酒厂岗位职责

酒厂岗位职责 | 楼主 | 2016-11-30 18:57:00 共有3个回复
  1. 1酒厂岗位职责
  2. 2白酒厂配酒车间岗位职责 文档
  3. 3酒店人事部岗位职责

摘要:酒业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书编号,内部联系公司各部门各分子公司,负责公司安委办的具体管理工作,行政后勤保障能力及管理效果,知识熟悉公司各方面的基本情况。以下是小编整理的3篇最新酒厂岗位职责范文,欢迎参阅!

酒厂岗位职责2016-11-30 18:56:05 | #1楼回目录

酒业公司分类岗位职责大全 行政主管岗位说明书 编号:0201

岗位名称:行政主管 所在部门:本部

工作关系:

1、上级:总经理/副总经理(分管)

2、下级:本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系:公司各部门、各分、子公司

4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务:

行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责:

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。 考核内容(初定):

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、公司本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。 聘用条件;

1、知识技能:具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规

知识,熟悉公司各方面的基本情况。

2、工作经历:从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历:本科/大专。 总经理助理岗位说明书 编号:0202

岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:本部 工作关系:

1、上级:总经理/公司领导

2、下级:无

3、内部联系:公司各部门、各分、子公司

4、外部联系:相关企业、团体和政府部门;集团、股份公司的股东单位、股东代表及董

事、监事;公司各外聘的顾问、专家。

工作任务:

着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责:

1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟

通、联络。

2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议

的归档管理。

3、协助总经理对外相关事务的处理。

4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。

5、负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关。

6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。

7、负责公司商业活动的保密工作。

8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。

9、公司领导交办的其他工作。考核内容(初定):

1、对外公关的广度及效果。

2、会议安排和准备工作情况。

3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。

4、工作计划完成率。

5、上级领导综合评价。 聘用条件:

1、知识技能:具有一定的公关知识和相关的法规知识,具有较强的沟通和协调能力,并

具有文秘和信息管理的基本知识。

2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历:本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号:0203

岗位名称:总经理秘书 所在部门:本部

工作关系:

1、上级:总经理/公司领导

2、下级:无

3、内部联系:公司各部门、各分、子公司

4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的

安排。工作职责:

1、负责公司一周主要工作安排。

2、负责相关信息的上下、内外沟通。

3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。

4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。

5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。

6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。

7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。

8、协助做好公司规章制度的汇总工作。

9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。

10、负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、

传真机等)的使用管理。

11、公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定):

1、信息传达的及时性和准确性。

2、文书档案管理的有序性和安全性。

3、会议的安排和准备工作的完成情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。 聘用条件:

1、知识技能:具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识,具有较强的沟通、协调能力,

具有使用现代化办公仪器的熟练技术,具有对新鲜事物的敏感性。

2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历:本科/大专以上。 系统管理员岗位说明书 编号:0204

岗位名称:mis系统管理员 所在部门:公司本部

工作关系:

1、上级:副总经理

2、下属:无

3、内部联系:公司各部门

4、外部联系:系统集成商、软件开发商、硬件供应商、internet服务供应商、5省信息

厅、行业管理部门、其他相关公司 工作任务:

根据公司信息化建设的需要,整合内外部资源,系统规划及建设mis系统,为公司今后

应用现代化的信息管理系统奠定良好基矗

1、负责深入调查与分析公司管理系统需求,熟悉公司信息流程,在此基础上进行mis

系统的整体规划,并组织进行mis系统的软件设计及程序开发;

2、负责收集mis系统运行中的反馈信息,对系统进行持续改进和优化;

3、负责管理及维护mis系统数据库,保证mis系统的正常稳定运行;

4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划,并组织实施,同时对公司的信息流

程优化提供建议;

5、根据信息化管理需要,组织相关人员进行信息化技能的培训;

6、进行公司内、外部网站总体设计,组织网站建设及更新;

7、负责mis系统的保密工作;

8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。考核内容(初定):

1、mis系统的合理性、适用性。

2、mis系统使用的安全性。

3、网站更新及时率。

4、信息系统更新及时率。

5、工作计划完成率。

6、上级领导综合评价。 聘用条件:

1.知识技能:熟悉企业信息流程及信息管理手段,掌握现代企业管理知识及网络

应用技术,具备较强的规划及协调能力,熟悉企业各方面业务流程。

2.工作经历:从事相关工作三年以上。

3.所需学历:本科以上。 驾驶主管岗位说明书 编号:0205

岗位名称:驾驶主管 所在部门:本部

工作关系:

