集体合同自查报告

集体合同自查报告 | 楼主 | 2016-12-01 06:58:15 共有3个回复
  1. 1集体合同自查报告
  2. 2女职工专项集体合同自查报告
  3. 3执行集体合同条例情况自查报告

摘要:工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为,对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,另外公司不断加大投资力度积极改善职工的作业环境,一是公司能够依法保障女职工在政治权利选人用人工资。以下是小编整理的3篇最新集体合同自查报告范文,欢迎参阅!

集体合同自查报告2016-12-01 06:56:07 | #1楼回目录

公司集体合同履行情况自检自查报告 根据集团公司工会文件要求,***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作,

经过近一个月认真细致的排查,总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行,没有发现违

反集体合同的问题。在一些相关问题上,公司工会积极与行政部门密切沟通,使集体合同得

到顺畅执行,为公司创造了和谐稳定的环境。

1、在劳动用工方面,一是公司能够严格贯彻劳动合同制度,遵循平等自愿、协商一致的

原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在

今年开展的“三项制度”改革过程中,公司能够按照科学合理的原则,兼顾公司和职工利益,

制定公司组织机构和人力资源配臵方案,并由同级工会参加,听取和尊重工会的意见,整体

方案取得了预期的效果。三是今年以来,根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度,共

处分在职职工15人,进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为,

根据上述管理制度,无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制,一定

程度上增强了职工的竞争意识,激发了广大职工的工作积极性,取得了较好的效果。

2、在劳动报酬方面,公司根据企业的实际情况,坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则,不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过

程中,公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在

法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,公司均能按照相关规定支付职工工

资。

按照集体合同第十三条要求,公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体

系没有此机制,经过了解,目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系,需要根

据集团公司制定相应的工资增长机制,此方面目前暂时是空白项,待集团公司出台相关政策

后,公司进行参照执行。

3、在工作时间和休息休假方面,公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时

工时制度,且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,

并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照《鞍山钢铁集团公司职工工作时间

和休假制度》执行。但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪休假,自查过程中发现,不

能完成休假的主要集中在公司机关,主要是工作性质原因,个人主动放弃了休假。

4、在劳动安全卫生方面,公司高度重视安全生产工作。一是制定了健全的安全生产制度,

并加大抽查力度,建立了公司级领导带头的检查机制,保证安全生产制度的权威性和有效性,

力争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力 度,提高职工安全意识,今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。三是安全隐患

排查整改方面,公司执行安全观察卡制度,号召广大职工及时发现周围存在的各类安全隐患,

今年以来共收到安全观察卡1180项,解决1168项,其余处于整改之中。四是在劳动保护用

品发放方面,公司能够定期为职工更好劳动防护用品,保证职工劳动防护用品配套整齐。同

时公司工会和安全职能部门还根据现场实际情况,着手改进部分劳动防护用品,使其更好的

保护员工,例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已

经完成,近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面,公司对从事有职业危害作

业的职工定期进行健康检查,今年共进行职业病健康体检306人次,结束后,均以书面通知

形式发到职工手中。另外,公司不断加大投资力度,积极改善职工的作业环境。六是在防暑

降温方面,公司能够严格执行集团公司的统一规定,积极为职工发放各类防暑降温用品。

5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资

收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行《女职工

禁忌劳动范围的规定》等女职工特殊保护政策,自查过程中未发现问题。三是公司能够按规

定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动报酬,并在工作内容方面严

格禁止违法现象发生。同时也能够保证女职工在各种特殊时期的假期安排。五是按期对

女职工进行体检,并将检查结果以书面形式高质本人。

6、在职工培训和教育方面,公司根据实际需要制定年度培训计划,以提高职工素质和操

作技能。每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用计划提交职代会审议。公司

年度培训计划以参加集团公司培训为主,职工年度教育培训计划暂时没有通过职代会讨论。

这是存在问题,公司工会将与职能部门沟通,完成该项内容。针对特种人员培训方面,公司

能够按照国家有关规定进行专门培训,待取得资格证后,持证上岗。

7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格按照集团公司的有关规定,为全体职工办理了

医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险,及时足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福

利费,主要用于职工医疗保险、健康体检,维修改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利

项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会讨论通过后执行。三是公司关心困难

职工生活,不断加大救济力度,保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制

度,建立了“温暖工程专项基金”,对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基

本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。

五是公司 能够保证每年度为全体职工提供一次休假疗养活动,使职工能够感受到公司的关怀。 由于公司重视,使集体合同得到顺利执行,在整个自检自查过程中,未发现违法合同现

象的发生,存在一些小的问题,公司将及时进行改进,使集体合同得到有效执行。

8、存在不足及改进措施:

