教师奖励性绩效工资分配考核方案

教师奖励性绩效工资分配考核方案 | 楼主 | 2016-12-02 04:48:34 共有3个回复
  1. 1教师奖励性绩效工资分配考核方案
  2. 2教师奖励性绩效工资考核分配实施方案
  3. 3xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案

摘要:大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核方案,上课迟到早退分钟内一次扣分至分钟一次扣分分钟以上,时往返的不扣出勤制度规定内的丧假护理假不扣,按时参加政治业务学习和集体活动。以下是小编整理的3篇最新教师奖励性绩效工资分配考核方案范文,欢迎参阅!

教师奖励性绩效工资分配考核方案2016-12-02 04:45:49 | #1楼回目录

大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核方案

为切实做好我校教师奖励性绩效工资分配工作,根据道府办发[2016]60号(道真自治县

人民政府办公室关于转发道真自治县人事劳动局和社会保障局财政局教育局关于在全县义务教育学校实施绩效工资的意见的通知)及道教发[2016]58号(道真自治县教育局关于印发道真自治县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法的通知)文件精神,特制定本方案。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的

教育方针,在上级核拔绩效工资总量内,实行聘用和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性,促进教育科学发展。

二、 分配原则

1、对教师工作量和业绩进行考核,坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则;

2、统筹兼顾学校各类人员绩效工资的分配关系,建构符合学校实际的激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教

师讨论、校行政审议后实施。

三、领导机构

成立大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核领导小组、考核小组,考核小组成员由校领

导、工会、团队负责人及教师代表组成,负责对教师工作量、业绩进行考核,对绩效的分配发放等方面作解释工作,确保绩效工资公平、公正的发放。

四、考核发放对象:在岗教职工

五、绩效考核项目及计分标准

(一)考核教师出勤: (10分)

1、每天教职工按规定时间到校,未请假未按时到校或离校的一次扣0.2分;。

2、上课迟到、早退10分钟内一次扣0.2分,10至20分钟一次扣0.5分,20分钟以上

一次扣1分,旷课一节扣考核分2分,旷工一天扣考核分5分;事假一节扣0.2分;累计3天内事假的一天扣0.5分,3天以上的一天扣1分。特殊病假(必须有书面依据证明:每天结算单、出院小结、急诊依据等)不扣。

3、法定时间内的婚、产假及护理假不扣;参加计算机、学历培训考试等继续教育考试按

时往返的不扣;出勤制度规定内的丧假、护理假不扣。

4、升旗仪式、集会、政治业务学习、教研活动等病事假一次扣0.5分,缺勤一次扣1分;

当天请病事假的不重复扣。

(二)考核教师师德(15分)

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生情况、

遵循法律法规和社会公德、维护正常教育教学秩序和学生利益,切实完成教育教学工作任务。受县级以上单位处理或通报批评的,一次扣考核分10分,受镇级单位处理或通报批评的一次扣考核公8分,受学校处理的一次扣3分;下列行为由考核组综合评价记分。

(1)、按时参加政治业务学习和集体活动;

(2)、关心爱护每一位学生,不歧视学困生;

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(3)、按时进堂上课,不在课堂上接打手机,不随意离开课堂;

(4)、工作服从分配,乐于承担工作任务;

(5)、无体罚和变相体罚学生的现象;

(6)、不以职务之便谋取私利;

(7)、打扮、衣着大方得体,禁用教师忌语;

(8)、与家长和谐相处,尊重其人格,无投诉;

(9)、遵守各项法律法规,不得参与黄赌毒;遵守学校各项规章制度;

(10)、与同事和睦相处,自觉维护学校形象;

(11)、上班期间不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。

(三)考核教育教学过程(45分)

主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。教师要把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。

