乡镇干部绩效工资考核办法

乡镇干部绩效工资考核办法 | 楼主 | 2016-12-02 09:19:51 共有3个回复
  1. 1乡镇干部绩效工资考核办法
  2. 2唱歌乡2016年度村干部绩效工资考核办法
  3. 3乡镇公务员及干部职工绩效考核办法

摘要:临时安排的中心工作重点工作完成情况,党建工作项目工作计划生育安全维稳工作,工作有部署隐患有排查有整改,四计划生育工作分查矛盾纠纷计分,村级债务统计工作落实到人情况清债权务明计分。以下是小编整理的3篇最新乡镇干部绩效工资考核办法范文,欢迎参阅!

乡镇干部绩效工资考核办法2016-12-02 09:18:19 | #1楼回目录

***干部绩效工资考核办法

为切实转变干部工作作风,提高工作效率,进一步调动乡机关干部的工作积极性,确保年初制定的目标任务完成和超额完成,以全面推进云梦跨越式发展。经年 月日党委会研究决定,从月日至月日作为绩效工资考核时段,在乡机关实行绩效工资考核,具体考核办法如下:

一、指导原则:坚持按劳分配、绩效挂钩原则。

二、考核对象:乡机关全体干部

三、考核时间:每月5日前完成对上月各项考核评定。

四、考核内容:

1、乡党委、政府月主要工作安排内容及完成情况;

2、临时安排的中心工作、重点工作完成情况;

3、上级主管、业务部门安排的当月必须完成的工作;

4、当月本职工作完成情况。

五、考核方式:

1、月绩效工资基数为元;

2、考核得分:采用5分制,按原4:3:3比例分三个部分进行考核,即由全体乡干对每位干部当月工作完成情况进行评分,占40%;二是分管领导对所分管干部当月工作完成情况进行评分,占30%;三是党政主要领导对全体乡干当月工作完成情况进行评分,占30%。

3、考核档次:共分5个档次,即优秀(5分、)良好(4-4.9

分,含4分)、称职(3—3.9分,含3分)、基本称职(2-2.9分,含2分)、不称职(2分以下)。

4、成立考核小组,负责考核相关表格的发放和收集汇总及绩效工资的分配;考核小组由

组成,由任组长。

五、考核结果的运用

1、月绩效工资以元为基数,凡获称职档次即得 元绩效工资,获良好档次的绩效工资为 元,获优秀档次的绩效工资为 元;反之,基本称职的绩效工资为 元,

不称职的不发当月绩效工资。另每月取前三名,按 元、元、元分别给予奖励。

2、凡获良好以上等次在前三名的干部在政务公开栏进

行公布;

3、每月从基本称职以下(含基本称职)的干部中取得

分最后2名在政务公开栏进行公布;

4、绩效考核与年终考核挂钩,凡不称职档次一次以上

(含一次)当年年终考核不得评优,得基本称职档次两次以上(含两次)当年年终考核不得评优,连续两次以上(含两次)评为不称职,年终考核纳入基本称职范畴考核。

六、本办法自2016年1月 1 日起执行,未尽事宜,

参照《***政府干部管理制度》执行。

唱歌乡2016年度村干部绩效工资考核办法2016-12-02 09:17:18 | #2楼回目录

唱委发[2016]15号

中共唱歌乡委员会

关于2016年度村干部绩效工资的考核办法

各村党支部、村委会:

为加强对村两委干部的管理,进一步提高干部工作的积极主动性,全面完成县委、县政府下达的年度综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现,制定本考核办法。

一、考核对象

各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。

二、考核重点

党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中:党建工作占12分,项目工作占15分,计划生育占15分,安全维稳占15分,其它工作占43分。

三、考核内容

1

(一)党建工作(12分)

1、按时报送各类材料、表册等计2分,缺一次扣1分。

2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积极分子,年内已发展党员2名以上计3分,未培养入党积极分子(以建立的积极分子档案为依据)扣1分,年内未发展党员扣1分,未按程序发展及手续不齐备扣1分。

3、按期召开支部会,完成好每季度一次的党课教育计1分(查记录);少一次扣0.5分。

4、规范设置党务、政务、村(事)务公开栏并及时更新公示内容计2分,全年更新不少于4期,每少一期扣0.5分。

5、贯彻民主集中制原则,“两委”班子团结协作,各项工作制度健全,落实到位,计2分,“两委”扯皮,各项制度不健全,落实不力不计分。

6、按照上级党委要求,扎实开展好党的各项组织活动

(二)项目工作(15分)

