教师奖励性绩效工资考核分配方案

教师奖励性绩效工资考核分配方案 | 楼主 | 2016-11-30 12:17:16 共有3个回复
  1. 1教师奖励性绩效工资考核分配方案
  2. 2教师奖励性绩效工资考核分配实施方案
  3. 3xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案

摘要:遵循教育规律实施素质教育培养学生良好品行,号文件规定规定不享受绩效工资,没按进度备课每少一课时扣分,教师未按时批改作业的或批改错误的一次扣分,应及时认真有试卷有成绩有分析每少一次扣分。以下是小编整理的3篇最新教师奖励性绩效工资考核分配方案范文,欢迎参阅!

教师奖励性绩效工资考核分配方案2016-11-30 12:15:43 | #1楼回目录

六枝特区堕却乡荒坝小学

为了全面贯彻落实六府办[2016]152号文件<<特区人民政府办公室关于批转六枝特区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法(试行)的通知>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据特区教育局相关文件要求,结合我校实际。特制定本方案。

一、指导思想:

以科学发展观为指导,以构建和谐教育,提高全校教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保学校工作健康、高效快速发展。

二、实施范围与对象:

本校在编在岗教师从2016年1月1日起实施奖励性绩效工资。

三、发放办法:

奖励性绩效工资各自提出比例数的50%用于分配,学校奖励性绩效工资总额除去各种津补贴后,除以全校教师考核总分再乘以教师个人考核得分即得教师个人分配得的绩效工资,加上各种任职补贴和个人所剩比例数的50%。每学期进行考核分配,依照本校奖励性绩效工资考核分配方案,得出考核结果,报乡中心小学审核后,每学期由乡中心小学根据考核结果。划入个人工资银行帐户或现金发放。

四、绩效工资考核分配领导小组

组长:高守浩

副组长:丁水洪

成员:陈丽张春王学娥

五、奖励性绩效工资实施细则:

(一)、师德师风(10%)

1、爱国守法。遵守法律法规,依法履行教师职责权利。(2分)

2、爱岗敬业。乐于奉献,工作负责。(2分)

3、关爱学生。关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生。(2分)

4、教书育人。遵循教育规律,实施素质教育,培养学生良好品行。(2分)

5、为人师表。知荣明耻,严于律己,作风正派,团结协作。(2分)

(二)、出勤(10%)

1、严格请假审批手续,否则视为旷工。

2、法定假不影响纯净工资。有下列情况之一者,依据六府办

[2016]152号文件规定规定不享受绩效工资。

(1)全年事假累计超过30天的。

(2)全年病假累计超过2个月的。

(3)有关婚丧生育等法定假期。

(4)全年旷工累计超过20个工作日的。

3、请一般病事假一天扣0.5分。

4、旷工一节扣1分。

5、非上述情况的,由涉及教师从其绩效工资中开代工代课费(代工每天60元,代上语文或科学课每节10元,数学课每节12元,英语课

每节8元,其它课和照看每节5元。

(三)、工作量(10%)

1、所有教师据实平衡课时工作量核算都为满工作量,都计10分。

2、临时性工作加班每天加0.5分。

3、各种力所能及及交办的大小工作任务未按时完成一次扣2-5分。

(四)、常规教学(10%)

1、计划与总结(2分)

按时订好教学工作计划,任务明确,重点突出,做好期末总结。无计划,无总结各扣1分。

2、备课(2分)

(1)没按进度备课,每少一课时扣0.2分。

(2)没有教学反思,或未按要求备课,视备课质量酌情扣0.1-0.5分。

3、上课(2分)

(1)无教案进堂上课,一次扣0.1分。

(2)坐着上课,无故缺课不在岗,扣1分。

(3)上课未关闭或使用通讯设备,扣0.2分。

(4)体育课、活动课不认真组织、放羊式上课一次扣0.5分。

4、作业批改(2分)

