目标责任制考核奖惩办法

目标责任制考核奖惩办法 | 楼主 | 2016-11-30 12:46:34 共有3个回复
  1. 1目标责任制考核奖惩办法
  2. 2三亚市“十一五”期间人口和计划生育工作目标管理责任制考核奖惩办法
  3. 3安全生产目标管理责任制考核奖惩办法

摘要:考核坚持公开公平公正差别性等原则以保证考核的客观性与激励性,因私事请假每半天扣分因病请假每天扣分,本考评奖惩办法自年月日起执行,中共三亚市委办公室三亚市人民政府办公室。以下是小编整理的3篇最新目标责任制考核奖惩办法范文,欢迎参阅!

目标责任制考核奖惩办法2016-11-30 12:45:10 | #1楼回目录

环境保护局岗位

为落实环保岗位工作责任制,强化监督制约与奖励机制,根据有关法律、法规、规章的规定,特制定本考核奖惩办法如下:

一、考核奖惩的原则

1、考核工作坚持日常测评及年终考核相结合。

2、考核坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。

二、考核奖惩的对象

办公室、环境管理科、环境监察大队、环境监测站

三、考核奖惩的内容

1、考勤工作(10分)

2、组织纪律(10分)

3、业务工作(50分)

4、卫生工作(10分)

5、学习与会议(10分)

6、临时交办工作(10分)

四、考核奖惩的评分标准

1、考勤工作(10分)

实行上下班签到、签退制度。请假履行请假手续。因私事请假每半天扣0.5分,因病请假每天扣0.5分。无请假手续以旷工论处,每次扣本人1分,迟到、早退一次扣本人0.2

分。婚、丧、嫁、娶假按国家规定处理。

2、组织纪律(10分)

工作人员要爱护公物,遵守社会公德,团结同志,节水节电,节约办公用品。

发现一次执法人员不文明执法和不文明行为,被群众举报或纪检监察司法部门反馈意见的,经查证属实的,一次扣本人1分,出现违法乱纪被司法部门处理的,出现一起扣本人5分。

3、业务工作(50分)

按部门内部分工进行,个人分管工作要求,时间与任务同步,按时完成当月任务计50分,完成不及时,每次扣1分,工作失误一次扣2分,取得市级表扬一次加3分,县级表扬一次加2分,以文件证书为准。收费任务超额1%加0.1分,完不成任务按比例计分。

4、卫生工作(10分)

卫生工作按责任区分工,每天打扫保洁,发现一次未打扫扣本人2分,打扫不干净或有死角扣1分。

5、学习与会议(10分)

按时参加局组织的学习、会议、考试、宣传活动计10分,少参加一次学习扣1分,少参加一次会议扣1分,少参加一次考试扣1分,迟到一次扣0.5分,不按时参加局安排的宣传活动扣1分。积极进行深造或进修,提高自身素质,2016年底前必须取得大专文凭。

6、临时交办工作(10分)

每项工作原则上以1分为基础,参加者记1分,按时完成的计2分,完不成者扣0.5分,无正当理由不参加安排的一次扣2分。

五、考核奖惩的办法

成立干部绩效考核领导小组,局领导和科室负责人组成岗位责任制考核小组,以各部门为考核单位,采用全体职工参与,民主测评的方法,在年底的全体人员会议上,发表打分,其中本人述职占50%(考核内容100分全部完成的视为50 分),领导测评占20%,群众评议占30%。考核与本人的年度评优直接挂钩,与年度奖金挂钩。

六、考核奖金的提取

奖励资金从排污费和监测超额收费中实行累进比率提龋完成排污收费指标80万元,奖励3万元;每超额1万元,按10%累进比率提龋完成监测收费5万元,奖励1万元;每超额1万元,按15%累进比率提龋

七、考核奖惩的措施

1、年终奖励与本人年终测评分值直接挂钩。

2、当年考核为不称职的,不予以奖励。

3、连续两年不称职的,予以辞退或待岗。

4、国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年为基本称职等次以上的按人社部门规定办理。

本考评奖惩办法自2016年3月1日起执行。

三亚市“十一五”期间人口和计划生育工作目标管理责任制考核奖惩办法2016-11-30 12:43:58 | #2楼回目录

中共三亚市委办公室三亚市人民政府办公室

关于印发《三亚市“十一五”期间人口和计划生育

工作目标管理责任制考核奖惩办法》的通知

各镇党委和人民政府,各区工委和管委会,市委各部门,市级国家机关各部门,各人民团体:

《》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共三亚市委办公室

三亚市人民政府办公室

2006年3月27日

“十五”期间,我市人口和计划生育工作在市委、市政府的正确领导下,在各区、镇、国营农场和市直各单位的共同努力下,坚持党政“一把手”亲自抓、负总责,认真落实人口和计划生育工作目标管理责任制,人口和计划生育工作取得了很大成绩,群众生育观念发生了可喜变化,人口和计划生育基层基础建设得到了加强,违法生育大幅下降,妇女总和生育率降到了更替水平以下,进入了低生育水平的新时期,基本上完成了省委、省政府提出的“十五”期间人口和计划生育工作任务。

我市人口和计划生育工作虽然取得了很大成绩,但总体水平还不高,和全国、全省先进地区相比差距还很大,特别是我市目前正处于人口出生高峰期,低生育水平还很不稳定,稍有放松就会出现反弹。为了巩固和发展我市人口和计划生育事业,“十一五”期间必须继续加强人口和计划生育基层基础建设,全面推进综合改革,以构建和谐计生为目标,继续稳定低生育水平、通过行政手段改善出生人口性别结构、严格控制违法生育和不断加强城市人口管理和服务为重点,为广大育龄群众提供优质服务。要继续坚持依法行政,不断提高人民群众对计划生育的满意率,逐步建立起“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制。根据《中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发〈三亚市人口与计划生育工作目标管理责任制奖惩办法〉的通知》(三发〔2004〕13号)精神,从2006年起我市实行“十一五”期间的人口和计划生育工作目标管理责任制。每年年初,市委、市政府与各区、镇、国营农场签订人口和计划生育工作目标管理责任书;年末,由市人口和计划生育领导小组组织考核,考核结果报市委、市政府审定。

