班主任考核细则

班主任考核细则 | 楼主 | 2016-12-02 02:28:18 共有3个回复
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摘要:学生不交作业或拖交作业每人次扣分,班主任应从小处小事抓起使学生养成良好的卫生习惯,班主任应严格监督检查使学生形成良好的品格和人格,若有违反包括抽查到或生活老师反映每人次扣分。以下是小编整理的3篇最新班主任考核细则范文,欢迎参阅!

班主任考核细则2016-12-02 02:27:47 | #1楼回目录

高平市特立中学

班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,是学校领导者实施教育教学工作计划的得力助手。班主任工作是学校教育教学工作的主阵地,是贯彻落实学校各项工作的主渠道。为了更好地加强学校管理,严格学校的各项规章制度,做到奖罚分明,激发广大班主任老师的工作热情,增强班主任队伍的凝聚力和责任感,鼓励班主任做好本职工作,在班级管理和学生教育中努力创造出优良成绩,特制订本细则(本细则采用100分倒扣制,加分、扣分均按每分5元计算。):

一、 上课

上课是学校一切活动的核心,也是学生获取知识的重要环节。班主任须本着对学生负责,对学校负责,对社会负责的精神,努力维护正常的教学秩序。班级学生若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:

(1)信息课、实验课、体育课等科目,上课期间,发现一人不上扣1分。

(2)学生上课不服管理,顶撞老师,影响正常教学秩序扣5分。

(3)上课学生有睡觉的,任课教师教育不听,扣5分。

(4)学生不交作业或拖交作业每人次扣1分。

(5)学生无正当原因迟到、早退,每人次扣1分。

(6)学生无正当原因旷课,每人次扣3分。

(7)课堂上玩手机、听MP3、吃东西、打牌、下棋等,每人次扣2分。

二、卫生

卫生是学生养成教育的重要环节,是班风,班级精神面貌的重要组成部分。班主任应从小处、小事抓起,使学生养成良好的卫生习惯。若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:

(1)垃圾乱倒,乱扔杂物,蹬踏墙壁,一人次扣3分。

(2)校园内随地吐痰,乱抹、乱贴、乱画,每人次扣2分。

(3)将垃圾食品带入教学区、宿舍区的,每人次扣1分。

三、宿舍

宿舍是学生学习、生活、休息的重要场所;也是学生个人自理能力,自我约束能力,与人和谐相处能力培养、锻炼、形成的阵地。班主任应严格监督检查,使学生形成良好的品格和人格。班级学生若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:

(1)宿舍实行封闭管理,上课、自习期间原则上不许回宿舍,特殊情况未经审批每人次扣2分。

(2)学生文明就寝,严守纪律。若有违反(包括抽查到或生活老师反映),每人次扣2分。

(3)在寝室要做到团结互助、合作共享,若有打架斗殴等现象,每人次扣10分。

(4)擅自串宿舍、调宿舍每人次扣2分,擅自逃休,每人次扣5分。

四、餐厅

餐厅是学生就餐的场所,也是培养学生养成节约粮食、遵守秩序等良好习惯的地方。班主任应该严格督促检查就餐秩序、节约等情况,使学生养成良好的就餐习惯。班级学生若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:

(1) 餐厅实行定时就餐制,规定时间外学生不允许进入食堂,特殊情况需经同意,否则

每人次扣2分。

(2) 就餐时严禁浪费,若有严重浪费情况,每人次扣2分。

(3) 就餐时要有序排队,若有插队情况,每人次扣1分。

(4) 就餐时要遵守就餐秩序,若有扰乱就餐秩序、打架斗殴等情况,每人次扣10分。

(5) 就餐时要保持好餐厅卫生,若有故意污染餐厅情况,每人次扣2分。

五、纪律

纪律是一切工作正常进行的保证,也是培养学生法规意识有益法宝。班主任在利用集体舆论、班级理想,让学生享受充分的权利与自由时,也应加强对学生绝对服从意识、和谐相处思想、协作互助精神的培养。班级学生若出现以下情况,扣除班主任相应的分值:

(1)组织大型活动班级无故不参加扣20分。

(2)学生干部弄虚作假,汇报人数、工作有舞弊行为扣10分。

(3)写匿名信或在互联网上诽谤、威胁、辱骂他人扣10分。

(4)损坏公物者,按价值多少扣5-20分。

(5)考试作弊,每人次扣5分。

(6)课间不能做到文明休息,有打闹追逐、高声喧哗等现象,每人次扣2分。

(7)翻越学校围墙、偷溜校门或采取各种手段骗取门卫私自出校,每人次扣10分。

(8)抽烟、赌博、酗酒、男女同学不正当交往、随地大小便者,每人次扣10分。

(9)偷窃、敲诈勒索、打架、斗殴、作伪证者,视情节严重,每人次扣5-20分。

(10)冒用教职工姓名签字的,根据情况扣5-20分。

(11)仪容仪表不符合学校要求,经教育不改者,每人次扣2分。

(12)对于没有列举的其他违规违纪行为,可参照相似的条款给予扣分。

六、日常工作

班主任日常工作既是学校教学工作任务顺利完成的保证,也是学校各项教育活动得以正常开展的保证。班主任除对学生注重过程教育外,应尽职尽责完成各项任务。

(1)坚持“七到”(起床、早读、课间操、晚自习、两休、三餐、重大集会与活动),每少一次扣2分。

(2)班会须按时按要求召开,保证质量,少一次扣5分,不能按时到班或没完成班会课内容扣2分。

(3)班会记录有时间、目的和主要内容记录,不完整每节扣1分。

(4)接待家长热情,有礼有节,妥善回答、解决家长的提问与要求,违者扣2分。

(5)班级活动必须到岗指导,违者扣5分。

(6)班级外出必须跟随,违者扣10分。

(7)各种表格、计划、总结、事件调查等,未按时完成任务者扣5分。

(8)班主任会迟到、早退一次扣3分;缺勤一次扣10分。

(9)组织有本班参加的大型活动(会议、讲座、各类比赛等),不按时参加者扣5分;不参加者扣10分。

(10)学校组织的演讲、球类、棋类等比赛,班级无故未参加扣10分;

(11)学校组织活动有人数(数量)要求,未达到规定人数(数量),少一人扣2分。

(12)未能完成或及时完成学校交给班级的临时性任务(打扫卫生、搬运东西等)扣5分。

(13)政教处各项计划、表格及重大情况,未向班级学生通报扣5分。

(14)本班每流失一名学生扣5分(因特殊情况转学或学校决定劝退的除外)。

(15)班主任在值勤中不能秉公执法,扣10分。

(16)全月至少与15个学生家长进行面谈或电话联系,少一人次扣2分;全月必须对至少15个学生谈话,少一人扣2分。(留有记录待学校核查)

七、加分奖励:

加分奖励是给班主任的激励措施,一为肯定班主任在班级管理中的辛勤劳动,二为让班主任在点滴中享受班级的荣誉,三为促进班主任在学生管理中形成正面引导,四为从学校、教务处、政教处到班主任形成齐抓共管学生教育工作。若出现以下情况,给班主任奖励相应的分值:

(1)学生个人在校文艺汇演、书法、美术、演讲、征文、摄影、绘画中获一、二、三等奖加5、4、3分;在各级部各项活动中获一、二、三等奖,分别加3、2、1分。

(2)班级在校级各类比赛中获奖,按奖励数,最低5分,级差为2,由最后一名到第一名或最后一等到最高一等依次递加。如奖励前三名,荣获三、二、一名,分别加5、7、9分。

(3)受盛市命名表彰加20分。

(4)班级在校内外做好人好事(含为各办公室打扫卫生、清除杂草、清理垃圾等)加2分。

(5)认真完成学校交给班级的临时性劳动任务(打扫卫生、搬运东西等)加5分。

(6)班级主动维修公物,按价值大小加1-5分。

(7)班级学生被评为市级以上的“三好”、“优干”一人次加5分。

(8)向学校提合理化建议、献计献策,并被采纳者每条奖励5分。

(9)对违纪者,给予制止并交学校值勤领导或政教处的班主任每人次加5分。

(10)制止乱丢、乱扔、乱吐者,并交值勤领导或政教处的班主任每人次加5分。

(11)班主任撰写班级管理论文并发表、获奖者加30分。

(12)班级学生在各类报刊、杂志发表文章每人次加10分。

(13)班主任在转化后进生方面成绩突出,受到校领导肯定表扬,加20分。

(14)在各种集体活动中有不同意见,学会能忍让、妥协,服从管理人员的裁决或劝阻,并通过正常、有效的途径解决问题,未出现寻衅闹事、打架等,加10分。

七、评比方法:

(1)政教处设一名工作人员分管考核工作,并做好日常资料的积累工作。

(2)课间操、教学、政教、卫生,分别由体育老师、值勤教师、值勤领导、政教处检查记录,报政教处。

(3)上课后、晚自习各班学生表现,由值勤老师检查记录,政教处也将不定时进行抽查。

(4)学校各级领导、教师都有权利、有义务对学生行为的好、差进行表扬或批评,并报政教处。凡是班主任对学生管理尽到义务、职责者,政教处将依据条件给予加分奖励。

(5)班主任考评得分,将作为评选优秀班主任的重要依据。

(6)每学期的文明班级以每月的考评结果为依据。

(7)较重违纪扣分5分以上;较大好人好事加分5分以上,都须做必要的记录,以备查询。

八、其它

凡是严重违反教育方针、师德规范,在班级集体活动和学生发生较大安全责任事故的,实施一票否决。

九、把各年级组扣分总数累计,加上年级组的人数,即为各年级组的得分,以此对年级主任考核。

十、未尽事宜由校委会解释。

特立中学

2016年9月1日

班主任考核细则2016-12-02 02:25:43 | #2楼回目录

坪城乡中心小学班主任

考 核 细 则

(试行)

班级是学校教育教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教育教学质量,落实素质教育的重要保证。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任考核、评优等提供依据,特制定本办法:

一、考核总则

班主任实行岗位考核制,每人每学期设立基础分为100分。每周进行一次考核,考核小组及时进行评分汇总并上报教导处,学期末进行总评。

二、考核内容及办法

(一)班队活动 (24分)

1、按时制定上交有关班主任工作的各种资料及切实可行的工作计划总结(2分)。按时不上交者一次扣1分。

2、坚持每周召开一次班会,作好记录(4分)。班会缺一次扣0.5分。

3、加强与学生家长联系,开好家长会,认真作好记录(4分)。(查家访记录)。没做好有关工作一次扣1分。

4、教室布置美观,按要求认真出好黑板报,学习园地

等相关栏目要定期更换(10分)。未在规定时间内完成一次扣2分。

5、认真组织学生积极参加学校的各项活动(4分)。一次不参加者此项不得分。

(三)日常工作(68分)

1、晨检有目的,有记载,未到位学生必须核实,记载(5分)。记载每缺一次扣0.5分。

2、升国旗、早操、课间操等各种集会时应该到场督促指导,要求学生做到快、静、齐,并认真做操,遵守纪律。唱国歌、喊口号时声音要洪亮(10分)。无故缺席一次扣1分,做得不好的发现一次扣0.5分,

3、班主任督促指导学生认真做好教室、所分的卫生区卫生、大扫除与突击性劳动,桌凳、卫生工具摆放整齐(13分)。班主任未到场督促指导者一次扣1分,未按时打扫、打扫不彻底、保洁不好、不整齐发现一次扣2分,没有打扫每次扣3分。

4、教育学生要爱护学校的公共设施、一草一木(10分)。发现随地吐痰、乱扔杂物者每人次扣0.5分,发现破坏公共设施者每人次扣2分 。

5、对班上的公共财物(桌凳、门窗、玻璃、持久性清洁用具等)进行妥善保管(10分)。人为损坏一件扣2分。

6、要求学生不准携带危险品、管制刀具游戏机等无助

于学习的器具(10分)。对于携带管制刀具、翻越围墙、赌博、打架斗殴等违纪行为者,发现一次扣2分。

7、定期和不定期认真做好教室、所分的卫生区安全排查工作,及时消除安全隐患,确保无重大责任事故(10分)。有较大责任事故者此项不得分。

8、班主任认真负责好学生的营养餐工作,认真填写《食品配发登记表》(8分)。因失职、渎职造成营养餐食品安全事故者此项不得分。

三、加分项:

1、教导学生积极做好人好事,对做好人好事者:学校提出表扬的每次加1分,社会相关组织提出表扬的每次加2分。

2、以班级为单位参加各级各类竞赛活动,获盛市、县、乡、校级,分别加30、25、20、10、5分。所有奖项可累计加分。

四、备注:

班主任如有以下情况者,实行一票否决。

(1)因失职、渎职造成较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。

(2)因工作不努力,不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。

(3)有重大违法违纪现象或安全事故者。

(4)在上级检查中,因班级管理不善而影响上级领导对学校工作评价。

以上所有的加分和扣分实行累积计算从基础分中进行加减,如扣分多于基础分,被考核人员不得享受本学期学校分发的各种福利、不得参加本学期任何评优选先。

本办法从2016年2月27日起开始实施。

坪城乡中心小学二○一二年二月二十四日

班主任考核细则2016-12-02 02:27:47 | #3楼回目录

晴隆县紫马乡龙头小学班主任绩效

考核方案

一、指导思想

班主任队伍是学生思想道德教育的主力军,是学校教育的重要力量支柱,是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。为了进一步加强班主任队伍建设,提高班主任工作的专业化水平,发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化,并为班主任聘任、评优及发放班主任考核奖提供依据,特制定本细则。

二、考核组成员:

组长:焦胜华

副组长:万正辉

成员: 周正炎、陈金奉、郭美伶、梁玉春、汤川燕。

三、经费来源:县教育局下拔的所有班主任津贴。

四、班主任常规工作考核内容:(考核标准附后)

(一)按学期计算项目

1、能及时制订和实施本学期班主任工作计划并按时上交者,经学校考核组考评,获合格的计10分;获不合格的计5分。不按时交取的定为不合格,推迟一星期上交扣1分,负分计入总评分。

2、班主任能认真反思、不断探索,及时撰写阶段性或学期班主任工作总结,并按时上交者,获合格的计10分;获不合格的计5分。不按时交取的定为不合格,推迟一星期上交扣1分,负分计入总评分。

3、能积极撰写班集体建设或其他德育论文(20分),德育论文县级获奖或发表的得15分,县级交流的得10分;德育论文县级及以上获奖或发表的得20分,县级及以上交流的得15分。

4、能积极参加学校举行的各项集体活动,每参加一次的计1分(总分不超5分)。

5、家访每月不低于1次,家访记录详细每次计0.5分,少一次扣0.5分;召开家长会有详细记录者计6分,记录不详者计4分,无记录计2分,不召开家长会倒扣1分。

6、班级无偶发事故(含学生校内、校内与校外拉帮接派斗殴)发生得10分,一旦班级学生出现事故一人次的扣5分,属责任事故的班主任考核一票否决。

7、能认真上好班队课,每学期不得少于10次(每月一次安全班会),每举行一次有记录得1分。认真上好每月一节的主题班队课,主题班队课时间低段不得少于30分钟,高段不得少于35分钟,主题班队课要求主题明确、内容丰富、形式新颖、有完整记录、学生参与率高,每上好一节主题班队课得2分。

8、班级学生巩固率100%计10分,巩固率在96%至99%计8分,巩固率93%至95%计4分,每辍学一名学生扣1分。

9、班级门窗关好一天计0.5分,不关好一天一次扣0.5分.

(二)按月计算项目

10、黑板报(含学习园地和文化长廊)出刊:按规定两月出一期黑板报,经评审组量化测评获优的计4分,获良的计3分,获合格的计2分,获不合格的计1分。

11、教室布置:要求做到教室布置个性化,激励用语规范化,文具摆放条理化,打扫工具放置规范化,教室周围清洁化,名人字画、班级制度张贴规范化。教室布置评比获优的每月计5分,良的计3分,合格的计1分,不合格的不计分。

