13个月绩效工资考核方案

13个月绩效工资考核方案 | 楼主 | 2016-12-01 11:57:16 共有3个回复
  1. 113个月绩效工资考核方案
  2. 2双山小学绩效工资考核方案2016年3月版
  3. 32016-9月教职工30%奖励性绩效工资考核方案

摘要:长白山第一高级中学校绩效工资实施方案,鞫赝瓿筛飨罟魅挝衲勘辏俳逃乱党中捣,不到岗迟到早退等累计次扣分,教师因私请假多于半天须向校长请假,超出规定时间按照因私请假处理。以下是小编整理的3篇最新13个月绩效工资考核方案范文,欢迎参阅!

13个月绩效工资考核方案2016-12-01 11:56:17 | #1楼回目录

长白山第一高级中学校绩效工资实施方案

根据管委会、教育局相关文件的有关规定,为切实落实学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合本校实际情况,特制定本实施办法如下:

一、 指导思想

学校实施绩效工资,既吸纳了事业单位人事制度改革的成果,有利于学校的发展,又合理界定了各方权益,有利于调动教师的积极性。因此,我们坚持以人为本,以实施绩效工资为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,促进学校教育事业持续健康发展。

二、 实施范围

1.校长由教育局考核

2.副校长不参加考核。取全校平均值。

3.男55岁、女50岁的教职工不参加考核。

三、 实施原则

学校要完善内部考核制度,根据不同岗位的不同特点,实行分类考核,把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,不劳不得,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,做到公开、公平、公正、科学合理。

四、 教师绩效考核办法:

第一部分出勤(12%)

(一)、规范要求:

1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤,严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假,并履行相关手续,电话请假需要补齐相关手续,特殊原因请假需要提供相关证明。

2、学校鼓励教师出满勤、干满点,出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议,一律实行外出登记,写明因公因私外出原因,以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。

(二)、得分扣分标准

1、一个月出满勤得1分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参加例会、值班

不到岗、迟到早退等累计2次扣0.1分。

2、教师因私请短假(不多于半天)不多于2次不扣分。多于2次每次扣0.5分。

3、教师因私请假多于半天,须向校长请假。不多于2次不扣分。多于2次本月不得此项分,一次事假每月一天半以上本月以上不得此项分。

4、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。

第二部分 工作量(28%)

(一)、规范要求

主要考核教职工周工作量多少,周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量,满课时数分值为28分。

(二)、得扣分标准

1、标准工作量,根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量为标准工作量。

2、满工作量的得满分。超工作量加每月加1分。不足工作量扣每月扣1分。(工作量月计算,不足一月不加分)

3、兼职教师工作量核算标准:

(1)主任级8节/周

(2)副主任、班主任 6节/周

(3)干事、实验员、教研组长 4节/周

(4)电脑软件维护维修、硬件维护维修、 3节/周

(5)体育教师(间操、阳光体育) 心理咨询、各室管理员、音响等设备维修维护 2节/周

第三部分教学过程(25%)

(一)、备课:(6分)

1、具体要求:备课环节齐全,书写工整,教案设计新颖,教学程序清晰,体现教改理念。体现备教材,备学生活动,体现学科特点,环节齐全,教后反思具体充实,体现教学情况。

2、评分方法:采取教研组评议、教导处考评,二者比例权重为1:1。多次考评按平均分计算。优秀得6分,良好得5分,一般得4分,较差得3分,不合格不得分。每缺一篇教案扣0.5分。

(二)、课堂教学(7分)

1、具体要求:教学目标明确,重难点突出,教学环节完备,教法恰当,符合课改要求;教师语言规范,精神饱满,衣着整洁,教态自然,因材施教。

2、评分办法:采取教研组评议、教导处考评,二者比例权重为1:1。优秀得7分,良好得6分,一般得5分,较差的4分,不合格不得分,多次考评按平均分计算。

3、出现教学事故受到学校及教育局通报的一次扣5分。

(三)、作业批改(6分)

1、相关要求:作业布置体现课标要求,精选适量;体现教法,面向全体学生;作业批改及时,批语简练具体,富有指导性,作业整洁,书写规范,强调正确率。

2、评分办法:采取教研组评议、教导处考评,二者比例权重为1:1。优秀得6分,良好得5分,一般得4分,较差得3分,不合格不得分。多次考评按平均分计算。

(四)、教师其它业务要求:(4分)

1、教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务,按时完成得满分,没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。

2、教师不得私自调课,发现一次扣双方各2分,调课由教导处安排,凭单上课;上课迟到15分钟视为旷课,一次扣2分;

