初中月度考核方案

初中月度考核方案 | 楼主 | 2016-12-02 10:03:14 共有3个回复
  1. 1初中月度考核方案
  2. 2初中部年度考核方案
  3. 3宁县城关初中教职工年度考核实施方案

摘要:定性与定量相结合最终采用量化积分的方法,师德表现受镇级以上主管领导批评的月度考核扣分并降为三等,主要任课老师为语文数学英语物理化学政治初三历史,事假每学期累计不超过天超过天每天扣分。以下是小编整理的3篇最新初中月度考核方案范文,欢迎参阅!

初中月度考核方案2016-12-02 10:01:41 | #1楼回目录

xx初中教职工月度考核方案

一、考核内容:师德表现、出勤情况、工作流程。

二、考核原则:考德为先,考绩为主

三、考核方法:全校所有人员分为四组考核,即初一年级组、初二年级组、初三年级组、总务后勤工作组。定性与定量相结合,最终采用量化积分的方法。

四、考核结果作为县教师月度考核工资的分配、年度考核等第的确定、聘用、晋级及其它奖惩等方面的重要依据。每人每月考核工资基数为200元,考核等次比例及发放标准暂定为:一等人数占总人数的20%发220元,二等人数占总人数的60%发200元,三等人数占总人数的20%发180元。

五、考核细则

㈠、师德表现(100分)(负责人:钱玉奎、徐益林)

1、严格执行县教育局关于新的爱生敬业“十不准”和本镇教师工作“八大禁令”,存在下列行为之一的每项扣30分。

⑴发现体罚和变相体罚学生的,造成较坏影响的或造成严重后果的加倍扣分; ⑵发现擅自收费或变相向学生推销资料商品的,情节严重的加倍扣分; ⑶发现参与赌博的,被派出所抓获或造成社会较大影响的加倍扣分;有处罚通知的年度考核降至末等;

⑷师德表现受镇级以上主管领导批评的月度考核扣50分,并降为三等。

2、发现工作日的中午或晚自习有值班任务而饮酒的,每次扣20分。

3、不服从领导分工,顶撞有关负责人或主观不努力借故推诿未完成工作任务的,视情节,经办公会讨论,每次扣10—50分。

4、工作失职,造成一定后果的,视情节轻重每次扣10—100分。

5、有损害学校形象言行,影响学校正常工作的扣20—50分。

6、有其它违纪行为的,经办公会讨论,视情节扣分;有违法行为的,由司法部门处理。

7、师德表现受镇、县、市表彰的加10、30、50分。

8、师德表现受到学生家长好评,能主动接受突击性任务,有见义勇为等表现的经办公会讨论,加5-30分。

9、班级管理考核前1/3的班主任加20分,其他主要任课教师加10分(担多个班级的取平均数)。出现群殴、盗窃、离家出走(家庭原因造成的除外)等重大

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恶性事件的班主任扣20分,其他主要任课教师扣10分。(主要任课老师为语文、数学、英语、物理、化学、政治、初三历史。下同)

㈡、出勤情况(100分)(负责人:钱玉奎、程高)

10、迟到、早退、中空每月不超过一次,每超一次扣5分,超过五次以上每次扣10分,当月无迟到、早退、中空加10分。(每0.5小时计一次,不足0.5小时按一次计,家庭不在本镇的教师每周一上午第一课下为到班时间,周末不得提前离校)。迟到以签到簿为准,本人不到班找人代签或签而不来造成迟到或旷职,按迟到和旷职的扣分标准两倍扣分,早退和中空,门卫、年级组及总值班查岗均可记载。

11、上班时间请假外出办私事每月不超过两次(一小时以内计一次),每超一次扣10分,不请假外出的视为中空。发现上班打球、看闲书闲报或做与教育教学无关的事视为中空。

12、事假每学期累计不超过1.5天,超过1.5天,每天扣20分。当月未请事假、病假加10分;如家庭主要成员有重大病情需救治,又确需教职工本人请事假到场,经考核小组讨论批准可不扣分,但不算出满勤。