(三)按周计算项目

12、班级卫生,每天计1分,学校卫生监督员去检查,每出现一项扣分0.2分,直到扣完1分为止。

13、课间操,每天计1分,站队不整齐,有学生讲话1人次扣0.1分,有学生躲操1人次扣0.2分。

14、学生养成教育,每天计1分,只要教室里有果皮纸屑扣1分,在外乱丟拉圾、吐痰、有攀、摘花草树木的每人次扣1分,班级学生出现打架、小偷小摸、楼上往下扔杂物、乱扔纸屑、楼梯间奔跑或推来撞去、到有安全隐患的地方玩弄,每人次扣1分。学生有拾金不昧,维护学校荣誉等良好风尚的,视其情况每人次加0.5—1分。

15、清洁区卫生(含打扫厕所\操场卫生)(1分):出现果皮果皮纸屑一次扣0.5分,厕所出现蜘蛛网一次扣0.5分,不拖一次扣0.5分。

五、积分核算

1、总分以100分为满。

2、按学期计算项目总分值为40分,计分方法为:班主任1至8八项所得分之和除以95乘40得班主任个人积分。

3、按月计算项目学期总分值为10分,计分方法为:班主任9至11两项所得分之和除以36乘10得班主任个人积分。

4、按周计算项目学期总分值为50分,计分方法为:班主任12至16两项所得分之和除以450乘50得班主任个人积分。

5、第五积分核算中2项加3项加4项为班主任个人总积分。

六、奖金核算

按教育局班主任费发放标准核算,积分85分以上者(含85分)发放班主任费的100%,积分70分至79.9分者(含70分)发放班主任费的90%,积分60分至69.9分者(含60分)发放班主任费的75%,积分60分以下者发放班主任费的60%(下期聘任待定),

七、补充说明

以上积分为下期聘任班主任的依据,每学期的积分倒数两名和积分不满60分的为下期待聘

晴隆县紫马乡龙头小学

2016年3月1日

班主任签名:______

晴 隆 县 紫 马 乡 龙 头 小 学 教 师德、勤、能绩效

考核方案

为提高我校教师的工作积极性,提高学校教育教学质量,打破平均主义,能者多劳多得,奖勤罚懒,科学合理地评价我校教师的工作。现根据晴教人字

[2016]第05号关于下发《晴隆县义务教育学校教师绩效考核实施意见》的通知和晴教发[2016]10号关于转发《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》的通知,结合我校实际,制定如实施教师绩效考核细则。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,全面提高教师的工作积极和能动性,从而为学校的发展作出应有的贡献,以服务和促进义务教育科学发展为目标,顾大局,识大体,以人为本,站在各层次教师的角度思考问题,坚持服务大众,奖励先进,鼓励后进,把学校管理引入到科学管理,民主管理上来。

二、考核组成员:

组长:焦胜华

副组长:万正辉

成员: 周正炎、陈金奉、郭美伶、梁玉春、汤川燕

三、绩效分配比例

教育局下拔的绩效总资金的40%为教师的德能勤的考核,60%为教师的教育教学质量的考核。

四、积分考核细则

(一)德、勤、能的积分方案及奖惩

1、每得一月满勤的得积分2分,每请一节事假的扣积分0.5分,旷工一节扣积分2分,病假和特假一节扣积分0.2分。

2、代课一节的计0.2分.

3、教案按课时完成一月,且经学校教务检查得优等次的计2分,良等次的计1.5分,合格等次的计1分,不合格等次的不给分。

4、作业批改按要求完成一月,且经学校教务检查得优等次的计2分,良等次的计1.5分,合格等次的计1分,不合格等次的不给分。

5、值周不认真工作,出现不坐班一次扣积分1分,不组织一次课间操扣积分1分,不打好教师考勤一次扣积分1分,不到班上检查上课情况和养成教育的每次各扣积分1分。

6、教师不参加一次课间操扣积分0.5分。

7、上级领导到校检查工作,教师要服从学校临时安排,不服从或有意不完成一次扣取该教师积分4分。

8、教师抓学生养成教育,每抓到一位违规学生,且进行个别教育,让学生明白错在什么地方,每完成一例的加0.5分,每周最多2分,超2分的部份不记入教师积分,学校给予口头表扬。

9、热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的,扣积分2分。

10.热爱关心全体学生,尤其是学困生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的,扣积分2分。

11.热爱学校,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务,完成1次计1分,如不完成1次扣积分1分。

12.积极参加学校组织的各项活动,每参加一次活动计1分。

13.教师间团结协作。不做不利于团结的事,不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣积分2分。

