团建创新汇报材料

团建创新汇报材料 | 楼主 | 2016-12-02 07:38:43 共有3个回复
  1. 1团建创新汇报材料
  2. 22016镇团组织建设创新工作经验汇报材料
  3. 3滨湖集团反腐倡廉制度创新成果汇报材料

摘要:初以关于农业种养殖知识为主附带一些电脑知识和家用常识,文章标题镇团组织建设创新经验汇报材料,初以关于农业种养殖知识为主附带一些电脑知识和家用常识,党政领导的支持是团组织开展的前提。以下是小编整理的3篇最新团建创新汇报材料范文,欢迎参阅!

团建创新汇报材料2016-12-02 07:37:51 | #1楼回目录

近年来,xx区团组织建设工作成为镇团委工作中的重点,在团区委的正确领导和镇党委的精心指引下,结合镇青年团员特点,按照“工作项目化运作、干部企业化管理、组织市场化建设”为基本模式,大力推进基层团组织建设创新工作,促进了基层团组织的规范化发展,增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,提高了镇共青团工作整体水平。 一、 工作方法创新——项目化 1、工作项目的形成要 “上情下情相结合、内情外境相统一”务求实效。 认真学习领会上级团组织和镇党委的重要文件和中心工作,充分掌握“上情”;同时,深入基层开展调研,了解青年团员的思想动态和生活需求,充分掌握“下情”。在此基础上,结合我镇实际情况,综合各种因素,衡量自身实力,拟订切实可行的工作计划,务求实效。 xxxx年,镇团委结合全区青年就业工程的工作创刊“青年致富导读”。初以关于农业种养殖知识为主,附带一些电脑知识和家用常识。起到了一定的宣传服务作用,但效果不明显,也没能发挥务实作用。 xxxx年,团委针对“青年致富导读”刊物向广大青年团员征求意见、建议,认真对征求上来的意见和建议进行归纳和汇总,并总结上年度工作中的经验,扩大刊物的信息承载量,更准确更快捷的服务青年。 (1)继续为广大农民提供各种种养殖专业知识,及相关农林、防虫防害信息作到及时、准确、有效,从而提高刊物的可信度和知名度。

(2)将帮助青年就业、致富,提高创刊理念和宗旨的高度,把提供就业、求职信息作为刊物的重点新栏目来建设。主要依靠镇就业服务所提供的招聘信息,配合征集上来的择业者信息,搭建企业与社会的人才交流平台;与社会青年管理工作相结合,建立社会青年就业档案,将定期登载的就业培训信息及时传递给社会青年,免费提供培训,提高社会青年素质,促进社会青年就业,维护社会治安稳定。 (3)发挥榜样带动作用,加载我镇青年致富经验交流专栏,定期登载我镇优秀青年致富典型事迹,引导和鼓励青年创业致富、就业增收。 (4)倡导青年志愿服务,发挥青年团员生力军作用,加载我镇青年志愿服务队活动动向,为广大青年参与志愿服务提供信息途径,为08年奥运会作出贡献。 2、工作项目的运作要“由短及长、由狭至广、由浅入深” 在已经形成的项目中,不乏短期的活动型项目,但活动的效果好、反映强烈,有向长期发展的潜力;说雷锋叔叔三月来、四月走,每年的3月5日我镇都会开展义务服务活动,效果都非常好,但一年一次不能满足群众需求。06年我镇成立的青年志愿服务队就将义务服务工作做长做久,逐步作成日常工作(各村团支部书记兼电脑技术咨询员),不仅将团组织工作做了宣传,也将义务服务工作做到了实处。 有的活动只涉及某特定行业青年人群,有推广价值;有的活动由于时间短,只浮于表面,还有进一步深化的必要,这些活动的长期、广泛、深入的开展对于团组织建设有着深刻的影响。 前几年,我镇团委在企业团组织中开展了青年联谊活动,主要目的在于为企业未婚青年牵线搭桥,活动得到了广大的企业青年的热烈响应。但活动只限于部分特定行业的青年参与,如:恒聚公司未婚男青年多,中学未婚女教师多,两个单位开展了联谊活动,虽然受到了欢迎,但凭借一两次联谊活动是很难达到活动的目的的。 今年在镇党委、镇工会的大力支持下,我们将扩大联谊活动的规模,并定期或不定期的开展联谊活动,尽我们所能为未婚青年男女创造条件,解决问题。 二、 工作机制创新——企业化 1、加强干部培训,提高整体素质、实行项目责任制(目标)。 (1)岗位调整。建设一支高素质的团干部队伍是团的事业不断向前推进的关键,也是基层党组织培养后备力量的重要途径。为进一步充实基层共青团工作力量,增强基层团组织的生机与活力,06年底以大学生担任村干部助理工作为契机,根据区委组织部和团区委联合下发的“关于大学生村干部助理兼任团支部书记的工作意见”文件要求,经镇党委研究同意,我们对全镇27个村团支部书记或副书记进行了调整和任命。 (2)岗位培训。为提高新任团干部工作能力,明确团干部(特别是团支部书记)在基层团组织中应发挥的作用,镇团委对新任团干部进行了多次培训,并成立以大学生村干部为主的“青年志愿服务队”,深入基层了解青年需求,明确自身责任,以及学习相应的团的知识和团组织工作的方法,在实践活动中迅速的成为各村青年的领头人、名副其实的团干部。 镇团委要求各村