13、平时因就医需要造成迟到、早退、中空不扣分,但须到校长室请假,事后还应出具镇医院以上的证明。教职工如患重病需手术、住院等,可准假。患一般性疾病确需连续休息,可凭县级以上医院的证明到校长室请假,校长室可暂时准假,当月进行群众评议,如若大部分教职工认为确需病休,则不降等,如若大部分教职工认为勿需病休,可以坚持上班,属小病大养,则降等考核。病假达或超过一学期,考核按县文件操作,病假不超一学期由教务处和请假人共同约请他人代课,其实绩计算结果仍归请病假人。

14、无故不参加政治学习、会议、值导、晚自习值班、校会、升旗仪式等学校要求参加的集体活动,每次扣10分,因事请假扣5分。迟到、早退扣4分。参加县级会议、培训学习不按时受通报按五倍扣分。

15、值导、晚自习值班按规定上班时间考勤计算。

16、办公期间谈天说地、吃零食、影响他人工作的,每次扣5分。

17、有关考勤的未尽事宜,按县教委《关于中小学教职工请假暂行办法》执行。

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㈢、教学流程(100分)(负责人:赵万安、高国璋)

18、集体备课教案未复备者每课时扣10分,复备不足约60字者每课时扣5分,复备敷衍了事无质量的每课时扣5分。

19、批改作业次数少一次扣4分(作文扣10分),次数见考核方案。

20、旷课(10分钟以上无人上课)每节扣20分,旷职(未请假不上班)每天扣50分(如有急事未履行请假手续,可先电话告知,事后应补办手续,否则按旷职论处)。旷课由年级组组长、总值班或教务处认定,旷职由校长室认定。

21、事假,短时间病假、公假,学习假等期间的课务由当事人自行调课或邀请他人代上,并报年级组备案,未安排好课务造成一节空课与代课人双方各扣10分。

22、未经教务处或年级组同意私自调课者,每次双方扣5分。

23、私自把技能课改上其它课的,每次双方扣10分。(学校安排的除外)

24、拒绝管理部门有关人员工作检查的按上限扣分,未按时上缴检查资料的扣20分。

25、各种教学计划、试卷分析、小结等未按时上交的每次每种扣10分,不交的每种扣20分。

26、上课迟到或上课时无特殊情况短时间外出或提前下课(包括做眼保健操、错时放学)的每次扣5分。

27、上级检查课堂教学优秀者加20分,不达标者扣20分

28、有其它违反教学常规与要求的酌情扣分。

㈣、教学研究(100分)(负责人:赵万安、王永和)

29、参加业务学习和集体备课,无故缺席一次扣15分,因私事请假缺席扣8分,迟到、早退一次扣4分。

30、完成每月3节的听课任务(每节听课记录须有教科室工作检查签章,否则无效)每缺听一课扣10分,听课记录无评价意见的扣5分。管理人员完成每月6节的听课任务(其中4节须为推门听课),每缺听一课扣10分,听课记录无评价意见的扣5分。每人每学期应按时上一节研究课,未完成者扣20分。(“一三五”工程对象听课节数应按县要求规定)

31、拒绝接受校内外比赛任务或教研任务的每次扣20分。

32、至少参加一个校级教研课题的研究,无者扣10分,有一定成果者加20分;主持县课题的加10分,有一定的成果加40分,参加者加20分。

33、在县说课、上课等评比中获一、二、三等奖的分别加30分、20分、10分,片级的分别加20分、10分。盛市优质课比赛获奖分别加80分和30分。

34、教研组评比中,获优秀的教研组长加20分、组员加10分。获合格不加分,不合格的教研组,组长扣20分,组员扣10分。

㈤、其他奖惩

35、所教班级中途每产生一名流生,班主任扣40分,任课教师扣20分。开学前流生扣一半分,06年秋实行学生交接制度,前级教师应承担下一级流生的动员的主要工作,否则产生流生扣20分;新任老师扣10分。

36、每月底进行组内测评,本人工作表现在组内前20%者加20分,后20%者扣10分。

37、学年中,教师本人由于某一方面表现突出,受镇、县、市表彰的分别加10、20、30分。

后勤工作人员的师德表现、出勤情况依据本方案考核,工作表现根据分工由总务处另行考核。

未尽事宜,由办公会议讨论决定。

xx初中

2016.9

初中部年度考核方案2016-12-02 10:02:01 | #2楼回目录

初中部年度考核、评优评先方案(讨论稿)