1、备课6分 负责部门:教导处教研组

所任学科原则上均要求备课,且按要求备课;备课质量由教导处组织检查认定给分。

2、上课 8分负责部门:教导处

要求做到教学目标明确,教学内容正确,突出重点,突破难点,教学方法恰当,教学效果明显,用普通话教学,按时上下课。

3、作业 8分 负责部门:教导处

根据学科特点按要求布置书面作业,按时批改,认真讲评。由教导处核定教师批改学生作业量,制定考核细则进行考核给分。

4、辅导 4分负责部门:教导处

学科有辅导计划、有辅导内容安排,有记录;未进行辅导的不给分。。

5、测 试 8分 负责部门:教导处

凡有测试题的学科按要求认真组织测试,及时批改,及时讲评;有成绩统计,有质量分析。

6、教研活动4分负责部门:教导处

(1)教研组长组织开展教研活动,各教师要积极参加教研活动,要求完成各项任务。

(2)各类人员深入课堂听课节数达不少于规定课时,认真作好听课记录。

(3)服从安排,按时按质按量完成所交办其它工作任务。

7、继续教育4分

(1)学校组织的培训,按要求完成学习任务,认真作好学习笔记。

(2)凡外出参加培训的教师,向学校提供学习笔记或培训小结,并相应开展二级培训。

8、其它工作3分

(1)服从安排,按时按量按质完成工作任务。

(2)一项工作未完成的扣1分,资料上交缺交一项扣0.1分

此项由教导处制定具体的考核细则,征求意见或建议后,由校行政审议通过;由教导处负 责组织进行考核。

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注:校委会人员以上考核分值占70%,分管工作占30%,分管工作由上组织或由校长组织进行考核,考核根据教育主管部门对学校的目标考核细则进行考核,根据相应分值进行换算。教研组长工作以上考核分值占85%,教研工作占15%;“三室”管理人员以上考核分值占85%,管理工作占15%。

(四)考核教育教学业绩(30分)

1、教学成绩:28分

基础分为23分,用本学年统考成绩与镇人均分对照,每超人均分1分加0.2分,加分最高至2 分。

及格率:2分 以镇及格率为基数,每提高一个百分点加0.1分 ,加分最高至2 分。

提高率:1分以镇上一学年同级同科同类学校名次为基数,本学年对比,每提高一个名次加0.2分,加分最高至1 分,保持前三名的直接加1分。

说明:上有多学科考试科目的,分别对照计算,合计除以科次;未上考试科目的取其他教师平均成绩为教学成绩。

2、教育教学奖励2分

(1)教育主管部门颁发的教师辅导学生获省级以上一等奖加2分,二等奖加1.8分,三等奖加1.5分,优秀奖加1.5分;

获市级一等奖加1.8分,二等奖加1.5分,三等奖加1.2分;

获县级一等奖加1.5分,二等奖加1.2分,三等奖加1分;

获镇级一等奖加1分,二等奖加0.8分,三等奖加0.5分;

(2)教师参加优质课评选获省级一等奖加3分,二等奖加2.8分,三等奖加2.5分,优秀奖加2分;

获市级一等奖加1.8分,二等奖加1.5分,三等奖加1.2分;

获县级一等奖加1.5分,二等奖加1.2分,三等奖加1分;

获镇级一等奖加1分,二等奖加0.8分,三等奖加0.5分;

(3)、教育主管部门组织开展的技能大赛、论文评比、课件制作等获市级以上一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。获县级一等奖加1.5分,二等奖加1分,三等奖加0.5分;

(4)同一项目不同级别的奖,加分取最高的一项加分。

说明:

1、加分最高不超过3分。

2、第五项中(一)、(二)、(三)款按月进行考核;第(四)款学年统考结束后以学年统考成绩进行考核。

六、绩效工资分配

1、班主任津贴兑现:根据《班主任工作考核方案》,期末考核兑现,其标准为:每人每月60元。

2、农村边远教师补贴:直接按文件标准发放教师。

3、校长津贴:由上级主管部门进行考核发放。

4、奖励性绩效补贴:教育教学过程:各类人员实行岗位考核,期末兑现。以90分基数,考核分值在90分(含90分)以上全额发放,低于90分的扣奖励性绩效工资,即:个人半年

