培训管理员岗位职责

培训管理员岗位职责 | 楼主 | 2016-12-01 21:40:39 共有3个回复
  1. 1培训管理员岗位职责
  2. 2培训管理员岗位职责
  3. 3教育培训管理员岗位职责

摘要:负责落实培训教学计划的制定和课程表教师教室的定位,协助做好培训学员的考勤记录,教学计划的制定和课程表教师教室的定位,培训学员的报到登记费用收缴学员基本情况电子存档等。以下是小编整理的3篇最新培训管理员岗位职责范文,欢迎参阅!

培训管理员岗位职责2016-12-01 21:38:59 | #1楼回目录

1、重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

2、在中心领导下,负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

4、负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

5、负责常规培训教学的管理。

6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解决。

9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

11、培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、主任部长安排的其他工作。

培训管理员岗位职责2016-12-01 21:39:23 | #2楼回目录

篇一:

培训

管理员岗位职责:

1、 重视政治学习

和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

2、 在中心领导下,

负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、 负责落实培训

教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织

发放。

4、 负责协调组织

培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

5、 负责常规培训

教学的管理。

6、 负责协调组织、

落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、 负责安排接待

培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

8、 负责征求培训

学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解

决。

9、 负责培训班学

员原始成绩单存单及成绩录入。

10、 按规定明细负

责培训资料的整理归档。

11、 培训班结束后,

负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、 主任部长安排

的其他工作。

篇二:培训专员岗位职责

培训

专员岗位职责

全面负责公司的培

训工作,包括培训系统的建立,培训调研实施,培训计划的制定,组织、记录及效果跟踪,

新员工培训课程的讲授,制作各类培训课件 培训专员岗位职责

1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

2、维护培训渠道和

培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

4、入职员工企业文

化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

6、做好培训记录,

跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

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篇三:培训专员岗位职责

培训讲师岗位职责

职位名称:培训讲

师所属部门:培训部

直接上级:培训部

部长

一、岗位概述

主要职能是在企业

主管(培训总监或人力资源经理)的领导下,根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专

业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业

的要求。其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任

1、制定企业整体培

训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期

向主管汇报;

2、制定培训预算的

编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支

情况;

3、了解企业各级各

类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培

训计划,具体安排各种培训课程或活动;

5、与人力资源部其

他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企

业人力资源的发展

打下基础;

6、充分利用各类资

源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划

与组织开发管理。

8、负责新入职员工

的岗前培训(一般性/hr培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿

景、使命、价值观。

通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的

个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作

的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

三、工作内容

㈠公司内部培训

1、新员工入职培训

2、在职员工提升培训

3

训及组织

4

织:

例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会

1

师培训会

2

组织及执行

3

会议的组织

4

组织及相应策划

知及组织

四、培训内容

1

/服务知识、服务技能与销售情况。

2

组织结构。

3

行为规范、职业操守。

4

制度。

5

篇四:

管理员岗位职责

1、

: 、中层领导提升培、公司内部会议组①晨会②月度⑤年终员工大会 ㈡网点培训 、各市场品牌美容、各品牌招商会议、公司商学院各及、网点店销会议的㈢上调会议 各项上调会议的通、介绍基本的产品、介绍规章制度与、培训公务礼仪、、介绍薪酬和晋升、企业文化传播 培训

1、重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

2、在中心领导下,

负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的

上报并协调组织发放。

4、负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

5、负责常规培训教

学的管理。

6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员

的考勤记录。

8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反

映,及时给予解决。

9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

11、培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、主任部长安排的其他工作。

2、培训管理员工作岗位职责

1、负责公司培训需求的调查,拟订年度培训计划并组织实施;

2、组织编写培训教材,负责新进员工的岗前培训和考核;

3、收集整理各类培训信息,组织开展分层分类的培训;

4、根据各部门的要求,协助各部门经理开展员工的晋升培训;

5、编制培训预算,进行人力资源培训成本统计和分析;

6、收集整理员工职称评定信息政策,统一组织有关员工办理相关手续;

7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续;

8、负责对各类培训效果进行评估,提出改进意见;

9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作;

10、部门主管或公司领导交办的其它工作。

3、教育

一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守公司的各项规章制度。

二、负责起草公司年度职工培训计划及预算计划,在领导批准后组织实施。

三、负责指导公司各部门制定多层次的职工培训计划,并监督实施。

四、负责组织学历培训、岗位培训及短期培训等各类在岗、转岗培训,并对参加培训职工进

行考核。

五、合理安排培训资源,建立健全内部培训教师管理制度,并适时聘请外部培训教师,监督

检查教师培训质量和教学效果。

六、负责安排和管理外派培训职工,审核公司职工培训学习费用报销申请。

七、完成领导交办的其它工作。

4、煤矿培训中心管

理人员岗位职责

一、在安全培训中心负责人的领导下,负责本矿安全培训的教育工作。

二、负责编写本矿安全培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实

施。

三、指导各部门、队、车间制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

四、负责组织本矿内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进

行考核。

五、负责合理安排培训资源,对培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师

培训质量和教学效果。

六、组织收集、筛癣编写、审核各类培训教材和资料。

七、负责教育仪器设备的保养、维修。

八、安排和管理外派(送培)培训员工。

九、负责收集上级培训机构和国内外煤矿企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培

训政策效果,提出改进咨询意见。

十、完成领导临时交办的其他任务。

綦江县藻渡煤矿有限公司

四级安全培训中心

5、培训中心办公室管理人员岗位职责

1、按时完成领导交给的各项任务。

2、认真执行各项工作制度,上班不迟到、不早退、有事请假。

3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。

4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报,做好上情下达、下情上报工作。

5、做好办公室会议记录,做到字体工整、清洁、有序。

6、认真接听电话,并将电话内容及时汇报给相关领导。接待来宾,态度和睦、热情。

7、经常保持室内外

清洁卫生,物品摆放整齐。

教育培训管理员岗位职责2016-12-01 21:37:54 | #3楼回目录

一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守公司的各项规章制度。

二、负责起草公司年度职工培训计划及预算计划,在领导批准后组织实施。

三、负责指导公司各部门制定多层次的职工培训计划,并监督实施。

四、负责组织学历培训、岗位培训及短期培训等各类在岗、转岗培训,并对参加培训职工进行考核。

五、合理安排培训资源,建立健全内部培训教师管理制度,并适时聘请外部培训教师,监督检查教师培训质量和教学效果。

六、负责安排和管理外派培训职工,审核公司职工培训学习费用报销申请。

七、完成领导交办的其它工作。

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