1、《集体合同》的学习上要加强。目前对合同的具体内容,还有很多职工不是很了解,

维权意识较差。在今后工作中,工会将开展集体合同的宣传力度,特别是各级管理人员、工

会系统人员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相

关内容,提高履行《集体合同》的自觉性,更好的维护自身合法权益。

2、教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统一,并经职代会通过。目前教育经

费的使用通过职代会审议,但是年度职工教育培训计划没有经过职代会审议,公司工会将与

职能部门配合,使教育培训计划、教育经费使用和考核通过职代会审议,使职工代表全面了

解和掌握公司职工培训工作。

3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。根据《集体合同》十三条规定,公司未建

立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统一的公司分配制度,目前处于

调整时期,各项配套制度还有待完善。公司将以集团公篇二:集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会

关于《集体合同》履行情况的报告 (2016年4月25日)各位代表、同志们:

我受一届二次职工会委员会委托,对2016年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告,

请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处,并

及时发现和纠正存在的问题,公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对

集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果

报告如下:

1.在合同的贯彻执行中,公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执

行的动态管理,组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境,安全防护措施进行了检

查,并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2016年没有发生一起劳动安

全纠纷案件 。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》,及时修改企业生产经营管理办法,并根据公司经

济发展情况,对工资分配 办法进行了调整,年度工资增长15.4%,并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定,按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提

取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定,公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6.2016年,公司为480多名女职工免费进行了体检。 2016年集体合同总的履行情况

是:合同兑现率达100%。劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项福利

待遇落实到位,职工教育培训工作进一步加强,各类奖罚制度、措施得到了有效地落实,职

工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对2016年企业与工会履行集体合同情况满意。篇三:项目部2016年集体合同

自检自查情况报告 宁朗项目部2016年集体合同自检自查情况报告 公司工会: 我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知,

逐项对《2016年集体合同》情况认真落实,认为2016年集体合同双方较好的履行了合同规

定的权利义务,维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益,进一步推进协调劳动关

系法制化建设进程的一项重要举措;是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主

义和谐社会的重要内容;充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。

按照工会文件精神和要求,项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查,现将自查

工作情况汇报如下:

一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作 作为国有企业如何协调好职工

和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理

解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合

同工作,首先,项目部工会做好签订前的各项准备工作。先由工会按照条例的规定和要求,

始终站在职工和企业双方利益上,坚持相互尊重、平等协商、诚实守信,公平合作和兼顾双

方合法利益的原则,为进一步作好思想发动和动员工作。工会召开会议布置了集体协商签订

集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。

二、在工作时间和休息休假方面 能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定,在组织施工生产过程中,能够合理安

排各类员工休假,保证正常的劳动生产秩序,保障员工身体健康,主要做法是制订并下发了

以工时管理为主要内容的管理制度,采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关

实行不定时工作制的办法,按规定认真执行员工休息休假制度。此外,结合实际情况,还制

定了员工探亲假、年休假管理办法,并能按规定实施。

三、在社会保险和福利方面

1、参加了社会养老保险,员工基本养老保险的参保率100%。上缴率100%,保证了参保

率和上缴率。

2、实行大病医疗报销的办法,为员工提供医疗保障,员工大病医疗费报销19人次,金

额2.7万元。

3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规定,主要表现:一是领导重视,

建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度;二是加强了劳动防护用品的质量管理,对供

方进行评价,确定合格供应商;三是加强进场验证管理,严禁采购和使用无“三证”劳动保

护用品,做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品

使用的过程控制,发现问题,及时处理,确保劳动防护用品的安全使用。六加强了劳务协作

队伍劳动防护用品使用的监督管理,尤其是进场使用前的监督管理,确保施工生产安全。 四、2016年,进一步健全和规范了各项安全规章管理制度, 建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安

全应急制度等在内的安全规章制度体系,加强了安质机构、人员的管理,配备了必要的检测

工具,形成了有效的安全生产网络。

五、在员工培训和奖惩方面 能够认真落实年度培训计划,建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制,切实做

好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训,提高员工技术业务素质和技能水平。

本年度计划举办各种培训7期,培训96人次, 另外,参加公司举办的培训班5人。同时,

工会开展了“四五”普法知识答题教育活动,提高员工遵纪守法的意识。 在员工奖惩上,及所属各单位在制定奖惩制度时,能够依照国家法律法规及有关规定,

征求工会意见,采纳工会提出的正确建议,尤其是在单方面解除员工劳动合同时,事先通知

工会,按照程序依法进行办理。

六、存在的问题和解决措施 存在的问题及原因:由于市场原材料价格不断上涨,成本支出较大,低价中标项目,造

成资金紧张,员工福利不能及时发放,致使员工满意率低。 解决的措施及今后打算:一是广泛宣传教育,提高员工综合素质,引导员工多角度考虑

问题,换位思考,做到领导和员工相互理解和支持;二是抓住经营龙头不放,大力开展区域

经营工作, 力争多承揽任务;三是加大员工转岗培训力度,多为员工创造适合的岗位,竞争上岗;

