中学教学常规考核方案

中学教学常规考核方案 | 楼主 | 2016-12-02 06:18:13 共有3个回复
  1. 1中学教学常规考核方案
  2. 2平滩中学教学常规考核方案(2016.9.16正式)
  3. 32016广发中学教学常规管理考核方案

摘要:洛阳市中学教学常规考核实施方案,包括培优计划教研组年级组计划,其余教师可写简案手写教案或者课件都可以,课堂管理混乱出现严重失误或重大事件的扣分,开会阅卷改卷监考迟到一次扣分误会一次扣分。以下是小编整理的3篇最新中学教学常规考核方案范文,欢迎参阅!

中学教学常规考核方案2016-12-02 06:15:32 | #1楼回目录

洛阳市********中学教学常规考核实施方案

“教学常规”是维护教学秩序、提高教学质量的保障和基础,是教师职业生活的常态准则和常态要求。切实执行“教学常规”考核是提升教学质量的必要条件,也是教师不断提高教学业务水平、学校不断提高教学管理水平的基本途径。 为了健全和完善教学管理制度,进一步细化教学常规管理工作,逐步建立起一种客观、公正、科学、透明的评价考核机制,引导、保护和发挥教师教书育人的积极性、主动性和创造性,结合我校实际情况,特制定本考核实施方案。

一、 考核领导小组

组长:***

副组长:****************

组员:*********************************

二、 考核方式方法

实行百分制考核,由考核小组成员根据考核标准评定,划分为优秀、良好、 合格,每个考核项目对应不同的分值,加分项不超过10分。考核结果月汇总一次,并与绩效考核方案中20分的月常规挂钩,将本方案扣分值乘以0.2进行核算后输入。

三、 考核结果应用

绩效考核月常规;学校优秀教师、文明组室评选依据(这两项内容按百分 制汇总,不再折合计算)。

四、 考核内容及标准

1. 教学计划(5分:优秀5分;良好3分;合格1分)

教学计划应具备有如下五项内容(①教材分析;②教学目标;③教学措施;④教学进度;⑤学情分析等内容),项目填写完整、充实、按时为优秀,否则酌情扣分,每延迟一天上交扣1分。包括培优计划、教研组、年级组计划。

2.教案(10分,其中提前备课检查5分,平时抽查5分,并各划分为优秀5分;良好3分;合格1分,不符合要求或未按规定提交教案备检的本项不得分)

1) 教案步骤要完整,其中包括教学目标、教学重难点、教学过程及反思。三年以下的教师要求手写详案。其余教师可写简案,手写教案或者课件都可以。教案或者课件必须体现“和合课堂五步教学策略。项目完整、层次清晰、内容完善为优秀,否则酌情扣分,每少一节扣1分。

2)随堂听课随堂查教案,标准同上,无教案上课一次扣5分。

3. 上课、早晚自习(20分)

1)上课、早晚自习迟到、早退、中途离开,打电话每次扣1分,以第二次铃声为准,由各班班长负责登记。

2)误课、早、晚自习每次扣5分。课堂管理混乱、出现严重失误或重大事件的扣10分。

4. 作业批改(15分)

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1)课时练批改方式不限,但要做到全批全改(满分5分,未全批全改的酌情扣分)

2)作文每学期批改7次,批改方式不限,但必须包括评语和等级、日期,少一次扣1分。其余学科作业本1次/周,(作业本可以是周记、听写本或者课后题本、读书笔记等),非统考学科不做要求。少一次扣1分。(满分5分,酌情扣分)

3)重点检查错题本的使用和复批情况,学科不同可有不同的要求,但必须复批,文科可以灵活使用如:用汇总页码的方式,比如:课时练第几页第几题。(满分5分,酌情扣分)

5. 测验(10分)

按时上交试卷和改卷,并上交质量分析,每推迟一天扣1分。培优的老师每月安排一次不限形式的测验,并评卷登分,要求学生填写在“清北星”手册上。每少一次扣1分。

6. 听课(15分)

1)公开课、示范课、展示课等属本教研组的,在条件允许的情况下,必须听课,少一节扣1分。教研组长、年级组长在条件允许的情况下未听课的,少一节扣1分。

2)听课记录初级20节/学期、中级15节/学期、高级10节/学期,以班长登记或教务处登记、检查听课本相结合。少一节扣1分。

7. 课外辅导(5分)