奖励性绩效工资×[(90-积分)÷100)],所扣经费用于奖励工作成绩突出的,奖励办法:[用所扣经费的总和÷超积分的总积分]×个人超积分=成绩突出奖金。

七、实施程序

1、召开校委会,传达文件、会议精神,进一步研究制定《大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核方案》

2、召开教职工会学习文件,《大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核方案(讨论稿)》与教职工见面,征集教师意见和建议。

3、召开领导小组成员及部分教师代表会,对方案进行讨论;召开校行政会审议形成正式方案。

4、根据工作安排,分门别类明确工作职责,制定考核细则。

5、实施考核,公布考核结果

6、期末兑现奖励性绩效工资。

八、本方案中未涉及的按上级文件精神执行。

附:领导小组名单:

组长:余建军

副组长:韩兴杰韩平波

成员:李佳林 李泉中 韩寿珍 冷华生

大路中学教职工奖励性绩效工资

分配工作领导小组

二0一一年十月

教师奖励性绩效工资考核分配实施方案2016-12-02 04:48:04 | #2楼回目录

教职工奖励性绩效工资

考核分配实施方案

为做好我校奖励性绩效工资的分配,根据上级文件精神,结合我校实际,特制定《**中学》。

一、指导思想

以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。

二、领导机构

学校成立绩效工资考核分配工作领导小组,小组成员由校领导、各处室负责人、工会、及其他教师代表组成,负责教师绩效的考核及绩效工资分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。小组组成如下:

组长:

副组长:

成员:

三、实施对象

学校执行事业单位岗位绩效工资的全体教职工。

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“注重实效、激动先进,考核发放、客观公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距合理。

五、绩效考核内容

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教师绩效考核满分为100分,项目及分值如下:

考勤:20分

工作量:20分

教学能力与成绩:60分

具体得分办法按教职工百分考核方案执行。

六、绩效考核等次的确定

绩效考核奖励为奖励性绩效工资的主要部分。

1、根据上级精神,按照教师绩效考核积分,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、按绩效考核结果,优秀等次占参加考核总人数的15%,合格等次的教师分三个档次,每档各占1/3。

3、教辅人员在一线教师合格等次后分两个档次,一档占40%,二挡占60%,由教职工代表根据实际工作考核产生。

4、外抽外借、重症人员按教辅人员低一档计算。

5、有下列行为之一者,可直接评定为不合格等次:

①、职业道德考核达不到要求的;

②、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;

③、因玩忽职守造成校园重大安全责任事故的;

④、体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教、向学生乱收费或乱定教辅材料,造成不良影响的;

⑤、不能完成教育教学工作任务,或在工作中发生重大教学事故的; ⑥、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的;

⑦、违反工作制度纪律,被文教体局通报的;

⑧、违反计划生育政策,被上级部门通报的。

七、绩效工资的分配

(一)、班主任津贴

1、在奖励性绩效工资中单独设置。按班均基数20元,每生2元提取,根据班主任考评方案考评,分三个档次发放,档差200元,不 2

足30人班级按所在档85%计算。

2、津贴每年年终考核后发放,中间换班主任的按天数折算。

(二)、教育教学业绩奖

设立教育教学业绩奖,从奖励性绩效工资总量中提取,对毕业班及各个年级教师在教学质量、学校特色创建等方面做出突出贡献的,按相关奖励办法规定给与奖励。

1、教学质量优秀奖:七、八年级县统考第一名奖2000元,第二名奖500元,第三名奖300元,第四名奖100元。抽考科目县第一名奖1000元,第二名奖200元,第三名奖100元。

