集体合同自查报告

集体合同自查报告 | 楼主 | 2016-12-01 06:58:15 共有3个回复
  1. 1集体合同自查报告
  2. 2女职工专项集体合同自查报告
  3. 3执行集体合同条例情况自查报告

摘要:工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为,对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,另外公司不断加大投资力度积极改善职工的作业环境,一是公司能够依法保障女职工在政治权利选人用人工资。以下是小编整理的3篇最新集体合同自查报告范文,欢迎参阅!

集体合同自查报告2016-12-01 06:56:07 | #1楼回目录

公司集体合同履行情况自检自查报告 根据集团公司工会文件要求,***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作,

经过近一个月认真细致的排查,总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行,没有发现违

反集体合同的问题。在一些相关问题上,公司工会积极与行政部门密切沟通,使集体合同得

到顺畅执行,为公司创造了和谐稳定的环境。

1、在劳动用工方面,一是公司能够严格贯彻劳动合同制度,遵循平等自愿、协商一致的

原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在

今年开展的“三项制度”改革过程中,公司能够按照科学合理的原则,兼顾公司和职工利益,

制定公司组织机构和人力资源配臵方案,并由同级工会参加,听取和尊重工会的意见,整体

方案取得了预期的效果。三是今年以来,根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度,共

处分在职职工15人,进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为,

根据上述管理制度,无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制,一定

程度上增强了职工的竞争意识,激发了广大职工的工作积极性,取得了较好的效果。

2、在劳动报酬方面,公司根据企业的实际情况,坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则,不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过

程中,公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在

法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,公司均能按照相关规定支付职工工

资。

按照集体合同第十三条要求,公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体

系没有此机制,经过了解,目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系,需要根

据集团公司制定相应的工资增长机制,此方面目前暂时是空白项,待集团公司出台相关政策

后,公司进行参照执行。

3、在工作时间和休息休假方面,公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时

工时制度,且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,

并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照《鞍山钢铁集团公司职工工作时间

和休假制度》执行。但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪休假,自查过程中发现,不

能完成休假的主要集中在公司机关,主要是工作性质原因,个人主动放弃了休假。

4、在劳动安全卫生方面,公司高度重视安全生产工作。一是制定了健全的安全生产制度,

并加大抽查力度,建立了公司级领导带头的检查机制,保证安全生产制度的权威性和有效性,

力争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力 度,提高职工安全意识,今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。三是安全隐患

排查整改方面,公司执行安全观察卡制度,号召广大职工及时发现周围存在的各类安全隐患,

今年以来共收到安全观察卡1180项,解决1168项,其余处于整改之中。四是在劳动保护用

品发放方面,公司能够定期为职工更好劳动防护用品,保证职工劳动防护用品配套整齐。同

时公司工会和安全职能部门还根据现场实际情况,着手改进部分劳动防护用品,使其更好的

保护员工,例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已

经完成,近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面,公司对从事有职业危害作

业的职工定期进行健康检查,今年共进行职业病健康体检306人次,结束后,均以书面通知

形式发到职工手中。另外,公司不断加大投资力度,积极改善职工的作业环境。六是在防暑

降温方面,公司能够严格执行集团公司的统一规定,积极为职工发放各类防暑降温用品。

5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资

收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行《女职工

禁忌劳动范围的规定》等女职工特殊保护政策,自查过程中未发现问题。三是公司能够按规

定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动报酬,并在工作内容方面严

格禁止违法现象发生。同时也能够保证女职工在各种特殊时期的假期安排。五是按期对

女职工进行体检,并将检查结果以书面形式高质本人。

6、在职工培训和教育方面,公司根据实际需要制定年度培训计划,以提高职工素质和操

作技能。每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用计划提交职代会审议。公司

年度培训计划以参加集团公司培训为主,职工年度教育培训计划暂时没有通过职代会讨论。

这是存在问题,公司工会将与职能部门沟通,完成该项内容。针对特种人员培训方面,公司

能够按照国家有关规定进行专门培训,待取得资格证后,持证上岗。

7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格按照集团公司的有关规定,为全体职工办理了

医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险,及时足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福

利费,主要用于职工医疗保险、健康体检,维修改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利

项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会讨论通过后执行。三是公司关心困难

职工生活,不断加大救济力度,保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制

度,建立了“温暖工程专项基金”,对生活特殊困难的职工开展送温暖活动,保证职工正常基

本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检,并以书面形式通知到职工本人。

五是公司 能够保证每年度为全体职工提供一次休假疗养活动,使职工能够感受到公司的关怀。 由于公司重视,使集体合同得到顺利执行,在整个自检自查过程中,未发现违法合同现

象的发生,存在一些小的问题,公司将及时进行改进,使集体合同得到有效执行。

8、存在不足及改进措施:

1、《集体合同》的学习上要加强。目前对合同的具体内容,还有很多职工不是很了解,

维权意识较差。在今后工作中,工会将开展集体合同的宣传力度,特别是各级管理人员、工

会系统人员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作,使职工了解相

关内容,提高履行《集体合同》的自觉性,更好的维护自身合法权益。

2、教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统一,并经职代会通过。目前教育经

费的使用通过职代会审议,但是年度职工教育培训计划没有经过职代会审议,公司工会将与

职能部门配合,使教育培训计划、教育经费使用和考核通过职代会审议,使职工代表全面了

解和掌握公司职工培训工作。

3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。根据《集体合同》十三条规定,公司未建

立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统一的公司分配制度,目前处于

调整时期,各项配套制度还有待完善。公司将以集团公篇二:集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会

关于《集体合同》履行情况的报告 (2016年4月25日)各位代表、同志们:

我受一届二次职工会委员会委托,对2016年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告,

请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处,并

及时发现和纠正存在的问题,公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对

集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果

报告如下:

1.在合同的贯彻执行中,公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执

行的动态管理,组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境,安全防护措施进行了检

查,并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2016年没有发生一起劳动安

全纠纷案件 。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》,及时修改企业生产经营管理办法,并根据公司经

济发展情况,对工资分配 办法进行了调整,年度工资增长15.4%,并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定,按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提

取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定,公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6.2016年,公司为480多名女职工免费进行了体检。 2016年集体合同总的履行情况

是:合同兑现率达100%。劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项福利

待遇落实到位,职工教育培训工作进一步加强,各类奖罚制度、措施得到了有效地落实,职

工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对2016年企业与工会履行集体合同情况满意。篇三:项目部2016年集体合同

自检自查情况报告 宁朗项目部2016年集体合同自检自查情况报告 公司工会: 我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知,

逐项对《2016年集体合同》情况认真落实,认为2016年集体合同双方较好的履行了合同规

定的权利义务,维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益,进一步推进协调劳动关

系法制化建设进程的一项重要举措;是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主

义和谐社会的重要内容;充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。

按照工会文件精神和要求,项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查,现将自查

工作情况汇报如下:

一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作 作为国有企业如何协调好职工

和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理

解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合

同工作,首先,项目部工会做好签订前的各项准备工作。先由工会按照条例的规定和要求,

始终站在职工和企业双方利益上,坚持相互尊重、平等协商、诚实守信,公平合作和兼顾双

方合法利益的原则,为进一步作好思想发动和动员工作。工会召开会议布置了集体协商签订

集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。

二、在工作时间和休息休假方面 能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定,在组织施工生产过程中,能够合理安

排各类员工休假,保证正常的劳动生产秩序,保障员工身体健康,主要做法是制订并下发了

以工时管理为主要内容的管理制度,采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关

实行不定时工作制的办法,按规定认真执行员工休息休假制度。此外,结合实际情况,还制

定了员工探亲假、年休假管理办法,并能按规定实施。

三、在社会保险和福利方面

1、参加了社会养老保险,员工基本养老保险的参保率100%。上缴率100%,保证了参保

率和上缴率。

2、实行大病医疗报销的办法,为员工提供医疗保障,员工大病医疗费报销19人次,金

额2.7万元。

3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规定,主要表现:一是领导重视,

建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度;二是加强了劳动防护用品的质量管理,对供

方进行评价,确定合格供应商;三是加强进场验证管理,严禁采购和使用无“三证”劳动保

护用品,做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品

使用的过程控制,发现问题,及时处理,确保劳动防护用品的安全使用。六加强了劳务协作

队伍劳动防护用品使用的监督管理,尤其是进场使用前的监督管理,确保施工生产安全。 四、2016年,进一步健全和规范了各项安全规章管理制度, 建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安

全应急制度等在内的安全规章制度体系,加强了安质机构、人员的管理,配备了必要的检测

工具,形成了有效的安全生产网络。

五、在员工培训和奖惩方面 能够认真落实年度培训计划,建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制,切实做

好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训,提高员工技术业务素质和技能水平。

本年度计划举办各种培训7期,培训96人次, 另外,参加公司举办的培训班5人。同时,

工会开展了“四五”普法知识答题教育活动,提高员工遵纪守法的意识。 在员工奖惩上,及所属各单位在制定奖惩制度时,能够依照国家法律法规及有关规定,

征求工会意见,采纳工会提出的正确建议,尤其是在单方面解除员工劳动合同时,事先通知

工会,按照程序依法进行办理。

六、存在的问题和解决措施 存在的问题及原因:由于市场原材料价格不断上涨,成本支出较大,低价中标项目,造

成资金紧张,员工福利不能及时发放,致使员工满意率低。 解决的措施及今后打算:一是广泛宣传教育,提高员工综合素质,引导员工多角度考虑

问题,换位思考,做到领导和员工相互理解和支持;二是抓住经营龙头不放,大力开展区域

经营工作, 力争多承揽任务;三是加大员工转岗培训力度,多为员工创造适合的岗位,竞争上岗;

四是加强项目管理,搞好成本核算和分析,控制成本支出,改善资金使用环境。 宁朗项目部

二0一0年