学校教学人员量化考核办法

学校教学人员量化考核办法 | 楼主 | 2016-12-02 05:18:02 共有3个回复
  1. 1学校教学人员量化考核办法
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摘要:第二条考核每学年进行一次考核结果以量化分值呈现,教研组长年级组长及各处室干事每周课时,上级组织的政治业务学习或测试每少一次扣分,服从安排且按时出色完成得分,发明创造自制教具等在区市盛国家获奖或获得专利者分别得分分。以下是小编整理的3篇最新学校教学人员量化考核办法范文,欢迎参阅!

学校教学人员量化考核办法2016-12-02 05:17:35 | #1楼回目录

为了进一步提高教育教学质量,加快学校发展,科学、公正、公开地评价教师的教育教学工作,根据延安市教师量化考核暂行办法,在总结我校原有量化考核办法的基础上,借鉴兄弟学校经验,制定本办法。

第一章总则

第一条 依据教师岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面,全面考核教师教育教学的过程及效果。

第二条 考核每学年进行一次,考核结果以量化分值呈现。考核结果进入教师业务档案,并做为教师聘用、评优树模、职称晋升和各种奖惩的重要依据。

第三条 考核工作在校长领导下进行,由考评领导小组牵头,考评办具体负责,相关处室协调实施。

第二章 考核内容及赋分

第四条 工作常规(30分)

(一)工作量(6分)

1、周工作量=周实际授课节数+周附加工作量

2、周附加工作量

①教研组长、年级组长及各处室干事每周1课时。

②班主任、年级主任、中层领导每周2课时。

③校级领导每周3课时,副校级领导每周2课时。

3、周工作量大于等于标准工作量者得6分,大于等于标准工作量的60%而不足标准工作量者得5分,不足标准工作量的60%者得4分。

4、标准工作量:①语、数、外12节;②理、化、生、政、史、地12节;③体、音、美、计14节;④校级领导2节、副校级领导4节、中层领导6节。

注:此项由教学处负责考核

(二)出勤(5分)

1、出勤按学期分别考核(每学期2.5分)。

2、病假每天扣0.3分,事假每天扣0.5分(公假、法定的婚假、产假、丧假按有关规定执行)。

3、坐班、辅导、教互研活动及监考迟到、早退每次扣0.1分,缺勤扣0.5分,升旗、例会等大型活动加倍计算。

注:坐班、辅导及监考由教学处负责考核,教互研活动由教科处负责考核,其余由考评办负责考核。

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(三)教案(4分)

1、被评为优秀教案者得4分(不高于教研组人数的20%)。

2、被评为合格教案者得3分。

3、不合格教案不得分。

注:此项由教学处负责考核。

(四)作业(3分)

1、达到规定次数者得3分。

2、达到规定次数的60%但未达到规定次数者得2分。

3、未达到规定次数的60%者不得分。

4、没有书面作业要求的科目,教师应积极承担学校布置的课外活动任务,并做到按时保质保量完成,否则不得分。

注:此项由教学处负责考核。

(五)听课(每学期20节)(3分)

1、达到规定次数者得3分。

2、达到规定次数的60%但未到规定次数者得2分。

3、未达到规定次数的60%者不得分。

注:此项由教学处负责考核。

(六)计划及总结(4分)

1、有计划及总结者得4分。

2、少一次扣1分。

注:教学计划、总结由教学处负责考核,年级、班级计划、总结由德育处负责考核,教研组计划、总结由教科处负责考核。

(七)政治、业务学习(2分)

1、有政治、业务学习笔记者得2分,少一项扣1分。

2、上级组织的政治业务学习或测试每少一次扣0.5分。

注:政治学习和笔记由党办负责考核,业务学习和笔记由教学处负责考核。

(八)临时性工作(3分)

1、服从安排且按时出色完成得3分。

2、服从安排但未按时完成得1分。

3、不服从安排或出现严重差错不得分。

注:此项由谁主管谁负责考核。

第五条 教学效果(35分)

