中考质量考核奖惩办法

中考质量考核奖惩办法 | 楼主 | 2016-11-30 12:46:37 共有3个回复
  1. 1中考质量考核奖惩办法
  2. 2六曲河镇教育管理中心教学质量考核奖惩办法
  3. 3中学教学质量考核奖惩办法 Word 文档

摘要:及格率及格人数该校七年级学生学籍注册人数,巩固率及格率总平均分良好生率分别占分分分分,并对学校领导班子其他成员进行调整,经过教代会讨论通过特制定本方案,中学教师教学质量考核奖惩办法。以下是小编整理的3篇最新中考质量考核奖惩办法范文,欢迎参阅!

中考质量考核奖惩办法2016-11-30 12:45:52 | #1楼回目录

1目的

为了进一步提高中考质量,增强初级中学校长、教师的责任心和使命感,调动他们的积极性,促进中考备考工作扎实开展,特制定本办法。

2 范围

本办法适用于国办中学、各学区、乡镇中学。

3 职责

3.1文教体局负责本办法的工作策划、监督控制和考核评定。

3.2国办中学、学区、乡镇中学负责本办法的具体实施、内部评定和情况反溃

4工作程序

4.1考核内容即巩固率、及格率、总平均分、良好生率、上升位次。

4.2计算方法

4.2.1巩固率=(学校参考学生数/该校的七年级学生学籍注册数)×100%

4.2.2及格率=(及格人数/该校七年级学生学籍注册人数)×100%

4.2.3总平均分=参考学生实得分数总和/(参考学生数× 1

涉考科目总分)

4.2.4良好生率=良好生学生数/参考学生数×100%

4.2.5上升位次=本年度位次-上年度位次

4.3考核办法

4.3.1考核分组:中考考核分三个组别即学区组、国办学校组和乡镇中学组,各组别均按巩固率、及格率、平均分、良好生率考核,四项之和算出总成绩,作为对中考成绩评价的依据。次年看位次变化。

4.3.2计分办法。巩固率、及格率、总平均分、良好生率分别占20分、35分、35分、10分。上升位次不计入总分,但作为奖惩的一个依据。

巩固率得分 = 巩固率×20

及格率得分 = 及格率×35

总平均分得分 = 平均分×35/100

良好生率得分=良好生率×10

总成绩=巩固率得分+及格率得分+总平均分得分+良好生率得分

(注:计算时,只计算七年级在本单位注册且参加中考的考生,以及通过正常转学手续到本单位就读并参加中考的考生。)

奖惩办法

4.4.1奖励办法

a)中考优秀校长奖:中考成绩学区前4名的单位,国办学 2

校前2名的单位,乡镇中学前5名的单位;上升率学区前2名的单位,国办学校前1名的单位,乡镇中前3名的单位,校长、业务校长,可参评中考优秀校长,年终考核优先确定为优秀等级。

b)中考优秀教师奖:学科人均分、及格率全县前3名的单位,或总成绩、巩固率全县前5名的单位,各单位每项可推荐一名教师或班主任,参评中考优秀教师。

c)中考先进集体奖:中考成绩全县前4名的学区,全县前2名的国办学校,全县前5名的乡镇中学,可参评中考先进单位。

d)中考进步奖:与上年度相比,上升率在学区前2名、国办学校第1名、乡镇中学前3名,可获中考进步奖(中考进步奖与中考先进集体奖不重复计算)。

4.4.2处罚办法

a) 中考成绩全县学区排位后两名的学区,国办学校排位后一名的学校,校长、业务校长给予黄牌警告,领导班子成员当年不得评为优秀等次,单位领导要向文教体局写出书面材料,分析原因,制定整改措施;连续两年中考成绩全县排位最后一名的学区和国办学校,定为文教体局质量管理重点管理单位,同时对班子成员进行调整。

中考成绩全县乡镇中学排位后三名的单位,乡镇中学校长、业务校长给予黄牌警告,当年不得评为优秀等次,学校主要领导要向学区写出书面材料,分析原因,制定整改措施;连续两年中考成绩全县排位最后一名的乡镇中学,免去校长、业务校长职务,

并对学校领导班子其他成员进行调整。

b)与上年中考成绩相比,学区后移4个以上名次,国办学校后移两个以上名次,乡镇中学后移5个以上名次的,单位要进行深刻的原因分析,并向文教体局写出书面分析材料。第二年仍下滑的,校长、业务校长当年不得评为优秀等次,单位主要领导要向文教体局写出书面检查,并根据情况对班子其他成员进行调整。

六曲河镇教育管理中心教学质量考核奖惩办法2016-11-30 12:45:14 | #2楼回目录

六曲河镇教育管理中心

教学质量考核奖惩办法(1)

(试行)