1、项目编报(2分);

2、项目实施(13分):

(1)、文字软件资料齐备得1分;

(2)、“两表一卡”落实得2分;

(3)、工程发包公开比选得1分;

(4)、工程质量监督到位得2分; 及其它各项“学教”活动的计2分,开展差的不计分。

2

(5)、工程进度符合要求得2分;

(6)、无大小事故得2分;

(7)、检查验收合格得3分。

无项目实施的村得所有项目村的平均分值。

(三)安全、稳定工作(15分)

1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分,缺一项扣0.3分。

2、认真贯彻落实安全生产法律、法规,积极向广大村民宣传国家政策及地方规定,把安全工作纳入村民自治范围。年内村民自治章程完善,有安全生产规定并广泛宣传计2分,否则不得分。

3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分,明知辖区内有安全隐患而又不及时排除,出现一次扣1分。

4、成立村级调解组织,并做到纠纷及时调处,矛盾及时化解,做到调解有记录、有处理结论,年内辖区无纠纷积案,无上访计4分;出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排5、5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分,缺一次扣0.5分。

6、实行安全事故一票否决制,辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。

(四)计划生育工作(15分) 查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣传、有检查计1分。

1、年内无超怀、超生计4分,其中,有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。

2、人口与计划生育村民自治工作做到《村规民约》张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。

3、按时按要求完成计生报表业务提3分,每少报一期(次)扣0.3分。

4、完成社会抚养费收缴任务(5分),未完成不得分。

5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分,以行生办平时考核为准。

(五)其它工作(43分)

1、林业工作(6分)

(1)、护林防火(3分)

A、封山育林有序管理计0.5分;

B、经常性进行林业法律、法规宣传,建立工作制度计1分;

C、巡山制度完备,值班制度落实计0.5分;

D、落实护林责任,明确护防人员计1分,辖区内发生一起森林火警,该项不得分。

(2)、退耕还林(3分)

A、落实责任,管理到人得0.5分;

B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分;

C、面积、质量、管护验收达标得分,年度验收不合格的不计2分。

2、劳动社保工作(3分)

(1)、完成唱府[2016]11号文件,新型农村养老保险目标工作任务计2.5分,没完成的按比例扣分;

(2)、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分,以乡社保办考核为准。

3、畜牧工作(6分)

(1)、人平存栏生猪在2头以上计1分;

(2)、完成春、秋两季防疫目标任务计5分,按完成的防疫密度计分。

4、农业技术推广(5分)

(1)、农业新科技推广1分;

(2)、沼气池完成20口建设任务的计3分,未完成的按比例扣分。

(3)、农机新机具推广完成分配任务得1分

5、村道路养护(5分)

(1)、养护制度健全计0.5分;

(2)、养护效果良好,确保道路通畅计4.5分.

6、统计、年报工作(6分)

(1)、按时按质完成第二次全国农业普查各项工作计2分,做得差的不得分;

(2)、按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计2分,完成差的不得分;

(3)、按时按要求报送农业年报资料,统计年报各类数据、表册计2分,按完成任务情况考核给分。

7、水利工作(3分)

水利设施管护制度健全,管护责任落实,水资源有效利用各得1分,未落实的每缺一项扣1分。

8、农村新型合作医疗(5分)

按时按要求达到参保率计5分(以上缴财政入库现金为准),参合率在80%以下的不计分,在80%以上的按完成比例计分。

9、农村财务(4分)

(1)、村级债务锁定后无新增加计2分;

(2)、村级债务统计工作落实到人,情况清,债权(务)明计2分。

(六)、直接扣分(从年终总得分中直接扣除)

1、不按时完成上级领导交办的工作任务,每件(次)扣1.5分,经领导交办的工作无回音的,每件(次)扣0.5分,以各党政领导提供的依据为准。

2、不及时报送、办理各业务部门交办的工作任务,每件(次)扣1分,以各业务部门提供的依据为准。

3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议,每人 次扣1分。

以上三项扣分在年终考核总得分中直接扣减。

四、奖惩考核办法

1、考核实行总分值计奖惩,以最终的确定分值核拔全体干部的绩效工资。

2、考核达85分以上的村委会,按实际得分确定绩效工资,低于60分的村委会,则不再兑现绩效工资。

中共唱歌乡委员会

唱歌乡人民政府

二00七年四月二十五日

主题词:干部考核绩效工资 2016办法发:乡各内设办公室 (共印20份)