教学效果赋分办法另定。

第六条 民意测评(35分)

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(一)学生评教(20分)

1、学生评教以满意、基本满意、不满意体现。

2、计算方法:得分=10×(测评中满意的百分率)+10-5×(测评中不满意的百分率)

3、求出科任教师所带各班级的测评的平均分,即为该教师的学生评教分。

(二)基层管理测评(5分)

1、基层管理人员指教研组长、年级主任、年级组长、蹲级领导、蹲组领导,以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法:得分=3×(测评中称职的百分率)+2-1×(测评中不称职的百分率)

(三)考评组测评(10分)

1、考评组人员由学校的主要领导、相关处室负责人及教师代表组成,以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法:得分=5×(测评中称职的百分率)+5-2×(测评中不称职的百分率) 注:民意测评由考评办负责实施。

第七条 加分项(23分)

(一)教科研(5分)

所承担的课题研究结题并被评为校、区、市、盛国家级教研成果奖者,分别得1分、2分、3分、4分、5分(参与者减半计分)。

(二)中考(3分)

1、圆满完成中考教学任务且无失误者得1分。

2、中考获校级奖励者加1分。

3、中考获区级及其以上奖励者加2分。

(三)竞赛(2分)

指导学生参加各种学科竞赛(由教育主管部门组织的各种竞赛)获省级三、二、一等奖者分别得0.5分、1分、1.5分;国家级三、二、一等奖者分别得1分、1.5分、2分。体育代表队、文艺代表队或其他代表队参加各级比赛获区、市、盛国家团体优秀名次,教练及指导教师分别得0.5分、1分、1.5分、2分。

(四)论文(2分)

所撰写教育教学及管理论文在区、市、盛国家级专业刊物上发表(或获奖)分别得0.5分、1分、1.5分、2分(第二作者减半计分)。

(五)教学大赛(3分)

参加学校组织的教学大赛,获三、二、一等奖者,分别得0.3分、0.5分、1分,在区获奖,以校为基础加0.5分,在市、盛国家级获奖依此类推。

(六)发明创造(2分)

发明创造(自制教具等)在区、市、盛国家获奖或获得专利者分别得0.5分、1分、

1.5分、2分。

(七)捐款捐物(每次2分)

凡参加上级组织的捐款捐物每次得2分。

(八)班务工作(3分)

1、担任班主任工作满一学期者得1分,满一年者得2分。

2、被评为优秀班主任者加1分。

(九)年级组、教研组工作(1分)

被评为优秀年级组长、教研组长者得1分。

说明:1、所有加分项目只在当学年度有效。

2、同一奖项多级获奖只取最高不累加。

3、以上未涉及的内容一律不予加分。

注:加分项的级别由考评领导小组认定,考评办具体负责。

第八条扣分项

1、违犯《教师法》有关规定,除依法追究法律责任外,最少扣5分(视其情节进行相应处理)。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、模拟题、光碟等)者,最少扣5分(视其情节进行相应处理)。

3、在校外兼课或从事其他第二职业(包括校内私自搞有偿补课)者,扣5分(限期改正)。

4、歪曲、捏造事实,散布不利于团结,不利于学校发展的言论,造成恶劣影响者,除按有关规定处理外,最少扣5分。

5、学生在校内学习、生活期间发生违犯学校规章制度,在班内、校内或家长中造成不良影响且教师负有责任者扣3分。

6、瞒报、谎报班级、年级事故者,最少扣5分。

第三章附则

第九条 确因特殊原因,学期连续请假4周以上或累计请假达6周以上者,不参与该学期量化考核。

第十条本办法自教代会通过起实施。

第十一条本办法的解释权属学校考评领导小组。

学校非教学人员量化考核办法2016-12-02 05:15:12 | #2楼回目录

为了进一步规范管理,提高工作效率,科学、公正、公开地评价行政、教辅人员的工作,使行政、教辅工作能更好地为教育教学服务,全面提高学校的教育教学质量,依据延安市教师量化考核办法,在总结我校原有量化考核办法的基础上,借鉴兄弟学校经验制定本办法。