四是加强项目管理,搞好成本核算和分析,控制成本支出,改善资金使用环境。 宁朗项目部

二0一0年八月六日篇四:平等协商集体合同工作自查情况报告 ********公司

平等协商集体合同工作自查情况报告 集体合同是协调劳动关系,明确企业和劳动者双方权利与义务而订立的协议。多年来,**

始终把平等协商、集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体,认真加以落实。

一、不断健全平等协商、集体合同机制 **建立平等协商、集体合同机制始于1998年,当时,企业正处在内部改革的攻坚阶段,

各种矛盾非常突出,为了更好地协调劳动关系、促进企业发展,1998年6月,**成立了签定

集体合同工作小组,着手建立平等协商、集体合同机制。1998年12月,****甲乙双方首席

代表正式签定了第一轮《集体合同》。2002年2月,在整合修订第一轮集体合同的基础上,

****又签订了第二轮集体合同,有效期至2004年12月31日。2003年底,因政企分开,****务管理局企业部分组建为池州市港务总公司,原****《集

体合同》自行终止,必须重新签订《集体合同》,经总公司领导研究,并请示市劳动仲裁委同

意,总公司于2004年元月5日召开了总公司成立以来首次平等协商会议,重新讨论修订新一

轮《集体合同》。并将相关情况在总公司首届职代会进行了专题汇报,接受职工代表审议。2004

年元月10日,总公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分别签订了《********总公司与

*********总公司工会集体合同》(有效期3年)和《集体合同书2004年度补充条款》。在2005

年初召开的总公司一届二次职代会上,甲乙双方首席代表又签订了《集体合同书2005年度补

充条款》。

二、注重集体合同的质量 ****在签定集体合同工作中,始终把握两项原则,一是坚持按程序办事,严格集体合同

起草、审议程序,在起草集体合同时,行政和工会领导十分慎重,事先对其订立的实质条款

内容多方沟通,明确原则;集体合同工作小组在整合兄弟单位方案的基础上,结合本港实际,

几易其稿,形成《集体合同》初稿;初稿形成后,下发至有关单位和部门广泛征求意见,根

据反馈意见,工作小组再逐条推敲,形成合同草案,递交行政和工会协商会议研究,最后交

职代会审议表决。二是始终把职工关注的热点问题作为合同的重点。在几轮合同的签订和实

施过程中,职工的工资报酬、职工福利及岗位培训等,一直是协商的重点内容,甲乙双方在

充分沟通、相互理解的基础上,从企业长足发展出发,达成了有利于维护职工根本利益的目

的。如《集体合同》中第十七条界定的“在职工提供正常劳动情况下,甲方执行省(或市)

当年公布的最低工资标准,若职工个人工资低于最低工资标准的差额部分,由甲方年终补齐”,

就是在甲乙双方代表反复推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集体合同的履行率 为了监督检查集体合同的履约情况 ,****成立了由纪办、工会办、办公室、人事处及职

工代表组成的集体合同监督小组,定期检查集体合同履行情况,并将检查请以书面形式通报

双方首席代表。

总公司成立近两年来,经历了由基础管理到深化管理的特定阶段,出台了一系列配套的

规章制度,职能部门在审议任何一项制度出台之时,都充分考虑到《集体合同》的约束力,

避免有相悖之处。对每年度年初签订《集体合同补充条款》的执行情况,在下年度的职代会

上,职工代表都给予充分审议,并按条款约定兑现相关内容。《集体合同》及《补充条款》的

签订对规范企业甲、乙双方行为起到了重要作用。

四、成立了劳动争议调解委员会 总公司劳动争议调解委员会成立于2004年元月,由工会代表、职工代表、企业代表各二

人组成,工会主席担任委员会主任。该组织自成立以来,认真学习《中华人民共和国企业劳

动争议处理条例》等相关规则,制定了《总公司劳动争议调解委员会工作制度》,掌握了处理

劳动争议案件的基础知识,积极参与企业内部事务的协调处理。2004年以来,没有接到职工

劳动争议案件的报案。 二〇〇五年八月三十日篇五:女职工权益保护专项 四川建设发展股份有限公司 关于女职工权益保护专项集体合同的自查报告 四川建设发展股份有限公司工会在接到上级工会要求按照省总办《关于做好2016年女职