3、教师按要求参加各种竞赛与评比,无故不参加每次扣2分。

(五)、教技应用(2分)

1、积极参加学校组织的教育技术研究活动,并能完成相关任务。应用最新教育技术上课得1分。不应用不得分。

2、各学科专任教师每学期至少上交一件多媒体课件(每学期期末上交),每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的30%。达标得1分。不达标不得分

第四部分成果占(25%)

(一)、教学质量(10分)

1、各学科成绩与上一次考试平均成绩作减法比较,依值评出上、中、下三等。一等得10分、二等得8分、三等得6分。(取学年平均值)

(二)、教科研(11分 )

1、认真学习教育教学理论,阅读相关书籍或理论文章,积极参加学校校本培训活动和上级组织各种形式的教科研培训活动,不无故缺席、迟到,并能按要求认真准备,积极踊跃发言。达到要求得1分。

2、及时上交各类教科材料。达到要求得1分

3、参加校、局级公开课的加4分

4、获得局基本功竞赛一、二、三等奖的分别加4分、3分、2分

5、获得全区专业水平测试前30%的加4分

(三)、学生家长满意度(4分)

学生民主测评满意率90%,得满分。学生民主测评满意率80%,得3分。学生民主测评满意率70%,得2分。学生民主测评满意率60%,得1分。学生民主测评满意率低于60%,该项不得分.

第五部分师德(10%)

(一)、师德标准(5分)

1、遵纪守法,积极参加政治、业务学习;遵纪守法、服从学校安排,爱岗敬业、教书育人。

2、工作态度端正,勇于创新,教育教学及教学科研成绩突出。

3、团结协作、关爱集体、仪表端庄,谈吐文雅,有教师风范。

(二)、其他规定(5分)

1、教师有违法违纪行为,违规有偿家教,本项考核不得分。

2、严禁体罚与变相体罚学生,如有违反要求不得分。

3、无正当理由不服从学校安排、不按时完成任务本项考核不得分,

说明:每人所得绩效工资=(全体教师绩效分配部分的钱数总额/总得分数)*每人得分数

五、工勤、教辅人员绩效考核办法

一、工勤人员考核的基本要求:(100分)

(1)认真履行工作职责,出色完成本职工作,没有出现事故。

(2)坚守岗位,按时上下班,无漏岗现象。

(3)管理到位,工作记录完整。

(4)工作方法得当,妥善处理问题效果明显。

(5)坚持原则,不徇私情,抵制不当要求,维护学校利益。

二、工勤人员考核的加分项:(每项5分)

(1)承担较多额外工作或因工作占用较多休息时间。

(2)因工作认真及时发现或处治突发问题为学校避免减少损失。

(3)勤俭持家,通过个人努力,为学校修复了教学、生活设备,节约学校开支。

(4)因管理到位,及时化解学生矛盾,避免了伤害事故的发生。

(5)为改进工作积极向学校提出有益的建议,为学校赢得了经济效益或避免了不必要的损失。

三、工勤人员考核的减分项(每项5分)

(1)责任心不强或管理不善,造成学校财产损失或带来不良影响的。

(2)无故空岗的。

(3)迟到、早退的。

(4)受到学校通报批评的。

(5)请并事假次数多,时间长的。

考核办法:根据以上考核标准,进行民主测评打分

每人所得绩效工资=(工勤人员绩效分配部分的印数总额/总得分)*个人得分

双山小学绩效工资考核方案2016年3月版2016-12-01 11:56:41 | #2楼回目录

大方县双山镇中心小学

绩效工资管理实施方案(试行)

根据方教字[2016]186号《大方县教育局关于印发〈大方县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法(试行)〉的通知》、大方县人事劳动和社会保障局[方人劳社职(2016)21号]《关于大方县事业单位岗位设置实施方案的批复》、大方县教育局向地区请示批复的有关通知要求和我镇中心校召开的相关会议要求,为建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。经反复研究讨论,学校对教职工的德、能、勤、绩几方面,每学期进行一次考核,制定出台本方案。

一、绩效工资的分配方法:

每位教师基础分为100分,每学期结束时,按绩效工资总额减去校长津贴、教导主任及班主任等津贴再除以各教师的得分总和乘以各教师的分值,即是教师的绩效工资。

二、绩效工资考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以在本校工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有在本校岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

三、绩效工资考核考评领导小组:

组长:杨远征

副组长:徐武

成员:刘义文雪晏糜祖芬吴志 李江 雷珊

四、工作量的核定

(一)学生人数工作量分值(作为附加分加)