1、上级:行政主管

2、下级:驾驶员

3、内部联系:办公室、营销接待经理、总经理(事务)助理

4、外部联系:车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务:

公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。 工作职责:

1、负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教

育、安全行驶及检查考核等)。

2、负责本部车辆的使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。

5、领导交办的其它工作。 考核内容(初定):

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用的计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。 聘用条件:

1、知识技能:具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识,具有良好的车辆驾驶

技术。

2、工作经历:从事相关工作三年以上。

3、所需学历:中专以上。客户关系主办岗位说明书 编号:0602

岗位名称:客户关系主办 所在部门:驻外办事处 工作关系:

1.上级:驻外办事处主任

2.下级:无

3.内部联系:营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联系:中央各部委办、相关团体、各行业市尝全国性大型企业集团等 工作任务:

负责信息收集反馈及客户档案管理工作,参与行业市场的拓展及公关工作,协助驻外办

事处主任做好对内管理及对外公关工作。 工作职责:

1.负责驻外办事处日常事务管理;

2.负责每月信息汇编及发放;

3.负责每季更新客户档案并进行管理;

4.协助做好行业市场拓展及公关工作;

5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作;

6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作;

7.完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定):

1.日常事务管理的有序性。

2.信息汇编的可参考性和及时性。

3.客户档案管理有效性和更新及时性。

4.行业市场拓展情况和公关活动效果。

5.项目申报、审批工作的进展情况。

6.上级领导的综合评价。篇二:岗位分析--梁祝酒业公司岗位职责(doc 19页) 梁祝销售公司组织架构 各部门岗位职责描述 总经理

直接上级:董事长 职责描述:

1. 执行董事会决定,全面主持、领导销售公司各项经营目标的足额实现。

2. 组织实施经董事会批准的年度计划和财务预算,负责公司资金控制及管理,审批各类

财务报表,及时掌握公司财务状况。 3. 全面负责公司各种资源的有效配置。 4. 决定利润

分配及员工薪酬奖金方案。 5. 组织实施经董事会批准的新上项目。

6. 全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。 7. 决定公司组织体制、人事编

制、人事任免。 8. 对董事长负责,向董事会汇报。 人力资源总监

直接上级:总经理 职责描述:

1. 领导人力资源和行政工作,负责人事,行政等后勤业务管理。 2. 组织制定公司人力资

源管理和行政管理方面的各项规章制度。 3. 编制,执行公司人力资源计划,建立人才储备库,

做好各类人才选拔,培训及后备工作。

4. 制定招聘程序,组织招聘面试和综合测评。

5. 制订绩效考评政策,福利政策,及激励政策;执行公司人事考核政策,做好各部门各岗

位人员的绩效考核工作。

6. 拟定公司对内对外的各层阶各类型的培训体系。

7. 负责落实安排公司日常事物工作,督促检查公司领导的各项决定和各部门执行情况,

并及时向上级做出工作汇报。

8. 按照有关政策,结合同行业标准和公司实际审核本公司工资,奖金,劳保福利政策并提

请修订报告。

办公室主任

直接上级:人力资源总监

1. 负责组织制定公司的各项规章制度,并督导实施。

2. 负责办公室工作计划和工作安排,做好管理、检查、监督和内部协调。

3. 负责报刊、杂志的订阅、管理,图书资料的管理及办公用品的管理。 4. 负责做好对

外接待工作。

5. 本着合理、节约的原则负责审核后勤、行政费用,搞好行政后勤费用预算。

6. 负责做好各部门的业务沟通和协调工作。

7. 协助人事专员完成人力资源管理的日常事务性工作。 8. 负责对内、对外培训的组织

协调、执行和督导工作。 9. 负责公司内部企业文化的塑造。 10. 负责企业公关形象和对外

宣传。 11. 积极完成上级主管交办的其它任务。

12. 协助做好企业外部环境和内部条件的调研、分析。 13. 参与公司经营活动分析,找

出管理隐患,提出整改意见。 14. 根据公司实际,协助搞好组织设计和组织建设的意见方案,

对不同发展阶段的组织结构进行分析,提出改进建议。 行政专员

直接上级:办公室主任 职责描述:

