班主任工作量化考核及津贴发放办法

班主任工作量化考核及津贴发放办法 | 楼主 | 2016-12-02 08:28:15 共有3个回复
  1. 1班主任工作量化考核及津贴发放办法
  2. 2班主任工作量化考核及津贴发放办法
  3. 3班主任工作月量化考核方案及津贴发放办法

摘要:负责联系班级课任教师商讨本班教育教学工作,加强安全教育落实安全措施若因管理不当造成的后果要负责任,宿舍管理考核依据民勤三中学生宿舍管理方案进行,四班主任工作考核在年终评优职称考评中的规定。以下是小编整理的3篇最新班主任工作量化考核及津贴发放办法范文,欢迎参阅!

班主任工作量化考核及津贴发放办法2016-12-02 08:26:17 | #1楼回目录

民勤三中

为了进一步加大班级管理力度,充分调动班主任工作的积极性,增强班主任的责任意识,使我校班主任工作更加卓有成效,也使学校对班主任工作的评价更趋于科学、合理、客观、公正,以达到激励先进、鞭策后进的目的,特制定本办法。

一、班主任工作职责:

1、班主任的基本任务是按照德、智、体、美、劳等全面发展的要求开展班级工作,对学生进行思想政治教育和道德教育。

2、班主任在政教处领导下开展工作。班主任负责进行班级的日常管理,建立班级常规,培养学生干部,把班级建设成为奋发向上,团结友爱的集体。

3、大力抓好提高学生学习质量的工作,经常对学生进行学习目的、态度、方法的教育和指导,认真抓好学风教育。负责联系班级课任教师,商讨本班教育教学工作。

4、树立热爱学生,全面关心学生的观点。坚持正面教育,积极引导,热爱学生,尊重学生,对学生严格要求,耐心帮助,努力作好后进生的转化工作。

5、教育、指导学生参加学校安排的各项劳动;协助学校贯彻实施体育卫生工作条理,教育学生坚持体育锻炼,养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。关心学生的课外生活。组织与指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会实践活动,鼓励学生发展正当的兴趣和特长。

6、全面负责班级的安全工作。加强安全教育,落实安全措施,若因管理不当造成的后果要负责任。

7、经常与本班学生家长联系交流,争取家长和社会有关方面的支持与配合,共同做好学生的教育工作。

8、认真及时地填写“班主任工作手册”、班务日志,期末做好学生的操行评定和成绩评定,认真填写“家长通知书”,并及时寄、送到家长手中。

二、班主任工作考核内容

1、班主任工作考核随班级考核进行。由教导处(40),政教处(30),总务处(10),值周小组(10)组成,体育组(10)。

2、教导处负责对班主任在学风建设、自习到位、教室卫生等方面,依据教导处制定的考核细则,做出考核、量化,每周周末报送政教处。

3、总务处负责对各班环境卫生、公共财物保护等方面,依据总务处制定的考核细则做出考核、量化,每周周末报送政教处。

4、政教处负责学生“一日常规”和学生宿舍、课间操的考核管理。宿舍管理考核依据《民勤三中学生宿舍管理方案》进行。

5、体育组负责对各班的眼保健操、各种形式的集队、操场上的活动进行考核、量化,每周周末报送政教处。

6、政教处每学期对全校各班至少进行一次问卷调查。

7、值周小组负责学生午休的督查量化。并督查处理学校日常工作。

8、各项成绩每周一小结,每月一汇总,按百分制总评。

9、各处室报送成绩时一并附上每次扣分的原因、时间、扣除的小分。

三、班主任津贴发放办法

1、班主任津贴每月发放一次。

2、班级考核成绩,采取定性和定量结合的办法进行,政教处将每月折算后的成绩提交校行政会,最后研究通过。

3、班主任津贴按量化成绩分为A、B、C三个等级,比例为A等30%、初中部的名次的后三名、高中部的名次的后二名为C等、其余为B等。标准为A等180元、B等150元、C等120元。

4、班级月考核成绩连续三次为C级的班主任,由校长诫勉谈话。

5、班级人数在55人以上,每超5人另加津贴5元;班级人数在45人以下,每少5人减发津贴5元,但等次不变。

四、班主任工作考核在年终评优,职称考评中的规定

1、凡在本学年,圆满完成班主任工作,在年终考评中按职称考核细则中的有关规定予以加分。

2、考核结果作为推荐优秀班主任的重要依据之一。学年考核成绩按A级100分、B级80分、C级60计分,以考核次数平均,成绩排列在后1/3的班主任不得评为优秀班主任。