工权益保护专项集体合同有关工作的通知》后,为全面反映我公司女职工权益保护专项合同

的工作情况,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法

权益和特殊利益,公司工会对公司及下属各单位女职工权益保护专项集体合同的签订、履行

进行了一次自查工作,现将自查情况做以下汇报。 公司在签订女职工权益保护专项合同以来,大力注重女职工权益的保护,把这项工作作

为创建和谐企业的工作内容之一。在《女职工权益专项集体合同》定制初期,为了能充分体

现女职工的意愿,公司工会认真调研,围绕女职工最关心的问题、最需要解决的问题,结合

公司实际情况广泛征求女职工的意见建议。从合同签订以来实施效果明显,得到全体女职工

一致的肯定。

一、《女职工权益保护专项集体合同》签订现状:四川建设发展股份有限公司的女职工队伍是一只蓬勃向上,充满朝气的队伍,在公司的

发展过程中扮演着举足轻重的角色。自年来,公司按照《劳动法》、《工会法》、《女职工权

益保护法》、《女职工劳工保护规定》等相关法律法规,结合我公司具体情况,依照“平等协

商,共谋发展”的原则,与公司及下属单位女职工签订《女职工权益专项 保护集体合同》,并在2016年月续签,切实保护公司 名女职工合法权益,保护女职

工在生产生活中安全与健康。

二、《女职工权益保护专项集体合同》签订的履行情况及效果:我公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》内容全面、细致,围绕女职工孕、产、哺

乳期的休息、休假、待遇的落实,女职工劳动卫生条件、卫生保护设施的改善,女职工妇科

疾病的普查、卫生费用的发放标准、生育保险参保以及男女同工同酬、职业教育、技术培训、

晋职晋级、参与企业民主管理等问题作了详尽的规定,具有一定的操作性,取得了一些实际

效果。

在具体的合同履行过程中,主要表现为:

1、 女职工积极参与公司民主管理,每年的职代会或者重要会议,都保持了女职工代表

的相应比例。让广大女职工参与到公司的建设和发展中,维护了女职工权益,全面推进公司

民主管理制度。

2、 在升职晋级、评定职称,外出学习考察和岗位技能培训方面,享有与男同志一样的

待遇,目前公司副科级以上的女职工干部共有16位。

3、 积极开展“关爱女性健康”活动,公司每年组织女职工在德阳市人民医院进行了一

次身体健康检查。妇女参与健康体检达100余人,涉及检查费用达10多万元,使一些身患疾

病的妇女得到了及时发现和治疗,有效地维护了女职工的生命健康权。

4、 具体落实女职工孕、产、哺乳期的休假权益保护。

5、 积极组织女职工开展各项活动,如每年三八节组织公司女职工开展郊游、棋牌、体

育等活动,关心女职工身心健康。

三、推行《女职工权益专项集体合同》中注意的问题: 公司在推行女职工专项集体合同制度的过程,不仅使女职工孕、产、哺乳期、劳动安全

卫生、劳动报酬、生育保险等特殊权益保护的要求转化为具有鲜明特色、具有法律效力的合

同条款,规范了企业的用工行为,而且强化了职工代表的民主参与和监督意识,促进了企业

劳动关系的和谐稳定,也促进了企业出现互利双赢的局面。但是在自查工作中我们也看到,

女职工专项集体合同作为企业劳动关系协调机制的新产物,在推行过程中还不同程度地存在

着认识不到位、工作措施不配套等问题,一些工会干部平等协商能力不强,工作中有畏难情

绪,缺乏主动、依法、科学维权紧迫感等等,这都需要我们在以后的工作中大力宣传、共同

参与、完善机制、培养队伍、规范运作。

女职工专项集体合同自查报告2016-12-01 06:55:39 | #2楼回目录

篇一:女职工权益保护专项集体自查报告

贵州发耳煤业有限公司

关于开展女职工组织组建及女职工权益保护专项集体

合同自查报告

根据贵州省煤矿工会、贵州能化有限公司工会关于开展女职工组织组建及女职工权益专项集体合同检查的通知要求,贵州发耳煤业有限公司工会高度重视,结合自身实际,及时按照通知要求开展自查,深入查找问题,发现典型,总结经验,并对检查中发现的问题及时进行改进,现将自查情况报告如下:

一、 基本情况

贵州发耳煤业有限公司截至2016年8月底,共有职工1860 人,其中女职工95人。车间工会15个,其中女车间工会7个。专兼职工会女职工干部1人。

二、 主要做法

公司工会女工委会以学习贯彻落实十七届六中全会精神、紧紧围绕党群重点工作。团结和带领广大女职工在各自工作岗位上充分的发挥“半边天”作用,通过开展各种形势任务教育,将女工工作的基本指导思想,具体和新思路贯彻到广大女职工中去,使广大女职工鼓足干劲,凝聚力量,为公司思想科学发展做出新成效。

1、高度重视,广泛深入传达。

公司工会女工委为加大对该项工作宣传力度,营造良好氛围,采取多种形式,确保宣传工作到位。公司充分利用会议、宣传栏和发放学习资料等形式向广大职工宣传《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和女职工特殊权益保护专项集体合同法律法规等文件。

