2016年绩效工资考核办法

2016年绩效工资考核办法 | 楼主 | 2016-12-01 19:18:26 共有3个回复
  1. 12016年绩效工资考核办法
  2. 22016年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法
  3. 32016年青墩卫生院奖励性绩效工资考核分配办法

摘要:向关键岗位和骨干教师倾斜的原则,爱岗敬业关爱学生和遵纪守法等方面表现,打架斗殴谩骂他人一次扣分搞小团体者视其情节扣分,考核内容师德分出勤分教学常规分分管工作分临时工作分。以下是小编整理的3篇最新2016年绩效工资考核办法范文,欢迎参阅!

2016年绩效工资考核办法2016-12-01 19:18:11 | #1楼回目录

南宽坪镇中心学校

教师绩效工资考核实施办法

根据《山阳县中小学教师绩效工资考核指导意见》和《南宽坪镇小学教师绩效考核实施方案》的通知,为切实加强教师队伍建设,规范我校教师绩效考核评估机制,充分调动教师工作积极性,主动性和创造性,促进教育内部管理,全面提高教育教学质量,特制定本办法。

一、指导思想

实施绩效工资是充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进教育事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、以人为本,以德为先,以业为重,公平,公正,公开原则。

2、实事求是,按岗分配,奖励统筹原则。

3、按劳分配,优劳优酬,兼顾和谐的原则。

4、向关键岗位和骨干教师倾斜的原则

三、考核实施范围及对象

宽坪镇中心学校在岗的全体受聘教职工。

四、奖励绩效工资考核分配标准

1

按岗位标准,在每个岗位每月的奖励性绩效工资中提取100元作为月奖励性绩效考核工资,其余为基础性绩效奖励工资。每学期考核五个月,寒暑假两月不作考核,绩效奖励全额发放。

五、奖励性绩效工资考核形式。

考核形式分为:班主任工作,教育教学工作,行政管理人员工作及后勤管理工作,教育教学业绩等四大类。

六、奖励性绩效工资考核办法

奖励性绩效工资考核主要内容是依据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩。

(一)、基础性绩效奖励工资

对服从学校管理履行岗位职责,按时完成学校规定的各项工作任务的教职工,按岗位全额发放基础性绩效奖励工资。但是有下列行为者,视其情节扣除相应的基础性绩效奖励工资。

1、损害学生利益,歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,在社会造成影响的,受教育局查处的、受教育局通报批评或警告处分的分别扣当月基础性绩效奖励工资20﹪、40﹪、60﹪。

2、不服从学校管理、工作拖拉、松松垮垮扣除当月基 2

础性绩效奖励工资20﹪,干扰学校领导办公或扰乱教学秩序的扣除当月基础性绩效奖励工资50﹪,影响恶劣,提请上级处理者扣除当月全部基础性绩效奖励工资。

3、违规违纪,受警告处分、通报批评扣30﹪、20﹪的基础性绩效奖励工资,麻将赌博被公安机关抓获并拘留者视其情节扣除两月以上基础性绩效奖励工资,受教育局一票否决的扣除本学期基础性绩效奖励工资。

4、旷工1天扣当月基础性绩效奖励工资的20﹪,旷工2天扣当月基础性绩效奖励工资的40﹪,旷工3天全额扣除当月基础性绩效奖励工资。旷工4天扣除本学期全额基础性绩效奖励工资,年度考核不合格。

(二)、奖励性绩效奖励工资

1、班主任工作考核:

班主任津贴标准按35人以下30元/每月、36人至45人40元/每月、46人至55人50元/每月、56人至65人60元/每月、66人以上70元/每月。总分为100分进行量化考核,具体班主任津贴等于各段标准金额乘以考核积分100﹪。学期末综合评定优秀班主任,每个优秀班主任奖10分。

2、教育教学工作考核:

考核内容师德10分,出勤20分,常规工作30分,工作量30分,临时工作10分。

(1)、师德10分,主要考核教师职业道德,为人师表,

爱岗敬业,关爱学生和遵纪守法等方面表现。凡有下列情况者分别扣除本项积分。

①、歧视、侮辱、变象体罚学生者学生家长举报到校领导者根据实际情况分别扣1-5分。

②、打架斗殴、谩骂他人一次扣2分,搞小团体者视其情节扣1-5分。

③、不服从工作分配者一次扣2-6分。

④、发现学生打架斗殴不管者扣2分。

⑤、做有损于教师形象者一次扣2分。

(2)、出勤(20分)主要考核教师出勤情况。请病假持县医院以上诊断证明不扣绩效工资,请事假1天扣绩效工资30元,每月请事假累计5天,从第6天起每天扣绩效工资60元,一学期请事假累计10天,从第11天起每天扣绩效工资90元。各类会议请假一次扣绩效工资15元,请假一节课扣绩效工资10元,迟到早退一次扣扣绩效工资5元,旷课一节、一次例会扣扣绩效工资30元,婚、丧假在规定范围内请假不扣绩效工资,否则每超1天扣绩效工资30元,产假按规定请假不扣绩效工资。否则每超1天扣绩效工资30元,

(3)、常规工作30分。主要考核平时履行岗位工作职责,完成教育教学工作任务。其主要内容:教案、作业、辅导、总结、计划、单元检测、听课、临时教学任务等内容,每缺一节教案、作业、辅导、听课分别扣0.5分,缺总结、计划

各扣3分,缺一次单元过关扣3分,临时教学任务未完成的一次扣1分,本项分扣完为止。

(4)、工作量考核30分。主要考核教师完成课时及其他管理工作情况。语、数、外每课时1分,品、自、社、安、出纳、会计、各教研组长每节课时0.8分,体、音、美、及各类部室管理人员每节课时0.6分。在本份工作基础上每多上一节课计相对应积分,每少上一节课扣相对应积分(公差例外)。

(5)、临时工作考核10分。主要考核平时布置的工作能否按时完成情况。每完成一项任务计:1分,未完成或没安排不得分。安排临时工作拒不完成者一次扣总分5分,参加各类活动训练每次1分,获奖计2分。安排工作不会干的自行请人干,积分记入干者,被安排者不再计分,安排属分管工作不计分。

3、行政管理人员及后勤管理人员考核

总分100分,主要考核履行岗位管理职责是否到位。考核内容:师德10分、出勤20分、教学常规20分、分管工作40分、临时工作10分。师德、出勤、教学常规、临时工作考核方法同前教育教学工作考核。分管工作每失误一次扣2分,未完成工作一次扣1分,未按时完成上交任务一次扣1分,本项积分扣完为止。

4、教育教学业绩考核

(1)、教学质量奖:根据期末全镇统考检测成绩排序第一名奖绩效工资200元,第二名奖绩效工资100元,全镇统考倒数第一罚绩效工资200元,倒数第二罚绩效工资100元,包抓年级组的校委会成员享受同奖同罚。学校统考奖综合积分优秀格次(85以上)奖绩效工资:200元,综合积分良好格次(75分至84.99分)奖绩效工资:150元,综合积分达标格次(65分至74.99分)奖绩效工资:100元,综合积分50分至59.99分以下罚绩效工资:50元,综合积分45分至49.99分罚绩效工资:100元,综合积分40分至44.99分罚绩效工资:150元,综合积分40分以下罚绩效工资:200元,包抓年级组的校委会成员享受同奖同罚。奖金从绩效工资提取考核总量中提龋

(2)、各类教学活动奖:市、县、镇组织教学竞赛活动,被评为优质课执教者市级奖8分、县级奖5分、。镇级奖3分

(3)、教研成果奖:获校、镇、县、市、省级各类论文者分别奖第一作者1分、2分、4分、5分、6分,各类课件、课堂实录、专辑等获盛市、县、镇级奖者,分别奖6分、5分、4分、3分。

(4)、各类管理奖:

①、学校综合工作被评为县、镇、先进单位者奖校长8分、6分、5分,各类工作被评为县、镇先进单位者奖分管领导8分、6分、5分。

②、班级管理奖:按照规定被评为县、镇优秀班主任者奖6分、5分。

③、教研组长或辅导员奖:被评为县、镇先进教研组长或辅导员者奖6分、5分。

(5)、各类竞赛指导奖:凡是县、镇、校组织的各类竞赛、比赛获奖者分别奖指导教师5分、4分、3分。

(三)本考核办法自公布之日起生效 ,解释权归校委会成员

南宽坪镇中心学校

二0一四年二月二十日

2016年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法2016-12-01 19:17:06 | #2楼回目录

