绩效工资考核实施方案

绩效工资考核实施方案 | 楼主 | 2016-12-02 09:19:52 共有3个回复
  1. 1绩效工资考核实施方案
  2. 2洞口县水东中学绩效工资考核实施方案
  3. 3西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案

摘要:师德学习相关材料按要求完成未完成的对其师德考核实行一票否决,校领导班子不足个工作量的均按个工作量予以核算,中学校务成员津贴不超过元月,中小学每月常规教学考核按优秀良好一般分别记元元元予以发放。以下是小编整理的3篇最新绩效工资考核实施方案范文,欢迎参阅!

绩效工资考核实施方案2016-12-02 09:17:36 | #1楼回目录

簰洲湾镇学校教师奖励性(小学) 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,现根据有关规定和精神,结合我校实际,特制定本考核实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务目标,建立充满生机与活力的用人制度,进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化,更好地集中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。

二、考核原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。向学校骨干教师及在一线作出突出成绩的教学人员倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核德能勤绩,重点考核工作业绩。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以月为单位进行考核,每年度以十个月计算,每学期集中考核一次(上半年2—6月;下半年9—次年元月),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,按月相应给予调整。

三、考核范围

全镇学校目前所有在编在岗人员。

四、在编在岗教师的奖励性绩效考核细则

在编在岗教师的奖励性绩效考核,按照“高定位、低均衡、有区别”的基本思路,采取月考核和期末考核相结合的方法,对所有在编在岗教师的“德、能、勤、绩”等方面分块进行考核,每学期期末予以一次性发放。具体考核细则如下:

1、师德:(10%)

(1)师德学习相关材料按要求完成,未完成的对其师德考核实行一票否决。

(2)每学期教师师德考核以学生评、家长评、教师自评、互评作为依据,由学校考核领导小组(由部分校行政领导和教代会部分成员组成)对教师师德进行考核,考核成绩分为优秀(不超过教师总数的30%)、良好、合格、不合格;对综合评定为优秀者考核费不超过220元,合格以上者不超过200元。

(3)在工作中出现严重的“三乱”行为或其它重大违纪行为及师德综合评定为不合格的此部分考核为0.

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2、考勤:(10%)

中小学依据学校考勤制度,对全月全勤教师按每月50元进行发放,扣款部分具体按考勤制度进行考核。

3、工作量:(40%)

核算办法:

(1)小学语、数、外和班会每节系数为1.1,跨年级语、数每节系数为1.2,其它科目系数均为1.0。

(1)在编在岗后勤人员(含各室专职管理员)周工作量记为6.0。

(2)校领导班子不足6个工作量的均按6个工作量予以核算。

(3)各类津贴:

①校行政领导津贴不超过90元/月;

②小学行政领导津贴不超过80元/月;

③中学校务成员津贴不超过60元/月;

(4)小学班主任25人以上的班级不超过50元/月、25人以下的班级不超过40元/月;

(5)教研组长不超过30元/月;备课组长不超过20元/月。

4、常规教学考核:(15%)

中小学每月常规教学考核按优秀、良好、一般分别记60元、55元、50元予以发放。中小学教师无故拒绝接受月考核或考核不合格者为0元。

5、教育教学业绩考核:(25%)

小学部分:

标准:新分教师=362*6*25%=540

其他教师=560*6*25%=852

说明:本项中1项由中心校统一考核,2-6项学校自主考核

(1)考绩奖:在正常差距范围内,统考学科单班教师所带班级获牌洲湾镇年级第一名(440)660元,第二、三名(420)630元,第四名(400)600元,第五名(380)570元,第六名(360)540元;第七、八名(350)510元。未参加县、镇级抽考或统考学科,且能按照学校要求完成相关任务的,例如学前班,本项计平均奖励。在全县范围能进入前三名的学科,分别奖励600元、400元、200元,进入前五名的上述考绩直接计做镇级第一名。(注:县抽考科目若名列全县倒数1、2名的且单科平均分低于全县平均水平超过10分的教师,绩效工资直接扣除600元.)