1. 负责电话的接听、转接及信函的收发工作。

2. 负责公司内外环境管理,保证公司环境清洁净化,物品摆放整齐。 3. 负责公司员工

及客人订餐订水工作,外来客的接待及外事活动的安排。

4. 负责公司的考勤工作,负责每天及每月考勤表格的汇总,负责各部门人员出勤、请假、

公差等手续的办理。

5. 负责各部门文件、合同、协议书及报表的打英校对,进行简单的文书处理。

6. 负责公司所有固定资产及贵重物品的登记造册、维修保养等工作。 7. 负责公司办公

用品及其它物品的购买、保管、发放工作。 8. 做好公司的房屋租赁、空调、打印机、复印

机、传真机、电话等维修与管理工作。

9. 负责公司出差人员的车、船、机等的订票工作。 10. 负责会议内容的记录和存档管

理。

11. 完成经理和上级领导交办的其它各项任务。 人事专员

直接上级:总经办主任 职责描述:

1. 定期编制劳资、人事统计报表,及时填写劳动力利用、劳动报酬统计及分析报告。

2. 负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推

荐等劳动人事系列化管理工作。

3. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、实施

和考核评比工作。

4. 负责编制年、季、月度劳动力计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严

格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和 安排。

5. 负责员工福利待遇,生日祝贺,喜丧慰问、思想工作等事宜。 6. 负责员工的业务述

职、评优、考核等工作。

7. 负责员工劳动合同的签订,社会保险的购买,负责公司劳动力管理,协调处理各类劳

务纠纷,并及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定。

8. 办理领导交办的其它工作任务。培训经理

直接上级:人力资源总监

1. 负责制定全年员工各级培训计划和体系。 2. 负责与各个部门的沟通,监督培训计划

的落实。 3. 负责外联培训外包机构和咨询公司。 4. 定期组织员工培训需求调研。 5. 培

训师并实施有效的管理工作。 培训专员

直接上级:培训经理 职责描述

1. 完成各区域市场开展对内对外的培训。

2. 协助培训经理做培训前的调研,制定培训计划,培训方案,跟踪培训反馈进行培训效果

评估。 3. 积极支持品牌的公关推广活动。 4. 配合公司完成其它工作。 市场总监岗位职责描述

直接上级:总经理 职责描述:

1. 全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营;篇三:酒业公司岗位职责酒业公司分类岗位职责大全 行政主管岗位说明书 编号:0201

岗位名称:行政主管 所在部门:本部

工作关系:

1、上级:总经理/副总经理(分管)

2、下级:本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系:公司各部门、各分、子公司

4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务:

行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责:

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。 考核内容(初定):

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、公司本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。 聘用条件;

1、知识技能:具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规

知识,熟悉公司各方面的基本情况。

2、工作经历:从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历:本科/大专。 总经理助理岗位说明书

编号:0202

岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:本部 工作关系:

1、上级:总经理/公司领导

2、下级:无

3、内部联系:公司各部门、各分、子公司

4、外部联系:相关企业、团体和政府部门;集团、股份公司的股东单位、股东代表及董

事、监事;公司各外聘的顾问、专家。 工作任务:

着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责:

1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟

通、联络。

2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议

的归档管理。

3、协助总经理对外相关事务的处理。

4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。

5、负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关。

6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。

7、负责公司商业活动的保密工作。

8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。

9、公司领导交办的其他工作。考核内容(初定):

1、对外公关的广度及效果。

2、会议安排和准备工作情况。

3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。

4、工作计划完成率。

5、上级领导综合评价。 聘用条件:

1、知识技能:具有一定的公关知识和相关的法规知识,具有较强的沟通和协调能力,并

具有文秘和信息管理的基本知识。

2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历:本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号:0203

岗位名称:总经理秘书 所在部门:本部

工作关系:

1、上级:总经理/公司领导

2、下级:无

3、内部联系:公司各部门、各分、子公司

4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的

安排。工作职责:

1、负责公司一周主要工作安排。

2、负责相关信息的上下、内外沟通。

3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。

4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。

5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。

6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。

7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。

8、协助做好公司规章制度的汇总工作。

9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。

10、负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、

传真机等)的使用管理。

11、公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定):

1、信息传达的及时性和准确性。

2、文书档案管理的有序性和安全性。

3、会议的安排和准备工作的完成情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。 聘用条件:

1、知识技能:具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识,具有较强的沟通、协调能力,

具有使用现代化办公仪器的熟练技术,具有对新鲜事物的敏感性。

2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历:本科/大专以上。 系统管理员岗位说明书 编号:0204