第一章 总则

第一条 依据行政、教辅人员岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面,全面考核行政、教辅人员的工作过程及效果。

第二条 考核每学年进行一次,考核结果以量化分值呈现。考核结果进入教师业务档案,并做为聘用、评优树模、职称晋升和各种奖惩的重要依据。

第三条 考核工作在校长领导下进行,由考评领导小组牵头,考评办具体负责,相关处室协调实施。

第二章 考核内容及赋分

第四条 工作常规(50分)

(一)本职工作(25分)

1、准确、及时、出色完成得25分。

2、虽已完成但未按时得15分。

3、不能完成或出现严重差错不得分。

注:此项由谁主管谁负责考核。

(二)出勤(5分)

1、出勤按学期分别考核(每学期2.5分)。

2、病假每天扣0.3分,事假每天扣0.5分(公假、法定的婚假、产假、丧假按有关规定执行)。

3、组内活动迟到、早退扣0.1分,缺勤扣0.5分,升旗、例会等大型活动加倍计算。 注:组内活动由谁主管谁负责考核,其余由考评办负责考核。

(三)守岗(5分)

1、行政、教辅人员应按时上、下班,坚守工作岗位。

2、凡因脱岗贻误工作者,每次扣1分,造成严重后果或影响学校声誉者扣5分。 注:此项由谁主管谁负责考核。

(四)政治学习(5分)

1、有政治笔记得5分。

第1页

2、上级组织的政治理论学习或测试每少一次扣1分。

注:此项由党办负责考核。

(五)临时性工作(10分)

1、服从安排且按时出色完成得10分。

2、服从安排但未按时完成得5分。

3、不服从安排或出现严重差错不得分。

注:此项由谁主管谁负责考核

第五条 民意测评(50分)

(一)服务对象(20分)

1、行政、教辅人员的服务对象为全体教师,以满意、基本满意、不满意体现。

2、计算方法:得分=10×(测评中满意的百分率)+10-5×(测评中不满意的百分率)

(二)同行测评(10分)

1、同行指全体行政、教辅人员,以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法:得分=5×(测评中称职的百分率)+5-2×(测评中不称职的百分率)

(三)考评组测评(20分)

1、考评组人员由学校主要领导、相关处室负责人及教师代表组成,以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法:得分=10×(测评中称职的百分率)+10-5×(测评中不称职的百分率) 注:民意测评由考评办负责实施。

第六条 加分项(11分)

(一)教科研(5分)

所承担的课题研究结题并被评为校、区、市、盛国家级教研成果者,分别得1分、2分、3分、4分、5分(参与者减半计分)。

(二)论文(2分)

所撰写教育教学及管理论文在区、市、盛国家级专业刊物上发表(或获奖)分别得0.5分、1分、1.5分、2分(第二作者减半计分)。

(三)发明创造(2分)

各种发明创造在区、市、盛国家获奖或获得专利者分别得0.5分、1分、1.5分、2分。

(四)捐款捐物(2分)

凡参加上级组织的捐款捐物每次得0.5分。

说明:1、所有加分项目只在当学年度有效。

第2页

2、同一奖项多级获奖只取最高不累加。

3、以上未涉及的内容一律不予加分。

注:加分项的级别由考评领导小组认定,考评办具体负责。

第七条 扣分项

1、违犯《教师法》有关规定,除依法追究法律责任外,最少扣5分(视其情节进行相应处理)。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、模拟题、光碟等)者,最少扣5分(视其情节进行相应处理)。

3、在校外兼课或从事其他第二职业(包括校内私自搞有偿补课)者,扣5分(限期改正)。

4、歪曲、捏造事实,散布不利于团结,不利于学校发展的言论,造成恶劣影响者,除按有关规定处理外,最少扣5分。

5、瞒报、谎报事故者,最少扣5分。

第三章 附则

第八条 确因特殊原因,学期连续请假4周以上或累计请假达6周以上者,不参与该学期量化考核。

第九条本办法自教代会通过起实施。

第十条本办法的解释权属校考评领导小组。

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中学非教学人员量化考核办法2016-12-02 05:16:12 | #3楼回目录