团支部书记根据实际开展工作,每半年上报一次半年工作计划,实行工作项目责任制,且每次活动必须有详细的信息反馈或活动总结,并根据信息反馈情况考核工作项目完成情况。 2、完善工作制度,提高服务质量,实行百分考核制 为了保证上级团组织的工作精神和工作部署能够及时、准确的传达到基层团组织,并得到及时、准确的反馈,我镇团委建立了“信息报送制度”和“基层团组织工作联络制度”。 信息报送制度,主要确保基层团组织工作及时反馈和基层青年需求信息及时上报;基层团组织工作联络制度,主要保证各基层团组织之间的横向联系、经验交流,定期召开基层团干部联络组工作会,听取基层团干部对镇团委工作的意见和建议,并及时传达、部署下一步具体工作。 在团区委、镇党委指导和关注下,镇党委组织部将团组织工作列入了“各村支部书记工作百分考核制度”,极大的促进了我镇村级团组织建设和发展。镇团委根据“镇百分考核制度”的分值,制定了“各村团支部工作考核制度”,规范和提高了基层团组织的工作效率和工作质量。 三、 非公经济团组织建设——市场化 1、以“党建带团建”为指导思想、以“服务促发展”为方法带动规模化成熟企业中团组织发展 党政领导的支持是团组织开展工作的前提。共青团是党的助手和后备军,因此,团组织只有在党的领导支持和指导下,才能更好地开展工作。在非公有制经济组织建团工作实践中,我们把团委的工作、设想、计划、工作进展情况及时向党委汇报,争取党委的支持与指导。镇党委对共青团工作十分重视,多次听取共青团工作汇报,并对共青团工作给予具体的指导,为我镇团委在非公有制经济领域中建团工作开辟了平坦的道路。 在我镇最大企业恒聚油田化学剂有限公司建立团总支时,镇党委更加高度重视,首先在该公司建立了党支部由总经理任支部书记,再由党支部选择优秀青年成立团总支。恒聚团总支的建立大大加强了我镇基层团建工作,使180名团员青年的管理工作纳入了正轨。 “服务促发展”是我们在企业中建立团组织的初衷,围绕企业中心工作发挥团组织作用,变被动为主动,积极想办法、多思考,围绕企业“急、难、新、重”的生产任务围绕企业节约资金、提高知名度、树立形象等等工作,开展形式多样的活动,充分发挥团组织生力军和突击队作用,使企业领导认可我们的工作,支持我们的活动。 2、以“团建创新”为指导思想、以“兴趣促团建”工作方法引导企业青年联合建团 市场经济讲供求关系,团组织建设也应该遵循这一规律。在有条件、有需求、有能力的企业主动开展团建工作,以企业管理系统为依托建组织配干部;在没有条件也没有能力建团的企业,我们常识打破单位限制,以青年的共同特点、爱好、经历来建立组织。 03年我们尝试在集贸市场建立流动团支部,各个商户的青年回归团组织生活后,不仅积极参与镇团委活动,丰富了生活,也为集贸市场营造了文明经商的良好氛围。 今年,我们计划以“兴趣小组”形式建立团组织,目前已经确定以全区“和谐杯”乒乓球比赛为契机,建立镇乒乓球协会,而后成立团支部。 以上是我们在工作中的几点体会,团建创新工作是个全方位多层次的系统工程,“创新”工作还需要我们在工作实践中深入探索和研究,并在团区委和镇党委的领导下,朝着健康的方向稳步发展。