一、评价赋分项目及标准

1、工作量

①教学:包含课时及教案数两部分。周每课时赋1分,周教案数乘以0.2

例:每周5节课,5个教案:5+5*0.2=6分

教案篇数符合要求赋2分,每少一篇扣0.1分,扣完2分为止

②值班:中午值班赋0.5分,晚自习值班赋1分

例:某老师该年度(学期)参与午、晚值班,该项赋1.5分

③班主任工作:该年度(学期)担任班主任工作赋1分

2、评议

评议总分10分,其中学校5分,级部4分,学生1分;各部分按照所得分数占总分的百分比乘以该部分分值计算。该项计分精确到0.01。

例:学校评议总分100,某教师得分96,学校评议分值即为:0.96*5=4.8分

3、考勤

考勤总分5分,总分扣完为止

①全年出满勤者记5分。中离、迟到、早退按学期累计,合计6次以内(含6次)不扣分,以后每次扣0.1分。每学期累计请假三天以内(含三天)不扣分。超出三天外,累计请假一周(5天)内每天扣0.2分,以后每请假1天扣0.3分。

②、上课、自学辅导、教研活动、学校组织的各项活动等,每迟到或早退一次扣0.1分。 ③、凡学校值日组、教导处、政教处、教研室岗位检查,每脱岗(或违纪)一次扣1分。 ④、旷课扣1分/节,旷工一天扣3分。

二、几点说明:

1、级部教师按照考核总分数排序,荣誉按照考核优秀、校优秀教师、先进工作者等荣誉排序,按照各项名额对号入座。如有其它新增优秀项目按照等级排位。

2、每学年按照学校评优评先惯例有年底及学年度结束时两次机会,介于教学工作学期、学年为单位变动的特点,年终考核各项目计分周期为当年9月1日至考核当月;学年末考评时计分周期为年后开学至7月学期结束。

3、因有部分计分项目每年只有一次(如学校民主评议),无此项内容的不参与计分。考勤情况以办公室提供数据为准。

4、此评价赋分标准适用于年度考核、优秀教师、先进工作者等学校荣誉的评选,优秀班主任以班级学期量化总分为评选依据;为调动工作积极性、扩大奖励面,优秀班主任的获得者不再参与除考核优秀之外的先进评选,名次由下一名递补。

5、因考核优秀名额稀缺,上年度获选考核优秀者第二年不再参与考核优秀竞争,名次顺延。

宁县城关初中教职工年度考核实施方案2016-12-02 10:02:59 | #3楼回目录

(讨论稿)

为了加强学校内部管理,坚持依法治校,推进民主办学,全面评价教职员工履行岗位职责情况,建立正确导向和公平竞争激励机制,促进教育教学质量的全面提高,依据《甘肃省专业技术人员年度考核试行办法》,结合市、县教育主管部门的有关规定及学校工作实际,特制订本方案。

一、定性考核

定性考核由各处室负责收集考核资料,校务会议决定考核结果(“优秀”、“良好”等次人数不得超过同级职务人数的

10%、20%)。

(一)全面履行岗位职责,同时某方面成绩特别突出,具备下列条件之一的,可直接定为“优秀”或“良好”:

1、荣获国家、盛市综合奖励者,直接定为“优秀”,获县级综合奖励者,直接定为“良好”,不受“优秀”、“良好”名额比例限制;

2、在各类竞赛活动中,学生团体获得市级前三名的指导教师;

3、在全县初三毕业会考中学生综合成绩名列全县前三名的包级领导和年级组长;

4、在全县初三毕业会考中所任学科学生综合成绩进入全县前三名的科任教师(按县局计分办法计算)。

(二)有下列情形之一者,考核结果不能评定为“良好”或“优秀”:

1、因犯党纪、政纪错误,受到党内或行政警告处分的;

2、师德修养差,言行不能为人师表,学生、家长、社会意见较大的;

3、不遵守上级规定,乱收费、乱罚款、乱订资料的;

4、不服从学校工作安排,造成较大影响的;