70人以上的加3分,65—69人的加2.5分,60—64人的加2分,55—59人的加1.5分,50—54人的加1分,。

(二)管理人员工作量分值(根据工作完成情况作为附加分加):

1

师德师风管理员加5分;

语文教研组长加6分;

数学教研组长加6分;

综合科教研组长加6分;

大队辅导员 加6分;

远教管理员加11分

图书、阅览管理员 加11分;

实验室管理员加11分

两基资料管理员 加5分;

综治工作

(1)安全管理员加5分

(2)禁毒管理员 加5分;

(3)整脏治乱管理员 加3分

五、对教师的考核

(一)德15分)

1、不接收后进生、残疾生的,或不接收学校安排的转学生扣5分。

2、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,或因工作失误责任心不强,造成班级学生人数三分之一及以上家长联名反映或上访经调查核实属实的。(以学校工作记录为依据)一次扣3分。

3、违反规定订购教辅资料或乱收费的扣2分

4、因赌博被抓(以派出所记录为准),被派出所拘留的一票否决。

5、违反计划生育政策规定的一票否决。

6、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决。

7、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决。

8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决。

(二)能:(30分)

常规要求(每周由学校不定时抽查一次):

1、 上课时接听、拨打电话或吸烟的每次扣0.5分。

2、 不用普通话上课的每次扣2分。

3、 醉酒上课、坐着上课、穿拖鞋上课或穿高跟鞋上体育课的每次扣2分。

4、 无教案上课的每次扣2分。无课后反思的每次扣1分。

5、 作业量缺1次扣1分。检测学生情况每单元一次,少一次扣1分。

6、教案缺1节课扣1分,未体现“三维目标”一次扣0.5分

7、计划、总结、听课记录、教研活动记录、继续教育作业、心得、学习笔记等学校要求的各种资料缺1种(次)扣1分。科学实验缺一次扣5分,因此造成的加班所需劳务费(涉 2

及到的加班教师每人每次50元)由该老师负责,若是实验管理员造成由实验管理员负相同的责任。

8、上公开课和示范课。

由学校安排上一次公开课或示范课,经听课教师按10分制进行不记名打分,9-10分为A等,加1.5分;8-9分为B等,加1分;8分以下为C等,加0.5分。若是制作课件在远教室上课(课件交给学校存档),则按等级分别加3、2、1分。由学校推荐参加其它学校校际交流的,每次加3分。代表学校参加由中心校及上级相关部门组织的公开课竞赛的,每次加3分,如果在比赛中获一二三等奖的,在此基础上再分别加3、2、1分。

撰写发表教育教学经验总结、论文、论著等情况:

1、发表文章

教师发表的教育教学论文,以级论分:省级以上3分/篇,地级2.5分/篇,县级2分/篇,在本校网站发表文章或新人新事报道被采用一篇加0.2分。以6分封顶。教师提供原件即可。

2、学生获奖和发表文章

(1)学生获得教育行政部门颁发的奖(如优秀少先队员等)。以原件为依据,按级给指导教师加分:国家级6分/次,省级5分/次,地级4分/次,县级3分/次,乡(镇)级2分/次。本项以6分封顶。

(3)学生发表文章,以级论分:省级以上3分/篇,地级2.5分/篇,县级2分/篇,镇级1.5分,在本校网站发表文章加0.2分。教师提供原件,并且原件上注明指导教师,即可给指导教师加分。本项以6分封顶。

(4)学校组织的作文、书法、数学竞赛,学生获奖的,按等级给指导老师加分:一等奖加1.5分/篇,二等奖加1分/篇,三等奖加0.5分/篇。本项以6分封顶。

信息来源:相关教研组。

6、学校获奖

学校工作在上级有关部门的检查、评比中获得奖励,给相关管理人员加分,按级加分:国家级6分/次,省级5分/次,地级4分/次,县级3分/次,乡(镇)级2分/次。

依据:证书或上级有关部门的通知。

(三)勤:(20分)

1、每学期准时上下班,出勤满勤者5分。

2、病假:每天扣0.2分(因公受伤及法定假期除外)。若学校安排课,每天扣0.4分

3、事假、迟到、早退:每节扣1.5分(法定假期除外)。若学校安排课,每节扣3分

4、旷课:每节扣2分。若学校安排课,每节扣4分

5、学校规定的各类活动,无故缺席每一次扣5分。

6、一次会议以两节计算,请假扣2分,旷会扣4分。

7、不监督学生做两操(课间操、眼保健操)的教师缺一次扣0.5分。

(注:)