2016镇团组织建设创新工作经验汇报材料2016-12-02 07:36:09 | #2楼回目录

文章标题:镇团组织建设创新经验汇报材料

近年来,__区团组织建设成为镇团委中的重点,在团区委的正确领导和镇党委的精心指引下,结合镇青年团员特点,按照“项目化运作、干部企业化管理、组织市场化建设”为基本模式,大力推进基层团组织建设创新,促进了基层团组织的规范化发展,增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,提高了镇共青团整体水平。

一、方法创新——项目化

1、项目的形成要“上情下情相结合、内情外境相统一”务求实效。

认真学习领会上级团组织和镇党委的重要文件和中心,充分掌握“上情”;同时,深入基层开展调研,了解青年团员的思想动态和生活需求,充分掌握“下情”。在此基础上,结合我镇实际情况,综合各种因素,衡量自身实力,拟订切实可行的计划,务求实效。

2016年,镇团委结合全区青年就业工程的创刊“青年致富导读”。初以关于农业种养殖知识为主,附带一些电脑知识和家用常识。起到了一定的宣传服务作用,但效果不明显,也没能发挥务实作用。

2016年,团委针对“青年致富导读”刊物向广大青年团员征求意见、建议,认真对征求上来的意见和建议进行归纳和汇总,并上年度中的经验,扩大刊物的信息承载量,更准确更快捷的服务青年。

(1)继续为广大农民提供各种种养殖专业知识,及相关农林、防虫防害信息作到及时、准确、有效,从而提高刊物的可信度和知名度。

(2)将帮助青年就业、致富,提高创刊理念和宗旨的高度,把提供就业、求职信息作为刊物的重点新栏目来建设。主要依靠镇就业服务所提供的招聘信息,配合征集上来的择业者信息,搭建企业与社会的人才交流平台;与社会青年管理相结合,建立社会青年就业档案,将定期登载的就业培训信息及时传递给社会青年,免费提供培训,提高社会青年素质,促进社会青年就业,维护社会治安稳定。

(3)发挥榜样带动作用,加载我镇青年致富经验交流专栏,定期登载我镇优秀青年致富典型事迹,引导和鼓励青年创业致富、就业增收。

(4)倡导青年志愿服务,发挥青年团员生力军作用,加载我镇青年志愿服务队活动动向,为广大青年参与志愿服务提供信息途径,为08年奥运会作出贡献。

2、项目的运作要“由短及长、由狭至广、由浅入深”

在已经形成的项目中,不乏短期的活动型项目,但活动的效果好、反映强烈,有向长期发展的潜力;说雷锋叔叔三月来、四月走,每年的3月5日我镇都会开展义务服务活动,效果都非常好,但一年一次不能满足群众需求。06年我镇成立的青年志愿服务队就将义

务服务做长做久,逐步作成日常(各村团支部书记兼电脑技术咨询员),不仅将团组织做了宣传,也将义务服务做到了实处。

有的活动只涉及某特定行业青年人群,有推广价值;有的活动由于时间短,只浮于表面,还有进一步深化的必要,这些活动的长期、广泛、深入的开展对于团组织建设有着深刻的影响。

前几年,我镇团委在企业团组织中开展了青年联谊活动,主要目的在于为企业未婚青年牵线搭桥,活动得到了广大的企业青年的热烈响应。但活动只限于部分特定行业的青年参与,如:恒聚公司未婚男青年多,中学未婚女教师多,两个单位开展了联谊活动,虽然受到了欢迎,但凭借一两次联谊活动是很难达到活动的目的的。

今年在镇党委、镇工会的大力支持下,我们将扩大联谊活动的规模,并定期或不定期的开展联谊活动,尽我们所能为未婚青年男女创造条件,解决问题。

二、机制创新——企业化

1、加强干部培训,提高整体素质、实行项目责任制(目标)。

(1)岗位调整。建设一支高素质的团干部队伍是团的事业不断向前推进的关键,也是基层党组织培养后备力量的重要途径。为进一步充实基层共青团力量,增强基层团组织的生机与活力,06年底以大学生担任村干部助理为契机,根据区委组织部和团区委联合下发的“关于大学生村干部助理兼任团支部书记的意见”文件要求,经镇党委研究同意,我们对全镇27个村团支部书记或副书记进行了调整和任命。