5、不认真履行岗位职责,造成较大工作失误的;

6、在县级以上教学检查中受到点名批评,影响学校声誉的;

7、不遵守劳动纪律,连续旷工一天以上的;

8、本学年度请病假20天以上或事假10天以上的;

9、班主任所管班级学生,发生严重违纪事件或安全事故,造成较大影响的;

10、因教学业绩或工作表现受过学校处罚的。

(三)有下列情形之一者,考核结果直接评定为“不称职”:

1、因犯党纪、政纪错误,受到党内严重警告及行政记大过处分的;

2、违法违纪的;

3、体罚或变相体罚学生,性质恶劣,造成严重后果的;

4、本年度连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的;请假超过150天的(连续计算);

5、工作不负责任,擅离职守的,或者无理取闹、打架骂人,严重影响安定团结,损害学校声誉,造成一定社会影响的;

6、贪污受贿,索、拿、卡、要,造成恶劣影响的;

7、拒不服从工作分配,经教育仍不改正的。

二、定量考核

定量考核由政治思想表现、民主测评、基本项和加分项四方面构成。四项满分为100分,其中政治思想表现占10%;民主测评占10%;基本项一级占65%,二级及以下占70%;加分项一级占15%,二级及以下占10%。

(一)政治思想表现

由党支部以《宁县城关初中教师职业道德考核办法》为依据进行量化考核,满分100分。

(二)民主测评

由考核小组组织进行,满分100分。考核程序是先按职称分组进行个人述职,然后进行民主测评。

民主测评得分=(甲等票数×100+乙等票数×80+丙等票数×70+丁等票数×60)/总票数。

(三)基本项

基本项由两部分考核组成,满分100分。

基本项得分=考核小组定量得分×70%+直接领导定量得分×30%。

1、考核小组定量考核包括以下内容:

⑴教师工作量(10分)。周课时标准量为:语文、数学两个班;英语、物理、化学每周12节;政治、历史、地理、生物每周14节;音乐、美术、体育、信息每周16节。工作量得分=周实际课时量/周课时标准量×满分。若出现超课时或语文、数学、英语、物理、化学跨课头的酌情加0.1至0.5分。

⑵听课(5分)。考核听课记录,按要求完成听课量、记载认真、评价详实得满分,评语较少扣0.5分,无评语扣1分,每缺1节扣0.2分,扣完为止。

⑶计划、总结及学校安排的各种材料(各2分,共4分)。考核收交情况,每缺一项扣1分,迟交一项扣0.5分,扣完为止。

⑷备课(6分)。考核教案,按备课要求,根据教案内容评定为A、B、C、D四等,分值依次为6分、5分、4分、3分。另外,不按时备写,每缺1课时扣0.5分,教研组长处迟阅一次扣0.1分;学校组织的集体检查不按时上交教案一次扣0.5分,不交一次扣1分。

⑸讲课(8分)。根据教研组或教导处听课评分定等,分A、B、C、D四等,分值依次为8分、7分、6分、5分。另外,上课迟到、早退一次扣0.2分,旷课1节扣0.5分,私自调课一次扣0.2分。

⑹作业(7分)。按照学校规定设置的作业批改情况分

A、B、C、D四等,分值依次为7分、6分、5分、4分。另外,每迟阅一次扣0.2分,错批一题扣0.1分,扣完为止。

⑺辅导(5分)。考核辅导出情况情况,缺席1次扣0.5分,迟到或早退一次扣0.2分,私自调辅导一次扣0.2分,扣完为止。

⑻教学效果(25分)。参加全县初三毕业会考按县局计分标准,第1名得25分,2—5名每下降1个名次降1分,6名以后每下降1个名次扣0.5分;参加全县统考按县局计分标准,第1名得24分,2—5名每下降1个名次降1分,6名以后每下降1个名次降0.5分;参加部分学校联考,进入联考学校数的20%名次者定为一等,得20—24分,进入联考学校数的70%名次者定为二等,得13—19分,进入联考学校数的70%以下的名次者定为三等,得8—12分。无以上项目考试的学科,按每学年学校组织的两次期末考试成绩计算,进入同级同科任课教师人数的20%名次者定为一等,得20—24分,进入同级同科任课教师人数70%名次者定为二等,得13—19分,进入同级同科任课教师人数70%以下名次者,定为三等,得8—12分,同级同科任课教师不超过2人者按实际教学成绩参照给分。