岗位名称:mis系统管理员 所在部门:公司本部

工作关系:

1、上级:副总经理

2、下属:无

3、内部联系:公司各部门

4、外部联系:系统集成商、软件开发商、硬件供应商、internet服务供应商、5省信息

厅、行业管理部门、其他相关公司 工作任务:

根据公司信息化建设的需要,整合内外部资源,系统规划及建设mis系统,为公司今后

应用现代化的信息管理系统奠定良好基矗

1、负责深入调查与分析公司管理系统需求,熟悉公司信息流程,在此基础上进行mis

系统的整体规划,并组织进行mis系统的软件设计及程序开发;

2、负责收集mis系统运行中的反馈信息,对系统进行持续改进和优化;

3、负责管理及维护mis系统数据库,保证mis系统的正常稳定运行;

4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划,并组织实施,同时对公司的信息流

程优化提供建议;

5、根据信息化管理需要,组织相关人员进行信息化技能的培训;

6、进行公司内、外部网站总体设计,组织网站建设及更新;

7、负责mis系统的保密工作;

8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。考核内容(初定):

1、mis系统的合理性、适用性。

2、mis系统使用的安全性。

3、网站更新及时率。

4、信息系统更新及时率。

5、工作计划完成率。

6、上级领导综合评价。 聘用条件:

1.知识技能:熟悉企业信息流程及信息管理手段,掌握现代企业管理知识及网络

应用技术,具备较强的规划及协调能力,熟悉企业各方面业务流程。

2.工作经历:从事相关工作三年以上。

3.所需学历:本科以上。 驾驶主管岗位说明书

编号:0205

岗位名称:驾驶主管

所在部门:本部

工作关系:

1、上级:行政主管

2、下级:驾驶员

3、内部联系:办公室、营销接待经理、总经理(事务)助理

4、外部联系:车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务:

公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。 工作职责:

1、负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教

育、安全行驶及检查考核等)。

2、负责本部车辆的使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。

5、领导交办的其它工作。 考核内容(初定):

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用的计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。 聘用条件:

1、知识技能:具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识,具有良好的车辆驾驶

技术。

2、工作经历:从事相关工作三年以上。

3、所需学历:中专以上。客户关系主办岗位说明书

编号:0602

岗位名称:客户关系主办 所在部门:驻外办事处 工作关系:

1.上级:驻外办事处主任

2.下级:无

3.内部联系:营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联系:中央各部委办、相关团体、各行业市尝全国性大型企业集团等 工作任务:

负责信息收集反馈及客户档案管理工作,参与行业市场的拓展及公关工作,协助驻外办

事处主任做好对内管理及对外公关工作。 工作职责:

1.负责驻外办事处日常事务管理;

2.负责每月信息汇编及发放;

3.负责每季更新客户档案并进行管理;

4.协助做好行业市场拓展及公关工作;

5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作;

6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作;

7.完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定):