(2)岗位培训。为提高新任团干部能力,明确团干部(特别是团支部书记)在基层团组织中应发挥的作用,镇团委对新任团干部进行了多次培训,并成立以大学生村干部为主的“青年志愿服务队”,深入基层了解青年需求,明确自身责任,以及学习相应的团的知识和团组织的方法,在实践活动中迅速的成为各村青年的领头人、名副其实的团干部。

镇团委要求各村团支部书记根据实际开展,每半年上报一次半年计划,实行项目责任制,且每次活动必须有

详细的信息反馈或活动,并根据信息反馈情况考核项目完成情况。

2、完善制度,提高服务质量,实行百分考核制

为了保证上级团组织的精神和部署能够及时、准确的传达到基层团组织,并得到及时、准确的反馈,我镇团委建立了“信息报送制度”和“基层团组织联络制度”。

信息报送制度,主要确保基层团组织及时反馈和基层青年需求信息及时上报;基层团组织联络制度,主要保证各基层团组织之间的横向联系、经验交流,定期召开基层团干部联络组会,听取基层团干部对镇团委的意见和建议,并及时传达、部署下一步具体。

在团区委、镇党委指导和关注下,镇党委组织部将团组织列入了“各村支部书记百分考核制度”,极大的促进了我镇村级团组织建设和发展。镇团委根据“镇百分考核制度”的分值,制定了“各村团支部考核制度”,规范和提高了基层团组织的效率和质量。

三、非公经济团组织建设——市场化

1、以“党建带团建”为指导思想、以“服务促发展”为方法带动规模化成熟企业中团组织发展

党政领导的支持是团组织开展的前提。共青团是党的助手和后备军,因此,团组织只有在党的领导支持和指导下,才能更好地开展。在非公有制经济组织建团实践中,我们把团委的、设想、计划、进展情况及时向党委汇报,争取党委的支持与指导。镇党委对共青团十分重视,多次听取共青团汇报,并对共青团给予具体的指导,为我镇团委在非公有制经济领域中建团开辟了平坦的道路。

在我镇最大企业恒聚油田化学剂有限公司建立团总支时,镇党委更加高度重视,首先在该公司建立了党支部由总经理任支部书记,再由党支部选择优秀青年成立团总支。恒聚团总支的建立大大加强了我镇基层团建,使180名团员青年的管理纳入了正轨。

“服务促发展”是我们在企业中建立团组织的初衷,围绕企业中心发挥团组织作用,变被动为主动,积极想办法、多思考,围绕企业“急、难、新、重”的生产任务围绕企业节约资金、提高知名度、树立形象等等,开展形式多样的活动,充分发挥团组织生力军和突击队作用,使企业领导认可我们的,支持我们的活动。

2、以“团建创新”为指导思想、以“兴趣促团建”方法引导企业青年联合建团

市场经济讲供求关系,团组织建设也应该遵循这一规律。在有条件、有需求、有能力的企业主动开展团建,以企业管理系统为依托建组织配干部;在没有条件也没有能力建团的企业,我们常识打破单位限制,以青年的共同特点、爱好、经历来建立组织。

03年我们尝试在集贸市场建立流动团支部,各个商户的青年回归团组织生活后,不仅积极参与镇团委活动,丰富了生活,也为集贸市场营造了文明经商的良好氛围。

今年,我们计划以“兴趣小组”形式建立团组织,目前已经确定以全区“和谐杯”乒乓球比赛为契机,建立镇乒乓球协会,而后成立团支部。

以上是我们在中的几点体会,团建创新是个全方位多层次的系统工程,“创新”还需要我们在实践中深入探索和研究,并在团区委和镇党委的领导下,朝着健康的方向稳步发展。

《镇团组织建设创新经验汇报材料》来源于网,欢迎阅读镇团组织建设创新经验汇报材料。8Fn

详细的信息反馈或活动,并根据信息反馈情况考核项目完成情况。

2、完善制度,提高服务质量,实行百分考核制

为了保证上级团组织的精神和部署能够及时、准确的传达到基层团组织,并得到及时、准确的反馈,我镇团委建立了“信息报送制度”和“基层团组织联络制度”。

信息报送制度,主要确保基层团组织及时反馈和基层青年需求信息及时上报;基层团组织联络制度,主要保证各基层团组织之间的横向联系、经验交流,定期召开基层团干部联络组会,听取基层团干部对镇团委的意见和建议,并及时传达、部署下一步具体。