⑼班级管理(6分)。班级量化考核,全学年按10次月站类计算,一类1次得0.3分,2类1次得0.2分,3类1次得0.1分,满分3分,以实际计算成绩为准;班级两学期期末考试综合成绩,每学期一类得1.5分(同级前25%名的班级为一类),二类得1分(同级25%—75%名的班级为二类),三类得0.5分(同级75%以后名次的班级为三类),两学期共3分。

⑽学生评价(5分)。教导处向科任教师任课班级学生进行问卷调查。学生评价成绩=百分制问卷成绩×5%。

⑾兼职工作(2分)。年级组长、教研组长、团支部书记等根据本组工作成绩分为A、B、C三等,分别得2分、

1.5分、1分,兼职一学期得一半分。由于工作量不足所安排的兼职不加分。

⑿集会(2分)。学校例会、临时性会议、教研组、年级组会议迟到、早退1次扣0.2分,旷会1次扣0.5分,请假一次扣0.1分,扣完为止。

⒀校本课程(3分)。根据教研组安排,开展校本课程迟到、早退1次扣0.1分,旷课1次扣0.2分,扣完为止。

⒁业务学习(3分)。业务笔记内容贴近专业、全年记够100页者得3分。10页以上内容与教学无关扣0.5分,缺一页扣0.1分,扣完为止。

⒂实验课题及刊物编辑(3分)。承担国家、盛市、县、校立项的实验课题研究或承担国家、盛市、校级刊物的编辑工作,分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分。

⒃计划生育(2分)。遵守计划生育政策,按时缴纳各种证明材料得2分,缺交1次材料扣1分,迟交1次扣0.5分。

⒄值周(4分)。值周工作每周由校务会评议,确定等次,A等得4分,B等得3分,C等得2分。

2、直接领导定量综合评分。由包级领导和年级组长对本年级教职工综合评价,满分100分。

(四)加分项

1、出勤

全学年出全勤加15分。旷工每天扣1分,旷课、旷会、旷辅导一节扣0.5分,上课、开会、辅导迟到或早退1次扣0.2分,旷早操、课间操、课外活动一次扣0.2分,早操、课间操、课外活动迟到一次扣0.1分,旷班(无课无辅导)一节扣0.2分,座班迟到、早退一次扣0.1分,事假每天扣1分,病假每天扣0.5分,例会请假一次扣0.1分。

2、获荣誉称号

获部、省级先进教师称号加20分,市级加10分,县级加5分(以上均属盛市、县党委政府联合颁发荣誉证书者),省级教学评优单项奖加10分,市级加5分,县级加3分,校级加2分。

3、学科竞赛指导

学科竞赛获奖学生指导教师加分:获国家级一等奖加20分,二等奖加18分,三等奖加15分;获省级一等奖加15分,二等奖加12分,三等奖加10分;获市级一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加5分;获县级一等奖加5分,二等奖加4分,三等奖加3分。获奖学生按最高级别一次加分,不重复记分。

4、专业论文

专业论文(包括著作)最高加15分,公开出版专业技术著作加15分;国家级刊物发表论文一篇加10分,两篇以上每篇再加2分;省级刊物发表论文一篇加7分,两篇以上

每篇再加1分;市级刊物发表论文一篇加4分,两篇以上每篇再加0.5分;县级刊物发表论文一篇加2分,两篇以上每篇再加0.5分;校级刊物发表论文一篇加1分,两篇以上每篇再加0.2分,合著(写)按位次2/3、

1/2、1/3……计算。

5、进修培训

在职函授,参加电大、自考等,凭成绩合格单当年考核加

1.5分,凭毕业证当年考核加3分。

6、培养初级职务人员

中级教师培养初级教师视其业绩加1—5分。

7、示范教学

承担县际之间示范教学任务一次加3分,承担校际之间示范教学任务一次加2分、承担校内示范教学任务一次加1分。

说明:

1、本方案由校务会负责解释。

2、本方案自 年月日起施行。

年月日

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