2016 工作量化考核办法

2016 工作量化考核办法 | 楼主 | 2016-12-02 05:18:16 共有3个回复
  1. 12016 工作量化考核办法
  2. 2中专班主任工作量化考核办法(草案)-2016.
  3. 3隆化县2016年乡镇农业农村工作目标考核办法

摘要:探沂镇年度人口和计划生育工作,已婚育龄女管理和人口计划管理服务率,上级检查考核中不出现扣分因素,已婚育龄妇女总数人的村缴纳保证金元,少于人者班主任量化考核津贴减少。以下是小编整理的3篇最新2016 工作量化考核办法范文,欢迎参阅!

2016 工作量化考核办法2016-12-02 05:16:49 | #1楼回目录

探沂镇2016年度人口和计划生育工作

量化考核办法

(2016年4月1日)

为进一步完善工作机制,强化工作措施,调动全镇各级干部抓好人口计生工作的主观能动性,形成齐抓共管、综合治理人口计生工作的良好局面,推动工作重心下移,推进人口和计生工作持续健康有序发展,确保全镇人口和计划生育工作在各级考核中争先进位,根据县《2016年度人口和计划生育目标管理责任书》,经镇党委、政府研究决定,特制订本办法。

一、量化考核主要内容

1、合法生育率达到92%;多孩率控制在2%内;

2、已婚育龄妇女虹膜进站查体率达到99%;

3、节育措施落实率、及时率达到100%;

4、二孩孕情跟踪服务率达到100%;

5、已婚育龄女管理和人口计划管理服务率100%;

6、社会抚养费征收到位率达到90%;

7、统计报表质量合格率达到100%;

8、流动人口管理和服务落实率100%;

9、全年无计划生育越级上访、信访案件发生,无恶性突发事件发生;

10、上级检查考核中不出现扣分因素。

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二、推行保证金和镇配套奖励基金制度

1、按照各村已结婚育龄妇女总数多少进行缴纳,已婚育龄妇女总数100人以下的村 缴纳保证金2000元,已婚育龄妇女总数100-200人的村 缴纳保证金4000元,已婚育龄妇女总数200-300人的村 缴纳保证金6000元。已婚育龄妇女总数300-400人的村 缴纳保证金8000元。已婚育龄妇女总数400人以上的村 缴纳保证金10000元。(上交标准:所交保证金数额按村书记、主任各占30%,记账员或村会计及专职主任或查访员各占20%进行上交)

2、工作区书记每人缴纳保证金4000元,副书记每人缴纳保证金3000元,各工作区全体人员和计生办全体人员每人缴纳保证金2000元。

3、镇政府按各村级责任人员、工作人员缴纳保证金的上述标准配套设立同等数额的奖金作为村级和工作区及计生办人员的奖励基金,同各工作区、各村、计生办人员上交的保证金一并缴存和管理。

4、所交保证金全部纳入镇财政计划生育专项管理账户。

三、村级管理办法

(一)考核量化标准

本项考核量化标准严格按照《探沂镇2016年度农村人口和计划生育目标责任书》执行。

(二)奖惩办法

1、全年考核前20名或保证金余额占年初上交保证金总额90%以上的村奖励标准=本村镇配套奖励基金+年初缴纳保证金数额-2 — —

扣罚保证金额+本村已婚育龄妇女总数×6元(按县要求全年3次进站,每次每名已婚育龄妇女给予2元补助)。

2、全年考核第20-40名或保证金余额占年初上交保证金总额90%-50%的村奖励标准=本村镇配套奖励基金50%+年初缴纳保证金数额-扣罚保证金额+本村已婚育龄妇女总数×6元(按县要求全年3次进站,每次每名已婚育龄妇女给予2元补助)。

3、其它村奖励标准=本村年初缴纳保证金数额-扣罚保证金额+本村已婚育龄妇女总数×6元(按县要求全年3次进站,每次每名已婚育龄妇女给予2元补助)。

(三)奖惩标准

1、年终根据综合考核结果,以扣罚后保证金余额为依据,对余额所占年初上交保证金总数90%及以上的,给予本村镇配套全部奖励基金的现金奖励。奖金分配原则上党支部书记占25%(党支部书记兼任村主任的加发5%),村主任占25%(由所在自然村从实发奖金总数中按比例发放),村记账员、计生专职主任各占20%,剩余部分由村支配。