五、关于班级考核加减分项的规定

(一)关于学生日常行为及违纪事件减分的规定。

1、班级学生中有违犯校纪校规,受到学校通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校查看、开除学籍等处分,分别按每人次2分、2.5分、3分、3.5分、4分、4.5分、5分的标准,在班级当月量化成绩总分中予以扣除。同一事件扣分就高不就低,不重复扣分。但是在同一事件同一班中,有3个或3个以上给予留校查看、开除学籍的要累计扣分。

2、班级学生有长发、染发,穿奇装异服,迟到、早退,污言秽语等现象每人扣除周量化成绩1分。

3、班级学生持假假条或无班主任签字的假条混出校门、翻越校墙者,每人次扣除班级周量化成绩1分。

4、班级学生出现抽烟、上网、赌博、打架、喝酒、生日宴请、打台球等行为者每人次扣5分。

5、其它违规行为每人次酌情扣0.5-2分。

(二)关于班级考核中加分项的规定:

1、班主任启发引导学生在校外做好事且影响较大,受到学校通报表扬的班级酌情加1—5分。

2、在学校组织的各类活动中获得前3名、4-8名的班级在周量化成绩中分别加2分、1分。

3、举报第上述(一)中第4条款者班级量化成绩加1—5分。

(三)关于班主任工作的考核规定

1、凡在开学、放假前不按规定时间上交计划、总结及其它有关信息、材料者扣除当月量化总成绩1分。

2、凡集体活动每缺勤1次,扣除量化成绩5分。

3、周会旷课或早退每次扣1分。

4、班主任体罚或变相体罚学生,造成不良后果的,每人次扣当月成绩1分,并承担相关责任。

5、凡不能保质量按时完成各处室安排的工作或工作落实不到位者,扣除量化成绩1分。

6、请假期间班主任费由顶替老师按实际天数折算领龋

7、夜间值班每缺一次,扣除周量化成绩1分。

8、值周班班主任跟班不到位,每次扣除量化成绩1分。

9、凡在工作中不服从学校安排,造成重大失误的班主任,不予享受本月班主任津贴。

六、说明事项

1、成绩通报时间为每周星期一下午。

2、凡对通报成绩有异议者到政教处核查.

3、本办法自二○○九年三月一日起实施。

班主任工作量化考核及津贴发放办法2016-12-02 08:26:15 | #2楼回目录

班级工作量化考核及班主任津贴发放办法

为了使我校办主任队伍内强素质、外树形象并调动工作积极性,强化责任感、荣誉感和自豪感同时遵循善老厚酬的分配原则最大限度的激发班主任的工作潜能是所有班级掀起创优争先的工作热潮,最终推动我校整体工作,特制订如下办法。

考核

一、资料检查(30分)

检查时间:每月3号左右。

检查内容:工作手册、上月工作总结及本月工作计划。

检查人员:政教处人员,邀请学校有关领导,学生会部分干部参加。

二、班主任勤政考核(30分)

1、早操、课间操、及大型活动:无故不到者每次扣2分

2、值班按时负责,并将值班特殊情况汇报给值班领导(值班校长或政教主任),无故缺勤每次扣5分。不负责任引起失职每次扣10分且承担相应责任。

3、请假:班主任因故请假,由自己找临时班主任负责,否则次10分,特殊情况报政教处后,由政教处研究安排。

三、班主任纪律考核(20分)

1、两乱:乱收费、乱罚款,每次扣10分,并接受学校严肃处理。

2、三私:私自接受学生入班、私自驱赶学生出班、私自停止学 1

生上课,每次扣5分,并接受检查处理。

3、不能积极配合学校或政教处解决本班突出事件等问题的每次扣5分。

四、纪律(扣分无底线)