在团区委、镇党委指导和关注下,镇党委组织部将团组织列入了“各村支部书记百分考核制度”,极大的促进了我镇村级团组织建设和发展。镇团委根据“镇百分考核制度”的分值,制定了“各村团支部考核制度”,规范和提高了基层团组织的效率和质量。

三、非公经济团组织建设——市场化

1、以“党建带团建”为指导思想、以“服务促发展”为方法带动规模化成熟企业中团组织发展

党政领导的支持是团组织开展的前提。共青团是党的助手和后备军,因此,团组织只有在党的领导支持和指导下,才能更好地开展。在非公有制经济组织建团实践中,我们把团委的、设想、计划、进展情况及时向党委汇报,争取党委的支持与指导。镇党委对共青团十分重视,多次听取共青团汇报,并对共青团给予具体的指导,为我镇团委在非公有制经济领域中建团开辟了平坦的道路。

在我镇最大企业恒聚油田化学剂有限公司建立团总支时,镇党委更加高度重视,首先在该公司建立了党支部由总经理任支部书记,再由党支部选择优秀青年成立团总支。恒聚团总支的建立大大加强了我镇基层团建,使180名团员青年的管理纳入了正轨。

“服务促发展”是我们在企业中建立团组织的初衷,围绕企业中心发挥团组织作用,变被动为主动,积极想办法、多思考,围绕企业“急、难、新、重”的生产任务围绕企业节约资金、提高知名度、树立形象等等,开展形式多样的活动,充分发挥团组织生力军和突击队作用,使企业领导认可我们的,支持我们的活动。

2、以“团建创新”为指导思想、以“兴趣促团建”方法引导企业青年联合建团

市场经济讲供求关系,团组织建设也应该遵循这一规律。在有条件、有需求、有能力的企业主动开展团建,以企业管理系统为依托建组织配干部;在没有条件也没有能力建团的企业,我们常识打破单位限制,以青年的共同特点、爱好、经历来建立组织。

03年我们尝试在集贸市场建立流动团支部,各个商户的青年回归团组织生活后,不仅积极参与镇团委活动,丰富了生活,也为集贸市场营造了文明经商的良好氛围。

今年,我们计划以“兴趣小组”形式建立团组织,目前已经确定以全区“和谐杯”乒乓球比赛为契机,建立镇乒乓球协会,而后成立团支部。

以上是我们在中的几点体会,团建创新是个全方位多层次的系统工程,“创新”还需要我们在实践中深入探索和研究,并在团区委和镇党委的领导下,朝着健康的方向稳步发展。

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滨湖集团反腐倡廉制度创新成果汇报材料2016-12-02 07:37:53 | #3楼回目录

近年来,滨湖集团按照区纪委的要求,认真学习贯彻落实胡锦涛书记在中纪委十七届五次、六次全会上的讲话精神,以及区委二届九次、十次全会以及全区第三次党代会精神,以抓反腐倡廉教育、抓重点工作环节、抓廉政制度建设为切入点,推动反腐倡廉工作的深入开展,努力构建教育、监督和制度建设相结合的反腐倡廉体系。

一、层层分解任务,落实领导责任,有序推动反腐倡廉工作落实

为推动反腐倡廉各项工作顺利开展,集团成立了以董事长为组长,纪委书记为副组长的领导小组,全面部署反腐倡廉各项工作,并从纪委抽调专人负责,将反腐倡廉任务进行了具体分解,逐一落实到了各部门、各子公司,明确了责任领导和主管部门,形成了一级带一级,一级抓一级,层层抓落实的工作局面。同时,为提高反腐倡廉工作的执行力,加强对子公司的管控,领导小组还根据不同时期,不同重点,经常性地派人督促检查,推动反腐倡廉各项工作的落实。仅今年上半年,集团纪委参加工程招投标、资产招租拍卖等专题会议就达60多次

