公司安全责任制考核办法

公司安全责任制考核办法 | 楼主 | 2016-12-02 05:28:20 共有3个回复
  1. 1公司安全责任制考核办法
  2. 2总公司安全责任制考核办法
  3. 3总公司安全责任制考核办法

摘要:三考核评定等级按考核评分分三个级别优良分合格分不合格分以下,考核结果作为部门年终评选先进和月季年度发放奖金的依据。以下是小编整理的3篇最新公司安全责任制考核办法范文,欢迎参阅!

公司安全责任制考核办法2016-12-02 05:26:03 | #1楼回目录

安全责任制考核办法

一、 考核范围公司领导,各部门,各类人员

二、 考核内容,标准及程序

1、考核内容:各级领导,各部各

类人员在安全生产中应负的

责任为主要内容 。

2、考核标准:按照百分制达标,

各级领导,各部门各类人员的

责任制为100分,按项分解分

数。

3、考核程序:每季考核一次,年

未进行一次全面考核和联评。

三、 考核评定等级 按考核评分,分三个级别 优良91-100分合格70-89分 不合格70分以下

四、 奖励与处罚

按公司安全生产奖励制度执行

五、 考核部门 由公司安全生产委员会负责

组织考证。

总公司安全责任制考核办法2016-12-02 05:27:03 | #2楼回目录

青岛德泰建设工程有限公司 各部门、各职能人员安全生产责任制考核办法

一、 各部门负责人安全生产责任制考核办法

1、 总公司每季度对各部门负责人、分公司经理、项目经理检查考核一次:一般分别在:三月、六月、九月、十二月的下旬进行。

2、 检查考核的内容主要有:各自的安全生产责任制完成情况,执行总公司各项安全生产管理制度及国家、盛市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况,各自在安全管理方面的成绩与贡献以及在安全生产工作中的不足等等。

3、 考核评定由检查考核组根据总公司每月安全生产大检查通报情况,将三个月的检查成绩进行综合评定,具体分为优良、合格、不合格三个等级。考评分数90分以上的(含90分)为优良,考评分数70—89分的(含70分)为合格,考评分数70分以下的为不合格。

4、 检查考核结果由公司下文发至各部门、各分公司、各项目部作为个人任职资格评先晋级和月、季、年度奖金发放的依据。

5、 检查考核不合格者,公司除给予经济处罚外,将组织系统培训学习考试(培训期间扣发奖金和各种补助),并将调离部门领导岗位,情节严重者劝其离职和退岗。

二、 各部门安全生产责任制检查考核办法

1、 总公司每季度对所属部门和分公司检查考核一次:一般可分别在每年的三月、六月、九月、十二月的下旬进行。

2、 检查考核的内容主要有:各部门执行安全生产责任制的情

况,落实各项安全生产规章制度情况,安全生产管理目标、措施执行完成情况等等。

3、 考核评定由检查考核组根据检查情况,依据各部门工作实绩,进行综合评定,具体分为优良、合格、不合格三个等级。考核分数90分以上的(含90分)为优良,考评分数70—89分的(含70分)为合格,考评分数70分以下的为不合格。

4、 经考核不合格的部门,公司将撤换其部门负责人的职务,对部门成员给予一定数额的经济处罚。

5、 考核结果作为部门年终评选先进和月、季、年度发放奖金的依据。

考核领导小组

组长:

付组长:

组员:

青岛德泰建设工程有限公司

2005年月日

总公司安全责任制考核办法2016-12-02 05:26:34 | #3楼回目录

莱西市建筑总公司

各部门、各职能人员安全生产责任制考核办法

一、 各部门负责人安全生产责任制考核办法

1、 总公司每季度对各部门负责人、分公司经理、项目经理检查考核一次:一般分别在:三月、六月、九月、十二月的下旬进行。

2、 检查考核的内容主要有:各自的安全生产责任制完成情况,执行总公司各项安全生产管理制度及国家、盛市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况,各自在安全管理方面的成绩与贡献以及在安全生产工作中的不足等等。

3、 考核评定由检查考核组根据总公司每月安全生产大检查通报情况,将三个月的检查成绩进行综合评定,具体分为优良、合格、不合格三个等级。考评分数90分以上的(含90分)为优良,考评分数70—89分的(含70分)为合格,考评分数70分以下的为不合格。

4、 检查考核结果由公司下文发至各部门、各分公司、各项目部作为个人任职资格评先晋级和月、季、年度奖金发放的依据。

5、 检查考核不合格者,公司除给予经济处罚外,将组织系统培训学习考试(培训期间扣发奖金和各种补助),并将调离部门领导岗位,情节严重者劝其离职和退岗。

二、 各部门安全生产责任制检查考核办法

1、 总公司每季度对所属部门和分公司检查考核一次:一般可分别在每年的三月、六月、九月、十二月的下旬进行。

2、 检查考核的内容主要有:各部门执行安全生产责任制的情

况,落实各项安全生产规章制度情况,安全生产管理目标、措施执行完成情况等等。

3、 考核评定由检查考核组根据检查情况,依据各部门工作实绩,进行综合评定,具体分为优良、合格、不合格三个等级。考核分数90分以上的(含90分)为优良,考评分数70—89分的(含70分)为合格,考评分数70分以下的为不合格。

4、 经考核不合格的部门,公司将撤换其部门负责人的职务,对部门成员给予一定数额的经济处罚。

5、 考核结果作为部门年终评选先进和月、季、年度发放奖金的依据。

考核领导小组

组长:王松山

付组长:于振芳

组员:杨建华周兵一于振东

莱西市建筑总公司

2003年1月1日

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