(试行)

为进一步落实《景县义务教育学校绩效工资实施办法》文件和相关会议精神,更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬。结合我乡小学实际,特制订本考核办法。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进梁集乡教育事业持续健康快速发展。

二、方案依据

《景县义务教育学校教师绩效工资考核办法》

三、实施对象

1.梁集乡中学所有在编教师。

2.在编不在岗人员不享受绩效工资。

、执行时间

从2016年1月1日起执行绩效工资。

五、绩效工资核定

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,由乡教委制定分配方案,根据考核结果发放。

六、考核分配原则

1、 坚持“不劳不得,多劳多得,优劳优酬”的原则,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。

2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、 坚持“科学合理”原则。切实具有可操作性,切实能调动全体教师

的积极性。

七、绩效工资分配形式

按学年度分两个学期考核(第一学期为当年8月至下一年1月,第二学期为当年2月至7月)。参照考核结果兑现到个人工资帐户。

1

八、绩效考核内容及量化计分办法

(一)教师绩效考核量化实施细则

考核总分共计100分。

(Ⅰ)、政治思想品质和师德师风5分。

1、拥护党的领导,忠诚党的教育事业,遵纪守法,严格遵守《中小学教师职业道德规范》,依法履行教师职责和义务。(2分)

2、工作认真负责,不玩忽职守。具有团队精神,团结互助,互敬互谅,人际关系和谐融洽,没有危害集体、危害他人的言论和行动,具有良好的集体荣誉感。不搞无原则纠分,不做影响稳定的事情。(2分)

3、热爱教育事业,热爱学生,尊重学生人格,平等、公正对待学生,不体罚、不侮辱学生。(2分 )

4、教书育人,努力实施素质教育,培养学生良好品德。(2分)

5、 严于律己、以身作则、为人师表,严格执行上级有关政策和规定,不乱收费、乱征定、乱办班、乱设校内小买部。不参与村里或单位的上访告状、打架斗殴,不拉帮结伙。(2分)

有下列情况之一者,酌情扣分,直至扣完为止:

1)受党纪或政纪处分者;

2)因玩忽职守造成安全责任事故者;

3)因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者;

4)因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。

5)参与邪教活动,造成严重后果者。

(Ⅱ)、考勤10分。

1. 学校查岗每少一次,扣0.5分, 学校开会每旷会一次扣0.5分, 请假缺会每次扣0.3分,开会迟到、早退每次扣0.2分, 教师签到每少20次扣0.1分.

2、法定婚假、产假不扣分

3、每学期中有以下情况者酌情扣分:特殊性事假(比如红白喜事)不得超过法定时间,超过一天扣0.2分;一般性事假每次超过1天扣0.2分;病假:以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月(一个月内扣2分), 超一个月每天扣0.2分; 特殊性病假(比如疑难杂症)由学校研究决定酌情扣分。

4.每旷一节扣2分; 上课迟到早退每次扣0.1分。

(备注:国家规定假期:

⑴、教师本人结婚7天,教师子女结婚3天;

⑵、教师子女升大学,参军各1天。

⑶、教师直系亲属丧假3天,旁系亲属1天。

⑷、教师外出学习、公差(凭通知);

⑸、属本校教职工妇女产假一般90天,其它情况按劳动法执行。男方可休2天;

⑹、教师病假凭医院证明。结合医生建议,经学校确定休假时间休假,超时

未经学校同意不到校者,按旷工处理。)

2

(Ⅲ)、工作量45分。

一. 课时数(20分)

本学期人均课时12.2节,周课时满12节(大、小周平均)的教师为20

分,周课时比12节每多(少)一节加(减)1.6分。

二. 备课(含教学计划)10分

备课两周查一次,少交一次,扣1分。采取等级制,优10分,良9分,差8分(以最后的总分除以总次数计算)。

三. 作业批改(5分)