14、教师辅导学生参加竞赛,荣获国家级一等奖的计10分,省级的计8分,州级计6分,县级的计4分,此项分值不能超过10分。

15、鼓励教师积极撰写教学心得,在国家级刊物上发表计10分,省级刊物发表的计8分,州级刊物发表的计6分,县级刊物发表的计4分。

16、能及时制订和实施本学期教学工作计划并按时上交者,经学校考核组考评,获优的计10分,获良的计8分,获合格的计6分,获不合格的计2分。

17、教师能认真反思、不断探索,及时撰写阶段性或学期教学工作总结,并按时上交者,经学校考核组考评,获优的计10分,获良的计8分,获合格的计6分,获不合格的计2分。

同意教师绩效考核细则的教师签名:

晴隆县紫马乡龙头小学

2016年3月01日

晴隆县紫马乡龙头小学中层班子综合

考核方案

为进一步深化教育人事制度改革,加强我校中层班子建设,强化考核激励机制,不断提高我校的办学质量和管理水平,办好人民满意的教育,提高班子的工作积极性,提高班子的办事效率,学校工作有人管,有人问,特制定本细则。

一、考核原则,坚持客观公正、坚持民主公开、坚持注重绩效的原则。

二、考核对象,学校教务负责人万正辉,财务负责人陈金奉,工会、关工委、后勤负责人周正炎,少先队大队辅导员郭美伶。

三、班子的分管工作

1、万正辉分管工作:

(1)组织学校教研工作,书写教研工作计划、总结,收集有关教研究资料。

(2)组织教导处工作,完成《龙头小学教务处主任工作职责》所规定的有关工作。

(3)做好学校会计工作,在学校规定的时间内做好帐。

(4)做好办公室管理工作。协助学校制定、打英完成学校工作表册。

(5)做好学校食堂管理、食品卫生、营养改善工程及有关的资料收集。

(6)组织食堂工作员做好食堂物资管理、食品把关工作,做好食品台账。

(7)组织学校学科渗透法制教育工作及搜集有关资料。

(8)组织学校教师继续教育工作搜集有关资料。

(9)分管学校安全工作,负责有关具体事务。

2、陈金奉分管工作

(1)按《龙头小学出纳工作职责》做好出纳工作。

(2)协助做好学校购物

(3)定期完成学校经济预算、决算及月上报工作。

(4)做好学校每月的校务公开工作,收集好有关资料。

(5)协助学校做好校园文化建设工作并收集资料。

(6)做好学校教师上交的有关资料和登记,协助学校校长完成学校工作资料。。

2、郭美玲分管工作。

(1)写好少先队大队工作计划。

(2)培养少先队干部。

(3)发展少先队。

(4)参与管理学校养成教育。

(5)开展好各种少先队活动。

(6)协助万正辉分管学校安全工作,

(7)负责学校突发性重大事件的上报工作。

(8)督促班主任及教师完成安全教育工作

3、周正炎分管办公室工作,

(1)做好学校各类器材的归类、保管、借收、登记。

(2)做好学校各类图书的归类、保管、借收、登记。

(3)主持学校工会、关工委工作,监督学校经费收支,参与学校重大事项的抉择,有一票否决权。

(4)做好学校卫生管理工作。

(5)做好办公室执勤监督工作。

四、考核细则

1、评定等效:

在开学初给每个班子100分,按以下细则减分,期末得90分至100分的为优秀,得80分至90分的为良好,得70分至80分的为合格,得70分以下的为不合格。

2、津贴兑现

与《龙头小学2016-2016学年第二学期绩效工资量化方案》为准。

3、积分办法。

①班子分管的工作,上级领导到校检查时出现严重问题的每次每项扣3分,得到表扬的每项每次奖1分。

②班子分管的工作,自己完成所需资料,自己整理归档,如教师代表检查出班子未完成的工作,每样资料减1分,每次检查都完成得较好的每次加1分。

③民主测评,民主测评采取无记名方式,由学校校长组织全体教师对班子成员进行民主测评,满意率达不到80%的每少一百分点扣1分,每多一个百分点奖0.5分。

晴隆县紫马乡龙头小学 2016年3月1日

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