(1)语文(含作文、写字、家作)、数学(含家作)、英语、科学每少一次扣0.5分。

(2)批改要有记录,语文、数学每少1次扣0.2分。

(3)作业要求书写工整,卷面整洁,格式规范,否则扣0.1-0.5分。

(4)、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣0.2分。

(5)、没有督促学生及时更正错误的,一次扣0.2分。

4、教学检测(2分)

应及时认真,有试卷,有成绩,有分析,每少一次扣0.5分。

(五)常规管理(15%)

学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。如有下列情况之一的,有以下情况之一者酌情扣分。

1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣0.2分。

2、值日教师不履行职责的,1次扣2分。

3、考查科目未完成教学任务的每科扣3分。

4、教学过程中不负责任,造成学生伤害的,1次扣5分。

5、学校二级班子及各室管理员不履行职责的,1次扣2分。

6、教师管理不善至师生和他人损坏公物的,除按价追赔偿外,1次扣2分。

7、公假代课数学每节加0.5分,语文或科学每节加0.4分,英语每节加0.3分,照看或其它每节加0.2分,学校二级班子和各室管理员每学期补助80元。

(六)、教育教学效果(35%)

1、安全教育工作(10分)

如失职造成安全事故,除承担相应责任外,视情节每次扣2-5分。

4、教学成绩(30分)

(1)依据教学质量评比:第一名36分,第二名34,第三名32分,第四30分,第五名28分,第六名26分,第七名24分,第八名22分,第九名20分,以此类推。

(2)一人代多科评比科目的取其名次平均数计分。每多一科另加5分。

(3)校领导以学校总评名次计算。

六、特别说明

1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。

2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由领导小组讨论定夺。

3、本方案报乡中心小学备案。

教师奖励性绩效工资考核分配实施方案2016-11-30 12:15:39 | #2楼回目录

教职工奖励性绩效工资

考核分配实施方案

为做好我校奖励性绩效工资的分配,根据上级文件精神,结合我校实际,特制定《**中学》。

一、指导思想

以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。

二、领导机构

学校成立绩效工资考核分配工作领导小组,小组成员由校领导、各处室负责人、工会、及其他教师代表组成,负责教师绩效的考核及绩效工资分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。小组组成如下:

组长:

副组长:

成员:

三、实施对象

学校执行事业单位岗位绩效工资的全体教职工。

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“注重实效、激动先进,考核发放、客观公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距合理。

五、绩效考核内容

1

教师绩效考核满分为100分,项目及分值如下:

考勤:20分

工作量:20分

教学能力与成绩:60分

具体得分办法按教职工百分考核方案执行。

六、绩效考核等次的确定

绩效考核奖励为奖励性绩效工资的主要部分。

1、根据上级精神,按照教师绩效考核积分,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、按绩效考核结果,优秀等次占参加考核总人数的15%,合格等次的教师分三个档次,每档各占1/3。

3、教辅人员在一线教师合格等次后分两个档次,一档占40%,二挡占60%,由教职工代表根据实际工作考核产生。

4、外抽外借、重症人员按教辅人员低一档计算。

5、有下列行为之一者,可直接评定为不合格等次:

①、职业道德考核达不到要求的;

②、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;

③、因玩忽职守造成校园重大安全责任事故的;

④、体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教、向学生乱收费或乱定教辅材料,造成不良影响的;

⑤、不能完成教育教学工作任务,或在工作中发生重大教学事故的; ⑥、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的;

⑦、违反工作制度纪律,被文教体局通报的;

⑧、违反计划生育政策,被上级部门通报的。

七、绩效工资的分配

(一)、班主任津贴

1、在奖励性绩效工资中单独设置。按班均基数20元,每生2元提取,根据班主任考评方案考评,分三个档次发放,档差200元,不 2

足30人班级按所在档85%计算。

2、津贴每年年终考核后发放,中间换班主任的按天数折算。

(二)、教育教学业绩奖

设立教育教学业绩奖,从奖励性绩效工资总量中提取,对毕业班及各个年级教师在教学质量、学校特色创建等方面做出突出贡献的,按相关奖励办法规定给与奖励。

1、教学质量优秀奖:七、八年级县统考第一名奖2000元,第二名奖500元,第三名奖300元,第四名奖100元。抽考科目县第一名奖1000元,第二名奖200元,第三名奖100元。