2、学校突出贡献奖:毕业年级升学考试奖励,按中考奖励办法发放。

3、省市讲课、说课比赛一等奖200元,二等奖100元;参加县集体活动获优秀组织奖的奖辅导老师100元。

4、其它由校委会确定的奖项。

(三)、值班补贴

设置早晚自习值班补贴,每课时5元。

(四)、从奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴、教育教学业绩奖和值班补贴后,剩余部分根据教职工绩效考核等次分配:

1、优秀等次,每月奖励性绩效工资相对于合格等次中第一档高50元。

2、合格等次的教师,每月奖励性绩效工资每降一个档次递减10元。

3、教辅人员,每月奖励性绩效工资低于合格一线教师第三个档次10元,二档再减10元。

4、外抽外借、经上级批准的病休人员,每月奖励性绩效工资低于教辅人员最后一档每月10元。

5、控辍保学,班级每辍学一名学生,班主任扣绩效工资30元,其他任课教师主科扣10元,副科扣5元。

6、当月请假一周及以上的扣发全年奖励性绩效工资的1/24,请

假15天及以上的扣发全年奖励性绩效工资的1/12;请假一月以上局批准的没有手续的按重症人员一半发放。

7、绩效考核结果为基本合格等次的减半发放奖励性绩效工资。

8、绩效考核结果为不合格等次的不发放奖励性绩效工资。

9、校长、会计的奖励性绩效工资由文教体局根据校长的绩效考核确定。

10、学校中层的奖励性绩效工资单独提取,另行考评。根据考评结果分为两个档次,一档占40%,二档60%,两档次之间月绩效工资相差10元。

八、奖励性绩效工资发放形式

我校教师奖励性绩效工资分上半年、下半年两次考核,学校依照奖励性绩效工资考评方案,经县文教体局审核后,由学校直接发放到教师个人。

九、上级有明文规定的,按上级规定执行。

十、本《方案》经教工代表大会通过,自 年 月起实施。

xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案2016-12-02 04:46:23 | #3楼回目录

为了全面贯彻落实<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>的要求,结合我校教育实际,特制定本方案。

一、 指导思想:

着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义,重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用,充分调动广大教师的工作积极性。

二、 绩效工资考核分配原则:

1、 科学、民主、公开、公正。

2、 班主任津贴单切单算。

3、 学校分配采取量化考核办法,合理拉开差距。

4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30﹪,根据考核结果发放。(发放时间根据上级安排进行)

5、 校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。

三、实施范围与对象:

本校在编在岗教师从2016年9月1日起实施奖励性绩效工资。

四、绩效工资考核分配领导小组:

学校成立绩效工资考核分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责制定绩效工资分配方案,对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核,以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。

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组长:xxx

成员: xxx、xxx、xxx、xxx

五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则

(一)绩效考核项目及计分标准

全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴,剩余资金分为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德20﹪,工作量30﹪,考勤20﹪,工作效果30﹪。

1、思想政治表现与职业道德20﹪

认真参加政治学习,热爱教育事业,教书育人,为人师表,依法执教;关心集体,团结同志,服从领导,顾全大局;服从组织分配,努力完成本职工作,积极完成学校或上级部门交给的临时任务。

有下列情况的,对照以下内容扣分:

(1)违反国家法律法规和党纪党规,工作失误扣15元,以非法方式表达诉求,干扰正常工作秩序的扣20元,情节严重者扣80元。

(2)无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作,每次扣10元。

(3)政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会,旷会一次扣10元,迟到、早退一次扣2元,请假一次扣5元。

(4)播弄是非,影响团结,有损教师形象,每次扣15元。

(5)上班时间擅离工作岗位,损害学校形象,每次扣15元。

(6)体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣20元。

(7)教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣80元。

(8)、其他有违教师职业道德行为规范的,由我校绩效工资考核分配领导小组研究,酌情扣分。

2、工作量30﹪

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核定工作量的基本依据:

①教职工周工作量按洪山中心校《关于进一步规范洪山镇中小学编制人员工作量的通知》要求。

②太和县教育局2016年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。

③学校实际工作内容。

我校按照上级关于教师工作量的规定,结合每期学校实际情况进行考核。 (1)、达到学校规定的周课时量,得本项人均分配资金。

(2)、未达到学校规定的周课时量,按所缺课时扣款(每节6元)。 (3)、超过学校规定的周课时量,按所超课时发奖金(每节8元)。

(4)、公代每节补贴5元,由教导处安排公代;节假日值班按上级要求排班,节假日值班人员每人每天补贴10元;节假日因公事加班人员每人每天补贴30元,非节假日因公事加班人员每人每天补贴15元。(不另外加分。)

量化工作量,情况复杂,不可能把所做工作都包括在内,不足之处每学期修正一次。

计算公式:

个人本项分配资金=教师人均分配资金±个人超缺课时奖扣金额 3、考勤20﹪

根据《油坊头小学考勤管理办法》实施签到制度。

(1)、全月出满勤,不迟到,不早退者得本项人均分配资金。

(2)、教师因病请假每天扣10元(有诊断证明),病假由学校安排代课的每节扣5元。自己调课者不扣钱(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)。

(3)、特殊事假(亲友婚丧假)每天扣20元,一般事假每天扣30元;旷课一

节扣15元。

(4)、迟到、早退10分钟内扣2元,10-20分钟扣5元,20-40分钟扣15元;教师违规签到(人未到岗由他人代签等)情况,按旷工处理,每天扣100元。

(5)、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其他集体活动)旷会一次扣10元,迟到、早退一次扣2元,请假一次扣5元。(公假不扣)。

(6)、直系婚、丧、产假按相关法律规定执行。

(7)、实行查岗制,发现不在岗每节扣10元,签到后不在岗,视为旷工。 教师签到由当天值班行政负责监督,学校抽查。 4、工作效果30﹪

本项考核我校教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 (1)、教学常规落实

按要求认真备课、上课、批改作业、辅导、教研,积极做好各方面常规性工作者得满分。有下列情况的,对照以下内容扣分:

①备课:未按要求备课,每次发现扣10元。

②上课:无教案进堂上课;坐着上课;无故缺课不在岗;上课未关闭或使用通讯设备;每次发现扣10元。擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣5元。

③作业:未按时批改作业;批改错误;没有督促学生及时更正错误;每次发现扣5元。

④其他:不按时交各种计划、总结、记录等资料,每次扣10元。 (2)、教学质量检测

按洪山中心校教学质量检测结果为准,全镇总评(纵横比较后)成绩以所任班级中位数名次为准,每高一名奖50元,直到第四名,第三名加奖200元,第二名加

奖400元,第一名加奖800元。每低一名扣50元,直到倒数第四名,倒数第三名扣100元,倒数第二名扣200元,倒数第一名扣300元。

(3)、教育教研活动获奖(课题研究、教育教学论文等)

市级及以上一等奖奖60元,二等奖奖40元,三等奖奖20元;县级一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元。

(二)班主任津贴:(单切单算)

班主任津贴(全学年按10个月计)分基础性津贴和奖励性津贴两部分,基础性津贴为8元,奖励性津贴为每生1元。

班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等 工作,认真履行班主任的任务和职责,按班主任津贴标准发放,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除:

1、黑板报缺一期,扣5元。

2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。 3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。 4、没有参加全校性集体活动、一次扣30元。

5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月津贴。 6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因班主任思想 麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月班主任津贴。 7、班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每 缺一次扣5元。

8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不 认真的,发现1个扣班主任1元。

9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣班主任5元。

六、特别说明

1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。

2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由组长将问题提交校委 会或教师大会讨论定夺。 3、本方案xx中心校备案。

xxx小学2016年5月

油坊头小学教师奖励性绩效工资

考核分配方案

油坊头小学 2016年9月

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