1.早操、课间操每迟到1人扣0.5分

2、体育委员组织不力,且不按要求整改导致队伍混乱扣2分。

3.旷课、旷自习每人次扣3分。

4.在公共场合说脏话,有不文明行为损坏学校形象者每人每次扣2分。

5.两休时间、包括自习上课迟到每人次扣2分。

6.打架、酗酒、顶撞教工每人次扣20分。

7.故意损坏公物除照价赔偿外每人次扣5分。

8.学生在校期间翻墙上网吧等行为每人次扣5分。

9.私自留校外人员在宿舍住宿、私自到库区每人次扣5分。

10.学生在校携带、手机一经发现每人次扣10分并没收手机。

11. 班级两休吵闹、影响公寓楼休息秩序的违纪予以每次扣3分。

12、在宿舍内打闹、不服从管理者每人次扣5分。

13、学生请假每月累计总数(按人次算)不得超过班级人数的四分之一(特殊假期除外),每超一人扣1分。

五、卫生(30分)

1. 卫生检查评比(每大周检查两次,时间为周一、周三)中有 2

重大问题的扣5分。

2.早饭后打扫卫生区、教室、宿舍不能按时、高质量完成一次扣3分。

3.向窗外泼脏水、扔废物等破坏卫生行为每人次扣1分。

4.吃泡泡糖,每人次扣1分,并进行劳动教育(清理泡泡糖)。

5.在宿舍内乱扔垃圾、乱倒脏水每人次扣2分,抽烟、喝酒、玩扑克等每人次扣5分,随地大小便每人次扣10分。

六、特殊奖惩

1、好人好事,见义勇为、检举坏人坏事,对学校提出合理化建议、倡议者每人次加2--10分。

2、班主任经验总结、班级管理论文或案例获国家级、省级、市级、县级、校级优秀者分别奖励15分、10分、8分、5分、3分。

3、参加学校大型活动获得班级第一、二、三名者分别奖励10分、8分、6分。考试优胜班集体奖励10分。

4、在卫生检查中受表扬的班级每次加2分,可累计。

注:卫生工作为常规内容,遵循奖轻罚重原则。

班主任津贴

班主任津贴由以下五部分组成:

1、考核津贴(根据以上量化办法考核得分算出)。

2、担任班主任工龄津贴(从第三年算起每增一年班主任工龄津贴增加5元,但考核成绩在后三名的本月取消)。

3、班级学生人数津贴(以本年级同类班级年级平均人数为标准,

每多1人加1元)。

4、学生巩固率(每转出一名学生当月减原班级10元,接受班级加10元,被学校开除扣20元,学生退学扣15元)。

5、每月再补给班主任电话费10元,但班级管理中若出现出事后家长不知情的每次扣10元。

补充说明:班主任若一年中有四个月考核在后三名的在评优、评模、晋升职称、中层领导聘任中不加分。每月上旬公示上月考核结果及津贴,随后下发。

注:本(暂行)办法解释权归政教处所有

古城中学政教处

二〇一二年二月九日

班主任工作月量化考核方案及津贴发放办法2016-12-02 08:26:11 | #3楼回目录

为了进一步强化我校的德育工作队伍,提高学校班主任的工作水平,培养和形成一支高素质的班主任队伍,学校特制定了此考核方案,力求对班主任工作做出全面、客观、公正、科学的考核评估,更好地推进我校的教育教学工作。

一、考评基本内容:

1、班主任常规工作积分

2、班级考核积分

( 班主任月工作考核得分

=班主任常规工作积分×40%+班级得分×60%)

二、班主任常规工作考核标准及记分办法:

班主任每月人均初始分为100分,采取逐项扣分,扣完为此。

(一)、扣分条款

(1)未交或未按时交班级工作计划、总结和经验交流材料的分别扣15分和5分。

(2)每月未交或未按时交班会课教案、毒品预防教育教案、德育笔记的各分别扣5和2分。

(3)未完成班主任教研组安排的教研任务,每一次扣20分。

(4)不参加教研活动,一次扣10分,迟到、早退、请假,一次扣3分。(特殊情况例外)

(5)社会实践活动、公益活动及学校组织的各项大型活动中,要按时到位,认真组织学生开展活动,无故不到一次,扣10分,迟到、早退、请假每一次扣3分。

(6)班会课既不能放任自流,用于上自习、补课等;也不能流于形式,不重视实效。班会课班主任不到位扣5分、迟到或早退扣3分、没有按要求上扣2分。

(7)未交或未按时交政务处临时安排的有关资料分别扣5分和3分。

(8)未参加班主任会议,一次扣10分;迟到、早退、请假,一次扣5分。(特殊情况例外)

(9)未参加班主任值日,一次扣5分。

(10)未及时处理班级突发事件或未协助学校处理该班学生违纪情况,一次扣10分。(严重者酌情扣分)