2、突出重点,深入开展自查

(一)、加强教育,努力提高女工队伍素质。

一是女工委围绕如何提高女员工的思想道德素质,向全体女工发出了倡仪:树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神,树立正确的世界观、人生观和价值观,以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起,摆正婚姻与家庭的关系,处理好工作与家庭之间的关系,正确对待安全与家庭的关系。

二是不断进行政治思想教育,结合单位女职工特点和工作实际,开展政治思想教育,组织女工学习党的十七大精神及十七届六中全会精神,提高女职工的政治思想觉悟,正确树立人生观、价值观。

三是加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力,在实际工作中,及时纠正违章行为,消除了不安全隐患。加强对女工的安全培训、教育及考核工作。在安全月,配合有关部门对全体女工进行了安全考试;部分女工参加了安全演练,从而提高了女工的应急防护处置能力。(二)、依法维护,确保女工的安全与健康。

1、强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动,全方位对女职工进行普法学习,让女职工学法、知法、懂法、用法,提高女工依法维护自身合法权益的能力。

2、为维护女工的特殊利益,确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作,督促基层单位严格执行女职工权益保护的有关法律法规。上半年公司开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动系列的《女职工劳动保护特别规定》的咨询活动。

(三)、关心生活,努力为女工排忧解难。

(四)、围绕中心,积极开展各项文体活动为调动女职工的工作积极性,公司女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动。“元旦”“三八”节期间,公司工会组织拔河、绑腿跑、托球跑、跳绳跑、飞镖等一系列丰富多彩的文体活动,活跃了矿区节日气氛;安全生产

月、酷暑严冬中,组织女工及职工家属开展井口“送温暖,嘱安全”,“送清凉,嘱安全”活动。不仅提高了女工的体能素质,还丰富了女工的业余文化生活。

三、不足之处

通过此次自查自评,公司女工委工作虽然取得一些成绩,但也存在一些不足之处:

一是公司在建设发展初期,女职工较少在情况下,公司还暂时未签订女职工权益保护专项集体合同。

二是各种制度、规章建设需进一步完善。

三是女职工队伍素质有待进一步提高。

在今后的工作中。公司将继续努力把女工工作提高到一个新阶段,能更好地维护女工权益。贵州发耳煤业有限公司工会

2016年9月12日篇二:女职工权益保护专项集体合同自查报告

四川建设发展股份有限公司

关于女职工权益保护专项集体合同的自查报告

四川建设发展股份有限公司工会在接到上级工会要求按照省总办《关于做好2016年女职工权益保护专项集体合同有关工作的通知》后,为全面反映我公司女职工权益保护专项合同的工作情况,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,公司工会对公司及下属各单位女职工权益保护专项集体合同的签订、履行进行了一次自查工作,现将自查情况做以下汇报。

公司在签订女职工权益保护专项合同以来,大力注重女职工权益的保护,把这项工作作为创建和谐企业的工作内容之一。在《女职工权益专项集体合同》定制初期,为了能充分体现女职工的意愿,公司工会认真调研,围绕女职工最关心的问题、最需要解决的问题,结合公司实际情况广泛征求女职工的意见建议。从合同签订以来实施效果明显,得到全体女职工一致的肯定。

一、《女职工权益保护专项集体合同》签订现状:

四川建设发展股份有限公司的女职工队伍是一只蓬勃向上,充满朝气的队伍,在公司的发展过程中扮演着举足轻重的角色。自年来,公司按照《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》、《女职工劳工保护规定》等相关法律法规,结合我公司具体情况,依照“平等协商,共谋发展”的原则,与公司及下属单位女职工签订《女职工权益专项保护集体合同》,并在2016年月续签,切实保护公司名女职工合法权益,保护女职工在生产生活中安全与健康。

二、《女职工权益保护专项集体合同》签订的履行情况及效果:

我公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》内容全面、细致,围绕女职工孕、产、哺乳期的休息、休假、待遇的落实,女职工劳动卫生条件、卫生保护设施的改善,女职工妇科疾病的普查、卫生费用的发放标准、生育保险参保以及男女同工同酬、职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等问题作了详尽的规定,具有一定的操作性,取得了一些实际效果。

在具体的合同履行过程中,主要表现为:

1、 女职工积极参与公司民主管理,每年的职代会或者重要会议,都保持了女职工代表的相应比例。让广大女职工参与到公司的建设和发展中,维护了女职工权益,全面推进公司民主管理制度。

2、 在升职晋级、评定职称,外出学习考察和岗位技能培训方面,享有与男同志一样的待遇,目前公司副科级以上的女职工干部共有16位。

3、 积极开展“关爱女性健康”活动,公司每年组织女职工在德阳市人民医院进行了一次身体健康检查。妇女参与健康体检达100余人,涉及检查费用达10多万元,使一些身患疾病的妇女得到了及时发现和治疗,有效地维护了女职工的生命健康权。