(2)教师完成教学目标任务,学期末教师能及时上交备课本、教学工作手册、业务及师德学习笔记、教学活动月各项材料、学期教学工作总结等考核材料,积极参加教研月活动、课题研究,有交流材料、论文等按规定时间归还图书室借书的按(150)252元进行考核,每缺一小项扣(10)20元。

(3)在正规杂志【邮局公开发行】公开发表学术论文,凭杂志原件及知网可以查询为 2

依据予以奖励,原则上奖金不超过100元,作者多人者平分奖励.

(4)校外比武课:省级一等奖800元,二等奖600元,三等奖400元,优胜奖200元;对应的市级奖为500元,300元,200元,100元;对应的县级奖为300元,200元,100元,50元。

(5)辅导学生竞赛获奖奖励办法,国家级一等奖100元,二等奖80元,三等奖70元,其它奖项60元;省级一等奖60元,二等奖50元,三等奖40元,优胜奖30元;对应的市级奖分别为40元、30元、20元、10元;县级为30元、20元、10元、5元。(同类竞赛辅导计最高奖一次,不累计)

(6)教师论文、案例、课件、说课等教研教改活动获奖奖励办法,国家级:一等奖200元,其它奖项100元;省级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元,优胜奖40元;对应的市级奖分别为60元、50元、40元、30元;县级为40元、30元、20元、10元;(注:证书以县教育局/教研室、市教育局/教科院、省教育厅/教科所等印章为准)

6、年度评价考核:学校考核领导小组每年对所有在编在岗教师一年的各方面工作情况进行综合评价,评价结果作为教师晋级、评先平模等的重要依据,每年学校对师德优秀、工作出色、成绩突出的教师给予一定的鼓励。

四、考核办法

1、按县教育局要求,学校成立以鲁方致校长为组长的学校奖励性绩效工资实施考核工作领导小组,做好全校奖励性工资绩效考核与核算工作,指导、检查、监督实施过程。

2、通过教代会广泛征求意见,集思广益,然后由绩效工资考核领导小组集体讨论确定实施方案,教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施,真正让绩效工资发挥其应有的作用。

另:1、此方案适用于2016年秋季学期;

2、本方案未尽事宜以教育局文件精神为准;

3、本方案最终解释权归蓝天中学教导处。

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洞口县水东中学绩效工资考核实施方案2016-12-02 09:19:09 | #2楼回目录

为充分调动广大教职工教书育人的积极性,有效地将我校岗位管理工作与绩效考核相结合,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,根据县教育局、水东中心学校有关会议精神和要求,结合我校实际,特制定本考核方案。

一、基本原则

1、坚持绩效工资管理分配公开、公平、公正原则。

2、坚持不平均发放原则,坚持多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣。

3、按湖南省文件规定,绩效工资总量的70%基础性绩效工资按月发放,30%的奖励性绩效工资按学校实施方案,经学校考核后统一发放。

4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果为依据,原则上以学期为单位进行考核(上、下期各考核一次),年终考核总评一次性兑现。(含第十三个月的奖励性工资)。

二、实施对象、时间

本校全体在编在岗以聘的正式教职工,从2016年上学期起实施绩效考核,兑现绩效工资。

三、具体考核实施方案

1、工作量(50%)

学校实行周工作量12课时为基本工作量。

(1)课时折算

各年级语文、数学、英语各1.5课时,物理、化学各1.4课时,九年

级政治和历史、八年级生物、地理各1.3课时,其余均为1课时。

(2)各部门工作量折算

包括退居二线的行政、司务、理、化、生试验仪馆员:参照工人,工人或保卫按总数抽15000后取应得的平均数。

团支书、年级组长、职代会主席、教研组长各1课时,印刷3课时(非行政工作)

(3)学校行政领导工作量折算

总务主任:12课时

副校长:8课时

主任级:7课时(包括县任命的副主任)

(4)男年满57岁,女年满52岁,每周加2课时。(不含内退行政)

2、出勤(20%)

按出勤制度考核(每人基本分30分)