教学质量是学校的生命线,是提升学校办学水平的关键,也是促进学生可持续发展的根本。为了进一步加强教育教学管理,强化竞争激励机制,奖优罚劣,切实调动各校尤其是全体教师的工作积极性和主动性,全面提高教育教学质量。经过教代会讨论通过,特制定本方案。

一、参评学校:初级中学所有年级,各小学所有年级。 考评科目:全县统一检测科目。

二、奖惩办法:

在县组织的教学质量检测中,按初级中学评比;中心小学与全镇各校同年级同学科评比;大田小学、家竹小学、拉乐小学、新店小学与村级学校同年级同学科评比;碾房小学、民祥小学、川硐小学、板房小学、院子小学同年级同学科评比。

(一)教师奖惩:

1、在县教育局组织的期末统考统测中:各科成绩分别名列全县学校(小学一、二小除外)前五名者,按名次先后顺序依次奖励科任教师700、600、500元、400元、300元;其他统测科目能进入全县前五名者奖500元、400元、300元、200元、100元。

2、各科统一检测成绩按分类学校第一名300元,第二名200元,第三名及以下100元。

班级平均分低于同类学校的,全镇通报批评,年度考核该班级所以教师不得评为优秀,不得评为各类先进个人。

单科教学成绩:低于同类学校平均分3分以内,教育管理中心在全镇通报批评;低于同类学校平均分3分以上,每低一分扣绩效工资50元,任课教师年终考评不得评为优秀,不得评为各类先进个人。(平均分超过80分,不予处罚;二、三年级在上一年的基础上上升四名,四、五、六年级在上一年的基础上上升三名不予处罚)。教学质量检测总成绩位于全镇后三名的,校长、教研员本年度不得评为优秀,不得评为各类先进个人。

(二)学校奖惩。

1、学校成绩与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。

(1)教学质量检测倒数第一的学校,教育管理中心对校长、教研员进行诫勉谈话;对连续四次(两学年)教学质量检测倒数第一的学校, 学校校长、副校长、教研员不得考调、晋级。(按分类学校平均分排名考核,从2016——2016学年度第一学期算起)

(2)按分类学校教学质量检测第一名分别奖励校长、教研员500元,第二名分别奖励校长、教研员300元,第三名分别奖励校长、教研员100元。

(3)班级平均分低于分类学校平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长、教研员300元,超过二分之一罚校长、教研员500元,。

2、学校不得隐瞒学生人数,隐瞒一名学生罚学校100元,全校隐瞒学生超过10人,除经济处罚外,对校长通报批评,取消学校考试成绩。

3、考试时,如发现教师有作弊行为,任课教师成绩按0分处理,扣绩效工资1000元。学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降10分计算,每作弊一科扣学校综合考评分2分。

本办法经教职工代表大会讨论通过后实施,未尽事宜,由教育管理中心负责解释。

六曲河镇教育管理中心

2016年9月10日

中学教学质量考核奖惩办法 Word 文档2016-11-30 12:46:18 | #3楼回目录

中学教师教学质量考核奖惩办法

为了全面贯彻教育方针,深化教育改革,全面推进素质教育,充分调动广大教师教书育人的积极性,不断提高教学质量和办学效益,特制定本办法。

一、单科平均分位次奖:(本条适用于非毕业班及毕业班第一学期)

目标:学科成绩达到全县第三名

奖惩办法:

⑴、教师学科教学成绩综合分达到全县该科第三名获基础奖100元;

⑵、单科教学成绩高出全县第三名成绩1分以上者,除基础奖外,每高出1分再奖10元;

⑶、单科成绩位于全县后三名者,依次罚10元、20元、30元。

二、学生成绩奖:

1、总分名次奖:

⑴、总分位居全年级前1—5名,每生奖10元。

⑵、总分位居全年级前6—15名,每生奖8元。

⑶、总分位居全年级前16—30名,每生奖6元。

⑷、总分位居全年级前31—60名,每生奖3元。

⑸、总分位居全年级前61—100名,每生奖2元

奖金分配办法:根据各班进入前100名人数,按参考科目数x+1平均分配。前100名中,若有学生单科成绩低于年级平均分者,则该科任教师在所得奖金中每生扣1元。

2、单科前三名奖:

⑴、所教科目学生单科成绩进入年级前三名,每生奖励该科任教师5元。前三名成绩达不到优秀者不受奖。

⑵、单科成绩0分或单科成绩最后10名,每生扣该科任教师2元。该科全年级由一人任教,最后10名达到总分30%者免罚。

3、学优生巩固奖:

每学期期末检测中,年级前十名学生下学期继续在我校就读的,每生奖励该班主任50元,前十名有流失的,每流失一名扣该班主任30元;年级前十一至二十名学生下学期继续在我校就读的,每生奖励该班主任20元,有流失的,每流失一名扣该班主任15元。