(11)周一、周四未深入寝室,一次扣2分。

(12)课间操,升、降旗仪式一次未到扣3分;未佩戴上岗证,一次扣0.5分。

(13)未上、下班签到,一次扣5分,迟到扣1分。(以签到册上的签名为准)

(14)将流失生控制在3%以内,如果超出,按5分/生逐月扣分,直至将相关凭证交到政务处为止。

(15)未完成政务处安排的其余事项,酌情扣分。

(二)奖励加分

1、在学校组织的各类大型活动(如田径运动会、体育比赛、文艺汇演、黑板报评比、演讲赛)中,取得了较好成绩的根据下列情况分别积分:

①若全校评比,前5名依次加5、4、3、2、1分。

②若按年级评比,前3名依次加4、3、2分。

③获精神文明奖、组织奖的班级,给班主任加2分。

2、每月获“文明寝室”和“文明班级”表彰的班级,分别给班主任加8分和15分。

3、凡班集体(学生)班主任受到学校(上级)书面表扬和奖励的加3分。(大型活动和学期考核除外)

三、班级考核评分标准

满分为100分,采取逐项量化评分和加分、扣分相结合。

(一)量化评分项目

1、班级纪律占40%; 2、班级卫生占25%;

3、班级整体风貌占10%; 4、课间操占15%;

5、手抄报办理占5%; 6、黑板报办理占5%;

(二)加分、扣分项目

1、违纪生(以政务处记载为准):一人一次扣3分,严重的或受学校处分的酌情扣分。

2、学生证佩戴:缺一人一次扣0.3分。(以抽查记载为准)

3、班级日志:未交的一次扣2分。

4、绿化情况:绿化较好的加2分,反之则扣1-2分。

5、集会记载:不守纪律的班级扣5分,缺一人一次扣0.5分。

6、学生出勤:迟到、早退一人一次扣0.2分,旷课一人一次0.5分。

7、教室美化:较好的加2分,反之则扣1-2分。

8、寝室状况:(卫生、美化、纪律)较好的加2-5分,反之则扣2-5分。

9、获奖加分:在学校组织的各类大型活动(如田径运动会、体育比赛、文艺汇演、演讲赛等)中,取得较好成绩的给予加分:

①若全校评比,前5名依次加5、4、3、2、1分。

②若按年级评比,前3名依次加4、3、2分。

③获精神文明奖、组织奖的班级加2分。

10、好人好事:一人一次加1分;(特殊情况酌情加分)

11、能按照学校要求,参加学校安排的突击性公益活动,较好地完成工作任务,如双休日义务劳动;社会实践活动;校内外突击性劳动;视任务的强度、难度和完成情况分别给班级加1—5分。

四、班主任津贴月发放办法

1、班主任月工作考核得分

=班主任常规工作积分×40%+班级得分×60%

2、班主任津贴人均150元/月。

(人均保底为100元+人均浮动50元)

3、班主任月津贴=保底金额+浮动金额

(1)、实际保底金额=100元×系数

(按实验班,中等班和普通班分别用100元乘以系数1.00、1.10、1.20)

(2)、浮动金额每分值=浮动总金额/班主任考核得分总和

(浮动总金额=班主任人数×150元-班主任保底总金额)

4、班主任月津贴=保底为100元×系数+月工作考核得分×浮动金额每分值

5、考核成绩将作为今后职评、竟聘依据之一。考核最后得分为前三分之一的班主任即为本学期的优秀班主任。(如有其他原因不能当选的,按照得分的高低依次增补)

6、班主任考核由政务处负责,考核结果报校长审核后,交财务室在下个月15日以前发放。

7、本方案不足之处在实施过程中逐步完善,并于2016年3月1日起试行。

注:考核资料来源

1、班级卫生、课间操、教室美化、黑板报得分由校团委提供。2、寝室状况、班主任周一、周四深入寝室资料由总务处提供。

3、各类大型活动班级获奖由学校相关部门提供。

4、班级纪律得分由值日行政和查堂教师提供。

5、凡班集体(学生)班主任受到学校(上级)书面表扬和奖励由学校办公室提供。

6、班级日志由教务处提供。

7、班级绿化情况由学校绿化组提供。

8、班级整体风貌由学校全体行政提供。

9、学生迟到统计由门卫室提供。

本实施办法的解释权在政务处办公室。

2016年9月1日

回复帖子
标题:
内容:
相关话题