现一处扣10分;

7、违反工作日饮酒的、带酒上岗的,每人每次扣10分;

8、每次卫生检查不达标,每次扣1分。

安全环保科绩效考核办法2016-11-30 10:54:23 | #3楼回目录

安全环保科全员绩效考核暂行办法

为了激发全体员工的工作积极性,全面推进公司规范化、精细化、标准化管理进程,促进公司各项安全生产经营指标的顺利完成,经总经理办公会议研究决定:从九月份起,继续深化公司全员绩效考核办法,对全体工作人员的工作业绩进行严格考核,并将企业效益与员工收入直接挂钩,做到奖罚分明。根据安全环保科的工作性质和实际情况,本着突出重点、稳步推进、奖勤罚懒、提高效率的原则,特制定本办法。

一、考核指标

考核指标采用百分比的方法计算:

1、矿山、选厂综合业绩:50分,其中:

(1)矿山总评分:占50%;

(2)选厂总评分:占50%.

2、工作任务:30分,其中:

(1)工作任务:占60%;

(2)工作质量:占40%;

3、安全指标:10分,其中:

发生一起重伤及以上事故,本项不得分,发生一起轻伤事故扣20%(即2分),发生一般事故扣10%(即1分),直至扣完为止。

4、文明建设:10分。其中:

发现所负责的工作区域环境卫生脏、乱、差一次扣10%(即1分);发现个人着装不达标的一次扣10%(即1分);直至扣完为止。

二、考核细则

1、矿山、选厂综合业绩:50分,其中:

(1)矿山总评分:占50%;

本项得分=50×50%×矿山总评分

(2)选厂总评分:占50%.

本项得分=50×50%×选厂总评分

2、工作任务:30分,其中:

(1)工作任务:占60%;

1

本项得分=30×60%×实际完成工作量÷计划工作量

(2)工作质量:占40%;

本项得分=30×40%×实际工作质量÷标准工作质量

3、安全指标:10分,其中:

发生一起重伤及以上事故,本项不得分,发生一起轻伤事故扣20%(即2分),发生一般事故扣10%(即1分),直至扣完为止。

4、文明建设:10分。其中:

发现所负责的工作区域环境卫生脏、乱、差一次扣10%(即1分);发现个人着装不达标的一次扣10%(即1分);直至扣完为止。

三、考核办法

安全环保科拿出全体工作人员月工资的20%作为浮动工资,与安全环保科的工作业绩和企业效益直接挂钩,具体考核办法如下:

1、完成全部工作任务,并且企业完成全部安全生产经营指标,不仅将20%的浮动工资返还,而且,公司还给予一定的奖励。

2、不能完成全部工作任务或企业未完成安全生产经营指标,按照实际得分(百分制)来计算返还浮动工资的数量,计算方法为:

安全环保科返还浮动工资总额

=(安全环保科当月考核总分÷100)×安全环保科浮动工资总额

四、其它

1、公司成立全员绩效考核领导小组,专门负责考核工作。

2、本办法自2016年8月26日起执行。

3、本办法解释权归公司全员绩效考核领导小组。

山阳县银华矿业有限公司

二00九年八月三十日

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