小学绩效工资考核实施细则

小学绩效工资考核实施细则 | 楼主 | 2016-12-01 11:57:32 共有3个回复
  1. 1小学绩效工资考核实施细则
  2. 2小学奖励性绩效工资考核实施细则
  3. 3陶庙杨小寨小学教职工绩效工资考核实施细则

摘要:表现良好且定时召开班会按时参加升旗仪式积极配合学,若班内发生不安全事故论情节轻重罚款一次扣元,一天扣当月绩效工资元连续旷职天或累计旷职天停发,绩效工资连续病假个月停发学期绩效工资。以下是小编整理的3篇最新小学绩效工资考核实施细则范文,欢迎参阅!

小学绩效工资考核实施细则2016-12-01 11:56:25 | #1楼回目录

绩效工资考核实施细则

根据上级文件精神,结合我校实际,经校考核领导小组研究通

过,特制定我校绩效工资(30%奖励性津贴)考核实施细则:

一. 班主任工作考核办法:

1. 班主任所管班级学风浓、班风正,纪律,卫生,安全等各方面

表现良好,且定时召开班会,按时参加升旗仪式,积极配合学

校努力完成各项工作任务者,领取全部津贴最低60元。

2. 纪律,卫生,班会升旗任何一项不符合要求,一项一次扣5元。

若班内发生不安全事故,论情节轻重罚款一次扣5—10元。

二. 教研组长工作考核办法:

定期组织教师参加校本培训、有效教研活动,并制定教研计划,记录教研活动情况,年终写好教研工作总结,协助学校搞好有关教育教学工作。协助教导主任督促并检查教学工作任务的完成,符合以上者,教研组长领取每月全奖金20元,否则,不符合一项扣2元。

三.教职工考勤考核办法

1. 教师出全勤积10分,

2. 旷课、缺课、事假、病假(严重疾病除外),都应扣发一定数量

的绩效工资,具体标准:旷课一节扣当月绩效工资10元,旷职

一天扣当月绩效工资30元,连续旷职3天或累计旷职7天停发

当月绩效工资。

3. 事假一天扣当月绩效工资20元;超过3天,从第4天起每天扣

当月绩效工资30元;一月内事假累计超过5天,不发当月绩效

1

工资;连续事假两个月,停发学期绩效工资。

4. 病假一天的扣发当月绩效工资10元,超过3天,从第4天起每

天扣当月绩效工资20元;一月内病假累计超过10天不发当月

绩效工资;连续病假3个月,停发学期绩效工资。

5. 身患严重疾病,经教育局、小组领导批准办理病假手续的人员,

只发绩效工资的基础性补贴70%部分。

6. 国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发;探亲假在工作

期间的停发,在寒暑假期间的照发。

四. 教学质量奖励评比

实行班主任语、数包班评比制。凡是乡县统考、抽考,对代课教

师实行单科目奖励(乡级)第一名150元,第二名130元,第三名100元。六年级毕业考试县级统考前20名,每科按班奖励(从高到低)乘以二,总评前十名乘以3。

另外对统考抽考中乡级倒数第一罚30元,倒数第二罚20元,倒数

第三罚10元。

五. 教师量化积分考核办法:

1、师德品行10分

(1)能积极参加政治学习与参与集体活动,有学习笔记,心得体会,每周2页,全学期不低于30页,得5分,否则少1页扣一分。

(2)有大局观念,工作态度端正,服从分配得2分。

(3)无“三乱”现象得1分,否则扣1分。

(4)有责任心,热爱学生,不体罚学生,得1分,否则扣1分。

(5)作风正派,团结同志得1分,否则扣1分。

2

2、教育教学(80分)

(1)各种材料能及时上交得10分,不及时上交一项者每次扣一分,不交不得分。

(2)教案、辅导环节齐全,节次足,书写工整30分,否则少一项每次扣1分。少一节扣1分。

(3)作业、课外读物、练习册、学案批阅检查及时且认真,能坚持月考,双周考、单元考试,得30分。否则一项每次扣1分,少批一次扣1分。作文少批一次扣3分。少一次考试扣5分。