作业每月查一次,少交一次扣1分。采取等级制,优(数量全,批改认

真)5分,良(数量不全,批改较认真)4分,差(数量少,批改不认真)3分(以最后的总分除以总次数计算)。

注:(1)运动会、篮球训练(包括比赛)、课间操作为体育教师的作业

(2)文艺节目的训练及比赛作为音乐教师的作业。

(3)电脑维修及考试报名、学籍录入等作为微机教师的作业。

四. 班容量(5分)

班容量在45-50(含50)的班级,任课教师该项得5分;班容量在51(含

51)以上的班级,任课教师该项得5.1分;教多个班级的教师,所教班级得分的平均数,作为该任课教师的该项得分。

注:班容量是指每班定员人数和期末或升级考试实际参加人数的平均数

五. 教学研究及各项活动(5分)。

(1)学校组织听课每少1次扣0.5 分,教研活动每少参与一次扣0.5

分,学校要的各项材料每少交一次扣0.5分(扣完为止)。

(2)各室管理人员,按所管教室的多少加分,每个教室加0.5分。物理

4个教室加2分,化学3个室加1.5分,生物2个室加1分,微机3个室加

1.5分,语音室、美术室、音乐室、德育科技展室、体育室加0.5分。

注:各室管理人员:物理:王志超,化学:倪广平,生物:万红艳,微机:徐金

刚,语音室:王海滨,美术室:王福增,音乐室:车俊彦,德育科技展室:句广新,体育室:梁振东、石凤年(每人加0.25分)

(3)各教研组长加1分

注:各教研组长:语文:梁红新,数学:刘根旺,英语:王海滨,物理:王志超,

化学:倪广平,政史:丁俊兰,音体美微生地:梁振东

(Ⅳ)、教育教学业绩35分。

(一).奖励范围及分值

1.本学期教学业绩25分(期中10分,期末或升级15分)

2.本学期教育教学成果2分

3.本学期教师业务考试3分

4.本学期教师安全稳定工作5分

(二).奖励细则

1. 本学期教学业绩平分标准.

(1) 同年级同科教师每次考试和第一名分差在2分以内(包括2分)为优,和第一名分差在2—5分(包括5分)为良,和第一名分差在5—10(含10分)为合格,和第一名分差在10分以上为差。优为满分,良为满分的90%,合格为满分的80%,差为满分的60%。

(2)主科兼副科教师的教学业绩评比按8:2,主科占80%,副科占20%。

(3)体育教师如果在县局举办的体育比赛活动中取得前三名,则2名体育教师教学业绩为满分。若没有取得前三名,成绩按本学期学校组织的篮球比赛或广播体操比赛的名次给分,具体得分标准参照(1)。

(3)音乐、美术.、微机教师如果本人或有学生在县或县级以上获奖,该教师本项得满分;如果没有获奖,该教师教学业绩得分为满分的84%。

2.本学期教育科研成果评分标准。

(1)各教师应积极参加市县举办的各项业务竞赛(包括公开课,观摩课,说课,课件制作,教案比赛等),凡取得县级荣誉证书的加1分,取得市级及以上荣誉证书的,加2分(以证书为准)。

(2)各教师应积极撰写教育、教学论文,凡发表县级论文,每篇加0.5分,市级论文加1分,省级及省级以上论文,每篇加2分。(论文必须是教育主管部门主管或主办,具有3N或ISSN刊号,本人必须由杂志社稿酬通知函,花钱买的论文不算)

(3)教师业务考试评分标准。

教师业务考试,由县局或学校每年进行一次,每次根据教师成绩的高低,分为优秀、良好、一般三个等级,优秀为3分,良好2分,一般1分。

(4)教师安全稳定工作评分标准。

A:各任课教师要做好所教班级的学生安全教育工作,;认真做好上课记录,每位教师每少一次上课记录扣0.1分。所教班级出现影响较大的安全事故扣2分。

B:各教师要按时间,按地点值班,代班人员要如实、认真的作好记录。没纪录的视为没有值班。教师值班没缺岗一次扣0.5分,迟到早退的扣0.1分。

(二)有以下情况之一的人员,不享受奖励性绩效工资

1、本学期累计无故旷工达5个工作日的;