2、年终对余额所占上交保证金总数50%—90%之间或第20-40名的,只给予本村镇配套奖励基金50%的现金奖励,不再授予荣誉称号,奖金分配方法同上。

3、年终对余额所占上交保证金总数不足50%及以下的,只领取本村扣罚之后的剩余保证金,不予奖励本村镇配套奖励基金。

4、全年考核前20名的村奖励村级2000元(村四大员)。

四、工作区管理办法

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(一)量化标准

本项量化标准严格按照《探沂镇2016年度工作区人口和计划生育目标责任书》执行。

(二)奖惩办法

1、奖励

⑴工作区所辖村在集中进站期间,每有一个村居进站率达到100%的(按县里销号原则规定的特殊情况除外),按照该村已婚育龄妇女数每人2元对工作区予以奖励。

⑵全年辖区合法生育率(以村实际当年度计外出生、及非法抱养数为标准进行计算)达到95%以上的,奖励工作区现金20000元;达到93%及以上95%以下的,奖励现金10000元。

⑶全年工作区考核任务成绩依年度目标责任书执行情况及日常考核总得分位列六大工作区前2名的给予工作区书记、副书记镇配套全部奖励基金的现金奖励;第3、4名的镇配套奖励基金减半奖励;第5名的只得本人保证金;第6名的本人保证金作废。

⑷第⑴、⑵项奖金之和原则上30%奖励给工作区书记,20%奖励给工作区副书记,剩余部分奖励给工作区包点人员。

⑸全镇计划生育年度考核成绩位列全县前5名,给予工作区书记每人2万元的现金奖励。

2、处罚

本项处罚严格按照《探沂镇2016年度工作区人口和计划生育目标责任书》标准执行。

五、工作区包点人员管理办法

4 — —

(一)奖励

1、工作区所辖村在集中进站期间,每有一个村居进站率达到100%的(按县里销号原则规定的特殊情况除外),按照该村已婚育龄妇女数每人2元对工作区包点人员予以奖励。

2、所包村被镇授予年度计划生育先进单位或全年考核前20名的村包点人员奖励标准=本村镇配套奖励基金+年初缴纳保证金数额-扣罚保证金额。

3、所包村全年考核第20-40名的村包点人员奖励标准=本村镇配套奖励基金50%+年初缴纳保证金数额-扣罚保证金额

4、其它村包点人员奖励标准=本村年初缴纳保证金数额-扣罚保证金额

(二)处罚

本项处罚严格按照《探沂镇2016年度工作区人口和计划生育目标责任书》中包点人员处罚标准执行。

六、其他有关情况

1、所交保证金必须由各级党员干部及工作人员本人交纳,不得挪用村集体或相关部门资金代缴,上交保证金一律由镇财政所管理,专户专存。

2、对被扣罚人员各村、各单位不得以任何理由变相给予经济补助,否则按违纪处理。

3、本办法由镇人口和计划生育工作领导小组负责解释,镇纪委、组织办、计生办、考核办、经管站负责监督执行。

5.本办法自2016年4月 1日执行。

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中专班主任工作量化考核办法(草案)-2016.2016-12-02 05:15:29 | #2楼回目录

丰南职教中心

班主任工作量化考核及班主任津贴发放方案(草案)

为实现班主任工作管理规范化、科学化,根据班主任《工作职责》、《班主任工作一日常规》制定本方案。

一、班主任工作量化考核办法

班主任工作量化包括班主任常规工作量化、班级管理量化和加减分三部分。

班主任工作量化由德育处、学生处、教务处、实训中心、团委及各专业部共同负责,由德育处负责汇总,各处室、专业部务必于每月26日以前将相关评比结果报德育处汇总。

二、班主任工作量化考核内容

(一)、常规工作量化考核

常规工作量化考核由各专业部安排专人负责检查、统计,内容如下:

1、每日常规

(1)早操:要求每周至少三次到岗,组织学生出操,督促晨扫,以班主任在学生出操前到值班室签到为依据,每到一次加1分,不达标的扣2分。

(2)早自习:要求班主任组织学生上好早自习,并按要求开展好学校教育活动,以值班教师检查为依据,每到一次加1分。

(3)课间操(升旗仪式):要求没有特殊情况均随学生一起出操,掌握学生人数及学生表现情况,了解学生临时发生的有关事情。如有无故缺席情况每次减1分。

(4)查宿:要求每周白天和晚上分别至少两次深入宿舍排查安全隐患,落实宿舍管理规定,掌握本班学生卫生情况及就寝纪律等。以宿舍值班室

登记为依据,白天查宿每次记0.5分,晚上查宿记1分,累计计算,对只签字不实施检查的给予批评且不能加分。

2、每月常规

(1)周班会:每周一下午第6节为全校统一班会时间,要求班会认真落实学校思想教育内容,有教案设计或有重点记录,各专业部设专人对班会组织情况进行考核评价,根据形式效果每次班会加1-2分,班主任无故缺席的每次扣2分,且扣除课时补助。

(2)主题班会:每月一次,根据每月教育重点结合本班实际确定主题,组织形式力求生动活泼,适合学生特点,讲究教育实效,根据形式效果加2--4分。(检查班主任手册、主题班会教案)

(3)集会:班主任组织学生参加学校组织的各类集会活动,班级会场纪律纳入班级量化评比,班主任到会的每次记1分,无故不到会的扣2分。

(4)班主任例会:班主任例会是向班主任传达学校有关精神,布臵一周工作,是班主任工作交流及与领导勾通情况的重要渠道,不得缺席。按时参加者加1分,迟到者减1分,无故缺席者减2分。有特殊情况的应向专业主任说明情况并主动了解会议精神。

(5)班主任手册:每月20日上交班主任手册,要求上交及时,内容填写详实,依据情况加2—3分。

(6)卫生大扫除:每周一下午第三节课要求班主任亲自组织好全班同学共同参与的卫生大扫除,根据组织情况加1—2分,以专业部分管教师记录为依据。

(二)班级管理量化

依据《丰南职教中心班级管理量化评比办法》,由各处室及专业部对各班进行综合评价,由德育处统一汇总,形成班级管理量化成绩。

(三)、加减分

1、每月德育处综合各处室、专业部提供评比结果,依据《丰南职教中心文明班、文明宿舍评比办法》评选出当月文明班、文明宿舍,并对获文明班的班主任工作量化成绩加4分,获文明宿舍的每个加2分。班内出现黄牌警告宿舍,每宿舍扣除2分。

2、教务处结合专业部对各班学风进行检查,并评选出学风先进班,凡被评为校级学风先进班集体的,在当月班主任工作量化中加4分。

3、实训中心对实训班级实训过程进行全面评价,并评选出实训先进班,凡被评为实训先进班集体的,在当月班主任工作量化中加4分。

4、团委依据当月评价结果评选出当月红旗团支部,团支部获红旗团支部的,在当月班主任工作量化中加4分。

5、学生处每月对各班人数进行核查,每流失1人减5分,班级考勤

不严格,虚报、瞒报,弄虚作假,每次扣5分。

三、班主任津贴发放办法

(一)、津贴结构

班主任津贴共分为基础津贴、量化考核津贴、早餐补贴及信息费四部分,其中基础津贴和量化津贴总额为320元,早餐补贴、信息费另行计算。

(二)、实施细则

1、基础津贴:由学生处提供当月班级在校生人数,并依据班级人数享受基础津贴。班级人数达到30人,补贴120元,25人至30人(不包括30人)补贴110元,低于25人(不包括25人)的按100元计算。超过30人的班级,每增加1人补贴增加2元(男生按权重1.3计算人数)。

2、量化考核津贴:按班主任人均320元总额扣除基础补贴后的剩余部分,以班级管理量化评比结果为依据,由德育处计算津贴额,对班容量

少于20人者,班主任量化考核津贴减少10%。

3、早餐补贴:由各专业部提供各班班主任早操、早自习出勤情况,由德育处进行汇总。早操每到一次补助4元、早自习每到一次补助3元。对每月出操次数超过15次的班主任奖励20元。

4、信息费:由学生处根据各班人数提供班主任信息费,按每生1元计算(男生按权重1.3计算人数)。

(三)、辅导员班级津贴发放办法

对于班级管理难度大的班级,由班主任教师提出申请,学校可安排辅导员协助班主任工作,对班主任津贴做以下调整:

1、 主班主任按班主任费基础补贴、班主任工作量化两项折合70%发放。

2、 辅导员早餐补贴执行班主任津贴标准,同时享受本班(班主任工作量化+基础补贴)×50%发放。

班主任工作是一项十分平凡而又十分繁琐的工作,工作范围广泛,责任重大,对学生又产生着深远的影响,所以不可能用几项常规、简单量化概括,也不可能用计量津贴能充分体现,班级管理仅仅凭以上的条款是远远不够的,必须靠扎扎实实、深入细致的工作,但可以肯定的是,班级状况的好坏与班主任的付出是密不可分的,量化仅反映班主任工作的一个侧面,我们的目标是逐步实现管理工作的制度化、科学化。

丰南职教中心

2016.8

隆化县2016年乡镇农业农村工作目标考核办法2016-12-02 05:16:36 | #3楼回目录

2016年乡镇农业农村工作目标考核办法

为客观评价2016年全县各乡镇农业农村工作,确保完成各项目标任务,全面推进我县农业农村经济又好又快发展,特制定本考核办法。

一、考核原则和方法

2016年度乡镇农业农村工作目标考核,坚持“突出重点、便于操作”和“分类指导、分类考核”的原则,突出“四个结合”,即:定量与定性相结合、即时联查评判与年终考核相结合、随机抽查典型与查验档案记录相结合、综合考评与平时督导检查了解相结合,力求客观、准确、公正地评价各乡镇2016年度农业农村工作实绩。

二、考核内容

2016年乡镇农业农村工作目标考核,共确定十一项重点内容:一是工作谋划。考核各乡镇对全年农业农村工作谋划情况,按照东川重点发展休闲观光农业、北川重点发展高效设施农业、西川重点发展绿色有机农业的工作思路,各乡镇要结合产业优势和自身实际,打造专业特色乡镇。二是乡(镇)本级财政对农业农村工作的投入。三是农牧业工作。重点考核种植业结构调整和养牛。四是林业工作。重点考核造林、杏果产业基地建设和护林防火。五是水务工作。重点考核农田水利建设、农村饮水安全和防汛工作。六是农业产业化。重点考核龙头企业和农民专业合作组织建

设。七是新农村建设。重点考核新民居示范村建设。八是农村环境综合整治。重点考核村容村貌、农村节能减排和长效机制。九是农村改革与发展。重点考核村级财富积累、土地流转和农村信访调处。十是其他农业农村工作。重点考核农业综合开发、土地整理、沟域经济、科技培训和推广;十一是县委、县政府交办的临时性农业农村工作。

三、考核评分

(一)考核分值

考核内容设定标准分值为100分。

1、全年农业农村工作谋划情况5分。

2、乡(镇)本级财政对农业农村工作的投入5分。

3、农牧业工作15分。其中:种植业结构调整8分,包括年内落实陆地蔬菜基地面积2分、年内新增蔬菜(含食用菌)大棚面积2分、年内落实中药材基地面积2分、年内落实杂粮基地面积2分;养牛7分,包括年内新增养牛大户4分、重点养牛大户全部实现标准化饲养3分。

4、林业工作10分。其中:造林3分;新增杏果基地面积4分;护林防火3分。

5、水务工作10分。其中:农田水利建设6分,包括新增改善水浇地3分、修防洪坝3分;农村饮水安全2分,防汛2分。

6、农业产业化15分。按照东川重点发展休闲观光农业、北川重点发展高效设施农业、西川重点发展绿色有机农业的发展思

路,围绕乡镇主导产业发展,打造重点专业乡镇,其中:基地建设8分:龙头企业4分;农民专业合作组织3分。

7、新农村建设10分。其中:新民居示范村规划落实2分;示范村建设8分。

8、农村环境整治10分。其中:村容村貌4分;农村节能减排3分;长效机制3分。

9、农村改革与发展5分。其中:村级财富积累2分;土地流转2分;农村信访调处1分。

10、其他农业农村工作10分。其中:农业综合开发2分;土地整理2分;沟域经济2分;科技培训2分;科技推广2分。

11、县委、县政府交办的临时性工作5分。

(二)评分标准

1、全年农业农村工作谋划情况。

谋划全年农业农村工作思路清晰、切合实际、重点突出,并召开专业会议安排部署记标准分值,思路不清适当扣分,无正式文件或会议记录该项不记分。

2、乡(镇)本级财政对农业农村工作的投入

完成县任务目标记标准分值,每增加任务目标的10%加1分,加分最高不超过5分。

3、农牧业工作

完成任务的记标准分值;每超额完成10%加该项分值的10%,加分标准最高不超过标准分值的50%;每少完成10%从标准分值中

扣除该项分值的10%,扣分最多为标准分,不记负分;重点养牛大户未实现标准化饲养的,酌情扣分。

4、林业工作

(1)造林及新增杏果基地面积:完成县任务记标准分值,每增加任务数的10%加1分,加分标准最高不超过标准分值,完不成任务的该项不记分;