(4)听课记录工整、内容全、评价准确,每周不少于一节,得10分。全学期不低于18节,否则少一项扣1分。少一节扣1分。

六、学期末考评汇总加分项目。

1、教师本学期参加示范课或公开课,分别获盛市、县、乡的荣誉,分别加4分、3分、2分、1分。

2、教师指导学生参加各种竞赛,学生获盛市、县奖励的,指导教师分别加3分、2分、1分。

3、教师撰写论文获盛市、县级奖的,分别加3分、2分、1分,有多位作者取平均值,有多篇者取一篇最高级计分。

4、本学期教师获盛市、县级优秀或先进教师者,分别加3分、2分、1分。

5、本学期各部室管理员能坚持按时完成各项记录,卫生整洁者,总计分加2分。

2016年12月9日

3

小学奖励性绩效工资考核实施细则2016-12-01 11:54:35 | #2楼回目录

为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案:一、考核的对象:全校在编教职工.二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例:1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。

2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。3、校长津贴:由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹考虑确定。4、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。其中:教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。6、教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)。7、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)。其中:教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%;超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。三、本实施细则从1月1日起执行。附:各项考核细则附件一小学教师考勤细则为了适应学校各项工作的需要,加强岗位责任制,维持正常的工作秩序,增强教师的责任心与责任感,提高工作效率,,发放好考勤津贴,根据上级有关规定,结合学校实际,特制定以下考勤细则。1、教师考勤按分值计算,每人开学初均为100分,个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴÷考勤人总分数个人考勤分数。2、教师考勤实行坐班制,有事需请假,一天者有值班领导审批,二天以上由校长审批,一周以上由教育局审批。3、教师旷课一节扣10分,事假一天扣2分,病假减半,住院每天扣0.25分。代签到一次双方各扣10分。4、上班迟到一次扣1分。上课迟到、中途离堂、提前离堂各扣1分。5、无课离校的教师必须如实填写中途离校记录,每有一次不记录的,经查实扣2分。6、教师政治业务学习、教研活动及各类会议等,无故缺席者每次扣4分,请假者扣1分,迟到或早退一次扣0.5分。7、婚假、产假、丧假等按相关法律规定规定时间为准,以实际假期天数,不做缺勤处理,但不享受月考勤津贴或学期考勤津贴(月考勤津贴=学期考勤津贴÷5)。8、教师请假需安排好课程,并履行手续,经批准方可离开。教师调课需经教导处批准,如私自调课有无人上课现象视为旷课。9、各人分值扣完为止,不计负分,但全学期折合事假超过15天或旷工累计超过3天者,当年职评时不能通过,年度考核视为不称职。9月5日附件二小学班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,结合有关规定和我校实际情况,制定以下考核实施细则:一、班主任考核实行分值制,每班100分,各班学期班主任津贴=学校班主任总津贴÷各班分数和各班考核分数。二、考核内容(一)、班级管理和班风(10分)1、班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度,并付实施,效果好。(3分)2、班级组织健全(0。5分)注重培养班干部自治自理能力,充分发挥小助手作用(0。5分)。3、班级管理有序,室内外陈设整齐(2分),班级布置得体大方(2分)。4、班级管理目标明确,班风正、学风好、有特色,学生遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃。(2分)(二)、工作计划与总结(6分)1、按要求制定班级工作计划并按时上报(3分),计划内容空洞缺项扣1分,不按时上报扣0。5分。2、学期结束对班级工作要进行认真总结,提出今后的工作设想,按时上报(3分),总结内容空洞,质量差扣2分,不按时上报扣0。5分。(三)、班级与校园卫生(30分)1、班级有卫生值日制度(1分)按规定每天清扫和随时清扫,保持室内外卫生(12分),如值日检查或抽查不达要求,每有一次扣0。5分。可记负分。2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度(1分)。卫生区要经常保持整洁(12分)。如值日检查或抽查不达要求,每有一次扣0。5分。可记负分3、教育学生爱护校园卫生(4分),如发现学生在校园内乱扔果皮纸屑等,每有一片次扣0。2分。可记负分。(四)、健康教育与体育测试(6分)1、有疾病防范措施,学生衣着整洁(2分)。2、要协助体育教师建立健全体育档案体育达标合格率达100%(2分),每少5个百分点扣0。5分。3、课间操、眼保操要做到快、静、齐(2分),有1次不达要求扣0。2分,可记负分。