4、 具体落实女职工孕、产、哺乳期的休假权益保护。5、 积极组织女职工开展各项活动,如每年三八节组织公司女职工开展郊游、棋牌、体育等活动,关心女职工身心健康。

三、推行《女职工权益专项集体合同》中注意的问题:

公司在推行女职工专项集体合同制度的过程,不仅使女职工孕、产、哺乳期、劳动安全卫生、劳动报酬、生育保险等特殊权益保护的要求转化为具有鲜明特色、具有法律效力的合同条款,规范了企业的用工行为,而且强化了职工代表的民主参与和监督意识,促进了企业劳动关系的和谐稳定,也促进了企业出现互利双赢的局面。但是在自查工作中我们也看到,女职工专项集体合同作为企业劳动关系协调机制的新产物,在推行过程中还不同程度地存在着认识不到位、工作措施不配套等问题,一些工会干部平等协商能力不强,工作中有畏难情绪,缺乏主动、依法、科学维权紧迫感等等,这都需要我们在以后的工作中大力宣传、共同参与、完善机制、培养队伍、规范运作。

四川建设发展股份有限公司工会委员会

二〇一〇年六月十日篇三:2016年女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,结合企业实际情况,制订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条 用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。

第二章女职工合法权益保护

第四条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同,不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,用人单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护。

第六条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对妇职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。

第七条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

第八条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。

第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。

第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十一条用人单位按照国家和省市有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,并按规定按时交纳社会保险费,确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时,单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。

第十二条用人单位应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费,单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位,单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

第三章女职工的特殊利益保护

第十三条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十四条女职工孕期保护

(一)用人单位在女职工怀孕期间,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

(二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医疗部门的证明,结合单位实际情况,予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

(三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,视为劳动时间,并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按并事假、旷工处理。

第十五条 女职工产假保护

(一)正常生育者,给予产假98天,其中产前可以休假15天;难产者增加产假15天,晚育者,可根据规定延长产假3个月,多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天。

(二)女职工怀孕不满4个月流产,可休产假15天;怀孕满4个月流产,可休产假42天。产假期满恢复工作时,应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十六条女职工哺乳期保护(一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每天劳动时间内给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。

(二)用人单位在女职工哺乳期内,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

(三)用人单位在女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医疗部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病有关规定处理。

第十七条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第十八条女职工更年期保护 经医疗单位证明,患有严重的更年期综合症的女职工,单位应给予照顾,可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第四章女职工民主管理

第十九条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理,在工会代表大会、职工代表大会中,女职工(女会员)代表应占适当的比例。

第二十条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程,并有权对本合同执行情况进行监督。

第二十一条合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查,并向职工(代表)工会报告检查情况。

第五章合同的变更、解除和终止

第二十二条有下列情况之一的可以变更本合同

(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。

(二)在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款的。

第二十三条在企业发生关、停、并、转等情况时,本合同内容不适应时,可以解除。 第二十四条在下列情况下可以终止本合同

(一)合同期满。(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以继续履行的。第二十五条本合同在执行中,双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见,经双方协商同意后进行修改、补充、变更,经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力,末经双方协商同意,任何一方无权变更、修改、解除本合同。

第六章合同的争议及处理

第二十六条双方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商末能达成一致意见

的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

第二十七条签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有过错的一方应当承担违约责任。

第七章附则

第二十八条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触,以国家现行法律法规为准。 第二十九条 本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过,经双方首席代表签字。可作为《集体合同》附件,一并报送审查。

第三十条 本合同自生效之日起,用人单位应在15日内,以内网、公开栏等形式向全体职工公布。

第三十一条 本合同一式三份,自年月日起生效,于

单位名称(公章) 工会(职工代表)(章)

年 月 日 年月日 年 月 日终止,履行期为 年。

执行集体合同条例情况自查报告2016-12-01 06:56:18 | #3楼回目录

篇一:项目部2016年集体合同自检自查情况报告

宁朗项目部2016年集体合同自检自查情况报告 公司工会:

我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知,逐项对《2016年集体合同》情况认真落实,认为2016年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务,维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措;是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容;充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。按照工会文件精神和要求,项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查,现将自查工作情况汇报如下:

一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作,首先,项目部工会做好签订前的各项准备工作。先由工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上,坚持相互尊重、平等协商、诚实守信,公平合作和兼顾双方合法利益的原则,为进一步作好思想发动和动员工作。工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。

二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定,在组织施工生产过程中,能够合理安排各类员工休假,保证正常的劳动生产秩序,保障员工身体健康,主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度,采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法,按规定认真执行员工休息休假制度。此外,结合实际情况,还制定了员工探亲假、年休假管理办法,并能按规定实施。