松山五中非教学人员量化考核办法

为了进一步规范管理,提高工作效率,简便、准确、公正、公开地评价行政、总务、教辅人员的工作,使行政、总务、教辅工作能更好地为教育教学服务,全面提高学校的教育教学质量,特制定本办法。

第一条 依据行政、教辅人员岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面,全面考核行政、教辅人员的工作过程及效果。

第二条 考核每学期进行一次,考核结果以量化分数呈现。考核结果进入工作档案。并作为绩效工资、聘用、评优树模、职务职称晋升和各种奖惩的重要依据。

第三条 考核工作在校长领导下进行,由考评领导小组牵头统一安排,考评组具体负责,有关处室协调实施。

第二章考核内容及赋分

第四条 工作常规(60分)

(一)本职工作(25分)

1、准确、及时、出色完成得25分。

2、虽已完成,但未按时得15分。

3、不能完成或出现严重差错不得分。

注:此项由谁主管谁负责考核

(二)政治、业务学习(5分)

1、有政治、业务学习笔记各得2.5分。

2、被表扬的每次加1分,被批评的减1分。

3、上级组织的政治理论、业务学习或测试每缺一次扣1分。

注:此项由党办、校办、主管负责考核

(三)出勤(10分)

依据松山五中考勤办法要求执行。

注:此项由谁主管谁负责考核,考核结果由校长办负责汇总。

(四)守岗(10分)

1、坚守工作岗位得5分。

2、凡因迟到、早退、脱岗贻误工作者,每次扣1分,造成严重后果或影响者扣5分。

注:此项由谁主管谁负责考核。

(五)临时性工作(10分)

1、服从安排且按时出色完成,每次得1—10分。

2、服从安排且基本完成,每次得0.5—5分。

3、不服从安排或出现严重错误不得分。

注:此项由谁主管谁负责考核,并提交考评组认定。

第五条 民意测评(40分)

(一)服务对象(20分)

1、行政、教辅人员的服务对象为全体教师,以满意、基本满意、不满意体现。

2、计算方法:10+10×(测评中满意的百分率)-5×(测评中不满意的百分率)=得分。

(三)考评组测评(20分)

1、考评组人员指学校主要领导。

2、测评办法:以优秀、称职、基本称职予以定级,后予以赋分,其中优秀18—20分;称职15—18分;基本称职12—15分。

3、所打分数的平均分,即为此项得分。

第六条 加分项

(一)教科研(5分)

所承担的课题研究被评为县、市、盛国家级教研成果者,分别得1分、1.5分、2分、2.5分,校本教研成果被学校采纳或被推广者,再加1.5分。

(二)评优(2分)

获得国家、盛市、县级荣誉称号者(仅限与本专业有关)分别得2分、1.5分、1分、0.5分。

凡参加上级组织的捐款捐物,每次得1分。

第七条 扣分项

1、违犯《教师法》有关规定,除依法追究法律责任外,最少扣5分(视其情节进行相应处理)。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、模拟题、光盘等)者,每次最少扣5分(视其情节给予相应处理)。

3、在校外兼课或从事其他第二职业(包括校内私自搞有偿补课)者,扣5分,并限期改正。

4、歪曲、捏造事实,散布不利于团结,不利于学校发展的言论,造成恶劣影响者,除按有关规定处理外,最少扣5分。

5、瞒报、谎报事故者,最少扣5分。

6、不服从学校临时性工作指派者一次扣2分。

7、监考不负责任,发现10%雷同试卷扣2分,倒装、漏装、遗失试卷每出现一份错误扣0.5分。

8、在职责范围内出现安全事故,实行一票否决。

松山五中

2016年5月6日

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