陶庙杨小寨小学教职工绩效工资考核实施细则2016-12-01 11:54:41 | #3楼回目录

陶庙杨小寨小学教职工绩效工资

考核分配实施细则

为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校工资制度的顺利实施,根据《安徽省义务教育阶段学校教职工考核工作实施意见(试行)》(教师<2016>10号)、教育部《关于做好义务教育学校教师考核工作的指导意见》(教人<2016>15号)精神及《界首市义务教育阶段绩效工资分配实施办法(试行)》的要求,结合我校实际,制定本细则。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入践行科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进义务教育的科学发展为目的,提高教师的工作积极性,鼓励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务目前,努力推进我校教育的健康快速发展。要充分发挥绩效工资的导向作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。

二、考核对象

考核对象为我校全体在职教师。

三、绩效考核内容及量化计分细则。

1、考勤(10分)

(1)全体教职工不迟到、不早退、不旷课,学习不缺席,无病事假为满勤,得10分。缺勤一次扣1分。

第 1 页 共 4 页

(2)因公出差按出勤计分,迟到、早退一次扣0.1分。政治、业务学习每缺一次扣1分。

(3)事假每月两次以上者扣0.2分。病假按有关规定执行。

2、工作量(30分)

每位老师完成学校所分学科,按时完成每周规定的课时数得30分,超课时的每一节课加0.5分。

3、教育教学过程。(30分)

(1)能够认真编写教案,体现新课标精神,能有效指导教学,教案数达到规定要求,教案规范的得5分。编写教案不认真的,发现一次扣0.5分。(以《教导处检查记录》为准)

(2)在教学过程中能够履行岗位职责,面向全体学生,因材施教,调动学生积极性,有教案上课的,得5分。对于上课期间离开教室、使用通讯工具、会客的老师,发现一次扣除0.2分。

(3)作业认真批改,无错改、漏改,无拖批、有作业批改记录的得5分,错改、漏改或拖批的发现一次扣0.5分。

(4)教师能够按时上课,坐班辅导学生、符合学校规定次数的得5分,缺一次扣0.5分。

(5)在教学质量测评中,平均成绩增加在2分以上的得5分,在1分的得4分,降低分数的扣0.5分。

(6)每一学期至少写一篇教学论文、完成听课15节任务的,得5分,论文不写的扣2分,听课记录每少一节扣0.5分。

第 2 页 共 4 页

4、教育教学业绩(30分)

(1)每学期高质量的完成教育教学任务,各种资料齐全,教辅用书交齐,考核合格的教师得20分。不能完成各项目标任务的扣5分。

(2)兼职学校教务、安全后勤、德育、教研组、卫生、农远、少先队、资料、图书管理员、教具管理员的,计划科学、活动记录详实、总结全面的加1--3分。参与护校、夜间值班、值星的加5分。

(3)在市教育局组织的质量检测中,获一、二、三等奖分别加5分、4分、3分,在中心校组织的检测中获一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。

(4)在各类检查中受表扬的老师加1分。

四、班主任津贴

1、班级学生人数在30人以上者(含30人)得5分,在30人以下者得4分。

2、班级学习风气浓厚,学习积极性高得5分,上课后发现学生在教室外逗留扣0.5分。

3、班级有良好的纪律,学生无违反纪律的得5分,发现学生有打架、骂人、损坏公物、攀爬篮球架、损坏群众庄稼的,发现一次扣0.5分。

4、及时处理学生问题,不遗留问题的得5分。发现因班主任未处理学生问题造成一定后果的,扣2分。

5、教育学生打扫好班级卫生,保持环境卫生清洁得5分,在卫生检查中发现不清洁的,扣除0.1分,扣至本项不得分。

6、对学生进行德育教育,认真上好周会课,做好班务计划、记录、总结、填好学生手册、学籍表的得5分。按时完成学校交给的临时任务加1分。

五、绩效工资发放要求:

1、下列人员不享受绩效工资:

(1)体罚或变相体罚学生,造成不良影响的;

(2)旷课或请假超过规定天数的;

(3)因玩忽职守造成校园重大安全事故的;

(4)有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。

2、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学职业道德规范》及有关规定,够不上组织处理的,酌情扣除绩效工资考核得分。凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的30%、40%、60%、70%、80%、100%。

说明:

全校绩效补贴总和教职工个人绩效考核得分教职工个人绩效工资额全校绩效考核得分总和

陶庙杨小寨小学

2016、9

回复帖子
标题:
内容:
相关话题