(1)病假半年,事假超过半月,旷工三天以上不享受出勤奖。

(2)上课教师无故旷课一节扣5分,迟到、早退一次分别扣1分。

(3)事假累计超过5天以上,每天扣1分,病假超过20天以上,每天扣0.5分。

(4)集会、政治学习、教研活动缺席每次扣1分,迟到、早退各扣0.5分。

3、班主任津贴

从绩效工资中单独提出15000元,如哪个班因班主任严重渎职出现严重的安全事故,该班主任只享受50%。

4、教学业绩奖(每人基本分20分,高不封顶,低不保底)

学校、中心校统考(主要指中考,末考只算入评优晋职中|),教同年级多个班的,若有一个班是倒数一,取平均分;若没有倒数一,则取最好名次。1、2、3、4、5名分别计2分、1.8分、1.6分1.4分、1.2分,跨头都取第一名者另加2分,学校竞赛,取得团体1、2名分别加1分、0.8分。其他奖励暂时参照以往的奖励措施。

5、素质教育活动(10%)(基本分10分)

(1)撰写有关教育管理、德育论文在县级以上刊物发表或获奖,县级一等奖加1分,市级一、二等奖分别加3、2分,省级一、二等奖分别加4、3分,国家级加6分(同篇只计最高奖)。

(2)教学比武、辅导学生竞赛,县一等奖加5分,二等奖加3分。

(3)教学常规

A、计划,总结各1分。

B、备课:校评甲等加4分,乙等加3分,丙等不加分。

C、阅卷:学校甲等加4分,乙等3分,经查每缺1次扣1分,缺检1次扣10分。(指备课阅卷)

水东中学 2016年5月

西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案2016-12-02 09:18:05 | #3楼回目录

为认真贯彻落实上级《关于深化中小学人事制度改革的意见》、《临漳县文教体系统2016年绩效工资实施意见》的关于工资分配制度改革的精神,完善教师分配机制,建立与课程改革、推行素质教育相适应的分配制度,充分调动广大教职工的积极性,西羊羔学区经研究决定制定本办法。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。

二、绩效工资分配的原则

1按劳分配,多劳多得,优劳优酬的原则。

2坚持公开、公平、公正的原则。

3坚持差距适度,激励先进,鞭策落后的原则。

4坚持从实际出发,有利于团结,开拓创新工作的原则。

5向偏远、条件差学校倾斜的原则。

6向一线教师、班主任和骨干教师倾斜的原则。

7向做出特殊贡献的教师倾斜的原则。

8激励创新,注重发展的原则。

9坚持岗变薪变、待遇能高能低的原则。

三、资金来源

绩效工资总量暂按2016年度12月基本工资额度(含教师工资标准提高10%部分)和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

1基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,各位人员津贴补贴标准由人事劳动和社会保障局、财政局、文教体局制定,基础性绩效工资每月打入教师工资卡上。

2奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,一般应设为班主任津贴、工作量津贴、教育教学成绩及成果、考勤津贴、工作态度(多方评价)等。

四、考核项目及考核权重:

考核项目:班主任津贴、工作量津贴、工作态度、教学成绩及成果、考勤津贴。

考核权重:工作量50分,工作态度15分,教学成绩及成果25分,考勤10分

班主任津贴:要在奖励性绩效工资中按固定数额设置,依据班主任数量按每人每月100元从本单位绩效工资总额中提取,按积分档次发放,但最低每月不少于50元,最高不高于150元,由所在学校考核后半年发放一次。〔班容量:幼儿、小学低中年级、小学高年级中学年级分别暂定为55人、45人、35人,每多10人加10元,每少10人减10元。〕。

奖励性绩效工资向偏远学校倾斜(P):

一类学校:杜城营学校、七里营学校执行学区人均奖励绩效工资的95%

二类学校:西羊羔中学、西羊羔中心学校、涨潮学校、辛寨学校执行学区人均奖励绩效工资的97%

三类学校:南羊羔学校、刘羊羔学校、王羊羔学校执行学区人均奖励绩效工资的110---120%

学区对各学校的考核(Q):

学区对各校的工作进行考核。教学业务等工作为50分,文体卫生等工作为20分,安全 等工作为20分,财务等工作为10分。

学区将各校积分排队,第一名权重为110%,第二、三名权重为105%,第四、五名权重为100%,第六、七名权重为95%,第八、九名权重为90%,

(一)、工作量(50分)