1.日常事务管理的有序性。

2.信息汇编的可参考性和及时性。

3.客户档案管理有效性和更新及时性。

4.行业市场拓展情况和公关活动效果。

5.项目申报、审批工作的进展情况。

6.上级领导的综合评价。篇四:酒厂制度 酒厂制度

第一部分 安全生产责任制 单位安全生产职责

一、严格遵守《安全生产法》等法律法规、标准规定的安全生产条件,严格按照《安全

生产法》从事生产经营活动。

二、建立、健全本单位安全生产责任制,安全生产投入保证制度等安全生产规章制度和

各岗位、工种的操作规程。

三、依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

四、主要领导和安全生产管理人员必须具备一定的安全生产知识和管理能力。按要求参

加安全培训,取得安全监管部门核发的资格证书。

五、按规定组织员工开展安全教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟

悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。采用新工艺、新

技术、新材料或者使用新设备时,要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、

掌握其安全技术特性。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特

种作业操作资格证书,方可上岗作业。教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章

制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措

施以及事故应急措施。

六、新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同

时投入生产和使用。按照国家有关规定需要进行安全条件论证和安全评价的,应委托具有相

应资质的机构实施论证或 评价。项目投产前,依照规定对安全设施进行验收;验收合格后,投入生产和使用。七、

在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。

八、保证安全设施、设备正常运转,并按制度规定进行维护、保养。按规定进行定期检

测、检验的,如期进行检测检验。检测、检验、维护、保养要好记录,并由有关人员签字。

九、企业内具有重大危险源时,应当登记建档,进行定期检测、评价、监控,并制定应

急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。并按照国家有关规定

将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理

的部门和有关部门备案。

十、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人

员按照使用规则佩戴、使用。 十一、安全生产管理人员要认真负责的对企业内部的安全生产状况进行经常性检查;对

检查中发现的安全问题立即处理,不能处理的,及时报告本单位主管安全的负责人。检查及

处理情况要记录在案。十二、按照国家规定提取安全生产费用,保证合理使用。十三、

依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。 十四、建立应急救援组织,配备必要的应急救援器材、设备,并进行经常性维护、保养,

保证正常运转。

十五、发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人,单位负责

人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组 织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即(1小时

内)如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。有关人员应当积极配合事故调查组工

作。

一、岗位安全职责

(一)、厂长安全职责

(1)厂长是企业安全生产的第一责任人,对安全生产工作负全面责任:贯彻执行国家各

项安全生产方针、政策、法规和标准;建立健全和贯彻落实安全生产责任制;审定、颁发本

公司统一性的安全生产规章制度。

(2)牢固树立“安全第一”的思想,贯彻安全生产“三同时”原则;确定本单位安全生

产目标并组织实施。

(3)主持召开安全生产例会,定期向董事会报告安全生产情况,认真听取意见和建议,

接受群众监督。

(4)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划,按规定提取和使用安全

技术措施经费,及时解决重大隐患。

(5)在新、改、扩建项目中,遵守和执行“三同时”规定。对其他重要的经济技术决定,

应负责制订保证职工安全、健康的措施。

(6)组织对重大伤亡事故的调查分析,按“四不放过”的原则严肃处理,并对所发生的

伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

(二)、生产副厂长安全职责

(1)协助厂长领导本公司的安全生产工作,对分管的安全工作负直接领导责任,具体领

导和支持安技部门开展工作。

(2)组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件,主持制定安全生产管理制度和安全

技术操作规程,定期检查执行情况。

(3)协助厂长做好安全生产例会的准备工作,对例会决定的事项,负责组织贯彻落实。

主持召开生产调度会,并同时部署安全生产的有关事项。

(4)主持编制、审查年度安全技术措施计划,并组织实施。

(5)组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患,立即组织有关

人员研究解决,或向厂长提出报告;在上报的同时,组织制订可靠的临时安全措施。

(6)发生重伤及死亡事故,应迅速察看现场,及时准确地向上级报告。同时主持事故调

查,确定事故责任,提出对事故责任者的处理意见。

(7)具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作、休息休假及工时管理工作和

劳动防护用品的管理工作。

(三)、技术设备科长安全职责

(1)对全厂的设备、建(构)筑物的良好和劳动保护设施的正常使用负领导责任。对因

设备、建(构)筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。

(2)负责组织编制和审批全厂设备大、中修计划,对其中安全措施不完善的不予审批。

(3)保证防尘防毒等设备和设施与其他设备和设施同等对待,加强管理与维修。

(4)负责分管部门、科室的安全生产工作。

(5)参与分管范围以外的安全生产管理工作,提出合理化建议。

(6)负责组织制定本厂安全技术规章制度并认真贯彻执行。

(7)定期主持召开有关部门会议,研究解决安全技术问题。

(8)在采用新技术、新工艺时,同时研究和采取防护措施;设计、制造新的生产设备,

要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施;新、 改、扩建工程项目,认真执行“三同时”

规定。

(9)重视新产品、新材料、新设备的使用、储存和运输,督促有关部门加强安全管理。

(10)主持或参与安全生产大检查,对重大隐患要审查制定整改计划,组织有关部门实

施。

(11)参加重大事故调查,并做出技术方面的鉴定。

(四)、经营副厂长安全职责

(1)按照“谁主管谁负责” 的原则,对计划经营系统的安全工作负责。

(2)组织制订、修改和审批计划经营系统的规章制度,要体现“安全第一”的思想,并

监督检查制度执行情况。

白酒厂配酒车间岗位职责 文档2016-11-30 18:56:47 | #2楼回目录

白酒厂包装车间主任岗位职责

(一)、岗位职责:

1、车间主任对总经理(分管副总经理)负责,在公司生产副总经理领导下,全面负责车间各管理工作

(一)、岗位职责:

1、车间主任对总经理(分管副总经理)负责,在公司生产副总经理领导下,全面负责车间各项管理工作

2、负责车间生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成。强化车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。

3、组织实施生产部下达的生产计划,全面完成生产任务。

4、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。

5、负责车间的人身、设备安全,确保安全文明生产;

6、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。

7、负责车间员工的日常管理,不断提高员工综合素质。

8、对本车间的工艺纪律执行情况负责。

9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。

10、有权调整车间内的劳动组织和调配职工。

11、有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。

12、有权对上道工序转来得不合格产品提出异议。

13、有权对车间条件无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见

(二)、工作内容:

1、根据生产部下达的生产作业计划,布置生产技术准备工作,根据本车间设备人力情况,编制车间《日生产作业计划》,组织均衡生产,保证按月完成各项生产计划、新产品试制计划

2、重视员工素质提高,对车间员工开展教育、培训,宣传公司的各项方针政策;深入贯彻公司的安全生产制度,确保安全文明生产

3、拟定车间管理制度,经公司批准后推广实施。按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚

4、重视车间的基础管理,搞好工段与班组建设,贯彻公司各项定额,加强对车间原辅材料使用的控制,不断降低生产成本

5、按照公司质量目标要求,制定、修改车间质量管理办法,加强质量控制,配合车间质检人员作好员工的质量培训,提高员工的质量意识,保证质量指标的实现

6、加强设备的预防性维护及保养,教育员工严格执行各项操作规程,保证设备正常运转7、严格执行工艺纪律,在分配工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件,并教育指导员工严格执行

8、积极开展现场6S活动,强化定置管理,创造美好生产环境,提高员工素养

9、每日召开车间内部调度会,检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况,发现问题及时解决

10、按时参加公司会议与培训,不迟到,不早退,不得无故请假

11、在调查分析的基础上结合实际要求,提出车间员工培训计划

12、积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定

13、积极开展员工的合理化建议活动,为不断提升企业竟争能力做贡献

14、正确处理车间的突发事件,并随时向公司领导汇报事件处理进展,对于无法处理的事件要及时请示

15、建立健全各项统计台帐,各项原始记录资料要完整、准确,生产在制品做到帐、物相符

16、保证按时上报各项统计、核算报表并保证各项数据真实、准确17、积极配合各部门工作,协调好各部门之间的关系

18、积极完成上级及会议交待的临时性工作。车间主任是车间的主要负责人,在车间副主任的协助下负责对车间进行全面管理。

车间主任对(分管副)总经理负责。

具体职责为:

1、组织实施生产物料部下达的生产计划,保质保量地完成生产任务;

2、贯彻、执行公司的成本控制目标,加强对车间原材料使用的控制,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;

3、根据生产计划核算人员需求,确保计划顺利执行;根据公司对车间发展的规划拟定人员编制,并报公司批准;

4、拟定车间管理制度,经公司批准后在车间推广实施;5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚;

6、根据公司质量部门的要求,配合车间质检人员作好员工的质量培训,提高员工的质量意识;

7、对车间员工展开教育、培训,宣传公司的各项方针政策;

8、深入贯彻公司的安全生产制度,确保安全文明生产;

9、领导车间做好5S管理,创造良好的工作环境,以身作则,提高员的养;

10、处理车间的突发事件,并随时向公司领导汇报事件处理进展,对于无法处理的事件要及时请示;

11、积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定;

12、配合公司其他部门开展工作,做好横向沟通.

酒店人事部岗位职责2016-11-30 18:54:32 | #3楼回目录

万源 1.负责酒店的人力资源整体规划;

2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3.负责部门文件及单据的审核;

4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;

9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

10.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;

11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;

12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;

13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

14.建立人事部各类文档管理工作,负责文件打英收发、催办、负责办公用品领娶保管诸事宜。

15.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;

16. 负责人力资源的成本评估;

17. 负责公司员工发展,职业生涯规划;

18.负责定期对直接上司汇报工作情况;

19.负责处理上级临时交办的事务;

20.负责中餐部剩余酒水的保存。

21. 负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

22. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

23.负责图书的管理、存取及借阅。

24.负责对对讲机的管理。

25.对员工宿舍的管理及每月的卫生大检查。

26.负责人事档案的整理。

27.负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

28.负责每天的营业收入输入及分析。

29.负责上报外界各部门的表格及数据。

30.负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。

31.其他临时性的指定项目和阶段性任务。

万源酒店人事部2016年6月10日

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