教职工工作绩效考核方案

教职工工作绩效考核方案 | 楼主 | 2016-11-30 13:03:30 共有3个回复
  1. 1教职工工作绩效考核方案
  2. 2教职工绩效考核工作实施方案
  3. 3教职工绩效考核工作实施方案

摘要:因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的,按照市教研室的统一要求备课项目齐全书写认真有实用性,按照相应学科要求设置作业作业数量足批改认真及时,论文省级及以上分市级分县级分。以下是小编整理的3篇最新教职工工作绩效考核方案范文,欢迎参阅!

教职工工作绩效考核方案2016-11-30 13:01:02 | #1楼回目录

一、考核对象

戴庄镇小学在编的正式工作人员(含教师、管理人员、工勤人员)

二、考核内容及方法

第一部分师德10分

严格遵守《中小学教师职业道德规范》,热爱学生,严谨治学,团结协作服从管理,为人师表。

有下列情形之一者,此项以零分计算(依据邳教发﹝2016﹞70号文件)。

1.有违纪违规行为受到有关部门处理处分的;

2.以非法方式表达诉讼、干扰正常教育教学秩序、严重影响学生利益的;

3.因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的;

4.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成影响的。

第二部分工作量25分

1. 教学工作量=周课时数+班额工作量。20分

2.其他额外承担的工作量由学校考评小组酌情加分。5分。

注:班主任不计入工作量。

第三部分考勤20分

1.根据邳教发﹝2016﹞117号文件,一学期请事假累计超过10天、旷工累计5天的扣发绩效工资。请假期间,请假人所扣除的积分加在顶班人员积分内。

2.婚假、生育假、上级指定的业务学习、函授假等不扣分;超出部分按旷工论处,不请假以旷工论处。(详见[邳教发[2016]70号文件])

第四部分教学工作及教育教学质量35分

(一)政治业务学习(2分)

认真写好教研笔记、心得体会;积极参加网络学习、政治学习。

(二)教学五认真工作(13分)

备课(6分)

1.开学初制定学科计划,按时上交学校布置的业务。

2.按照市教研室的统一要求备课,项目齐全,书写认真,有实用性。

3.根据教学进度备课,节次充足,实用性强,质量高。

作业(7分)

按照相应学科要求设置作业,作业数量足,批改认真及时。

考试分析(1分)

认真组织期中、期末考试,认真批改试卷,写出详细的试卷分析和措施,做好成绩统计;音、体、美、劳、等技能性较强的学科要有学生技能测试,成绩表在学期结束前交教导处。

(三)教学质量测试成绩 20分

第五部分教育科研10分

(一)教研活动5分

1.教研组活动(4分)。认真参加教研活动并做好记录,上校级公开课者每次加一分。

2.听课、评课(1分)。教师听课记录每学期15节,有记录,有评课,有改进建议等。

(二)教研成果(上限为5分)

1.论文:省级及以上2分,市级1分,县级0.5分。县级以上以证书或刊物为证。

2.优质课:市级2分,县级1分,镇级0.5分,以证书为依据。

3.指导学生在各级各类报刊上发表习作,每篇指导教师计0.5分,2分为限。 4课题主持人,省级2分,市级课题1分,成员为主持人的40℅;个人市级课题结题的加计1分。

三、奖励性绩效工资的核算、分配、发放程序

1.核算、分配办法

奖励性绩效工资总额-班主任津贴=剩余奖励性绩效工资总额

个人绩效工资=(学校奖励性绩效工资总额÷学校总积分)×个人总积分

2.发放程序

每学期末由学校奖励性绩效工资分配领导小组对全校教职工进行考核,考核结果公示5个工作日。绩效工资一学年发放一次。

教职工绩效考核工作实施方案2016-11-30 13:02:31 | #2楼回目录

根据《天津市东丽区义务教育学校》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下:

一、指导思想

以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,以提高教师队伍素质为核心,建立全面

考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度,充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性。

二、基本原则

坚持以德为先注重实际的原则,坚持激励先进、促进发展的原则,坚持客观公正、简便 易行的原则。

三、考核范围和对象

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中XX年1月1日及以 后的正式工作人员。

四、考核时间

1、每月末进行月目标考核

2、结合年度考核第一学期(每年12月底左右)一并进行

3、第二学期与每学年末(7月底前)一并进行

五、考核内容

1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。

2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。

3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力;履行教育法律法规及完成学校规定的岗位职责;在本职工作中,不断学习创新取得的工作成绩;在工作岗位上发挥的实际作用;及各项工作完成的质量、效率等方面予以考核。

4、工勤技能人员绩效考核的主要内容:根据本人在校工作任务完成情况进行绩效考核。

六、考核方法

1、月考核依据核算后教师工作量,采取定性与定量相结合的办法,结合每月的工作检查情况进行等级评价,评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。(具体考核指标见附表)

2、学期及学年考核,依据教师月考核等级;教师自评、互评、校评及适当听取学生、家长、社区意见的情况;教育教学成果评定相结合等的的方法进行等级评价。评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。(具体考核指标见附表)

教职工绩效考核工作实施方案2016-11-30 13:01:27 | #3楼回目录

根据《天津市东丽区义务教育学校》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下:

一、 指导思想

以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,以提高教师队伍素质为核心,建立全面

考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度,充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性。

二、 基本原则

坚持以德为先注重实际的原则,坚持激励先进、促进发展的原则,坚持客观公正、简便 易行的原则。

三、 考核范围和对象

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中xx年1月1日及以 后的正式工作人员。

四、 考核时间

1、 每月末进行月目标考核

2、 结合年度考核第一学期(每年12月底左右)一并进行

3、 第二学期与每学年末(7月底前)一并进行

五、 考核内容

1、 教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。

2、 班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。

3、 管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力;履行教育法律法规及完成学校规定的岗位职责;在本职工作中,不断学习创新取得的工作成绩;在工作岗位上发挥的实际作用;及各项工作完成的质量、效率等方面予以考核。

4、 工勤技能人员绩效考核的主要内容:根据本人在校工作任务完成情况进行绩效考核。

六、 考核方法

1、 月考核依据核算后教师工作量,采取定性与定量相结合的办法,结合每月的工作检查情况进行等级评价,评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。(具体考核指标见附表)

2、 学期及学年考核,依据教师月考核等级;教师自评、互评、校评及适当听取学生、家长、社区意见的情况;教育教学成果评定相结合等的的方法进行等级评价。评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。(具体考核指标见附表)共4页,当前第1页1234

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