乡镇公务员及干部职工绩效考核办法2016-12-02 09:18:38 | #3楼回目录

某某某乡公务员及干部职工

绩效考核办法

中共某某某乡党委

某某某乡公务员及干部职工

绩效考核办法

第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理,加强对公务员及干部职工的监督,建设高素质公务员及干部职工队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》,结合本乡实际,制定本办法。

第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针,坚持公开、平等、竟争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条、本办法适用于乡政府和乡某某某站除公益性岗位人员以外的工作人员,但当年因并事假超过半年的人员不参加考核,也不发生奖惩。

第四条本办法的考核随时登记,每月整理,每季度公示,年终进行综合考核评定。

第五条考核内容和方法

一、考核分四大项进行,分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。

二、考核采用倒扣分的方法进行,即个人全年基础分为100分,按考核项目分解,理论学习占10分,工作纪律占20分,工作作风占10分,工作效能占60分,工作完成不加

分,工作未完成按本办法规定扣分。

三、考核时若每大项分值出现负分时,1分罚款100元,依次类推。

四、各工作组组长在原基础分值上再加1分,即基础分为101分。

第六条考评标准

一、理论学习包括政治学习和业务学习(10分)

(一)无故缺席各级组织举办的各类学习及培训,1次扣2分。

(二)参加各类学习会议及培训迟到或早退,1次扣1分。

(三)未按时完成读书笔记及业务笔记,扣4分。

(四)未按时完成学习心得,调研文章,1篇扣1分。

(五)平时不思学习,不求进步,扣3分。

二、工作纪律(20分)

(一)上班无故退到或早退(包括参加各类会议及活动),1次扣1分。

(二)上班迟到或早退30分钟按旷工半日计,旷工半天,1次扣2分,旷工1天,一次扣4分,以此类推。

(三)节假日、周未值班,无故不在岗,1次扣2分。

(四)上班期间内打牌、酗酒,1次扣5分,酗酒闹事者1次扣10分。

(五)领导临时安排工作,借故推托,一次扣2分。

(六)领导安排工作,恶意顶撞、谩骂,无理取闹者,1次扣10分。

(七)电话、手机必须24小时开机,(无信号履盖区域内提前打招呼)否则,联系不上者,1次扣0.5分。

三、工作作风(10分)

(一)“门难进、话难听、脸难看、事难办”,发现1次扣2分;群众反映的,查实1次扣4分。

(二)工作马虎,不负责任,扣3分。

(三)对欺上瞒下,工作态度不端正,扣4分。

(四)缺乏大局观念和集体观念,扣4分。

(五)推诿扯皮,推卸责任,处理事情不想办法,职责范围内的工作推给领导,扣5分。

(六)服务意识淡薄,扣4分。

(七)下乡期间对安排的工作任务,敷衍塞责,弄虚作假,扣5分。

四、工作效能(60分)

(一)驻村干部的考核

1、未按时传达通知,造成村干部缺席乡委、乡政府或其他会议和活动的,1次扣2分。

2、村内发生突发事件(包括火灾、疫情、重大刑事治安案件、越级上访),扣3分;驻村干部无故不到现场或故意避开,1次扣3分。

3、突发事件知情不报的,1次扣3分;造成重大后果的,1次扣6分。

4、以下村为名义,擅自休息的,1次扣4分。

5、无故不按时完成任务,1次扣2分。

6、未按时完成各类档案,一类档案扣5分。

7、对安排的总结、简报不按时保质保量的完成,1次扣5分。

8、除上述考核外,还要与各村年度目标责任考核成绩挂钩,扣分方法为:

30×目标责任书考核成绩

30-(———————————)。

100

(二)办公室人员的考核

1、秘书要按时书写公文,延误1次扣2分。

2、秘书起草文件要使用发文稿纸,公文格式要规范,错误1次扣2分。

3、秘书年内要书写报送党建信息不少于40期,少一期扣2分。

4、秘书年内要在州级以上刊物发表新闻稿件不少于4篇,少一篇扣4分。

5、秘书要妥善保管各类印鉴,违规交付他人,1次扣3分,造成严重后果扣10分。

6、秘书要将书写的公文交主管领导鉴发,未经鉴发的,1次扣2分。

7、打字员要认真打印各类公文,若与草稿有差异,每字扣0.1分,每段扣1分。

8、文件报送要按时,迟误1次扣1分。

9、文件报送缺漏单位,1次扣2分。

10、收文后及时附发文登记卡送各领导传阅,延误1次扣2分。

11、领导阅示后及时交责任人办理,延误1次扣2分。

12、文件乱丢乱弃,发现1次扣1分;文件丢失,查实1次扣3分。

13、到期档案按时进馆,延误 1次扣4分。

14、办公室卫生、取暖差,1次扣1分。

(三)教育工作考核

1、未按时发放入学通知书,延误适龄儿童入学,1人次扣2分。

2、在校学生流失,1人扣3分,以此类推。

3、义务教育档案缺漏,扣3分。

4、与学校缺少联系,造成工作失误扣4分。

(四)宗教工作考核

1、宗教人员档案不齐全,查实扣3分。

2、宗教场所档案不齐全,查实扣3分。

3、宗教活动无序开展,查实1次扣5分。

4、宗教政策宣传不到位(以会议记录、简报形式反映),少一期扣3分。

(五)团委工作考核

1、团员档案不齐全,扣3分。

2、入团积极分子档案不齐全扣3分。

3、年内举办一次团员青年活动,无活动扣5分。

4、年内要足额收缴团费,缺1人扣0.5分。

(六)草监工作考核

1、草场无序流转,查实1次扣4分。

2、草场流转档案不齐全,扣3分。

3、发生草场纠纷,未及时调解解决,查实1次扣3分。

4、各类制度建立健全,有缺漏扣3分。

(七)司法工作考核

1、按规定举办法律知识培训班(以会议记录、简报形式反映),差一期扣3分。

2、干部职工普法档案要齐全,有缺漏扣4分。

3、各类矛盾纠纷做到早发现、早疏导、早化解,延误1次扣2分;造成重大事件,扣4分。

4、各类制度建立健全,有缺漏扣3分。

(八)计生工作考核

1、保证年内人口出生率,超生1人扣5分,依此类推

2、计生档案齐全,有缺漏扣3分。

3、按规定完成计生政策和法律法规宣传工作(以会议记录、简报形式反映),缺1期扣3分。

4、奖励扶助金发放,托延1次扣4分。

(九)妇联工作考核

1、按规定进行妇女培训(以会议记录、简报形式反映),缺一期扣3分。

2、妇女培训档案不齐全,有缺漏扣3分。

3、发生侵害妇女权利事件,1次扣3分。

(十)财会工作考核

1、帐目不清楚、不规范,1次扣3分。

2、未按时上缴费款,1次扣3分。

3、未按时报销经费,1次扣2分。

4、财会工作失误,1次扣2分,造成严重后果扣4分。

5、不按领导安排及时办理,故意拖延办理财务手续,1次扣5分。

(十一)新型合作医疗工作考核

1、按时到县合管办,报销药费,延误1次扣3分。

2、热情接待报销药费的群众,借故推托1次扣4分。

3、报销的药费及时发至群众手中,延误1次扣3分。 (十二)民政工作考核

1、救济财务发放不到位,扣5分。

2、救济对象评审不公正,扣5分。

3、档案不齐全,扣3分。

(十三)水务工作考核

1、饮水管道不畅通,修理托延5日以上,1次扣3分。

2、水费收缴任务未按时完成,扣4分。

(十四)畜疫防治工作考核

1、不按时发放疫苗,发现1次扣4分。

2、不按时督促完成各类疫苗的注射任务,发现1次扣6分。

3、抽验结果不合格,扣6分。

4、辖区内发生疫情,视情节程度,扣5—10分。 (十五)司机工作考核

1、车辆管理,爱护不够,扣3分。

2、车辆钥匙违规交付他人,扣4分;造成严重后果,扣10分。

3、车内卫生差,扣2分。

4、司机必须24小时开机,一次联系不上,扣0.5分。

5、司机不得私自随意使用车辆,违规1次扣5分。

6、司机根据安排按时出车,迟到1次扣2分。

第七条出现违规现象,除按本办法考评外,还要按《某某某乡干部职工管理制度》进行相应处罚。

第八条领导干部的考核以县委组织部的考核为准,

但要率先垂范,带头遵守各项纪律。

第九条奖惩办法

一、干部年终得分92分以上者(含92分),每超1分奖励现金50元,得分85分以下者(含85分),每少1分罚款50元,得分在86至92之间者,不奖不罚。

二、奖金从乡财务处发放,罚款从年终绩效工资中扣除。

第十条年终评优评先、推荐后备干部、职务晋升以考核结果作参照,从绩效考核受奖人员中产生,但不做为评比的直接标准。

第十一条本办法未明确规定事项由考核领导小组会议研究决定。

第十二条本办法由某某某乡人民政府负责解释。 第十三条本办法经二〇一一年一月修改后,继续试行。

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