2、学校突出贡献奖:毕业年级升学考试奖励,按中考奖励办法发放。

3、省市讲课、说课比赛一等奖200元,二等奖100元;参加县集体活动获优秀组织奖的奖辅导老师100元。

4、其它由校委会确定的奖项。

(三)、值班补贴

设置早晚自习值班补贴,每课时5元。

(四)、从奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴、教育教学业绩奖和值班补贴后,剩余部分根据教职工绩效考核等次分配:

1、优秀等次,每月奖励性绩效工资相对于合格等次中第一档高50元。

2、合格等次的教师,每月奖励性绩效工资每降一个档次递减10元。

3、教辅人员,每月奖励性绩效工资低于合格一线教师第三个档次10元,二档再减10元。

4、外抽外借、经上级批准的病休人员,每月奖励性绩效工资低于教辅人员最后一档每月10元。

5、控辍保学,班级每辍学一名学生,班主任扣绩效工资30元,其他任课教师主科扣10元,副科扣5元。

6、当月请假一周及以上的扣发全年奖励性绩效工资的1/24,请

假15天及以上的扣发全年奖励性绩效工资的1/12;请假一月以上局批准的没有手续的按重症人员一半发放。

7、绩效考核结果为基本合格等次的减半发放奖励性绩效工资。

8、绩效考核结果为不合格等次的不发放奖励性绩效工资。

9、校长、会计的奖励性绩效工资由文教体局根据校长的绩效考核确定。

10、学校中层的奖励性绩效工资单独提取,另行考评。根据考评结果分为两个档次,一档占40%,二档60%,两档次之间月绩效工资相差10元。

八、奖励性绩效工资发放形式

我校教师奖励性绩效工资分上半年、下半年两次考核,学校依照奖励性绩效工资考评方案,经县文教体局审核后,由学校直接发放到教师个人。

九、上级有明文规定的,按上级规定执行。

十、本《方案》经教工代表大会通过,自 年 月起实施。

xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案2016-11-30 12:16:15 | #3楼回目录

为了全面贯彻落实<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>的要求,结合我校教育实际,特制定本方案。

一、 指导思想:

着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义,重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用,充分调动广大教师的工作积极性。

二、 绩效工资考核分配原则:

1、 科学、民主、公开、公正。

2、 班主任津贴单切单算。

3、 学校分配采取量化考核办法,合理拉开差距。

4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30﹪,根据考核结果发放。(发放时间根据上级安排进行)

5、 校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。

三、实施范围与对象:

本校在编在岗教师从2016年9月1日起实施奖励性绩效工资。

四、绩效工资考核分配领导小组:

学校成立绩效工资考核分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责制定绩效工资分配方案,对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核,以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。

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组长:xxx

成员: xxx、xxx、xxx、xxx

五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则

(一)绩效考核项目及计分标准

全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴,剩余资金分为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德20﹪,工作量30﹪,考勤20﹪,工作效果30﹪。

1、思想政治表现与职业道德20﹪

认真参加政治学习,热爱教育事业,教书育人,为人师表,依法执教;关心集体,团结同志,服从领导,顾全大局;服从组织分配,努力完成本职工作,积极完成学校或上级部门交给的临时任务。

有下列情况的,对照以下内容扣分:

(1)违反国家法律法规和党纪党规,工作失误扣15元,以非法方式表达诉求,干扰正常工作秩序的扣20元,情节严重者扣80元。

(2)无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作,每次扣10元。

(3)政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会,旷会一次扣10元,迟到、早退一次扣2元,请假一次扣5元。

(4)播弄是非,影响团结,有损教师形象,每次扣15元。

(5)上班时间擅离工作岗位,损害学校形象,每次扣15元。

(6)体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣20元。

(7)教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣80元。

(8)、其他有违教师职业道德行为规范的,由我校绩效工资考核分配领导小组研究,酌情扣分。

2、工作量30﹪

2

核定工作量的基本依据:

①教职工周工作量按洪山中心校《关于进一步规范洪山镇中小学编制人员工作量的通知》要求。

②太和县教育局2016年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。

③学校实际工作内容。

我校按照上级关于教师工作量的规定,结合每期学校实际情况进行考核。 (1)、达到学校规定的周课时量,得本项人均分配资金。

(2)、未达到学校规定的周课时量,按所缺课时扣款(每节6元)。 (3)、超过学校规定的周课时量,按所超课时发奖金(每节8元)。

(4)、公代每节补贴5元,由教导处安排公代;节假日值班按上级要求排班,节假日值班人员每人每天补贴10元;节假日因公事加班人员每人每天补贴30元,非节假日因公事加班人员每人每天补贴15元。(不另外加分。)

量化工作量,情况复杂,不可能把所做工作都包括在内,不足之处每学期修正一次。

计算公式:

个人本项分配资金=教师人均分配资金±个人超缺课时奖扣金额 3、考勤20﹪

根据《油坊头小学考勤管理办法》实施签到制度。

(1)、全月出满勤,不迟到,不早退者得本项人均分配资金。

(2)、教师因病请假每天扣10元(有诊断证明),病假由学校安排代课的每节扣5元。自己调课者不扣钱(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)。

(3)、特殊事假(亲友婚丧假)每天扣20元,一般事假每天扣30元;旷课一

节扣15元。

(4)、迟到、早退10分钟内扣2元,10-20分钟扣5元,20-40分钟扣15元;教师违规签到(人未到岗由他人代签等)情况,按旷工处理,每天扣100元。

(5)、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其他集体活动)旷会一次扣10元,迟到、早退一次扣2元,请假一次扣5元。(公假不扣)。

(6)、直系婚、丧、产假按相关法律规定执行。

(7)、实行查岗制,发现不在岗每节扣10元,签到后不在岗,视为旷工。 教师签到由当天值班行政负责监督,学校抽查。 4、工作效果30﹪

本项考核我校教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 (1)、教学常规落实

按要求认真备课、上课、批改作业、辅导、教研,积极做好各方面常规性工作者得满分。有下列情况的,对照以下内容扣分:

①备课:未按要求备课,每次发现扣10元。

②上课:无教案进堂上课;坐着上课;无故缺课不在岗;上课未关闭或使用通讯设备;每次发现扣10元。擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣5元。

③作业:未按时批改作业;批改错误;没有督促学生及时更正错误;每次发现扣5元。

④其他:不按时交各种计划、总结、记录等资料,每次扣10元。 (2)、教学质量检测

按洪山中心校教学质量检测结果为准,全镇总评(纵横比较后)成绩以所任班级中位数名次为准,每高一名奖50元,直到第四名,第三名加奖200元,第二名加

奖400元,第一名加奖800元。每低一名扣50元,直到倒数第四名,倒数第三名扣100元,倒数第二名扣200元,倒数第一名扣300元。

(3)、教育教研活动获奖(课题研究、教育教学论文等)

市级及以上一等奖奖60元,二等奖奖40元,三等奖奖20元;县级一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元。

(二)班主任津贴:(单切单算)

班主任津贴(全学年按10个月计)分基础性津贴和奖励性津贴两部分,基础性津贴为8元,奖励性津贴为每生1元。

班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等 工作,认真履行班主任的任务和职责,按班主任津贴标准发放,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除:

1、黑板报缺一期,扣5元。

2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。 3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。 4、没有参加全校性集体活动、一次扣30元。

5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月津贴。 6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因班主任思想 麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月班主任津贴。 7、班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每 缺一次扣5元。

8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不 认真的,发现1个扣班主任1元。

9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣班主任5元。

六、特别说明

1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。

2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由组长将问题提交校委 会或教师大会讨论定夺。 3、本方案xx中心校备案。

xxx小学2016年5月

油坊头小学教师奖励性绩效工资

考核分配方案

油坊头小学 2016年9月

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