1、中学教师

①、语、数、英每节1分;

②、物理、化学、政治、历史、地理、生物每节0.85分;

③、微机、体育、劳技、音乐、美术每节为0.75节;

④、专室管理员日常工作每周为4分;

⑤、教研组长、年级组长日常工作每周为4分。

⑥、校长日常工作每周为8分,中层干部日常工作每周为6分,其它管理人员日常工作每周为4分。

2、小学教师

①、语文、数学、英语每节0.85分;

②、思品、科学每节0.75分;

③、微机、音乐、体育、美术、劳技每节0.67分;

④、专室管理员日常工作每周为4分;

⑤、教研组长、年级组长日常工作每周为4分。

⑥、校长日常工作每周为8分,其它管理人员日常工作每周为4分

3、学区工作人员

①、学区校长、副校长由文教体局考核。

②、学区会计日常工作每周为12分;其他人员日常工作每周为6分,按在其所包的中小学校安排;

(二)、工作态度(15分)

⑴、服从领导、听从指挥、工作认真负责、任劳任怨、爱岗敬业;(由考核小组评议5分)

⑵、上课不迟到、早退、不歧视、体罚变相体罚学生;(由学生评议3分)

⑶、团结同志、互帮互助、有集体主义思想;(由教师互评5分)

⑷、教育学生有方、群众基础好,家访工作耐心,体贴爱护学生;(由家长评议2分)

(三)教学成绩及成果(25分)

1、以学区、县抽考和统考为依据。位居前1/3为20分,中1/3为16分,后1/3为12分。

2、非考试科目参照考试科目取中等位次。

3、参加县、学区对讲赛讲课,优质课,观摩课课件评比等活动的教师1---3分;

4、有教科研申报,研究的教师1---3分;

5、取得骨干教师荣誉的1---3分;

6、学区评出的优质备课、优秀作业、优秀听课等的相应教师1---3分;

7、学区,县组织的其它教学能力活动的积极参加的教师1---3分:

8、同类不重复计分。30分封顶。

(四)考勤(10分)

1、当周考勤满勤为10分

2、迟到一次扣0.5分

早退一次扣0.5分

请假一天扣1分

无故不到扣3分

空课一次扣1分

3、下不堵底。

(五)其它加减分

1、受到市级奖加5分,省级奖加7分,国家级加10分;

2、受到学区、县级特殊奖励的教师分别加2分,3分;

3、微机大赛、艺术节、体育运动员、书法、制作……等项目比赛活动,荣获市级一、二、三等奖的分别加5、4、3分;荣获县级一、二、三等奖的分别加3、2、1分;有活动不积极参加的教师为0分;指定参加教师但不参加的为–5分。

4、同类不重复计分。

(六)有下列情形之一,所有积分为零

1一学期旷勤5天。

2事假累计超两个月。

3有组织批准,脱产学习期间。

4已报停工资的。

5在教育系统外抽借的。

6其它。

(七)教师违反职业道德规范和师德要求的,酌情扣分。

受到县局级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的,扣相关责任人奖励性绩效工资的扣20%、30%、50%、60%、70%、 80%、100%;受到学区通报批评的,扣相关责任人奖励性绩效工资的5%。

五、绩效工资积分计算方法

1工作量为教师的每周积分:本项学期积分=本项积分之和/周次

2工作态度为教师的每次积分:本项学期积分=本项积分之和/评议次数

3教学成绩及成果为教师的每次积分:本项学期积分=本项积分之和/活动次数(考试次数)

4考勤为教师的每周积分:本学期积分=本项积分之和/周次

5本单位先从奖励性绩效工资总额(A)中扣除班主任津贴(B)(包括2016年下半年班主任津贴),再求出本单位人均金额(C)。即C=(A--B)/本单位教师数。对照班主任津贴的标准分别发放对应的班主任。

6各校应得奖励性绩效工资总额(D)=C*本学校教师数*P *Q

7各校教师总积分(E)=各教师积分(H)相加。

每一积分所得金额(F)=D/E

每一教师所得金额(J)=F*H

但每人最高不超过本人基础性绩效工资。

六、本方案仅限于2016年。

解释权归学区

2016.6.28

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