(注:班主任有变动的,奖金由新老班主任对半领龋)

三、学科竞赛:

目标:教研室组织的学生竞赛,每个教师均要有一个受奖。

奖惩办法:

1、教师如获两个以上奖,只奖最高奖。学科竞赛中,奥林匹克以外的其它竞赛,在同等条件下,降一个格次进行奖励。希望杯、语言文字基本功大赛按省级定位。非教育部门组织的竞赛辅导奖无论获奖数量多少只奖励一次,且降一级定位。奖励办法为:金奖(省级)30元;银奖(市级)20元;铜奖(县级)10元。

2、 个人未完成指标,扣该教师10元。

3、 集体奖:县级30元,市级50元,省级80元,国家级120元(一二等奖执行标准的100%,三等奖及以下执行标准的

60%)。

四、教学研究:

在市级以上(含市级)报刊发表或学术会议上交流或由教育教研部门、学术机构认定的论文,依据有关标准进行奖励。论文必须有国际、国内刊号。奖励办法为:市级10元,省级20元,国家级30元(一二等奖励执行标准的100%,三等奖及以下奖执行标准的60%)。教师的教研成果在县级以下(含县级)在各项考核中只加分,不发奖金。注:(荣誉称号不奖励;非正式刊物、新闻类作品不奖励)。

五、文艺类活动奖:

在上级组织的体育竞赛、文艺汇演、书法、绘画等艺术作品展览和竞赛活动中获奖的,奖励相应的指导教师、教练员和辅导员。省级奖励100元,市级奖励80元,县级奖励50元。(一、二等奖执行奖金的100%,三等奖以后的执行奖金的50%)

【中考考核奖惩办法】:

一、教学奖:(九年级任课教师)

(一)、普通高中录取奖:

目标:学校总评成绩达到全县第三名。高中正录130名。 其中:九(1)班22名;九(2)班21名;九(3)班22名;

九(4)班21名;九(5)班21名;九(6)班23名。

(此人数按毕业人数的43%计算,可根据当年高中录取率浮动)

奖励办法:

1、毕业班全县总评达到第三名,九年级全体教师每人奖50元。未达到第三名每人扣10元。

2、指标内,每考取一名高中生奖励16元;若超额完成任务,每超一人奖35元。按(7+1)比例分配。

3、不能完成指标任务,按缺额人数,每生罚10元。按(7+1)比例分配。

(二)、重点高中录取奖:

目标:正录2名。

奖励办法:正录一人奖励该班800元,扩招一人奖励该班200元。参考科目任课教师与班主任平均分配。

(三)、 学科平均分位次奖:

目标: 全县第三名。

奖惩办法:

①单科成绩平均分位居全县第一名获基础奖160元,第二名140元,第三名120元。

②、单科成绩平均分位居全县后三名者,分别罚60元、40元、20元。

(注:政治与历史、物理与化学为合卷,奖金由两科教师按比例分配。)

(四)、学生成绩奖:

1、优秀学生奖:

总分在500分及其以上者,每生奖班级16元。奖金按7+1比例分配。

2、总分名次奖:

①学生中考成绩总分位居全县前300名,班主任及科任老师受奖。奖金按7+1比例分配。

其中:第一名奖320元;第二名奖240元;第三名奖160元;

4—5名每生奖120元;6—10名每生奖100元;11—30名每生奖80元;31—50名每生奖元60;51—100名每生奖30元;101—200名每生奖20元;201—300名每生奖10元。

②、全县后100名每生扣8元。

3、单科成绩名次奖:

①学生单科成绩位于全县前五名,该科任课教师受奖。第一名每生奖80元,2—3名每生奖60元,4—5名每生奖40元。

②、单科成绩0分或全县后20名每生扣该科任课教师10元。

4、学生包抓奖:

科任教师包抓的边沿学生或学优生,中考单科成绩达到学校下达的包抓目标的,每生奖励30元

(五)、(六)、体育考试全部合格(达到C等及以上),每班奖体育教师10元。

(七)、学科竞赛:

目标:县教研室有竞赛的科目每科获市级以上奖一个。 奖惩办法:获市级奖,每生奖辅导教师30元;获省级、国家级奖,每生奖60元。完不成任务的,扣10元。

二、管理奖:

1、毕业班全县总评达到第三名,管理人员每人奖50元。未达到第三名每人扣10元。

2、重点高中每录取一人奖100元。

3、高中录取一人奖6元。

4、500分以上学生每生奖4元。

5、学生进入全县前50名,每生奖10元,总分后50名,每生扣6元。

(第2条至第5条,领导班子成员平均分配)

三、后勤服务奖:

无重大工作失误,后勤人员及处室人员每人奖50元。

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