2、脱产学习的;

3、在编不在岗的(包括脱岗经商的,借调在教育系统之外的、因病事假整学期不上班的);

4、考核不合格的;

5、受到党纪政纪处分的;

6、因玩忽职守造成重大安全事故的;

7、有其他严重损害教师形象和声誉的。2016年11月1日

2016年青墩卫生院奖励性绩效工资考核分配办法2016-12-01 19:17:47 | #3楼回目录

青墩卫生院绩效工资考核分配办法

(2016年度)

为进一步充分调动工作人员的积极性和主动性,根据《亭湖区基层医疗卫生机构工作人员奖励性绩效工资考核分配实施办法(试行)》(亭卫字2016159号)精神,结合本院实际,特制定《青墩卫生院奖励性绩效工资分配办法》如下:

一、指导思想

实行全院在编在岗职工奖励性绩效工资考核分配。建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。激励职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,促进我院卫生事业持续健康快速发展。

二、基本原则

(一)坚持分级原则。工作人员奖励性绩效工资分配按照院、科二级考核实施分配。

(二)坚持激励导向原则。向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜。

(三)坚持公开、公平、公正的原则,注重分配过程的透明度和考核结果的公信力。

(四)坚持公益性的原则。坚持奖励性绩效工资分配与社会效益、岗位职责、工作业绩和质量相挂钩。

三、奖励性绩效工资分配内容

(一)全院绩效工资总额由卫生局考核发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%;值班费、工会费根据上级部门相关规定执行,不占奖励性绩效工资总量。

(二)每月绩效考核被扣除的奖励性绩效工资纳入院长奖励性基金总量分配。

(三)员工奖励性绩效工资实行院科二级核算,月考月兑。

(四)院长奖励基金。在奖励性绩效工资总额中提取10%+平时考核被扣除的金额+卫生局相关要求的部分资金作为院长奖励基金。用于奖励工作量大、贡献大、关键岗位成绩突出的人员。具体实施办法 1

另行制定。

四、奖励性绩效工资考核分配。

(一)、分配模式。职工奖励性绩效工资分配统一采用考核计分的办法实行院科两级核算分配模式。

1、一级核算分配。一级核算分配即由医院核算分配到科室。医院按照当月考核情况核定各科组奖励性绩效工资总额分配到科室。

2、二级核算分配。二级核算分配即将医院核算分配到科室的奖励性绩效工资由科室核算分配到个人。

(二)、考核分配方法

1.年终奖励性绩效工资一级分配:要与年终科室综合目标管理考核挂钩,按考核结果奖惩兑现年终奖励性绩效工资。

2.年终奖励性绩效工资二级分配:应按二级核算方案进行考核分配,按考核结果发放个人年终奖励性绩效工资。

3.月奖励性绩效工资对照院科二级考核进行核算、分配。

4、对院中层干部的考核,不仅要和业务岗位一样计算基本工作量,还需对科室管理、组织集体和团队活动、与患者的联系沟通、关心和支持单位发展的情况进行考核。

(三)、考核分配程序

1、组织考核:一级绩效考核工作小组按照绩效考核细则(办法)制定的德、能、勤、绩考核标准,按月(年终)考核;二级奖励性绩效考核由各科组主任牵头,按本组考核要求自行组织。

2、考核汇总审核:一级绩效考核结果汇总及时报绩效考核办公室主任审核后交绩效工资核算小组。

3、一级分配核算:绩效工资核算小组根据审核后的一级考核结果汇总核算各组奖励性绩效总额。

4、二级核算分配:各组据一级考核分配总额,按照本组考核结果,编制二级奖励性绩效工资发放表。

5、审核、审批:绩效考核结果汇总、奖励性绩效工资分配编制表,先报绩效考核办公室主任审核,再报院长审批后执行。

6、工资发放:财务处按照院长审批后的奖励性绩效工资表发放。

7、备案:所有一、二级绩效考核台帐、资料交绩效考核办公室, 2

整理归档。

五、奖励性绩效工资考核结果的应用

1、一级考核发放:考核-10分按全额发放;考核-11--20分按核算总额的90%发放;考核-21--30分按核算总额的80%发放;考核-31--40分按核算总额的70%发放;考核-40分以上奖励性绩效不发放。