二、创新工作方法,扩大宣传载体,扎实开展反腐倡廉宣传教育

宣传教育工作是反腐倡廉工作的生命线,也是预防腐败的有效疫苗。为不断提高员工的廉洁从业意识,集团先后开

展了“学习沈浩精神、不断开拓创新”,“学习杨善洲精神、争做优秀共产党员”,“学包公精神,促廉洁自律”等一系列的反腐倡廉主题教育活动,并在集团网站、集团简报、QQ群里开辟专栏进行学习讨论,还利用电梯间、橱窗、大屏幕等公共场所进行反腐倡廉长期宣传,营造出了“爱岗敬业讲廉洁,干事创业比奉献”的浓厚氛围。为加强群众监督和社会监督,我们专门设立了举报箱,对外公布举报电话和举报方法,自觉接受职工群众和社会媒体的监督,出现有举报现象的,集团纪委、审计部门须第一时间介入调查,一经查实,将从严处理。为提高工作透明度,凡是集团自行组织的招投标项目,不管标的大小均在合肥晚报上预告,在包河网上发布,招标时请采购中心、监察局、审计局等相关部门参加,规范招投标行为。经过多年努力,集团上下已经形成了反腐倡廉宣传教育和社会监督的有效工作机制。

三、注重制度建设,盯紧关键领域,推动反腐倡廉工作开展

制度建设是预防腐败的堤防和保障。按照区纪委的要求,集团通过抓制度建设和执行,促进反腐倡廉各项工作的落实。

(一)制度建设方面,近年来,集团以工程招投标、资产租赁等关键领域为重点,先后制定出台了《滨湖集团业务交往廉洁自律管理规定》、《关于加强咨询合同单位管理的规定》、《招投标管理办法》、《项目建设成本控制管理办法》、《在建工程管理规定》、《招投标工作组织领导暂行办法》、《工程管理制度汇编》、《资产管理监督办法》等规章制度,全面加强了工程现场管理、招投标管理、签证管理,形成了以规章

制度管人、管事的长效工作机制,杜绝各种因制度缺陷造成的工作漏洞。

(二)资产管理方面,对有产权资产租赁,集团严格按照公开、公平、公正的原则,全部送往市招标中心进行公开竟租,(个别30㎡以下的零星资产,产权中心不受理除外),对租赁合同快到期的门面等经营性资产加大招租力度,在招标中心公开招租的基础上,提前在合肥晚报公开登报,并在集团、区政府网站公开信息,力求让更多人知晓并参与竞租,实现资产管理的保值、增值。

(三)工程管理方面,一是强化质量安全管理。积极完善安全监管体系和现场管理流程,彻底改变以往监理单位和建设单位管理不到位的现象。集团要求监理公司恪守职责,发现工作不到位的监理公司,坚决终止合作合同。集团还派专人深入工程现场,检查监督指导,发现质量及安全隐患勒令限期整改并上报处理结果。二是强化招投标管理。滨投集团修订完善了《招投标管理规定》,对招投标的各个环节进行了规范,10万元以上的工程的招投标方案、招标合同签订及工程决算这三个环节必须经过集团办公会集体审议。集团成立了由财务总监牵头的招标评审小组,在每个项目招标前均聘请专门的造价咨询公司根据市场实际确定标底,同时集体商定招标方式、方法等内容,然后再根据评审小组确定的招标方式进行公开招标。三是加强预决算与审计管理。按照精细化管理要求,对所有工程进行科学预算与成本核算,并严格按照成本计划执行,所有项目的竣工决算均经过内部审核和外审相结合的方式进行审计,所有工程的现场设计变更及签证均控制在预算总价的3%之内。四是延伸工程现场管理。

集团聘请工程管理咨询公司对项目现场管理进行跟踪审计、督促、检查。五是加大处罚考核力度。在工程管理过程中,严肃《在建工程管理规定》、《招投标管理办法》、《工程成本控制管理暂行办法》等规章制度要求,对个别单位出现执行不到位、把关不严的现象,从严从重处罚。

通过近些年的努力,滨湖集团的反腐倡廉工作取得了明显成效,集团不仅呈现出了“领导班子勤政廉政,各级部门清正廉洁,全体职工风清气正”的良好风貌,而且在城市大建设中经受住了市场的考验,成功预防了大小各类经济案件的发生,受到了区纪委和上级部门的一致肯定。我们将再接再厉,防微杜渐,高度警觉,进一步加强廉政制度建设,加大预防和整治腐败工作力度,在大合肥、大建设、大繁荣战略中打造成一支廉洁高效有为的滨湖团队!

合肥滨湖投资控股集团有限公司

2016年9月2日

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