学期辅导学生不少于10人次,以辅导表填写为准,每少一人次扣1分。

8.总结(5分:优秀5分;良好3分;合格1分)

总结全面、详细、具体、按时为优秀,否则酌情扣分,每延迟一天扣1分。

9. 考勤(5分)

开会、阅卷、改卷、监考迟到一次扣1分,误会一次扣5分。

10. 学生评教(10分)

按教师人数3:5:2的比例确定优秀10分、良好7分、合格4分。

五、 加分项

1. 校内公开课(5分)

没有名次划分的,凡参与即5分。有名次划分的一等奖5分,二等奖3分,优秀奖1分。代表教研组上智慧课堂展示课的5分。

2. 校内教育教学活动(5分)

没有名次划分的,凡参与即5分。有名次划分的一等奖5分,二等奖3分,优秀奖1分。如:读书论坛、课改论坛、专题讲座等。

未尽事宜,另行商议!解释权归考核领导小组!

2016-3-3

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平滩中学教学常规考核方案(2016.9.16正式)2016-12-02 06:16:18 | #2楼回目录

平滩中学教学常规管理考核方案

为了进一步强化内部管理,保障教育教学工作的顺利开展,全面推进素质教育,努力提高教育教学质量,现结合本校实际,特制定本方案.

一、上、下班制度

1、每天上下班以学校规定的时间为准。凡无故未按时到校上、下班者,1—5分钟以内为迟到或早退,每次扣奖金6元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分;5分钟以上,以时间的多少计算节次,分别按病假,事假,旷工处理(参见平滩中学绩效考核实施方案的请假制度相应条款执行)。每学月每人迟到或早退达三次及以上者,从第三次起每次扣奖金20元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分。

2、无故不按规定签到(或签走)的教师,每检查到一次扣该教师奖金2元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。教师不能代他人签到(或签走),每检查到一次扣代签人奖金2元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。

3、上班期间(以学校签到、签走时间为准)内不做与工作无关的事。违者一次扣奖金10元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。

4、每周星期一至星期五规定时间内,无论采取什么手段搞第二产业影响上班者一次扣奖金100元(若对上班造成严重影响者由平滩中学绩效考核领导小组另行研究决定),且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分3分。

5、教师请事假期间,必须先由本人调课,并填好调课单,教务处审查学校同意,并作好记载,其间耽误的课时应提前或延后补上,造成无人上课的,每节扣责任人奖金20元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分。

6、因公、病假、丧假、产假不能上课的教师,需经学校批准,履行相关手续,临时代课教师补助按每节课5元计发(行政会研究的工作变动除外)。

二、教学常规管理制度

(一)教育教学

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1、教学计划按教务处下发学科计划表格,认真填写,各学科要体现德育教育内容,总结必须真实、全面反映一期来的基本情况、成绩和不足以及德育教育的有关情况,总结和计划一式两份,并按规定及时上交,如不按规定时间上交或马虎了事的扣奖金6元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

2、备课

①备课要深钻大纲,教材,分析学生情况,编写恰如其分的课时计划,对备课教案马虎了事的,每次扣奖金10元,,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。

②教案分课时写,前后连通号。否则一次扣奖金2元。且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分

③课时量按学校安排在课表上的计算,每月由教务处或教研组、年级组检查一次,差一个课时扣奖金4元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

3、上课

①无故未按时到堂上、下课1—5分钟以内,每次扣奖金4元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分,5分钟以上按旷课处理。

②对无教案上课或上课内容与教案不符的,每次扣奖金4元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分

③课堂上学生组织纪律涣散(如学生打瞌睡、打牌、下棋等),教师不采取措施,检查发现一次扣该任课教师奖金20元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分

④除监考外,无特殊情况,教师坐着上课的,每次扣奖金2元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。

⑤未经教务处同意,私自调课或请人代课的,每节扣双方奖金各4元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

⑥课堂上吸烟或擅自离开教室的一次扣奖金4元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

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4、早、晚辅导

无故未按时到堂上、下课1—5分钟以内,每次扣奖金4元,,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。5分钟以上未到位的,每次扣奖金8元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。一节未到位的,每次扣奖金20元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.5分

5、作业

每学月由教务处(或年级组、教研组)对教师作业批改情况进行检查,对批改马虎的,每次扣奖金10元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。