2、二级考核发放:按各科组制定方案自主执行。

六、相关问题处理

1、新调进(不含新分配)的职工,从进本院下月起实行绩效考核发放奖励性绩效工资;新录用的毕业生在二年内未取得执业资格人员,从第三年开始不发放奖励性绩效工资但继续参与考核,直到取得资格为止;见习期内参与考核但不发放奖励性绩效工资。

2、因离开现职岗位的工作人员:一是借用到外单位工作人员,由借用单位考核分配;二是借用到局机关的,由局机关考核,将考核情况反馈到本院进行发放;三是公派外出进修、学习的人员原则上按全院在编在岗职工平均奖励性绩效工资发放。

3、职工婚假、产假、哺乳假、事假、病假等按国家规定政策执行。

4、年度考核不合格工作人员,年度奖励性绩效原则上不再发放。

5、科室内发生重大安全责任事故,造成单位经济损失的,本组内不发放本月所有人的奖励性绩效工资。

七、组织实施与要求

(一)成立组织,明确职责。

1、青墩卫生院绩效工资分配领导小组:组长卞文军;副组长徐月付、刘会娟、束长松,成员严风春、温海东、沈加珍、乔玉凤、袁志良、吴卫琴、吴燕、倪辉、袁标、王爱益、孙红梅、仇红权。领导小组负责院科二级绩效工资考核、分配及方案的修订和完善。领导小组下设绩效考核办公室;院科二级奖励绩效考核小组;院科二级奖励绩效工资考核分配核算小组。

2、绩效考核办公室:主任徐月付,成员严风春、温海东、袁志良、沈加珍、乔玉凤。负责绩效考核、工资分配组织管理、汇总和解释工作,并向领导小组汇报考核情况。徐月付具体负责对绩效考核、绩效工资核算表的审核把关,并及时报院绩效工资分配领导小组审批

发放。由袁志良、沈加珍负责日常考核事务。

3、绩效工资核算小组:组长温海东,成员沈加珍、乔玉凤。温海东具体负责绩效工资的一级核算分配和二级核算正式表的编制,并把每月、年终核算形成的报表及时报绩效考核办公室审核、备案。

4、一级绩效考核工作小组:组长袁志良,成员由考核办成员及各科组主要负责人组成。袁志良具体负责各组每月、年终考核,并将结果汇总及时报绩效考核办公室主任审核后交绩效工资核算小组。对组考核工作由考核办成员及抽调科组负责人一起参加,参加考核的科组负责人实行互调。各小组核算以10人一小组中位数进行核算积分。

5、二级奖励性绩效考核小组:由各科主任牵头,按要求自行组织,不搞平均主义,按实扣分扣绩效工资,最少应有5%-20%的差距。要成立二级考核小组,具体负责本科组各人员每月、年终考核、绩效工资核算、分配工作,并做好组内成员的每月、年终考核、核算、分配的报表编制,报绩效考核办公室备案存档。奖励性绩效工资分配的报表报一式二份,分别交绩效考核办公室、绩效工资核算小组。

(二)、根据局指导意见,结合本院实际,科学制定绩效工资考核实施细则、奖励性绩效工资分配办法,并经过职代会或全体职工大会讨论通过,然后报区卫生局审批、备案。

(三)、坚持原则,切实增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,积极稳妥地组织实施绩效考核工作。

(四)、考核结果是考核对象奖励性绩效工资发放的重要依据,同时也是资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励、提拔任用等工作的重要依据。

八、附则

1、本办法由青墩卫生院绩效考核工作领导小组负责解释。

2、借用、聘用人员参照本分配办法执行。

3、各组具体一级考核内容,见附件。

4、二级考核方案各科组制定、自主执行。需报院绩效考核领导小组批准、报绩效考核办公室备案后执行。

5、本方案从报区卫生局审批、备案之日起执行。

青墩卫生院

回复帖子
标题:
内容:
相关话题