一、考核评估内容

(一)党政系统

1、党政主要领导亲自抓、负总责情况;

2、人口和计划生育公共投入情况;

3、人口问题综合治理情况;

4、完成市下达的人口总量控制指标(人口自然增长率)、出生人口性别比和符合法定生育率指标情况。

(二)计生系统

1、计划生育工作依法行政和依法管理情况;

2、计划生育村(居)民自治情况;

3、计划生育宣传教育情况;

4、计划生育技术服务和孕前孕情管理情况;

5、计划生育队伍和技术服务网络建设情况;

6、人口和计划生育信息化建设与统计质量情况;

7、流动人口计划生育管理和服务情况;

8、发挥计划生育协会作用情况;

9、群众对计划生育服务满意率情况。

以上各项考核评估内容的具体指标,将根据每年的工作重点和被考核单位需要解决的突出问题确定,并在具体内容和评分权重上有所侧重,要突出考核人口总量控制和出生人口性别比控制。每年的具体考核评估指标和评分标准,由市人口和计划生育领导小组确定后下发。

二、考核评估档次及分值规定

考核评估档次分为先进单位、达标单位和不达标单位3个档次。考核总分为1000分,其中党政系统500分,计生系统500分。考核总分在900分以上为先进单位,600分—899分为达标单位,599分以下为不达标单位。人口总量控制指标(人口自然增长率)、出生人口性别比、符合法定生育率指标中如有一项未达到目标要求,则不能评为先进单位和达标单位。

三、考核评估办法

(一)被考核评估单位每年年终对当年目标管理责任书的考核评估内容进行自查自报,做出自我评估,并上报市人口和计划生育领导小组。

(二)在自我评估的基础上,由市人口和计划生育领导小组进行考核评估,并根据考核评估结果对每个被考核评估单位做出考核评定意见,报市委、市政府批准。

(三)对我市范围内的国营农场人口和计划生育工作的考核评估,按省委、省政府“条块结合,以块为主”的原则规定,由市人口和计划生育领导小组组织考核评估,同时将考核结果上报省人口和计划生育领导小组办公室。

(四)出生人口性别比指标在一定的人口规模基础上考核评估才有实际意义,但为了引起各区、镇、国营农场对出生人口性别比指标的高度重视,总人口在2万以下的单位,按市的平均指标下达,2万人以上的单位根据上年度完成情况下达。目的就是要引起各单位党政领导对出生人口性别问题过程控制的高度重视。

(五)被考核评估单位的自查自报和自我评估,必须坚持实事求是。对弄虚作假的,要给予通报批评;情节严重的,取消其当年达标资格,并追究有关领导和当事人的责任。

(六)因在人口和计划生育工作中违法行政造成重大恶性案件致人死亡的,或者从事计划生育技术服务的机构发生计划生育技术服务事故致人死亡的,当年度列为不达标单位。

(七)平时考核和年终考核相结合。党政系统以年终考核为主,计生系统采取平时考核和年终考核相结合的方式进行。

四、奖惩办法

根据《中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发〈三亚市人口与计划生育工作目标管理责任制奖惩办法〉的通知》(三发〔2004〕13号)兑现奖惩。

(一)奖惩对象

奖惩对象是各区工委和管委会,各镇党委和人民政府,各国营农场和党委。责任人为各区工委书记和管委会主任,各镇党委书记和镇长,各国营农场党委书记和场长,以及各区、镇、国营农场分管人口和计划生育工作的领导。

(二)奖惩标准

1、对先进单位给予表彰奖励,授予“人口和计划生育工作先进单位”称号,颁发奖金,并在单位奖金中给予责任人适当奖励。

2、对达标单位,不奖不罚。

3、对不达标单位,实行“一票否决”。当年不达标的,给予黄牌警告,其责任人向市委、市政府做出书面检讨;第二年仍不达标的,责任人就地免职。凡不达标单位,单位及其责任人不得被评为各项省级和国家级先进单位和个人。

为了加强对市直相关部门人口和计划生育工作的综合治理,由市人口和计划生育领导小组与市直相关部门签订《人口和计划生育综合治理目标管理责任书》。具体考核评估办法由市人口和计划生育领导小组制定。

本《办法》由市人口和计划生育局负责解释。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法2016-11-30 12:44:57 | #3楼回目录

第一条 为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识,促进企业安全生产管理,保障财产和职工人身安全,根据《安全生产法》等法律法规,特制定本办法。

第二条企业总经理是本企业安全生产第一责任人,对本企业安全生产负总责,要落实安全生产责任制,实行安全生产目标管理,建立安全生产奖惩机制,严格考核,实行安全生产一票否决。

第三条 安全生产目标管理工作由企业安质环部负责组织实施,安全生产目标的考核,每半年考核一次。

第四条 本办法考核的对象:企业各部门、车间。

第五条 考核内容:各项目

第六条 考核奖惩办法:分为优良、合格、不合格三个等级;90分(含)以上为优良, 70分(含)-90分,70分以下为不合格;优良奖励100元,合格不奖不惩,不合格罚款100元。

第七条奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。

第八条 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则,严格按照考核的内容和要求进行, 不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。

第十一条 本办法自公布之日起试行。

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