三、在社会保险和福利方面

1、参加了社会养老保险,员工基本养老保险的参保率100%。上缴率100%,保证了参保率和上缴率。

2、实行大病医疗报销的办法,为员工提供医疗保障,员工大病医疗费报销19人次,金额2.7万元。

3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规定,主要表现:一是领导重视,建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度;二是加强了劳动防护用品的质量管理,对供方进行评价,确定合格供应商;三是加强进场验证管理,严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品,做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品使用的过程控制,发现问题,及时处理,确保劳动防护用品的安全使用。六加强了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理,尤其是进场使用前的监督管理,确保施工生产安全。 四、2016年,进一步健全和规范了各项安全规章管理制度,建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制度等在内的安全规章制度体系,加强了安质机构、人员的管理,配备了必要的检测工具,形成了有效的安全生产网络。

五、在员工培训和奖惩方面

能够认真落实年度培训计划,建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制,切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训,提高员工技术业务素质和技能水平。本年度计划举办各种培训7期,培训96人次, 另外,参加公司举办的培训班5人。同时,工会开展了“四五”普法知识答题教育活动,提高员工遵纪守法的意识。

在员工奖惩上,及所属各单位在制定奖惩制度时,能够依照国家法律法规及有关规定,征求工会意见,采纳工会提出的正确建议,尤其是在单方面解除员工劳动合同时,事先通知工会,按照程序依法进行办理。

六、存在的问题和解决措施

存在的问题及原因:由于市场原材料价格不断上涨,成本支出较大,低价中标项目,造成资金紧张,员工福利不能及时发放,致使员工满意率低。

解决的措施及今后打算:一是广泛宣传教育,提高员工综合素质,引导员工多角度考虑问题,换位思考,做到领导和员工相互理解和支持;二是抓住经营龙头不放,大力开展区域经营工作,力争多承揽任务;三是加大员工转岗培训力度,多为员工创造适合的岗位,竞争上岗;四是加强项目管理,搞好成本核算和分析,控制成本支出,改善资金使用环境。宁朗项目部

二0一0年八月六日篇二:公司2016年集体合同自检自查报告

公司集体合同履行情况自检自查报告

根据集团公司工会文件要求,***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作,经过近一个月认真细致的排查,总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行,没有发现违反集体合同的问题。在一些相关问题上,公司工会积极与行政部门密切沟通,使集体合同得到顺畅执行,为公司创造了和谐稳定的环境。

1、在劳动用工方面,一是公司能够严格贯彻劳动合同制度,遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在今年开展的“三项制度”改革过程中,公司能够按照科学合理的原则,兼顾公司和职工利益,制定公司组织机构和人力资源配臵方案,并由同级工会参加,听取和尊重工会的意见,整体方案取得了预期的效果。三是今年以来,根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度,共处分在职职工15人,进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为,根据上述管理制度,无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制,一定程度上增强了职工的竞争意识,激发了广大职工的工作积极性,取得了较好的效果。

2、在劳动报酬方面,公司根据企业的实际情况,坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则,不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中,公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,公司均能按照相关规定支付职工工资。

按照集体合同第十三条要求,公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体系没有此机制,经过了解,目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系,需要根据集团公司制定相应的工资增长机制,此方面目前暂时是空白项,待集团公司出台相关政策后,公司进行参照执行。

3、在工作时间和休息休假方面,公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时工时制度,且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照《鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度》执行。但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪休假,自查过程中发现,不能完成休假的主要集中在公司机关,主要是工作性质原因,个人主动放弃了休假。

4、在劳动安全卫生方面,公司高度重视安全生产工作。一是制定了健全的安全生产制度,并加大抽查力度,建立了公司级领导带头的检查机制,保证安全生产制度的权威性和有效性,力争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力度,提高职工安全意识,今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。三是安全隐患排查整改方面,公司执行安全观察卡制度,号召广大职工及时发现周围存在的各类安全隐患,今年以来共收到安全观察卡1180项,解决1168项,其余处于整改之中。四是在劳动保护用品发放方面,公司能够定期为职工更好劳动防护用品,保证职工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还根据现场实际情况,着手改进部分劳动防护用品,使其更好的保护员工,例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完成,近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面,公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查,今年共进行职

业病健康体检306人次,结束后,均以书面通知形式发到职工手中。另外,公司不断加大投资力度,积极改善职工的作业环境。六是在防暑降温方面,公司能够严格执行集团公司的统一规定,积极为职工发放各类防暑降温用品。

5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》等女职工特殊保护政策,自查过程中未发现问题。三是公司能够按规定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动报酬,并在工作内容方面严格禁止违法现象发生。同时也能够保证女职工在各种特殊时期的假期安排。五是按期对女职工进行体检,并将检查结果以书面形式高质本人。