(四)绩(40分)

教育质量情况:

1.教师在学期末语文、数学统一测试中,均分同级第一名3分,第二名2分,第三名1

分。

2.一、二年级语、数均分80~75分以上加10分,70分至79.5分加8分,60至69.5加6分,50分至59.5加4分。

3.三至六年级语数均分70分至79.5分加10分,60至69.5加8分,50分至59.5加6分、40分至49.5分加4分。

4.提高率加分

该次考核中成绩的提高以上次期末统测均分、优分率、及格率、差生率为基矗

(1)该次均分和第一名均分比的差额与上次差额少一分加1分,3分封顶。若超过第一名就直接加3分。

(2)该次优分率和第一名优分率比的差额与上次差额少一个百分点加1分,3分封顶。若超过第一名就直接加3分。

(3)该次及格率和第一名及格率比的差额与上次差额少一个百分点加1分,3分封顶。若超过第一名就直接加3分。

(4)该次差生率和第一名差生率比的差额与上次差额少一个百分点加1分,3分封顶。若超过第一名就直接加3分。

六、组织程序

本方案事关学校工作能否顺利开展、健康运行,事关教师的切身利益,事关能否创建一个和谐的效率型的学校。因此它的产生、修改、执行都至关重要,必须按照严密的程序进行。

1、产生:校务会集体起草—教师大会讨论修改—教代会审议通过—中心校、政府审批。

2、实施:在中心校的指导下,校务会的领导下,教代会的监督下,由全体教师选举产生的量化评估小组具体实施。

五、本方案如与上级有关精神相抵触以上级精神为准,并将在实际实施过程中不断完善。

2016.3

2016-9月教职工30%奖励性绩效工资考核方案2016-12-01 11:54:39 | #3楼回目录

凤凰镇水蛟小学30%奖励性绩效工资考核方案

根据海南省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于印发海南省义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(琼人社发[2016]122号)及《三亚市教育局关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》精神,本着公平、公正、公开这一根本原则,并结合我校实际制定本方案。

一、 指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,坚持多劳多得、优绩优酬的原则,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾钭,促进广大教职工扎实工作开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持续、健康、稳步发展。

二、 组织领导

为了加强考核工作的领导,学校成立绩效工资考核小组: 考核领导小组:

组长:刘真耿(校长)

副组长:高启良

组员:陈春杰 黎敏 符景蓉麦彦

三、 考核分配原则

(一) 坚持尊重规律,以人为本的原则。尊重教育规律,尊重教师

的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

1

(二) 坚持以德为先,注重实绩的原则。完善绩效考核内容,把师

德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

(三) 坚持激励先进,促进发展的原则。激励教师全身心投入教书

育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

(四) 坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配

的全过程,切实做到公平、公正、科学合理。

(五) 坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩效工资

以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。

四、 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,义务教育学校校长奖励性绩效工资不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配,班主任按每月200元标准执行班主任津贴,从奖励性绩效工资总额里提龋教师离开班主任岗位后的次月起,不再享受班主任津贴。

义务教育学校教职工(不含校长)奖励性绩效工资总额=绩效工资总额(30%部分) - 班主任津贴总额。

五、 绩效考核内容及量化计分方法

(一)教师绩效考核

以教师履行《中华人民共和国义教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的职责,以及完成学校的岗位职责和工作任务实绩。全面考核教师的德、能、勤、绩等方面的表现,重点考核教师师德、教育教学等方面的实绩。权重为:

德占(20分)

1、

执行教育方针政策,遵纪守法,思想素质好。(5分) 2

2、

3、

4、 热爱本职,敬业奉献,工作主动,责任心强。(5分) 热爱学生,教书育人、听从安排、团结协作。(5分) 为人师表、树立形象,具有良好的职业道德。(5分)

考核办法:师德基础分为15分,以上四小项不出现问题可直接得分;考核中采取横向比较,视教师现实表现在此基础分上加减分值,上下浮动不超过2分。

(二)能(20分)