(2)护林防火:确保全年不发生火情记标准分值,发生火情的该项不记分。

5、水利工作

(1)农田水利建设和农村饮水安全:完成县任务的记标准分值;每超额完成10%加该项分值的10%,加分标准最高不超过标准分值的50%;每少完成10%从标准分值中扣除该项分值的10%,扣分最多为标准分,不记负分;

(2)防汛工作:要求各乡镇建立组织、加强值班,制定防汛预案,出现汛情时能及时处理记标准分值,因处置不当造成灾害或人员伤亡的该项不记分。

6、农业产业化

(1)龙头企业:完成县任务的记标准分值,在完成任务的基础上,每新增一个投资100万元以上项目或注册资金达到50万元以上龙头企业加1分,每新增一个投资1000万元以上项目或注册资金达到500万元以上龙头企业加3分,上不封顶。

(2)农民专业合作组织:10个建制镇和荒地乡各发展农民专业合作社2个,其他每个乡1个,完成任务的记标准分值;每超一个加1分,增分最高不超过3分。

7、新农村建设

(1)新民居示范村规划:要求新建村或改旧提升村规划科学合理记标准分值,凡规划不科学、不合理、不上墙的该项不记分。

(2)示范村建设:完成年度建设任务,新建村农户入住率达60%以上,改造提升村完成率70%以上记标准分,未完成任务的酌情扣分。

8、农村环境综合整治

(1)村容村貌整治和农村节能减排:完成年度任务记标准分,成效明显的适当加分,加分最高不超过3分,未完成年度任务的酌情扣分。

(2)长效机制建立:建立村级卫生管护长效机制并上墙(或有记录)记标准分值,未建立长效机制该项不记分。

9、农村改革与发展工作

(1)村级财富积累:有专人负责,通过盘活,村集体经济总收入比上年增长10%以上记标准分值,达不到的按比例扣分。

(2)土地流转:有专人负责,土地流转集中连片,面积达到500亩以上的记标准分值,流转面积达到1000亩以上且集中连片的加1分,完不成任务的按比例扣分。

(3)农村信访案件调处:无市以上越级访和集体进京访的,记标准分值,出现1起市以上越级访或集体进京访的,该项不得分。

10、其他农业农村工作

农业综合开发、土地整理、沟域经济、科技培训和科技推广五项完成任务的记标准分值,超额完成的适当加分,未完成任务的酌情减分或按比例扣分。

11、县委、县政府交办临时性工作

按时完成记标准分值,不能按时完成该项不记分;县委、县政府领导根据对各乡镇平时工作掌握情况,可适当予以奖励加分,加分最高不超过5分。

四、考核评定

1、考核采取平时督导检查、即时联查和年终考核相结合的形式,平时督导检查重点掌握种植结构调整落实情况,即时联查主要检查以蔬菜为主的基地面积、产量等,同时对全年农业农村工作目标及时进行督导,以年终考核验收作为年终考核评分的重要依据。

2、年终考核由农工委统一牵头组织,抽调农口部门参加,考核结束后,由考核组进行综合打分,由农工委根据各乡镇得分,结合各部门平时了解掌握情况,拿出综合考核意见,经县农业农村工作指导委员会研究同意,纳入乡镇年度目标责任考核综合评价体系。

3、依据各乡镇2016年农业农村工作实绩及考核结果,评出农业农村工作综合目标奖和新农村建设、农村环境综合整治等工作单项奖,由县委、县政府进行表彰,其中农业农村工作综合目标奖设优胜乡镇4名,奖金各1万元,先进乡镇6名,奖金各6000元;单项奖设先进乡镇5-8名,奖金各5000元;其他农业农村重点专项工作考核评比由各主管部门提出具体表彰意见,报县委、县政府同意后执行。

五、本考核办法由县委农工委(农委)负责解释。

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