6、在职工培训和教育方面,公司根据实际需要制定年度培训计划,以提高职工素质和操作技能。每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用计划提交职代会审议。公司年度培训计划以参加集团公司培训为主,职工年度教育培训计划暂时没有通过职代会讨论。这是存在问题,公司工会将与职能部门沟通,完成该项内容。针对特种人员培训方面,公司能够按照国家有关规定进行专门培训,待取得资格证后,持证上岗。

7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格按照集团公司的有关规定,为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险,及时足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福利费,主要用于职工医疗保险、健康体检,维修改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会讨论通过后执行。三是公司关心困难职工生活,不断加大救济力度,保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度,建立了“温暖工程专项基金”,对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。五是公司能够保证每年度为全体职工提供一次休假疗养活动,使职工能够感受到公司的关怀。

由于公司重视,使集体合同得到顺利执行,在整个自检自查过程中,未发现违法合同现象的发生,存在一些小的问题,公司将及时进行改进,使集体合同得到有效执行。

8、存在不足及改进措施:

1、《集体合同》的学习上要加强。目前对合同的具体内容,还有很多职工不是很了解,维权意识较差。在今后工作中,工会将开展集体合同的宣传力度,特别是各级管理人员、工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相关内容,提高履行《集体合同》的自觉性,更好的维护自身合法权益。

2、教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统一,并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议,但是年度职工教育培训计划没有经过职代会审议,公司工会将与职能部门配合,使教育培训计划、教育经费使用和考核通过职代会审议,使职工代表全面了解和掌握公司职工培训工作。

3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。根据《集体合同》十三条规定,公司未建立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统一的公司分配制度,目前处于调整时期,各项配套制度还有待完善。公司将以集团公篇三:2016年度工资专项集体合同执行情况调查报告

xx院2016年度工资专项集体合同

执行情况调查报告

为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况,2016年11月21日至25日,xx院工会按照公司相关文件要求,对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。调查的主要内容包括:项目职工人数;项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况;职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况和数据的认真梳理分析,形成本报告。

(一)职工工资进一步提高

2016年实行工资专项集体合同后,职工工资普遍增长。2016年,我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分配更加趋于合理,职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报,职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

(二)职工权益得到有力保障

从调查情况看,我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效益,存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工作情况,我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿,或在探亲假安排上,给予正常休假或轮休;项目员工年休假探亲期间,发放探亲工资和给予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬;完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

(三)职工工资支付情况

xx院目前在册员工总数为xx人,在岗职工xx人,院属项目、机关部门共计xx个,人员众多,部门分散。我院在职工工资支付方面做到以下几点:一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤,人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表,每月10日前将按时将工资表发送至各项目部,各项目部按时确保员工工资的发放;二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表,表中明确员工工资发放金额总数,确保工资专款专用;三是院财务部每季度深入项目报账,监督审核工资发放情况,防止工资专款挪作它用。从调查情况来看,全院绝大多数项目在执行《合同》上,能够按时足额优先支付工资,没有出现克扣工资行为。

(四)劳务派遣用工工资支付无拖欠

为满足辅助性管理需要,xx院通过劳务公司派遣使用劳务用工;与劳务公司签定劳务派遣用工协议,约定双方权利和义务,建立用工关系;劳务派遣员工享受我院正式员工同等工资薪酬待遇;按时支付劳务公司派遣人员工资费用。目前使用劳务派遣用工82人,每月根据出勤情况及时发放工资,无拖欠劳务派遣人员工资事件。

(五)劳动关系进一步优化,市场竞争力稳步提升 工资集体协商开通了企业与职工沟通对话的渠道,增进了劳资双方的相互理解和互相体谅,促进了劳资双方的相互融合和互相支持,保障了员工合法利益,避免了劳动纠纷事件的发生,为职工与企业同呼吸共命运营造了氛围创造了条件,2016年全院没有发生一起因劳资矛盾引发的群体性事件。

执行《合同》标准,提高了职工的工资水平,这样就不可避免地会在短期内使用工成本上升,但在调查中我们发现,我院对于提高职工工资并没有盲目排斥,而是转变观念,积极提升经营理念,更加重视“拴心留人”,提升经济效益。项目职工收入逐步增加,企业吸引力进一步增强,从而促进了职工对企业忠诚度的提高,为我院增强竞争力积累了宝贵的人力资源。确保严格遵守公司专项集体合同要求规定的的,创造了稳定和谐的劳动关系。

执行好工资专项集体合同,事关企业和谐稳定、事关职工家庭幸福。xx院在2016年合同履行过程中成效良好,但是,也存在着许多不足之处。要把这项工作做得更好更细,还需要我们长期不懈的努力。我们将在公司工会的指导下,虚心学习其他二级单位的经验和做法,扎实推进,将工作落到实处,最大限度地维护全体职工的合法权益。

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