1、学历(2.5分)本科2. 5 分,大专2.0分,中师及中师以下1.5分。

2、职称(3.5分)高级3. 5分,一级 3分,二级及二级以下2.5分。

3、计划(2分)学期初制定明确的教学工作计划、计划要周密,措施要恰当,无故不得随意调整计划。

4、备课(3分)要钻研教材,认真备好每堂课,写好每节教案,教案符合规范要求。

5、上课(3分)上好每堂课,要努力探索教学方法,更新课堂教学结构,贯穿新的教育教学理念,不断提高教学效率,切实培养学生能力,管好课堂纪律。

6、作业(3分)适时适量布置作业,及时批阅,注重规范性,做好特殊学生作业批改记录。每月作业量不少于4次,按每学期18周计算。

7、测试(3分)认真进行单元检测,严格组织期中期末阶段测试,认真分析讲评,及时矫正、补救。

考核办法:对教师“能”的考核,主要依据教学常规检查与临时抽查的记录,酌情进行量化打分。如缺考一次扣0.5分,如果每学期不进

行单元测试2次扣该项分值。每个单元最少考试一次。作业若不及时批阅,按规定数量不够要扣3分,没有教案的每月扣3分。要切实抓好教学过程管理,做好常规检查记录,该大项基础分为12分。后五小项均无违规现象,可直接得此分;经横向比较认定表现突出(或有违规现象较差),可在此基础分上酌情加减分值,上下浮动不超过2分。

(三)勤(20分)

“勤”主要指教师的出勤情况。教师要严格执行学校制定的考核制度,请假必须履行正常请假,审批销假手续,采取定期签到与不定期查岗相结合的办法,做好考勤记录,严防考勤的随意性。

考核办法:考勤按实际出勤率打分,满出勤率得满分,有假者根据实际事(病)假天数递减分值,对考勤特作如下规定:

a) 上班、上课、早操、升旗以及不参加上级部门或学校组织各类活动,集会等作为考勤的内容,未按规定时间到位的酌情扣分,每次扣1分。

b) 事假经学校批准方可有效,病假要有医院的证明。组织纪律观念差,不履行正常请假手续情况严重教育屡次不改者得0分。本大项考核分最多得10分,

c) 请事假、病假每节课扣0.5分,以此类推。病假20天(含20天)以上者本大项不得分,本项最高分值为10分。

d) 不按学校要求签到,每次扣0.5分。

e) 无故旷课者,每节扣2分。

(四)绩(40分)

1、工作量(10分)

(1)专任教师按规定的工作量完成工作任务记满分。

(2)教辅人员按规定完成本职工作,可根据代课多少,实际兼职工作量大小的酌情在基础分7分上下浮动2分。

(3)班级管理不到位如卫生不干净、不锁门、每坏一张课桌椅扣1分。

2、教学质量(20分)

语数教师:按学期考核量化打分。以每学期期末成绩为准,将其转化成考核分,作为评定教师教学质量的主要依据,教学成绩的考核量化可从教学指标的完成情况和教学成绩在同年级学科中所处名次两部分两方面进行,未完成指标得基础分7分。每学期期末考试及格率为60%以上得满分、及格率为50%--60%得18分、及格率40%--50%得16分、30%--40%得14分、及格率30%以下者得12分。

其他教师:按学期考核量化打分。根据实际情况针对平时的工作表现,付出努力的大小和在学校及上级各项活动中取得的成绩,本着重在实效的原则,集体研究确定考核分值。基础分为15分,考核中掌握以基本分为基础上下浮动不超过3分。

3、教研教改(10分)

积极参加听课、评课、说课,参加论文比赛、课堂教学竞赛等教研教改活动,按规定完成听课节数且有听课记录;按规定完成业务学习任务且有相应笔记,按要求完成有关培训任务,能力测试。本项5分,在国家、盛市报刊、杂志等发表论文且获奖者加2分,参加课堂教学比赛获奖者加2分。全市或全镇教师做公开课加2分。

(五)有下列情形之一的,工作绩效考核为0分,不参与奖励性绩效工资分配:

1、停发工资的;

2、解除聘用合同的;

3、本学期不承担学校任何工作的(休产假、支教和挂职的除外);

4、利用职务之便谋取私利,如进行有偿补课等;

(六)有下列情形者,不参加绩效考评,其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放;

1、经学校同意,教育局批准借调的;

2、因患病住院治疗或因公受伤治疗期间,不能从事教育教学工作的;

(七)受党政纪处的,按有关规定执行。

(八)非教学人员的考核项目及计分标准参照教师绩效考核由学校制定。

六、 奖励性绩效工资应得额度计算方法

1、教职工奖励性绩效工资应得额度计算方法为:义务教育学校教职工(不含校长)奖励性绩效工资总额÷学校教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。

2、班主任绩效考核按等级分配:优秀:220元/月、称职:200元/月、基本称职:180元/月

七、其它事项:

以上考核标准中的未尽事宜,由学校考核领导小组集体研究决定实施。

三亚市凤凰镇水蛟小学 2016年6月25日

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