6、考试、阅卷及统分

期末考试由教务处组织实施,月考由年级组长安排,监考,阅卷、统分马虎,不负责任,每次扣奖金10元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分;找学生代阅卷的,每次扣教师奖金20元,且在绩效考评中扣该教师评价体系考核分0.6分。

(二)教研教改

1、安排的教研课,公开课以及教研,教改论文不完成,一次扣奖金4元。且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

2、本教研组教师无故不参加本教研组活动,一次扣奖金4元。且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

3、新教师每期听课不得少于30节,教龄在5年以下每期听课不得少于20节,其余教师每期听课不得少于10节,每期由教务处检查,少一节扣奖金2元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分。

(三)教学辅助人员管理制度

1、教研组长

不能履行教研组长职责、保质保量完成分配的工作任务的教研组长扣奖金6元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

2、年级组长

对不能按年级组长职责保质保量完成分配的工作任务的年级组长扣奖金6元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.2分。

3、教务员、实验员、油印员、打字员、水电工管理人员等,须按岗位职责,保质保量完成工作任务,对工作不完成,马虎了事,出现了明显工作失职的,一次扣奖金10元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。

4、体育教师早操无故不到每次扣奖金10元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.3分。课间操、集合、集会无故不到每次扣奖金2元,且在绩效考评中扣专任教师评价体系考核分0.1分

三、备注

1、本方案已经由学校绩效考核小组讨论通过,解释权归学校绩效考核小组。

2、若学校领导集体抽查发现违反常规要求的,则按相应条款加倍扣罚奖金、考核分。

3、方案中所涉及各项每月结算、且公示。

平滩中学

2016年9月16日

2016广发中学教学常规管理考核方案2016-12-02 06:16:59 | #3楼回目录

广发中学教学常规管理考核方案

为了更好地规范教师的教学行为,最大限度地调动教师的工作积极性,大幅度地提高教学质量,以便使教师的教学工作得到社会的认可,家长放心,学生满意,达到既定的工作目标,特制定教师的常规教学考核方案:

一、考核方式 以教研组月查材料和实际调查为主。

二、考核依据和标准: 按《郴州市中小学常规管理手册》的相关要求执行。

三、考核的内容:(满分100分)

1、教案:(42分)

按要求备足课时,教案书写工整,按教案中的项目规定详细书写内容不缺项,记满分。每少一课时扣0.5分,无时间、教学目标、重难点等每篇扣0.2分,教学后记不足30%扣1-3分,扣完为止。

2、教研活动(20分)

每期按要求完成公开课记15分,完成集体备课主讲一次以上记3分,未完成记0分。参加集体备课活动5次以上记2分,每少一次扣0.2分。

3、作业批改(20分)

每期按要求完成作业批改且有记录记20分,每缺一次扣0.2分,无记录扣5分,扣完为止。

4、听评课(10分)

每期按要求完成听评课且有记录记10分,每少一次扣0.2分,无记录扣5分,扣完为止。

5、其他(8分)

按要求完成教学计划、教学总结分别记2分。完成课外辅导5次以上且达“六定”标准记2分。

6、每学期进行常规检查4次,每缺检一次扣5分。

注:以上考核项目以实际完成情况为依据,只有材料而未参加活动的不予记分。

四、奖惩措施

(一)、考核结果与评优评先及职称评聘挂钩。考核结果未达60分,取消参评资格。考核结果未达80分,不能参与教研教改积极分子的评眩考核结果计入绩效工资量化中。

(二)、本着鼓励为主的原则,按照实际执行情况、材料完成情况分两次发放补助,补助标准:

(1)、根据以上评分,按每分1元发放补助。

(2)、根据检查的材料(备课本、教学常规记载本、听课本等),按以下标准发放补助:

1、备课本每节教案0.5元,每少一节扣0.5元。不符要求(无时间、无教学目的、无教学重点、无教学难点、教学后记不足每缺一次)每项扣0.2元。

2、集体备课记载每篇0.5元。公开课教案5元(必须上过课并与之配套)。

3、听课记录每篇0.5元。

4、作业批改记载每篇0.2元。

5、教学反思、总结、计划每篇3元。

6、课外辅导有材料,且达到“六定”标准,每篇补助0.5元。

7、学习笔记按情况补助5-10元。

8、全期检查四次,每缺一次扣10元。

注:以上项目最高限度以教学常规各科目规定为标准,超出部分不予计算。如教案最多按16周记。

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